QUESTIONÁRIO AV1 - Recrutamento e Seleção_ Revisão da tentativa

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07/10/2023 21:30 QUESTIONÁRIO AV1 - 141 - Recrutamento e Seleção: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em sexta, 6 Out 2023, 09:37
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 6 Out 2023, 10:29
Tempo
empregado
52 minutos 10 segundos
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Uma das funções da área de Recursos Humanos é recrutar pessoas. Esse processo pode ser feito internamente ou através de
recrutamento externo. Assinale a alternativa que aponta somente vantagens do recrutamento interno.
Escolha uma opção:
a. Economia para a empresa, rapidez, maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa. 
b. Maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa, renova e enriquece o ambiente, rapidez.
c. Maior índice de segurança, aproveita os investimentos da empresa, renova e enriquece o ambiente
d. Economia para a empresa, maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da empresa, renova e
enriquece o ambiente.
e. Rapidez, maior índice de validade, renova e enriquece o ambiente, traz sangue novo para a empresa.
Sua resposta está correta.
O processo de recrutamento interno traz certos benefícios para a empresa, gera economia com o recrutamento, permite que
aplicação do recrutamento seja realizada em menos tempo, o profissional já é conhecido pela organização, fazendo que seja
um processo válido e seguro; utiliza os investimentos realizados com capacitação profissional.
A resposta correta é: Economia para a empresa, rapidez, maior índice de validade e segurança, aproveita os investimentos da
empresa.
O mercado de trabalho corresponde ao total de vagas de emprego disponíveis em relação ao montante de profissionais
disponíveis para trabalhar. Assim, quando o mercado de trabalho possui mais vagas do que profissionais, dizemos que o
mercado está em situação de oferta; e quando há mais profissionais do que oportunidades de emprego, dizemos que está em
situação de procura.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
Como consequência disso, é correto dizer que quando o mercado de trabalho está em situação de oferta:
Escolha uma opção:
a. As pessoas obtêm mais vantagens, pois podem escolher seus pares de trabalho.
b. As pessoas perdem seu poder de barganha, pois as empresas aumentam seus critérios de seleção. 
c. As pessoas ganham poder de barganha e escolha, pois as empresas estão precisando de profissionais.
d. As pessoas podem escolher as melhores oportunidades, pois as empresas estão demitindo os profissionais.
e. As pessoas ficam limitadas em escolher as vagas de emprego, pois as empresas oferecem baixos salários.
Sua resposta está incorreta.
Quando o mercado de trabalho está em situação de oferta, ou seja, em abundância de vagas, as pessoas possuem mais
opções de emprego e, portanto, têm condições de escolher aqueles que oferecem os melhores benefícios e salários.
A resposta correta é: As pessoas ganham poder de barganha e escolha, pois as empresas estão precisando de profissionais.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No contexto atual, em que as empresas lutam por sua sobrevivência, ter pessoas engajadas, comprometidas e que entreguem
um diferencial competitivo, é fundamental. No entanto, essa não é uma tarefa fácil. Por isso, muitas organizações estão
realizando a gestão e a retenção de talentos, a fim de proporcionar o alcance dos objetivos da empresa.
É correto dizer que o recrutamento e a seleção são importantes no processo de gestão e retenção de talentos pois:
Escolha uma opção:
a. são incumbidos de funções operacionais e estratégicas, que envolvem a criação de uma organização renovada.
b. elaboram o fluxo de trabalho de modo flexível, coordenando as pessoas de maneira integrada e respeitando seus
talentos.
c. são responsáveis por contratar profissionais cujas características e expectativas estejam alinhadas com a cultura, a
filosofia e a estratégia da empresa. 
d. definem os critérios de seleção, bem como a remuneração, os benefícios e incentivos que serão oferecidos.
e. seus critérios seletivos são utilizados pelos subsistemas de desenvolvimento de pessoas, a fim de checar se elas se
tornarem talentos.
Sua resposta está correta.
Dentro de um sistema de gestão e retenção de talentos, as pessoas são consideradas o principal ativo gerador de vantagem
competitiva, por isso o setor de recrutamento e seleção possui um papel importante, já que recebe o encargo de buscar,
selecionar e contratar profissionais com as qualidades que a empresa precisa, que tenham objetivos e expectativas de carreira
que possam ser concretizados na empresa e possuam valores culturais semelhantes aos organizacionais.
 
A resposta correta é: são responsáveis por contratar profissionais cujas características e expectativas estejam alinhadas com a
cultura, a filosofia e a estratégia da empresa.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
É possível observar a grande valorização que a área de Recursos Humanos adquiriu nos últimos tempos, uma vez que a
prestação de serviço vem sendo foco de muitos investimentos por parte da empresa, que passaram a entender que para se
tornarem realmente competitivas é preciso focar no capital humano, que é responsável por grande parte do sucesso de uma
organização.
MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 14. ed. São Paulo: Saraiva, 2011. 
A partir do trecho enunciado e do conhecimento adquirido, analise as afirmações a seguir, classificando-as em V, para
verdadeiro, e F, para falso.
( ) Atualmente, os colaboradores são o cartão de visita da empresa.
( ) A área de Recursos Humanos está focada em captar a maior quantidade possível de candidatos para a vaga.
( ) As empresas passaram a investir em benefícios e bem-estar dos colaboradores.
( ) As empresas buscam profissionais com o menor custo benefício possível, para atingir suas metas.
( ) A força de trabalho também está entendendo a sua importância frente às inovações do mercado, exigindo melhores
condições de trabalho. 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, F, F, V.
b. F, F, V, F, V.
c. V, V, V, F, F.
d. F, V, V, F, V.
e. V, F, V, F, V. 
Sua resposta está correta.
A afirmativa I é verdadeira, pois, atualmente, os consumidores, além da qualidade dos produtos, estão em busca de um bom
atendimento. Com isso, os colaboradores se tornaram um cartão de visita da empresa, uma vez que fazem o primeiro contato
de relacionamento entre empresa e consumidor. A afirmativa II é falsa, pois a área de Recursos Humanos está investindo muito
no planejamento de um bom recrutamento com o objetivo de atrair candidatos competentes ao cargo em questão. A afirmativa
III é verdadeira, pois, como diz a afirmativa V (que também é verdadeira), os colaboradores, entendendo essas mudanças,
percebem que precisam de melhores condições de trabalho e para que as empresas pudessem mantê-los, elas passaram a
investir em benefícios e condições de trabalho, para minimizar a rotatividade de colaboradores na empresa. Por fim,a
alternativa IV é falsa, pois há muitos processos de recrutamento em que se faz um investimento alto com o objetivo de captar
candidatos cada vez mais capacitados para o cargo.
A resposta correta é: V, F, V, F, V.
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Ao considerarmos a organização como um sistema orgânico de processos integrados, fica fácil entender que existe uma
relação de interdependência entre boa parte das áreas e setores da empresa. Isso também ocorre dentro da área de RH, cujos
subsistemas estão tão intimamente interligados que a falha ou o êxito em um subsistema afeta diretamente outros. (LACOMBE,
2005)
 A partir do trecho enunciado e os conhecimentos adquiridos, analise as afirmações a seguir.
I- O recrutamento e seleção afeta a descrição de cargos, pois dependendo do profissional contratado, os requisitos do cargo
devem ser alterados.
II- A avaliação de desempenho afeta o R&S, pois avaliações abaixo do esperado podem resultar em contratação e exigem que
o R&S revejam seus critérios seletivos.
III- O plano de carreira oferecido afeta o R&S, pois se as possibilidades de crescimento forem boas, isso pode servir de atrativo
de bons candidatos.
IV- Os programas de treinamento e desenvolvimento oferecidos são desvinculados dos resultados do processo seletivo.
 Agora, assinale a opção que apresenta apenas as assertivas corretas.
Escolha uma opção:
a. II e III
b. II, III e IV
c. I e IV
d. I, II e IV
e. I e II 
Sua resposta está incorreta.
A assertiva II é verdadeira, posto que o R&S é afetado pela avaliação de desempenho, a qual exige critérios de seleção
melhores caso as avaliações sejam negativas. A III está correta, pois um plano de carreira interessante atrai bons candidatos.
A resposta correta é: II e III
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme Chiavenato (2009) o recrutamento interno tem o objetivo de captar candidatos já conhecidos da empresa, que
potencialmente têm reais condições de ocupar a vaga disponibilizada por esta. O recrutamento interno tem as suas
particularidades e suas vantagens com relação ao externo e ao misto. O maior aliado do recrutamento interno é o banco de
dados coletados por meio de ferramentas da área de Recursos Humanos, no decorrer da trajetória da empresa.
O que o recrutamento interno tem como vantagem?
I – São de conhecimento da empresa, as habilidades técnicas e sociais do candidato.
II – Procedimento de baixo custo.
III – Os colaboradores se incomodam por não saberem se estão sendo observados.
IV – Otimização do tempo.
V – Os colaboradores aceitam qualquer posição com foco em outra área.
Agora, assinale a opção que apresenta as afirmativas corretas.
Escolha uma opção:
a. As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
b. As afirmativas I e III estão corretas.
c. As afirmativas II e IV estão corretas.
d. As afirmativas II, III e IV estão corretas.
e. As afirmativas I e II estão corretas.
Sua resposta está correta.
Na afirmativa I, a empresa já possui um perfil comportamental e técnico do candidato; bem como, este também já conhece a
organização e, consequentemente, o cargo que possivelmente irá ocupar. A afirmativa II está correta, pois não é necessário
dispensar altos custos a fim de divulgar a vaga em diversos meios de comunicação, tendo em vista que essa se dará dentro da
própria empresa. Por fim, a afirmativa IV trata da otimização do tempo, pois não é necessário aguardar o período entre a
divulgação e a chegada de currículos
A resposta correta é: As afirmativas I, II e IV estão corretas.
O termo rotatividade de pessoal é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente. Assinale
a afirmativa que expressa a rotatividade de pessoal:
Escolha uma opção:
a. É uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de participantes da
organização, no decorrer de certo período de tempo. 
b. Corresponde a uma orientação no sentido de inflacionar o sistema com novos recursos.
c. Corresponde à competitividade do mercado de recursos humanos.
d. É uma relação entre o mercado de trabalho e o mercado de recursos humanos.
e. Corresponde à perda de recursos humanos por parte da empresa.
Sua resposta está correta.
O termo rotatividade de recursos humanos ou turnover é usado para definir a flutuação de pessoal com entradas e saídas, em
um certo período de tempo.
A resposta correta é: É uma relação percentual entre as admissões e os desligamentos com relação ao número médio de
participantes da organização, no decorrer de certo período de tempo.
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Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
No presente momento que as empresas brasileiras estão passando, há cada vez mais a necessidade de ideias inovadoras e
atitudes corajosas para que tanto as pessoas como as empresas se tornem mais competitivas, aos olhos dos consumidores,
dos candidatos e de outras empresas. No entanto, nem sempre é possível desenvolver ou treinar certas competências nos
colaboradores. Pensando nisso, o recrutamento interno tem suas desvantagens. (CHIAVENATO, 2009)
Observe as afirmações relacionadas com ao conceito apresentado e assinale V, para verdadeiro, e F, para falso.
( ) A empresa fica enrijecida nas suas ideias e formas de atuação com o recrutamento interno.
( ) O recrutamento interno possibilita maior interação entre as áreas da empresa.
( ) As normas para a promoção e recrutamento interno devem ser de conhecimento de todos.
( ) Candidatos externos não tem influência sobre a inovação dentro da empresa.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma opção:
a. V, F, V, F.
b. V, V, V, F.
c. V, F, F, F.
d. F, F, V, F.
e. F, V, V, F. 
Sua resposta está incorreta.
A primeira afirmativa é verdadeira pois, o recrutamento interno tem como desvantagem o enrijecimento da forma de trabalho
devido ao fato das pessoas permanecem com a mesma visão, e competências, apenas mudam de área. A segunda é falsa,
pois o recrutamento interno não possui qualquer influência na interação entre as áreas. A terceira é verdadeira pois, se os
critérios do recrutamento interno não estiverem bem claros, isso pode provocar desconfortos a todos os envolvidos. A quarta é
falsa, pois a presença de profissionais vindos do mercado de trabalho pode, sim, trazer muita inovação para a empresa.
A resposta correta é: V, F, V, F.
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07/10/2023 21:30 QUESTIONÁRIO AV1 - 141 - Recrutamento e Seleção: Revisão da tentativa
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
“No cenário atual, a área de Recursos Humanos tem enfrentado um alto nível de rotatividade dentro das empresas, pois existe
uma grande quantidade de profissionais com baixa qualificação. Com isso, o departamento de RH precisa encontrar a melhor
técnica para captar os candidatos desejados. Nesse sentido, muitas empresas optam pelo recrutamento misto.”
Sobre esse tipo de recrutamento, analise as afirmações a seguir.
I - O recrutamento misto consiste na utilização de técnicas do recrutamento interno e externo.
II - O recrutamento mistonão é uma técnica, mas um tipo de recrutamento onde busca-se profissionais dentro e fora da
organização.
III - Recrutamento misto não tem desvantagens, pois se pode aproveitar os benefícios do recrutamento interno e externo.
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III. 
b.
Apenas II.
c. I e II.
d.
Apenas I.
e. II e III.
Sua resposta está incorreta.
Apenas a segunda afirmativa está correta, pois o recrutamento misto consiste na oferta de vagas aos profissionais internos, isto
é, aos colaboradores, e externos, ou seja, os disponíveis no mercado de recursos humanos. Assim, não se configura como
uma técnica, mas como uma nomenclatura que indica de onde vieram os candidatos, de dentro ou de fora da organização.
A resposta correta é:
Apenas II.
Não é de hoje que as empresas estão preocupadas com sua fatia no mercado. Desde 1990, com a globalização, o mercado
tem ficado cada vez mais competitivo e as empresas têm sido obrigadas a encontrar estratégias cada vez mais elaboradas
para lidar com isso. Nesse sentido, o desenvolvimento de uma marca sólida e imagem positiva tem sido o foco de muitas delas.
Surgiu assim o employer branding.
CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo: Atlas, 2014.
 O objetivo do employer branding é:
Escolha uma opção:
a. gerenciar a marca da empresa por meio de uma gestão de pessoas estratégica e proativa.
b. atrair e reter talentos alinhados com o estilo da empresa, por meio de uma relação transparente. 
c. deixar evidente a visão de futuro da empresa, para que investidores em potencial sejam atraídos.
d. fazer com que as pessoas aceitem pagar mais por um produto em função da sua marca forte.
e. fazer a gestão da marca para que consumidores atuais e futuros tenham uma imagem positiva dela.
Sua resposta está correta.
O objetivo do employer branding é atrair potenciais candidatos que estejam interessados nos atributos da empresa, bem como
reter os profissionais que nela trabalham por meio de uma relação transparente e coerente com a imagem divulgada.
A resposta correta é: atrair e reter talentos alinhados com o estilo da empresa, por meio de uma relação transparente.