Colaborar - Av - Gestão em Saúde

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F – F – V – F.
A Resolução COFEN Nº 0509/2016, publicada em 15 de março de 2016, teve por objetivo atualizar a
norma técnica para Anotação de Responsabilidade Técnica pelo Serviço de Enfermagem e definir as
atribuições do enfermeiro Responsável Técnico. Esta resolução regulamenta a atividade do Enfermeiro
Responsável Técnico (RT), aquele que organiza, dirige, coordena, executa e avalia todo o Serviço de
Enfermagem de uma instituição e por ele responde ética e legalmente.
O enfermeiro que deseja passar a ser o RT de uma instituição deve estar devidamente inscrito e quite com
suas obrigações junto ao sistema COFEn/COREn e solicitar a Anotação de Responsabilidade Técnica (ART)
junto ao conselho de sua região.
Sobre esse tema, leia as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta um enunciado correto:
Alternativas:
O RT pode ser qualquer profissional de Enfermagem, desde que devidamente inscrito.
O RT tem por atribuição cumprir e fazer cumprir todos os dispositivos legais da
profissão de Enfermagem.
Alternativa assinalada
Apesar de ser parte do processo de trabalho em enfermagem, o RT não apresenta atribuições
relacionadas à Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE).
É expressamente proibido que o RT desempenhe qualquer atividade assistencial durante todo o período
em que esteja na instituição, uma vez que essa não é sua atribuição.
É vetado ao RT participar de processos de seleção de pessoas em instituições públicas ou filantrópicas.
Em termos de qualidade, sabemos que, além da efetividade, as ações devem ser eficientes, ou seja,
devem produzir resultados a um custo aceitável. Esta relação deve ser otimizada, isto é, a ação deve
produzir o máximo de benefícios com o menor custo. Ao mesmo tempo, a aceitabilidade destas ações é
definida como a concordância das ações em relação aos desejos e às expectativas dos usuários ou
sociedade (DONABEDIAN, 2003).
Donabedian postulou os sete pilares da qualidade. Com base no texto, responda: Quais são estes sete
pilares?
Alternativas:
Eficácia, Efetividade, Eficiência, Equidade, Legitimidade, Otimização e Aceitabilidade. Alternativa assinalada
Resiliência, Efetividade, Eficiência, Compreensão, Legitimidade, Otimização e Aceitabilidade.
Eficácia, Efetividade, Eficiência, Compreensão, Legitimidade, Resultados e Facilidade.
Eficácia, Efetividade, Regulação, Acessibilidade, Legalidade, Otimização e Sociabilidade.
Eficácia, Permissividade, Eficiência, Acessibilidade, Legalidade, Resultados e Sociabilidade.Esse site utiliza cookies para oferecer uma melhor experiência de navegação, analisar como você interage em
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É importante adotar o trabalho em equipe como método de otimizar os resultados e dar atenção ao modo
como a equipe promove a criatividade, toma decisões e enfrenta as resistências. A liderança e os
relacionamentos entre os membros do grupo estão intimamente relacionados à motivação e os resultados
da equipe e afetam seu funcionamento. Logo, uma adequada comunicação e a cooperação entre os
indivíduos promove maior satisfação no trabalho e gera confiança entre os membros, o que, por
consequência, reduz o número e a intensidade dos conflitos.
Sobre o tema gerenciamento de equipe, assinale a alternativa que apresenta um enunciado correto:
Alternativas:
Não é indicado que a liderança seja alternada entre os membros da equipe, uma vez que isso confunde
os demais e atrapalha a organização do trabalho.
Espera-se que a equipe não tenha momentos programados de descontração e lazer entre os membros,
pois isto faz com que os vínculos reduzam o respeito a hierarquia da organização.
Recomenda-se que a equipe deve tenha composição multifuncional, ou seja, reúna pessoas com os
mesmos talentos para facilitar que se integrem.
É indicado que as equipes sejam mistas, agregando pessoas de diferentes idades e
com diferentes talentos que se complementam.
Alternativa assinalada
Espera-se que as tarefas e responsabilidades se mantenham as mesmas para cada membro para
promover a autonomia profissional e, deste modo, dar ênfase e supervalorizar uma profissão ou
atividade em relação às demais.
Muitos pesquisadores dispendem tempo em seus estudos para teorizar sobre a liderança e sua prática.
Logo, existem diferentes formas de explica-la. Todavia, há certo consenso em dizer que a liderança se
aprende e que algumas pessoas têm maior interesse e facilidade em exercê-la.
Dias (2011) faz algumas considerações importantes sobre o papel de liderança do enfermeiro. Em relação ao
tema, leia os itens elencados abaixo e julgue-os (V) verdadeiro ou (F) falso:
(   ) Um compromisso assumido por toda a equipe deve ser, principalmente, cumprido pelo líder, pois é
desta forma que se cria confiança e credibilidade junto aos liderados.
(   ) Quando não há uma adequada comunicação dentro da equipe e o correto alinhamento dos objetivos a
serem alcançados, os colaboradores tendem a não cumprir determinadas atividades. Isso ocorre,
principalmente, quando os objetivos são impostos de modo autoritário pelos superiores (chefes).
(   ) Enquanto líder, o enfermeiro precisa adotar uma posição inflexível e constate para analisar as situações
do cotidiano.
(   ) Às vezes, os resultados que a organização, a equipe ou os clientes desejam não estão em acordo com o
que o enfermeiro deseja, porém é preciso que o enfermeiro queira e esteja motivado para motivar os
demais membros da equipe.
Leia com atenção o texto base, insira V para verdadeira e F para Falsa nas afirmativas e em seguida, assinale
a alternativa correspondente.
Alternativas:
V – V – F – V. Alternativa assinalada
V – F – F – V.
V – F – F – F.
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F – V – F – V.
F – F – F – V.
No Brasil o conceito de gestão por competências foi inserido em discussão somente a partir da década
de 90 e ainda vêm se concretizando de forma gradativa, e a partir desse contexto surgiram inúmeras
discussões acerca das competências organizacionais e profissionais como instrumento fundamental no
mercado de trabalho atualmente competitivo, e na área da saúde não é diferente, esse novo modelo de
gerir pessoas, com atribuições e tarefas direcionadas a determinadas competências.
Dentro do contexto apresentado no texto, no que diz respeito à gestão por competência,é necessário o
desenvolvimento de três aspectos. Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Conhecimento, Responsabilidade e Atitude.
Conhecimento, Habilidade e Atitude. Alternativa assinalada
Competência, Habilidade e Atitude.
Responsabilidade, Competência e Conhecimento.
Competência, Conhecimento e Atitude.
A gestão por competência, no entanto, revela características ______________ e ___________________dos
profissionais e os enfermeiros, como líderes, devem procurar desenvolver a criatividade, para
revelar________________, assim como a equipe de enfermagem também, deve ter consciência da importância
do trabalho integrado para buscar um resultado adequado e satisfatório na assistência prestada
Assinale a alternativa que contém as palavras que preenchem as lacunas do texto de maneira correta.
Alternativas:
Pessoais, comportamentais, atitudes éticas. Alternativa assinalada
Físicas, comportamentais, talentos.
Pessoais, individuais, particularidades.
Pessoais, comportamentais, talentos.
Individuais, pessoais, atitudes éticas.
A escala mensal da equipe de enfermagem é elaborada e gerenciada pelo enfermeiro, e para a
composição desta, algumas informações são necessárias. Assim, a escala mensal de folgas deve
permanecer em local visível a todos e deve conter:
De acordo com os itens que devem conter na escala mensal da equipe de enfermagem, coloque V para
verdadeiro e F para falso nas afirmações abaixo:
( ) nome completo, cargo/função de cada membro da equipe;
( ) identificação do turno de trabalho e folgas: M, T, N, F;
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