Mapas Mentais - CLT - Arts 1 - 126

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EMPREGADOR
É ASSIM CONSIDERADA A EMPRESA, INDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE, ASSUMINDO OS RISCOS 
DA ATIVIDADE ECONÔMICA, ADMITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO PESSOAL DE SERVIÇO
EQUIPARAM-SE AO EMPREGADOR, PARA OS EFEITOS EXCLUSIVOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO, OS
PROFISSIONAIS LIBERAIS, AS INSTITUIÇÕES DE BENEFICÊNCIA, AS ASSOCIAÇÕES RECREATIVAS OU OUTRAS 
INSTITUIÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS, QUE ADMITIREM TRABALHADORES COMO EMPREGADOS.
DECORANDO A
LEI SECAART. 2º , CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
EMPREGADO
CONCEITO: TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO EVENTUAL A EMPREGADOR, SOB A DEPENDÊNCIA DESTE E MEDIANTE SALÁRIO
NÃO HAVERÁ DISTINÇÕES RELATIVAS À ESPÉCIE DE EMPREGO E À CONDIÇÃO DE
 TRABALHADOR, NEM ENTRE O TRABALHO INTELECTUAL, TÉCNICO E MANUAL.
 CONSIDERA-SE EMPREGADO TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTAR SERVIÇOS A EMPREGADOR COM AS CARACTERÍSTICAS
 DE PESSOALIDADE, CONTINUIDADE, ONEROSIDADE E SUBORDINAÇÃO (FCC, 2013 - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT 9ª REGIÃO)
DECORANDO A
LEI SECAART. 3º , CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
CARTEIRA DE TRABALHO
E PREVIDÊNCIA SOCIAL
 É OBRIGATÓRIA PARA O EXERCÍCIO DE QUALQUER EMPREGO, INCLUSIVE DE NATUREZA RURAL, AINDA QUE EM 
CARÁTER TEMPORÁRIO, E PARA O EXERCÍCIO POR CONTA PRÓPRIA DE ATIVIDADE PROFISSIONAL REMUNERADA. 
AS DISPOSIÇÕES ACIMA
 APLICAM-SE, IGUALMENTE,
 A QUEM: 
PROPRIETÁRIO RURAL OU NÃO, TRABALHE INDIVIDUALMENTE OU EM REGIME DE ECONOMIA 
FAMILIAR, ASSIM ENTENDIDO O TRABALHO DOS MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA, INDISPENSÁVEL À 
PRÓPRIA SUBSISTÊNCIA, E EXERCIDO EM CONDIÇÕES DE MÚTUA DEPENDÊNCIA E COLABORAÇÃO
EM REGIME DE ECONOMIA FAMILIAR E SEM EMPREGADO, EXPLORE ÁREA NÃO
EXCEDENTE DO MÓDULO RURAL OU DE OUTRO LIMITE QUE VENHA A SER FIXADO, 
PARA CADA REGIÃO, PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL. 
DECORANDO A
LEI SECAART. 13, CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
LIVRO DE REGISTRO
DE EMPREGADOS
EM TODAS AS ATIVIDADES SERÁ OBRIGATÓRIO PARA O EMPREGADOR O REGISTRO DOS RESPECTIVOS TRABALHADORES, PODENDO SER 
ADOTADOS LIVROS, FICHAS OU SISTEMA ELETRÔNICO, CONFORME INSTRUÇÕES A SEREM EXPEDIDAS PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO.    
ALÉM DA QUALIFICAÇÃO CIVIL OU PROFISSIONAL DE CADA TRABALHADOR, DEVERÃO SER ANOTADOS 
TODOS OS DADOS RELATIVOS À SUA ADMISSÃO NO EMPREGO, DURAÇÃO E EFETIVIDADE DO TRABALHO,
A FÉRIAS, ACIDENTES E DEMAIS CIRCUNSTÂNCIAS QUE INTERESSEM À PROTEÇÃO DO TRABALHADOR.   
O EMPREGADOR QUE MANTIVER EMPREGADO NÃO REGISTRADO NOS TERMOS DO ART. 41 DA CLT FICARÁ SUJEITO A MULTA NO VALOR DE 
R$ 3.000,00 POR EMPREGADO NÃO REGISTRADO, ACRESCIDO DE IGUAL VALOR EM CADA REINCIDÊNCIA.  O VALOR FINAL DA MULTA APLICADA 
SERÁ DE R$ 800,00 POR EMPREGADO NÃO REGISTRADO, QUANDO SE TRATAR DE MICROEMPRESA OU EMPRESA DE PEQUENO PORTE.  
DECORANDO A
LEI SECAARTS 41 E 47, CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
JORNADA DE
TRABALHO
A DURAÇÃO NORMAL DO TRABALHO, PARA OS EMPREGADOS EM QUALQUER ATIVIDADE PRIVADA, 
NÃO EXCEDERÁ DE 8 HORAS DIÁRIAS, DESDE QUE NÃO SEJA FIXADO EXPRESSAMENTE OUTRO LIMITE.
NÃO SERÃO DESCONTADAS NEM COMPUTADAS COMO JORNADA EXTRAORDINÁRIA AS VARIAÇÕES DE HORÁRIO NO 
REGISTRO DE PONTO NÃO EXCEDENTES DE CINCO MINUTOS, OBSERVADO O LIMITE MÁXIMO DE DEZ MINUTOS DIÁRIOS. 
O TEMPO DESPENDIDO PELO EMPREGADO DESDE A SUA RESIDÊNCIA ATÉ A EFETIVA OCUPAÇÃO DO POSTO DE TRABALHO 
E PARA O SEU RETORNO, CAMINHANDO OU POR QUALQUER MEIO DE TRANSPORTE, INCLUSIVE O FORNECIDO PELO EMPREGADOR, 
NÃO SERÁ COMPUTADO NA JORNADA DE TRABALHO, POR NÃO SER TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR.
DECORANDO A
LEI SECAART. 58, CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
HORAS EXTRAS
A DURAÇÃO DIÁRIA DO TRABALHO PODERÁ SER ACRESCIDA DE HORAS EXTRAS, EM NÚMERO NÃO EXCEDENTE 
DE DUAS, POR ACORDO INDIVIDUAL, CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO.
A REMUNERAÇÃO DA HORA EXTRA SERÁ, PELO MENOS, 50% (CINQUENTA POR CENTO) SUPERIOR À DA HORA NORMAL
PODERÁ SER DISPENSADO O ACRÉSCIMO DE SALÁRIO SE, POR FORÇA DE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, O EXCESSO DE HORAS 
EM UM DIA FOR COMPENSADO PELA CORRESPONDENTE DIMINUIÇÃO EM OUTRO DIA, DE MANEIRA QUE NÃO EXCEDA, NO PERÍODO MÁXIMO DE 
UM ANO, À SOMA DAS JORNADAS SEMANAIS DE TRABALHO PREVISTAS, NEM SEJA ULTRAPASSADO O LIMITE MÁXIMO DE DEZ HORAS DIÁRIAS
  
O BANCO DE HORAS ACIMA MENCIONADO PODERÁ SER PACTUADO POR ACORDO INDIVIDUAL 
ESCRITO, DESDE QUE A COMPENSAÇÃO OCORRA NO PERÍODO MÁXIMO DE SEIS MESES
NA HIPÓTESE DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO SEM QUE TENHA HAVIDO A COMPENSAÇÃO INTEGRAL DA 
JORNADA EXTRAORDINÁRIA, NA FORMA DOS §§ 2º E 5º DO ART. 59, DA CLT, O TRABALHADOR TERÁ DIREITO AO PAGAMENTO 
DAS HORAS EXTRAS NÃO COMPENSADAS, CALCULADAS SOBRE O VALOR DA REMUNERAÇÃO NA DATA DA RESCISÃO.  
É LÍCITO O REGIME DE COMPENSAÇÃO DE JORNADA ESTABELECIDO POR ACORDO INDIVIDUAL, TÁCITO OU ESCRITO, PARA A COMPENSAÇÃO NO MESMO MÊS      
DECORANDO A
LEI SECAART. 59, CLT
EM EXCEÇÃO AO DISPOSTO ACIMA, É FACULTADO ÀS PARTES, MEDIANTE ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, CONVENÇÃO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, ESTABELECER HORÁRIO 
DE TRABALHO DE DOZE HORAS SEGUIDAS POR TRINTA E SEIS HORAS ININTERRUPTAS DE DESCANSO, OBSERVADOS OU INDENIZADOS OS INTERVALOS PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO.  
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
TRABALHO
NOTURNO
A HORA DO TRABALHO NOTURNO SERÁ COMPUTADA COMO DE 52 MINUTOS E 30 SEGUNDOS
CONSIDERA-SE NOTURNO, PARA FINS DO ART. 73, DA CLT, O TRABALHO EXECUTADO ENTRE AS 22 HORAS DE UM DIA E AS 5 HORAS DO DIA SEGUINTE
O ACRÉSCIMO, A QUE SE REFERE O ART. 73, DA CLT, EM SE TRATANDO DE EMPRESAS QUE NÃO MANTÊM, PELA NATUREZA DE SUAS ATIVIDADES,
TRABALHO NOTURNO HABITUAL, SERÁ FEITO, TENDO EM VISTA OS QUANTITATIVOS PAGOS POR TRABALHOS DIURNOS DE NATUREZA SEMELHANTE. 
EM RELAÇÃO ÀS EMPRESAS CUJO TRABALHO NOTURNO DECORRA DA NATUREZA DE SUAS ATIVIDADES, O AUMENTO SERÁ CALCULADO SOBRE O 
SALÁRIO MÍNIMO GERAL VIGENTE NA REGIÃO, NÃO SENDO DEVIDO QUANDO EXCEDER DESSE LIMITE, JÁ ACRESCIDO DA PERCENTAGEM.      
NOS HORÁRIOS MISTOS, ASSIM ENTENDIDOS OS QUE ABRANGEM PERÍODOS DIURNOS E NOTURNOS, 
APLICA-SE ÀS HORAS DE TRABALHO NOTURNO O DISPOSTO NO ART. 73, DA CLT, E SEUS PARÁGRAFOS
ÀS PRORROGAÇÕES DO TRABALHO NOTURNO APLICA-SE O DISPOSTO NO CAPÍTULO II DA CLT
DECORANDO A
LEI SECAART. 73, CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
TELETRABALHO
CONCEITO: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS FORA DAS DEPENDÊNCIAS DO EMPREGADOR, DE MANEIRA PREPONDERANTE OU NÃO, COM A 
UTILIZAÇÃO DE TECNOLOGIAS DE INFORMAÇÃO E DE COMUNICAÇÃO, QUE, POR SUA NATUREZA, NÃO CONFIGURE TRABALHO EXTERNO
 O COMPARECIMENTO, AINDA QUE DE MODO HABITUAL, ÀS DEPENDÊNCIAS DO EMPREGADOR PARA A REALIZAÇÃO DE ATIVIDADES ESPECÍFICAS 
 QUE EXIJAM A PRESENÇA DO EMPREGADO NO ESTABELECIMENTO NÃO DESCARACTERIZA O REGIME DE TELETRABALHO OU TRABALHO REMOTO 
A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS NA MODALIDADE DE TELETRABALHO DEVERÁ CONSTAR 
EXPRESSAMENTE DO INSTRUMENTO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
PODERÁ SER REALIZADA A ALTERAÇÃO ENTRE REGIME PRESENCIAL E DE TELETRABALHO 
DESDE QUE HAJA MÚTUO ACORDO ENTRE AS PARTES, REGISTRADO EM ADITIVO CONTRATUAL 
PODERÁ SER REALIZADA A ALTERAÇÃO DO REGIME DE TELETRABALHO PARA O PRESENCIAL POR DETERMINAÇÃO DO EMPREGADOR, 
GARANTIDO PRAZO DE TRANSIÇÃO MÍNIMO DE QUINZE DIAS, COM CORRESPONDENTE REGISTRO EM ADITIVO CONTRATUAL 
AS DISPOSIÇÕES RELATIVAS À RESPONSABILIDADE PELA AQUISIÇÃO, MANUTENÇÃO OU FORNECIMENTO DOS EQUIPAMENTOS TECNOLÓGICOS E 
DA INFRAESTRUTURA NECESSÁRIA E ADEQUADA À PRESTAÇÃO DO TRABALHO REMOTO, BEM COMO AO REEMBOLSO DE DESPESAS ARCADAS 
PELO EMPREGADO, SERÃO PREVISTAS EM CONTRATO ESCRITO. TAIS UTILIDADES NÃO INTEGRAM A REMUNERAÇÃO DO EMPREGADO
DECORANDO A
LEI SECAARTS. 75-B - 75-D, CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
SALÁRIO MÍNIMO
É A CONTRAPRESTAÇÃO MÍNIMA DEVIDA E PAGA DIRETAMENTE PELO EMPREGADOR A TODO TRABALHADOR, INCLUSIVE AO 
TRABALHADOR RURAL, SEM DISTINÇÃO DE SEXO, POR DIA NORMAL DE SERVIÇO, E CAPAZ DE SATISFAZER,EM DETERMINADA ÉPOCA 
E REGIÃO DO PAÍS, AS SUAS NECESSIDADES NORMAIS DE ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO, HIGIENE E TRANSPORTE
QUANDO O SALÁRIO FOR AJUSTADO POR EMPREITADA, OU CONVENCIONADO POR TAREFA OU PEÇA, SERÁ GARANTIDA AO TRABALHADOR 
UMA REMUNERAÇÃO DIÁRIA NUNCA INFERIOR À DO SALÁRIO MÍNIMO POR DIA NORMAL DA REGIÃO, ZONA OU SUBZONA
QUANDO O SALÁRIO-MÍNIMO MENSAL DO EMPREGADO A COMISSÃO OU QUE TENHA DIREITO A 
PERCENTAGEM FOR INTEGRADO POR PARTE FIXA E PARTE VARIÁVEL, SER-LHE-Á SEMPRE GARANTIDO O
SALÁRIO-MÍNIMO, VEDADO QUALQUER DESCONTO EM MÊS SUBSEQÜENTE A TÍTULO DE COMPENSAÇÃO
DECORANDO A
LEI SECAARTS. 76 E 78, CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com 
DETERMINAÇÃO DO 
SALÁRIO MÍNIMO
SERÁ FEITA PELA FÓRMULA SM = A + B + C + D + E, EM QUE "A", "B", "C", "D" E "E" REPRESENTAM, RESPECTIVAMENTE, O VALOR DAS DESPESAS 
DIÁRIAS COM ALIMENTAÇÃO, HABITAÇÃO, VESTUÁRIO, HIGIENE E TRANSPORTE NECESSÁRIOS À VIDA DE UM TRABALHADOR ADULTO
A PARCELA CORRESPONDENTE À ALIMENTAÇÃO TERÁ UM VALOR MÍNIMO IGUAL AOS VALORES DA LISTA DE PROVISÕES, CONSTANTES 
DOS QUADROS DEVIDAMENTE APROVADOS E NECESSÁRIOS À ALIMENTAÇÃO DIÁRIA DO TRABALHADOR ADULTO.
PODERÃO SER SUBSTITUÍDOS PELOS EQUIVALENTES DE CADA GRUPO, TAMBÉM MENCIONADOS NOS QUADROS 
A QUE ALUDE O DISPOSTO ACIMA, OS ALIMENTOS, QUANDO AS CONDIÇÕES DA REGIÃO, ZONA OU SUBZONA O 
ACONSELHAREM, RESPEITADOS OS VALORES NUTRITIVOS DETERMINADOS NOS MESMOS QUADROS
QUANDO O EMPREGADOR FORNECER, IN NATURA, UMA OU MAIS DAS PARCELAS DO SALÁRIO MÍNIMO, O SALÁRIO EM DINHEIRO 
SERÁ DETERMINADO PELA FÓRMULA SD = SM - P, EM QUE SD REPRESENTA O SALÁRIO EM DINHEIRO, SM O SALÁRIO MÍNIMO E 
P A SOMA DOS VALORES DAQUELAS PARCELAS NA REGIÃO, ZONA OU SUBZONA. O SALÁRIO MÍNIMO PAGO EM DINHEIRO, POR SUA
VEZ, NÃO SERÁ INFERIOR A 30% (TRINTA POR CENTO) DO SALÁRIO MÍNIMO FIXADO PARA A REGIÃO, ZONA OU SUBZONA.
DECORANDO A
LEI SECAARTS. 81 E 82, CLT
Pamela Carvalho pamelacarvalho027@gmail.com