Avaliação I - Gestão das Práticas Trabalhistas

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:955199)
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Prova 80857915
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 6/4
Nota 6,00
É permitido, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, contratar empregado para trabalhar por 
tempo parcial, como por exemplo, por 2 horas por dia, 3 vezes por semana, num total de 6 horas 
semanais, desde que se respeite o valor hora do mínimo. 
Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Considerando o contrato por tempo parcial e as regras para o empregado horista, analise as 
afirmações considerando V para verdadeiro e F para falso:
( ) A jornada variável permite ultrapassar o limite de 44 horas semanais. 
( ) O empregado horista com jornada homogênea é aquele cuja jornada horária semanal é fixa.
( ) O trabalho em tempo parcial pode ocorrer sob duas formas: o empregado horista com jornada 
variável e o empregado horista com jornada homogênea. 
( ) A jornada fixa se refere aos empregados que oscilam no decorrer da sua jornada semanal a 
quantidade de horas trabalhadas, com variação de acordo com a necessidade de suas atribuições. 
Assinale a afirmativa que contempla corretamente a sequência:
A V, V, V, F.
B V, V, F, F.
C F, V, V, F.
D V, F, F, V.
O contrato de trabalho é um importante instrumento para que as normas trabalhistas dispostas na CLT, 
assim como as regras internas das organizações, sejam seguidas, tanto pelo empregado como pelo 
empregador. Nele são registrados diversos itens acordados entre as partes. 
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A Nova CLT dispõe que o contrato individual de trabalho poderá ser acordado somente por meio 
escrito, e por prazo indeterminado. 
PORQUE
II. O contrato de trabalho é um ato jurídico acordado entre duas partes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
A As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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A suspensão do contrato de trabalho ocorre quando o empregado deixa de prestar serviços 
temporariamente ao empregador, que suspende o pagamento dos salários e de outras contraprestações 
ou vantagens ao empregado. Além dessas, outras especificidades caracterizam a suspensão. 
Fonte: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Sobre a suspensão do contrato de trabalho, classifique V para as afirmativas verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) A greve e o auxílio-doença são hipóteses de suspensão do contrato de trabalho. 
( ) A aposentadoria por invalidez e o acidente de trabalho são hipóteses de suspensão do contrato de 
trabalho. 
( ) O prazo para voltar ao serviço é de 15 dias, a contar da data que cessou a causa da suspensão das 
cláusulas contratuais.
( ) O empregador poderá demitir o empregado sem justa causa, a menos que a empresa seja extinta 
ou, ainda, por força maior, no decorrer da suspensão.
Assinale a alternativa que contempla corretamente a sequência:
A V, V, F, F.
B F, V, V, F.
C V, F, V, F.
D F, F, V, V.
Em qualquer trabalho contínuo, com duração superior a seis horas, é obrigatória a concessão de um 
intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou 
contrato coletivo em contrário, não poderá exceder a duas horas.
Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. 
Acesso em: 27 dez. 2022.
De posse das informações apresentadas e considerando as jornadas de trabalho e os intervalos 
obrigatórios, analise as alternativas e indique a correta:
A Jornada de até 4 horas não tem direito a intervalo.
B Jornada de até 4 horas tem direito a 1 hora de intervalo.
C Jornada de 4 a 6 horas tem direito a 1 hora de intervalo.
D Jornada de 4 a 6 horas tem direito a 30 minutos de intervalo.
Considerando o trabalho noturno, a Consolidação das Leis do Trabalho dispõe, em seu art. 73, que nas 
horas noturnas seja realizado um acréscimo sobre a hora diurna. 
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Fonte: adaptado de: CLT – Consolidação das leis do trabalho. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 
1943. Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho. Disponível em: https://encurtador.com.br/cktS6. 
Acesso em: 27 dez. 2022.
De posse das informações apresentadas, examine as alternativas com relação ao percentual disposto 
na CLT e indique a alternativa correta:
A 25%.
B 15%.
C 10%.
D 20%.
A Consolidação das Leis do Trabalho, que trata da relação empregado-empregador, dispõe que a 
jornada de trabalho do empregado horista deve ser considerada igualmente ao mensalista, com 
jornada diária de oito horas, segundo art. 58 da CLT.
Fonte: adaptado de: JUS BRASIL. Aspectos materiais do trabalhador horista. Disponível em: 
https://thiagonvieira.jusbrasil.com.br/artigos/371435567/aspectos-materiais-do-trabalhador-horista . 
Acesso em: 2 jan. 2023. 
Quanto à quantidade de horas mensais trabalhadas, é correto o que se afirma em: 
A 220.
B 215.
C 210.
D 200.
A CLT regula as relações de emprego, isto é, as relações em que o trabalho seja subordinado ou por 
conta de outrem.
Fonte: adaptado de: CARRION, Valentin. CLT: comentários à consolidação das Leis Trabalhistas: 
legislação complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Quanto aos requisitos necessários para que uma relação de emprego seja estabelecida, analise as 
afirmativas a seguir:
I. Pessoalidade e subordinação.
II. Onerosidade e habitualidade.
III. Risco do negócio do empregador.
É correto o que se afirma em:
A I e II, apenas.
B III, apenas.
C I, apenas.
D I, II e III.
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Conforme dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, a jornada de trabalho é a duração do trabalho 
diário. Dependendo do número de horas trabalhadas, deve-se obedecer a um intervalo para 
descanso/alimentação. Este intervalo de descanso varia de acordo com a quantidade de horas 
trabalhadas. 
Fonte: adaptado de: CARRION, V. CLT: comentários à consolidação das leis trabalhistas: legislação 
complementar: jurisprudência. 40. ed. São Paulo: Saraiva, 2015.
Sobre a jornada de trabalho e os intervalos obrigatórios, analise as afirmativas a seguir:
I. Jornada de até 4 horas, 10 minutos de intervalo. 
II. Jornada de até 4 horas, sem intervalo para descanso.
III. Jornada de 4 a 6 horas, intervalo de 10 minutos para descanso. 
IV. Jornada com mais de 6 horas, intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
É correto o que se afirma em:
A I, II, III e IV.
B II e IV, apenas.
C I, II e III, apenas.
D I e III, apenas.
O tipo de contrato de trabalho mais usado no Brasil é o contrato de trabalho por tempo indeterminado. 
Esse modelo é normalmente implementado quando termina um contrato de experiência, com duração 
de no máximo 90 dias. 
Fonte: adaptado de: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT). Diário Oficialda União, Brasília, 2017.
Quanto às características do contrato de trabalho indeterminado, analise as afirmativas a seguir:
I. O contrato de trabalho indeterminado não prevê férias para o empregado.
II. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho menos utilizado pelas 
organizações.
III. O contrato de trabalho indeterminado é, normalmente, implementado após o final de um contrato 
de experiência.
IV. O contrato de trabalho indeterminado é o modelo de contrato de trabalho que é mais utilizado 
pelas organizações.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II e III, apenas.
C II e III, apenas.
D I e IV, apenas.
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A jornada de trabalho é a duração do trabalho diário. Assim, diz respeito ao número de horas diárias 
de trabalho. O horário de trabalho do empregado é definido pela hora de entrada e hora de saída no 
emprego. É com base nesses parâmetros que a jornada é fixada. 
Fonte: adaptado de: CASSAR, V. B. Resumo de direito do trabalho. Rio de Janeiro: Impetus, 2018.
Sobre a jornada de trabalho, assinale a alternativa correta:
A Atrasos de 5 minutos não serão descontados do empregado.
B A duração do trabalho nunca poderá exceder 8 horas diárias.
C O tempo de traslado da casa do empregado até a empresa é computado como jornada de
trabalho.
D Caso o empregado chegue 5 minutos antes do seu horário estipulado para o trabalho, estes
minutos serão computados e deverão ser pagos como hora extra.
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