Recrutamento e Seleção de Pessoas 2

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Recrutamento e Seleção de Pessoas 2
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,16/0,16
Bohlander e Snell explicam que, ao anunciar-se uma vaga, no processo de recrutamento, é necessário analisar: 
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quais as competências que as pessoas possuem.
Correta: 
as especificações de cargo, pois fornecerá uma base para atrair talentos e desestimula os não qualificados nesta fase.
Resposta correta
as habilidades do candidato.
o conhecimento técnico exigido para o cargo.
o perfil do candidato.
Comentários
Os autores explica que as qualificações de uma vaga, quando feito o anuncio da vaga, inclui as especificações de cargo, para que sirva como base de atração nesta fase.
2. Pergunta 2
0,16/0,16
No Brasil, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes, desde a década de 1990. Entre elas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
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flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas.
o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos.
Correta: 
os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados.
Resposta correta
os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo.
as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe.
Comentários
Segundo PONTES o formato de analisar o cargo por competências, permite maior compreensão das exigências pessoais, a importância do estudo de cargos é ajudar a entender as competências essenciais. Além disso deve-se lembrar que o universo é dinâmico, de acordo com o mercado de trabalho e é necessário investir em desenvolvimento de novas competências e esta deve ajustar as necessidades estratégicas da organização.
3. Pergunta 3
0,16/0,16
Segundo Chiavenato, o mercado de trabalho está composto:
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da interdependência das áreas e do compartilhamento de informações
espaço onde há trocas ou comércio ou intercambio entre os que oferecem um produto ou serviço.
Correta: 
pelas ofertas de oportunidades, oferecidas pelas empresas, sendo que quando uma organização oferta empregos também faz parte do mercado de trabalho.
Resposta correta
do investimento em treinamento e utilização de tecnologias de ponta.
pelas oportunidades qualitativas e quantitativas de emprego em uma determinada região.
Comentários
Segundo Chiavenato o mercado de trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalhos oferecidas pelas organizações, sendo que estas na medida que oferecem vagas faz parte deste mercado.
4. Pergunta 4
0,16/0,16
O mercado de Recursos Humanos apresenta características que influenciam o mercado de trabalho e as práticas de RH, influenciando o comportamento das pessoas e, em particular, dos candidatos, logo o mercado de recursos humanos pode estar em:
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Correta: 
oferta e procura, pois a medida que o mercado de RH tem candidatos o mercado de trabalho dispõe de vagas.
Resposta correta
situação de oferta: escassez de candidatos.
situação de procura: abundância de candidatos.
situação de procura: escassez de candidatos.
situação de oferta: abundância de candidatos.
Comentários
: O mercado de recursos humanos é um mercado dinâmico e apresenta forte mobilidade, a exemplo do mercado de trabalho, isto quer dizer, quando está em situação de oferta, há uma abundância de candidatos e quando está em situação de procura, há uma escassez de candidatos