AV1 - Gestão de Cargos e Salários 2024 1_ REVISÃO 26-04

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Iniciado em quinta, 25 Abr 2024, 18:41
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 25 Abr 2024, 19:24
Tempo
empregado
43 minutos 22 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Com relação a Remuneração e Benefícios, na perspectiva de Maslow, tem-se que a satisfação dentro do trabalho está associada a qual fase da
pirâmide das necessidades?
Escolha uma opção:
a. Fisiológicas
b. Estima
c. Auto-Realização
d. Segurança 
e. Sociais
No Mapeamento da Organização, é necessário compreender a estrutura da empresa. Para isto:
Escolha uma opção:
a. Diagnosticar a motivação para o trabalho, sendo suas principais razões o sentido desta etapa de C&S.
b. Estabelecer as faixas salariais
c. Fazer as Descrições de Cargo 
d. Elaborar a política salarial
e. Identificar se há organograma ou alguma estrutura similar
No Método de Pontos em Avaliação de Cargos as três últimas etapas para sua estruturação, são:
Escolha uma opção:
a. Seleção dos Cargos Chaves; Ponderação dos Fatores de Avaliação; Avaliação dos demais cargos do plano.
b. Avaliação dos Cargos-chave; Ponderação dos Fatores de Avaliação; Avaliação dos demais cargos do plano. 
c. Seleção dos fatores de avaliação; Avaliação dos fatores; Ponderação dos Fatores de Avaliação.
d. Graduação dos Fatores de Avaliação; Ponderação dos Fatores de Avaliação; Seleção dos fatores.
e. Seleção de Cargos-Chaves; Graduação de Fatores; Ponderação dos Fatores de Avaliação.
26/04/2024, 13:22 AV1 - Gestão de Cargos e Salários 2024.1: Revisão da tentativa
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=2927332&cmid=1053255 1/4
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https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/course/view.php?id=25175&sectionid=276458
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os fatores de avaliação, são divididos em áreas. Qual é a opção que as apresenta corretamente?
Escolha uma opção:
a. Descrição sumária, Descrição Detalhada e Especificação de Cargos.
b. Mental, Responsabilidades, Física e Condições de Trabalho. 
c. Mental, Responsabilidades e Física
d. Mental, Responsabilidades, Física e Competencias.
e. Mental, Física e Condições de Trabalho.
Como métodos não-quantitativos, temos a seguinte opção correta:
Escolha uma opção:
a. Escalonamento Simples e Comparação por Fatores
b. Graus Predeterminados e Comparação por Fatores
c. Graus Predeterminados e Escalonamento Binário 
d. Escalonamento por comparação Binaria e Hoyler
e. Pontos e Sistema Hay
“É através da Análise de Cargos que todos os cargos serão avaliados e devidamente classificados para efeito de comparação.” (Chiavenato,
2005). Na Análise de Cargos verifica-se de forma comparativa quais as exigências (requisitos) que serão exigidas do ocupante de cargo. Para isto,
a Análise de Cargos ocupa-se de avaliar algumas áreas. Escolha a opção que as apresenta corretamente:
Escolha uma opção:
a. Requisitos Mentais, de Responsabilidade e Competências.
b. Requisitos Mentais, de Responsabilidade, Físicos e de Condições de Trabalho. 
c. Requisitos Físicos, de Condições de Trabalho e de Competências.
d. Requisitos Mentais e de Responsabilidade.
e. Requisitos Físicos e de Condições de Trabalho.
26/04/2024, 13:22 AV1 - Gestão de Cargos e Salários 2024.1: Revisão da tentativa
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O instrumento Descritivo de Cargos apresenta alguns elementos que o estruturam. Essencialmente, este instrumento responde por meios dos
campos que o compõe, respostas as perguntas ‘o que faz’, ‘como faz’ e ‘por que faz’. Marque a alternativa que destaca a opção correta do campo
do Descritivo, associado a pergunta que destaca o seu conteúdo.
Escolha uma opção:
a. Descrição Sumária ( todas as atividades do cargo. Aqui, responda-se a pergunta ‘como e por que faz’ )
b. Especificação ou Requisitos (relato dos requisitos, responsabilidades e esforços do ocupante do cargo. Aqui, responda-se a pergunta,
‘como faz’).
c. Descrição Sumária (relato dos requisitos, responsabilidade e esforços do ocupante do cargo. Aqui, responda-se a pergunta, ‘por que faz’).
d. Descrição Detalhada (principais atividades do cargo. Aqui, responda-se a pergunta ‘o que faz’)
e. Descrição Detalhada (todas as atividades do cargo. Aqui, responda-se a pergunta ‘como e por que faz’) 
“__________é um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõe um cargo e que o tornam distinto de todos os
demais cargos existentes na organização. A _________ representa o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo. (Chiavenato, 2005,p.
230.)"
O referido trecho está destacando um importante instrumento da Administração de Cargos e Salários. Escolha a opção que melhor completa o
trecho a cima:
Escolha uma opção:
a. Descrição de Cargos 
b. Pesquisa Salarial
c. Avaliação de Cargos
d. Classificação de Cargos
e. Política Salarial
Sabe-se que para a operacionalização dos métodos quantitativos e não-quantitativos a formação de um comitê avaliativo para acompanhar e
participar das fases da metodologia de avaliação de cargos é essencial. Neste aspecto, marque a opção que destaca a importância deste comitê
de avaliação de cargos para a implantação do plano de cargos e salários:
Escolha uma opção:
a. Assegura a alocação correta das pessoas em cada cargo.
b. Possibilita revisar os pontos atribuídos pelo analista de RH a cada um dos cargos.
c. Assegura que os critérios para avaliação dos cargos da empresa têm o mesmo padrão. 
d. Garante que os salários da empresa serão comparados com os do mercado.
e. Permite incluir todos os cargos no organograma.
26/04/2024, 13:22 AV1 - Gestão de Cargos e Salários 2024.1: Revisão da tentativa
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Rio Comprido
 Av. Paulo de Frontin, 568 Rio
Comprido, Rio de Janeiro, RJ
Méier
 Rua Venceslau, 315 Méier, Rio
de Janeiro, RJ
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