resposta questionario gestão de carreira

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1)
As competências demonstradas pela preferência por cada âncora são diferentes, bem como o direcionamento de carreira. Segundo Schein (1993, apud GOMES et al., 2013), existe proximidade entre algumas âncoras, com identificação de competências relacionadas.
De acordo com o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo em qual escolha?
Alternativas:
· No desenvolvimento de uma carreira rígida, obrigatoriamente atrelada à carreira pública.
· No desenvolvimento de uma carreira atrelada às organizações. checkCORRETO
· No desenvolvimento de um trabalho autônomo, sem fronteiras.
· No desenvolvimento de uma carreira criativa, desprendida de regras.
· No desenvolvimento de uma carreira empreendedora.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo na escolha de desenvolver uma carreira atrelada às organizações.
Código da questão: 68099
2)
Bar-On (2006) complementa o conceito de Inteligência Emocional de Daniel Goleman, dizendo que ser emocional e socialmente inteligente, significa:
I - Entender a si mesmo e conseguir se expressar efetivamente;
II – Não levar desaforo para casa;
III - Compreender e se relacionar bem com outras pessoas;
IV - Conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios do dia-a-dia, com sucesso;
V – Ter promoções frequentes. 
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· II, IV e V.
· I, III e V.
· I, III e IV. checkCORRETO
· I, II e III.
· II, III e IV.
Resolução comentada:
Para o autor, ser emocional e socialmente inteligente, significa I - entender a si mesmo e conseguir se expressar efetivamente, III - compreender e se relacionar bem com outras pessoas, e IV - conseguir dar conta das demandas, pressões e desafios do dia-a-dia, com sucesso.
Código da questão: 68096
3)
De maneira geral, um currículo deve conter as seguintes informações: identificação pessoal, objetivo, resumo de qualificações, experiência profissional, formação acadêmica, idiomas, conhecimentos técnicos, cursos extracurriculares e outras Informações.
O que deve conter o Resumo de Qualificações e por que este conjunto de informações é importante?
Alternativas:
· Deve conter o cargo que se pretende concorrer. É importante porque o cargo deve estar alinhado à oportunidade da vaga.
· Deve conter os cursos extracurriculares realizados pelo indivíduo em sua vida profissional. É importante porque demonstra que o profissional é proativo e interessado.
· Deve conter as informações adicionais sobre o indivíduo, como trabalhos voluntários e viagens internacionais. É importante porque demonstra características pessoais do profissional.
· Deve conter os conhecimentos e as experiências adquiridas ao longo da vida profissional. É importante porque é o espaço para o marketing pessoal (venda da imagem do profissional). checkCORRETO
· Deve conter a formação escolar formal, como graduações e pós-graduações. É importante porque educação formal destaca o profissional no mercado.
Resolução comentada:
O Resumo de Qualificações deve conter os conhecimentos e as experiências adquiridas ao longo da vida profissional. É importante porque é o espaço para o marketing pessoal (venda da imagem do profissional).
Código da questão: 68087
4)
Para Dias (2009), o empreendedorismo propaga a ideia de que, uma vez de posse das competências adequadas, o indivíduo é capaz de criar seu auto emprego, tornando-se seu próprio chefe. O empreendedorismo dissemina a noção do indivíduo criar sua própria atividade remunerada. Nessa perspectiva:
I – A empregabilidade está mais relacionada ao emprego informal.
II - A empregabilidade está mais relacionada ao emprego formal.
III – O empreendedorismo está mais relacionado ao emprego informal ou auto emprego.
IV – O empreendedorismo está mais relacionado ao emprego formal.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· I e III.
· I e II.
· II e IV.
· II e III. checkCORRETO
· I e IV.
Resolução comentada:
Nessa perspectiva, a empregabilidade está mais relacionada ao emprego formal, enquanto o empreendedorismo ao emprego informal ou auto emprego.
Código da questão: 68126
5)
A teoria do capital humano (BECKER, 1964; MINCER, 1974, apud HELAL, 2005) apresenta uma explicação para a empregabilidade, segundo a qual:
I - Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, maior sua produtividade marginal.
II – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais ele deve cobrar altos valores por seus serviços.
III – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais elevado será seu valor econômico no mercado de trabalho e consequentemente sua empregabilidade.
IV – Quanto maior o estoque de capital humano de um indivíduo, mais elevado seu grau de autonomia e independência.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· III e IV.
· II e III.
· II e IV.
· I e IV.
· I e III. checkCORRETO
Resolução comentada:
A teoria do capital humano (BECKER, 1964; MINCER, 1974, apud HELAL, 2005) apresenta uma explicação para a empregabilidade, segundo a qual, quanto “maior o estoque de capital humano de um indivíduo, maior sua produtividade marginal e mais elevado, portanto, será seu valor econômico no mercado de trabalho e consequentemente sua empregabilidade.” (p. 2)
Código da questão: 68121
6)
Segundo Greenhaus, Callanan e Godshalk (2009), houveram mudanças fundamentais na natureza do trabalho.
De acordo com os autores, atribua Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmações, com relação às mudanças na natureza do trabalho:
( ) Maior descentralização;
( ) Maior centralização;
( ) Aumento da flexibilidade;
( ) Alta competitividade;
( ) Estruturas hierárquicas mais rígidas.
Escolha a alternativa que apresenta a sequência correta:
Alternativas:
· V, V, V, F, V.
· F, V, F, F, V.
· F, V, V, F, V.
· V, F, F, V, V.
· V, F, V, V, F. checkCORRETO
Resolução comentada:
Segundo os autores, as afirmações I, III, IV são verdadeiras e as afirmações II e V são falsas.
Código da questão: 68084
7)
Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem o papel principal de gestão e planejamento da carreira, da Organização para o Indivíduo. Porém, com estas mudanças, os autores nos oferecem uma valiosa oportunidade de reflexão: Estariam todas as pessoas prontas para assumir a responsabilidade da gestão e planejamento da própria carreira, tendo que enfrentar todos os riscos envolvidos neste processo?
Escolha a alternativa que responde a esta pergunta, de acordo com os autores Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013):
Alternativas:
· Nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras. checkCORRETO
· Somente as pessoas que possuem formação superior completa estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
· Ninguém está pronto para assumir a gestão e o planejamento de sua carreira.
· As pessoas não precisam se preocupar com isso, porque as tendências apontam que a gestão da carreira será de responsabilidade das organizações.
· Todas as pessoas, sem exceção, estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Resolução comentada:
Para Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Código da questão: 68113
8)
Helal (2005) apresenta alguns requisitos para o novo emprego, a partir do cenário de mudanças no mercado e nas relações de trabalho.
Coloque V (verdadeiro) ou F (falso), para cada uma das afirmações, com relação aos requisitos para o novo emprego:
( ) Agilidade
( ) Abertura para mudanças
( ) Resistência à mudanças
( ) Capacidade de assumir riscos continuamente
( ) Apego à normas e regras antigas
( ) Prudência e cautela excessivas
( ) Flexibilidade em relação às novas exigências do mercado
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de Ve F:
Alternativas:
· V, V, F, F, V, F, F.
· F, F, V, V, F, V, V.
· V, F, V, F, F, V, V.
· F, V, V, F, V, F, F.
· V, V, F, V, F, F, V. checkCORRETO
Resolução comentada:
Passam a ser requisitos para o “novo” emprego: agilidade, abertura para mudanças, capacidade de assumir riscos continuamente e flexibilidade em relação às novas exigências do mercado. Tal conjuntura fez com que o trabalhador passasse a se preocupar com o acesso e a manutenção do emprego, ou seja, com sua empregabilidade. (HELAL, 2005, p. 3-4)
Código da questão: 68123
9)
Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2) Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal.
A partir nestes estudos, pode-se concluir que Competências de Oportunidade são:
I - Habilidades que favorecem o indivíduo no reconhecimento de oportunidades de negócio.
II – Habilidades que auxiliam o indivíduo no gerenciamento e administração do negócio.
III – Habilidades que favorecem o indivíduo na preparação de uma empresa.
IV – Habilidades que auxiliam o indivíduo a manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· I e III. checkCORRETO
· I e IV.
· II e IV.
· I e II.
· II e III.
Resolução comentada:
1) Competências de Oportunidade – I - Habilidades que favorecem o indivíduo no reconhecimento de oportunidades de negócio, bem como na III - preparação de uma empresa.
Código da questão: 68127
10)
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, “significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.
Alternativas:
· desafios; rendimento; comportamento.
· comportamentos; qualidade; problema.
· qualificações; desempenho; resultado. checkCORRETO
· crenças; excelência; objetivo.
· iniciativas; resultado; conflito.
Resolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, “significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Código da questão: 68097