Revisão Antecipada CNU Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - Parte II

Prévia do material em texto

Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
1
2
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
REVISÃO DE VÉSPERA
CNU
BLOCO 4 - TRABALHO E SAÚDE DO SERVIDOR - PARTE II
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA E 
SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
TRABALHADORA
3
4
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
EPIDEMIOLOGIA
Profª. Thaysa Vianna
6
Conceitos iniciais saúde do trabalhador
§ 3º Entende-se por saúde do trabalhador, para fins desta lei, um conjunto de atividades que se destina, 
através das ações de vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à promoção e proteção da 
saúde dos trabalhadores, assim como visa à recuperação e reabilitação da saúde dos trabalhadores 
submetidos aos riscos e agravos advindos das condições de trabalho, abrangendo:
I - assistência ao trabalhador vítima de acidentes de trabalho ou portador de doença profissional e do 
trabalho;
II - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), em estudos, pesquisas, 
avaliação e controle dos riscos e agravos potenciais à saúde existentes no processo de trabalho;
III - participação, no âmbito de competência do Sistema Único de Saúde (SUS), da normatização, 
fiscalização e controle das condições de produção, extração, armazenamento, transporte, distribuição e 
manuseio de substâncias, de produtos, de máquinas e de equipamentos que apresentam riscos à saúde 
do trabalhador;
5
6
(CESGRANRIO/ 2014- Enf do Trabalho) Entende-se por saúde do trabalhador, para fins de
Lei Orgânica da Saúde, um conjunto de atividades que se destina, através das ações de
vigilância epidemiológica e vigilância sanitária, à
a) imunização, à anamnese, à educação e à prevenção de acidentes do trabalho
b) recreação, à informação e ao acompanhamento da recuperação da saúde dos trabalhadores
c) avaliação, à normatização e ao monitoramento de procedimentos nos locais de trabalho
d) inspeção, à análise, ao controle, ao exame e ao diagnóstico da saúde dos trabalhadores
e) promoção, à proteção, à recuperação e à reabilitação da saúde dos trabalhadores
(CESGRANRIO/ 2010- Enf do Trabalho) Com base na Lei nº 8.080/1990, o conjunto de
atividades que se destina à promoção e proteção da saúde, bem como à recuperação e à
reabilitação da saúde dos trabalhadores são ações de
a) controle ocupacional e laboral
b) controle e vigilância epidemiológica
c) vigilância epidemiológica e sanitária
d) vigilância em saúde ocupacional
e) imunização em saúde do trabalhador
7
8
9
I – Trabalho como causa 
necessária 
(p.ex. Intoxicação por 
chumbo, Silicose, 
Asbestose)
II – Trabalho como fator 
contributivo,mas não 
necessário.
(p.ex. Doença 
coronariana, Doenças do 
aparelho locomotor, 
Câncer, Varizes dos 
membros inferiores) 
III – Trabalho como 
provocador de distúrbio 
latente, ou agravador de 
doença já estabelecida.
(p. ex. Bronquite crônica; 
Dermatite de contato 
alérgica; Asma; Doenças 
mentais)
Conceitos iniciais saúde do trabalhador
(CESGRANRIO/ 2014- Médico do Trabalho) A compreensão ampla do que se refere a doenças 
relacionadas ao trabalho permitiu a superação da confusa denominação ou – talvez – sutil 
diferença entre doenças profissionais e doenças do trabalho, presentes na conceituação legal 
(Lei no 8.213/1991). Essas doenças relacionadas ao trabalho estão incluídas em, pelo menos, 3 
categorias, segundo a classificação proposta por Schilling.
As doenças enquadradas na categoria I são aquelas em que a(o)
a) hipertensão arterial e as neoplasias malignas ocorrem em determinados grupos ocupacionais ou 
em determinadas profissões
b) nexo causal é de natureza eminentemente epidemiológica.
c) trabalho é provocador de um distúrbio latente ou agravador de doença já estabelecida ou 
preexistente.
d) trabalho é causa necessária, sendo tipificadas pelas doenças profissionais, strictu sensu, e pelas 
intoxicações profissionais agudas.
e) trabalho pode ser um fator de risco contributivo, mas não necessário, exemplificado por todas as 
doenças comuns, mais frequentes ou mais precoces em determinados grupos ocupacionais.
9
10
(CESGRANRIO/ 2014- Médico do Trabalho) O estabelecimento do nexo técnico entre uma
doença e o trabalho pode ser um trabalho árduo.
Essa associação, entretanto, por vezes é facilitada, especialmente quando a doença é
a) do grupo I de Schilling, que tem no trabalho a causa necessária.
b) do grupo II de Schilling, que tem no trabalho a causa necessária.
c) do grupo II de Schilling, em que o trabalho é fator agravador de doença preexistente.
d) contraída durante a vida laboral do trabalhador, em um ambiente de risco.
e) endêmica da região onde o trabalhador exerce suas atividades
.
(CEBRASPE/ 2024) De acordo com a classificação de Schilling, adotada pelo Ministério da 
Saúde, é correto afirmar que
a) as doenças classificadas como Schilling II e III são causadas pelas atividades no trabalho.
b) silicose é uma doença classificada como Schilling II.
c) apenas as doenças classificadas como Schilling I são de notificação compulsória.
d) câncer e doenças osteomusculares são classificadas como Schilling I.
e) doenças com componentes alérgicos, tais como dermatite de contato e bronquite, são 
classificadas como Schilling III.
11
12
13
Art. 20. Consideram-se acidente do trabalho, nos termos do artigo anterior, as seguintes
entidades mórbidas:
I - doença profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exercício do
trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relação elaborada
pelo Ministério do Trabalho e da Previdência Social;
II - doença do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em função de
condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente,
constante da relação mencionada no inciso I.
Conceitos iniciais saúde do trabalhador
14
Doenças profissionais são:
Siderose - óxido de ferro 
Bissinose - poeira de algodão
Amianto – Asbestose
Pneumoconiose dos mineiros -
Poeira de carvão mineral 
Talcose - Silica de magnésio
Doenças relacionadas ao trabalho 
são:
• Perda Auditiva pelo Ruído (PAIR); 
• Lesões por esforços repetitivos 
(LER); 
• Transtornos Mentais relacionados 
ao trabalho; 
• Acidente com material biológico; 
• Estresse relacionado ao trabalho; 
• Síndrome de Burnout.
Conceitos iniciais saúde do trabalhador
13
14
Art. 3º A PNVS compreende a articulação dos saberes, processos e práticas
relacionados à vigilância epidemiológica, vigilância em saúde ambiental,
vigilância em saúde do trabalhador e vigilância sanitária e alinha-se com o
conjunto de políticas de saúde no âmbito do SUS, considerando a
transversalidade das ações de vigilância em saúde sobre a determinação do
processo saúde doença
Parágrafo único. A análise de situação de saúde e as ações laboratoriais são
atividades transversais e essenciais no processo de trabalho da Vigilância em
Saúde.
Considerações iniciais – Vigilância em Saúde 
Vigilância em Saúde do Trabalhador 
Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat):
conjunto de ações que visam à promoção da saúde, à
prevenção da morbimortalidade e à redução de riscos
e vulnerabilidades na população trabalhadora.
devem ser realizadas de forma contínua e
sistemática, ao longo do tempo, visando à
detecção, conhecimento, pesquisa e
análise dos fatores determinantes e
condicionantes dos agravos à saúde
relacionados aos processos e ambientes de
trabalho.
15
16
Vigilância em Saúde do Trabalhador 
Vigilância em Saúde do Trabalhador (Visat) tem por Princípios: 
• Universalidade
• Integralidade das ações
• Pluriinstitucionalidade
• Controle Social
• Hierarquização
• Interdisciplinaridade
• Pesquisa-intervenção
• O caráter transformador
Notificação Compulsória – Critérios para 
inclusão
Magnitude Potencial de 
disseminação
Transcendência 
(severidade e 
relevância) 
Vulnerabilidade Compromissos 
internacionais 
Regulamento 
Sanitário 
Internacional
17
18
Magnitude - doenças com elevada frequência que afetam grandes contingentes
populacionais, quese traduzem pela incidência, prevalência, mortalidade, anos
potenciais de vida perdidos.
Potencial de disseminação - expressa-se pela transmissibilidade da doença,
possibilidade da sua disseminação através de vetores e demais fontes de infecção,
colocando sob risco outros indivíduos ou coletividades.
Notificação Compulsória – Critérios para 
inclusão
Transcendência - que se tem definido como um conjunto de características
apresentadas por doenças e agravos, de acordo com sua apresentação clínica e
epidemiológica, das quais as mais importantes são:
• severidade medida pelas taxas de letalidade, hospitalizações e sequelas;
• relevância social que subjetivamente significa o valor que a sociedade imputa
à ocorrência do evento através da estigmatização dos doentes, medo,
indignação quando incide em determinadas classes sociais;
• relevância econômica devido a restrições comerciais, perdas de vidas,
absenteísmo ao trabalho, custo de diagnóstico e tratamento, etc.
Notificação Compulsória – Critérios para 
inclusão
19
20
· Vulnerabilidade - doenças para as quais existem instrumentos específicos de
prevenção e controle permitindo a atuação concreta e efetiva dos serviços de
saúde sob indivíduos ou coletividades.
· Compromissos internacionais - o governo brasileiro vem firmando acordos
juntamente com os países membros da Organização Panamericana de Saúde /
Organização Munidal de Saúde (OPS/OMS), que visam empreender esforços
conjuntos para o alcance de metas continentais ou até mesmo mundiais de
controle, eliminação ou erradicação de algumas doenças.
· Regulamento Sanitário Internacional: as doenças que estão definidas como de
notificação compulsória internacional, são incluídas, obrigatoriamente, nas listas
nacionais de todos os países membros da OPAS/OMS.
Notificação Compulsória – Critérios para 
inclusão
Notificação Compulsória
Imediata
•Acidente de trabalho.
•Dengue – Óbitos (MS/SES/SMS)
•Doença de Chagas Aguda (SES/SMS)
•Doença aguda pelo vírus Zika em gestante 
(SES/SMS)
•Óbito com suspeita de doença pelo vírus Zika
(MS/SES/SMS)
•Febre de Chikungunya em áreas sem transmissão 
(MS/SES/SMS)
•Malária na região extra-Amazônica (MS/SES/SMS)
•Doenças Exantemáticas:a. Sarampo b. Rubéola 
(MS/SES/SMS)
•Violência sexual e tentativa de suicídio (SMS)
•Tétano
•Monkeypox
Semanal
•Acidente de trabalho com exposição a material 
biológico
•Dengue – Casos
•Doença de Chagas Crônica
•Doença aguda pelo vírus Zika
•Febre de Chikungunya
•Malária na região amazônica
•Hepatites virais
•Hanseníase
•Tuberculose
•Sífilis:a. Adquirida b. Congênita c. Em gestante
•Óbito:a. Infantil b. Materno
•HTLV
21
22
Notificação Compulsória
Notificação 
Compulsória
Semanal: até 7 
dias
Imediata: até 
24 horas
Feita por 
profissionais 
de saúde ou 
qualquer 
cidadão
É sigilosa
Notificar a 
suspeita
Sinan – Instrumentos de coleta de dados:
FICHA DE NOTIFICAÇÃO A Ficha de Notificação deverá ser utilizada para: 
• Notificação negativa; 
• Notificação individual de casos suspeitos e/ou 
confirmados dos agravos de notificação compulsória 
A Ficha de Notificação não deverá ser utilizada para as
doenças que são notificadas somente após a confirmação:
como aids (menores de 13 anos e maiores de 13 anos),
esquistossomose em área não endêmica, hanseníase,
gestante HIV +, leishmaniose tegumentar americana,
tuberculose, sífilis congênita, sífilis em gestante e as
doenças relacionadas à saúde do trabalhador
23
24
(CESGRANRIO/ 2010- Medico do Trabalho) Diante dos novos acontecimentos, a população de Manaus
entre 1 e 49 anos está sendo convocada a comparecer às Unidades de Saúde mais próximas das
cidades, munida de sua carteira de vacinação para detectar se a vacinação contra o sarampo está em
dia. Para quem não estiver, a recomendação é a aplicação imediata da vacina. O alerta veio da chefia
de divisão de Imunização da Secretaria Municipal de Saúde, com o intuito de bloquear o avanço da
doença. Sendo o sarampo uma doença de notificação compulsória imediata, outras doenças também
exigem esse procedimento.
O agravo à saúde, cuja notificação compulsória pode ser feita em até 7 dias, é a(o)
a) Coqueluche
b) Difteria
c) toxoplasmose congênita
d) rubéola congênita
e) tétano neonatal
25
26
(CESGRANRIO/ 2010- Medico do Trabalho) As seguintes ocorrências são de notificação compulsória 
imediata (em menos de 24 horas) ao Ministério da Saúde:
a) cólera; doença de Chagas; antraz pneumônico; hantavirose; doença pelo vírus Zika
b) cólera; botulismo; dengue; varíola; sífilis
c) cólera; febre amarela; poliomielite; HIV-Aids; tétano
d) ebola; varíola; raiva humana; óbito por dengue
e) febre amarela; hanseníase; coqueluche; leptospirose; tétano
(CESGRANRIO/ 2010- Medico do Trabalho-Adaptada) De acordo com a Lista Nacional de Doenças e 
Agravos de Notificação Compulsória, NÃO é uma doença de notificação compulsória
a) Febre maculosa.
b) Sífilis.
c) Hanseníase.
d) Hipertensão.
e) Tétano.
27
28
Notificação Compulsória
Notificação Compulsória
Todo caso de acidente de trabalho por causas não 
naturais compreendidas por acidentes e violências 
(Capítulo XX da CID-10 V01 a Y98), que ocorrem no 
ambiente de trabalho ou durante o exercício do 
trabalho, quando o trabalhador estiver realizando 
atividades relacionadas à sua função, ou a serviço do 
empregador ou representando os interesses do 
mesmo (típico) ou no percurso entre a residência e o 
trabalho (trajeto) que provoca lesão corporal ou 
perturbação funcional, podendo causar a perda ou 
redução temporária ou permanente da capacidade 
para o trabalho e morte.
29
30
Notificação Compulsória
Acidente com exposição a material biológico:
Consiste em todo caso de acidente de trabalho ocorrido com quaisquer categorias 
profissionais, envolvendo exposição direta ou indireta do trabalhador a material biológico 
(orgânico), potencialmente contaminado por patógenos (vírus, bactérias, fungos, príons 
e protozoários), por meio de material perfuro-cortante ou não.
Notificação Compulsória
Consiste em todos os casos de Perda Auditiva 
Induzida por Ruído (Pair) caracterizados pela 
diminuição gradual da acuidade auditiva, 
decorrente da exposição continuada ao ruído, 
associado ou não a substâncias químicas, no 
ambiente de trabalho. É sempre neurossensorial, 
geralmente bilateral, irreversível e passível de não 
progressão, uma vez cessada a exposição ao 
ruído.
31
32
Notificação Compulsória
Câncer relacionado ao trabalho:
Consiste em todo caso de câncer que tem entre 
seus elementos causais a exposição a fatores, 
agentes e situações de risco presentes no 
ambiente e processo de trabalho, mesmo após a 
cessação da exposição.
Notificação Compulsória
Dermatoses Ocupacionais
Toda alteração da pele, mucosas e anexos, direta 
ou indiretamente causadas, mantidas ou 
agravadas pelo trabalho, relacionadas à exposição 
a agentes químicos, biológicos ou físicos, e ainda 
a quadros psíquicos, podendo ocasionar afecções 
do tipo irritativa (a maioria) ou sensibilizante, que 
foi confirmado por critérios clínicos, 
epidemiológicos ou laboratoriais.
33
34
Notificação Compulsória
Intoxicação exógena
Consiste em todo aquele indivíduo que, tendo 
sido exposto a substâncias químicas (agrotóxicos, 
medicamentos, produtos de uso doméstico, 
cosméticos e higiene pessoal, produtos químicos 
de uso industrial, drogas, plantas e alimentos e 
bebidas), apresente sinais e sintomas clínicos de 
intoxicação e/ou alterações laboratoriais 
provavelmente ou possivelmente compatíveis.
Notificação Compulsória
LER/DORT
Todas as doenças, lesões e síndromes que afetam 
o sistema músculo esquelético, causadas, 
mantidas ou agravadas pelo trabalho (CID-10 
G50-59, G90-99, M00-99). Em geral caracteriza-se 
pela ocorrência de vários sintomas inespecíficos, 
concomitantes ou não, que podem aparecer aos 
poucos, tais como dor crônica, parestesia, fadiga 
muscular, manifestando-se principalmente no 
pescoço, coluna vertebral, cintura escapular, 
membros superiores ou inferiores.
35
36
NotificaçãoCompulsória
Pneumoconioses
Todas as doenças pulmonares causadas pela 
inalação e acúmulo de poeiras inorgânicas nos 
pulmões com reação tissular à presença dessas 
poeiras, devido exposição no ambiente ou 
processo de trabalho. Exemplos de 
pneumoconioses: asbestose, silicose, beriliose, 
estanhose, siderose entre outras.
Notificação Compulsória
Transtorno Mental Relacionado ao Trabalho
Consiste em todo caso de sofrimento emocional, em 
suas diversas formas de manifestação tais como: 
choro fácil, tristeza, medo excessivo, doenças 
psicossomáticas, agitação, irritação, nervosismo, 
ansiedade, taquicardia, sudorese, insegurança, entre 
outros sintomas que podem indicar o 
desenvolvimento ou agravo de transtornos mentais 
utilizando os CID - 10: Transtornos mentais e 
comportamentais (F00 a F99), Alcoolismo (Y90 e Y91), 
Síndrome de Burnout (Z73.0), Sintomas e sinais 
relativos à cognição, à percepção, ao estado 
emocional e ao comportamento (R40 a R46), Pessoas 
com riscos potenciais à saúde relacionados com 
circunstâncias socioeconômicas e psicossociais (Z55 a 
Z65), Circunstância relativa às condições de trabalho 
(Y96) e Lesão autoprovocada intencionalmente (X60 a 
X84), os quais têm como elementos causais fatores de 
risco relacionados ao trabalho, sejam resultantes da 
sua organização e gestão ou por exposição a 
determinados agentes tóxicos.
37
38
Notificação Compulsória
Transtorno Mental Relacionado ao Trabalho
Consiste em todo caso de sofrimento emocional, em 
suas diversas formas de manifestação tais como: 
choro fácil, tristeza, medo excessivo, doenças 
psicossomáticas, agitação, irritação, nervosismo, 
ansiedade, taquicardia, sudorese, insegurança, entre 
outros sintomas que podem indicar o 
desenvolvimento ou agravo de transtornos mentais 
utilizando os CID - 10: Transtornos mentais e 
comportamentais (F00 a F99), Alcoolismo (Y90 e Y91), 
Síndrome de Burnout (Z73.0), Sintomas e sinais 
relativos à cognição, à percepção, ao estado 
emocional e ao comportamento (R40 a R46), Pessoas 
com riscos potenciais à saúde relacionados com 
circunstâncias socioeconômicas e psicossociais (Z55 a 
Z65), Circunstância relativa às condições de trabalho 
(Y96) e Lesão autoprovocada intencionalmente (X60 a 
X84), os quais têm como elementos causais fatores de 
risco relacionados ao trabalho, sejam resultantes da 
sua organização e gestão ou por exposição a 
determinados agentes tóxicos.
39
40
Profª. Thaysa Vianna
@profthaysavianna
OBRIGADA!
Profª. Thaysa Vianna
41
42
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
BIOSSEGURANÇA
Prof. Guilherme Gasparini
Prof. Guilherme Gasparini
@guilhermegasparini
43
44
CONCEITOS
Prof. Guilherme Gasparini
CONCEITOS – CONTROLE E AVALIÇÃO DE RISCOS
EVENTOS DE RISCO - São situações em potencial – que ainda não ocorreram – que podem causar
impacto na execução do trabalho. Os Eventos de Risco NEGATIVO são considerados AMEAÇAS, enquanto
os Eventos de Risco POSITIVOS são OPORTUNIDADES.
RISCO - Possibilidade de ocorrência de um evento que venha a interferir no cumprimento dos objetivos,
sendo medido em termos de impacto e probabilidade. E
APETITE DE RISCO - É a quantidade de risco, no sentido mais amplo, que o MEC está disposto a aceitar
em sua busca para agregar valor
45
46
GESTÃO DE RISCO - Processo de natureza PERMANENTE, estabelecido, direcionado e monitorado pela
ALTA ADMINISTRAÇÃO, que contempla as atividades de identificação, avaliação e gerenciamento das
consequências de potenciais eventos.
GERENCIAMENTO DE RISCO - Processo DINÂMICO e contínuo efetuado pelos GESTORES E
TRABALHADORES com o intuito de identificar, avaliar, administrar e controlar potenciais eventos ou
situações para fornecer razoável certeza quanto ao alcance dos objetivos organizacionais.
CONCEITOS – CONTROLE E AVALIÇÃO DE RISCOS
CONCEITOS – CONTROLE E AVALIÇÃO DE RISCOS
47
48
CONCEITOS – CONTROLE E AVALIÇÃO DE RISCOS
CONTROLE DE RISCOS
Prof. Guilherme Gasparini
49
50
MATRIZ DE RISCO
Possibilita aos servidores e colaboradores uma visão detalhada de cada etapa do processo
facilitando a identificação de possíveis eventos de riscos, as suas causas e possíveis
consequências.
METODOLOGIA PARA GESTÃO DE RISCO
51
52
1º ESTABELECIMENTO DE CONTEXTO
Nesta etapa torna-se necessário a compreensão do ambiente externo e interno no qual o objeto de gestão
de riscos se encontra inserido e em identificar parâmetros e critérios a serem considerados no processo
de gestão de riscos, ou seja, mapeamento do ambiente e do processo.
A intenção do mapeamento de processos é COMPREENDER COMO UMA ATIVIDADE, PROCESSO OU
PROJETO É REALIZADO e, a partir desse entendimento, propõem-se melhorias.
2º IDENTIFICAÇÃO DE RISCOS
A identificação de riscos consiste em um processo de evidenciar oportunidades ou ameaças existentes
nos processos de trabalhos mapeados. Ou seja, a etapa de Identificação de Riscos é um
DETALHAMENTO DOS RISCOS, SUAS POSSIBILIDADES DE OCORRÊNCIA, CAUSAS,
CONSEQUÊNCIAS E IMPACTO.
RISCO POSITIVO X RISCO NEGATIVO
• GRAU DE PROBABILIDADE
• GRAU DE IMPACTO
53
54
3º ANÁLISE E AVALIAÇÃO DE RISCOS
Resultado esperado, probabilidade de ocorrência e nível do risco (ex: um risco com potencial para
comprometer um objetivo na sua totalidade ou na sua quase totalidade é considerado um risco de alto
impacto).
PROBABILIDADE DE OCORRÊNCIA DO RISCO
• Improvável
• Remoto
• Provável
• Quase certo
IMPACTO DO RISCO
• Baixo
• Moderado
• Relevante
• Severo.
55
56
GRAU DE RISCO
PROBABILIDADE X IMPACTO = GRAU DO RISCO DE CADA ATIVIDADE
• CRÍTICO
• ELEVADO
• MODERADO
• INSIGNIFICANTE
GRAU DE RISCOS
Os riscos INSIGNIFICANTES significam uma PROBABILIDADE BAIXA de ocorrer, passível de mitigar com
estratégias já programadas, gerando POUCOS PREJUÍZOS.
Os riscos MODERADOS indicam uma PROBABILIDADE MÉDIA de ocorrer, passível de mitigar com custos e ações
adicionais, IMPACTANDO A PERDA DE CAPACIDADE DE GESTÃO, exigindo tempo e recursos adicionais.
Os riscos ELEVADOS indicam uma PROBABILIDADE ALTA de ocorrer e com dificuldades de mitigar mesmo
com recursos e ações adicionais, gerando grande preocupação. As ações para mitigar e extinguir o risco devem
ser tomadas rapidamente e os resultados precisam ser monitorados de forma frequente para avaliar se a situação
mudou com as ações.
Já os riscos CRÍTICOS indicam QUASE CERTEZA de sua ocorrência com impactos DESASTROSOS,
INTOLERÁVEIS OU SEVEROS. As ações para mitigar e extinguir o risco devem ser tomadas imediatamente. Podem
causar graves prejuízos aos objetivos e ao cumprimento da missão institucional do MEC.
57
58
RESPOSTA AO RISCOS
• Eliminar
• Mitigar
• Transferir o risco
• Tolerar
• Explorar a oportunidade
• Melhorar a oportunidade, aumentando o risco de impacto positivo.
• Compartilhar a oportunidade, ou seja, atribuir para outros a responsabilidade.
MONITORAMENTO E COMUNICAÇÃO DOS RISCOS
• Comunicação Horizontal
• Comunicação Vertical
59
60
- Equipamento de Proteção Individual – EPI é todo dispositivo ou produto, de uso
individual utilizado pelo trabalhador, destinado à proteção de riscos suscetíveis de
ameaçar a segurança e a saúde no trabalho.
- Equipamento de Proteção Coletiva - EPC é todo dispositivo ou produto, de uso individual
utilizado para proteção coletivo.
MINIMIZAÇÃO OU ELIMINAÇÃO DOS RISCOS DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DOENÇAS 
OCUPACIONAIS.
EPI e EPC
Classes de Risco Biológico
Classe de Risco 1 - Baixo risco individual e para a comunidade
• Agentes biológicos conhecidos por não causarem doenças no homem ou nos animais
adultos sadios.
Exemplos: Lactobacillus spp. e Bacillus subtilis.
Classe de Risco 2 - Moderado risco individual e limitado risco para a comunidade
• Inclui os agentes biológicos que provocam infecções no homem ou nos animais, cujo
potencial de propagação na comunidade e de disseminação no meio ambiente é limitado,
e para os quais existem medidas terapêuticas e profiláticas eficazes
Exemplos: Schistosoma mansoni e vírus da rubéola.61
62
Classe de Risco 3 - Alto risco individual e moderado risco para a comunidade
• Inclui os agentes biológicos que possuem capacidade de transmissão por via respiratória e
que causam patologias humanas ou animais, potencialmente letais, para as quais existem
usualmente medidas de tratamento ou de prevenção. Representam risco se disseminados
na comunidade e no meio ambiente, podendo se propagar de pessoa a pessoa.
Exemplos: Bacillus anthracis e vírus da imunodeficiência humana (HIV).
Classes de Risco Biológico
Classe de Risco 4 - Elevado risco individual e elevado risco para a comunidade
• Classificação do Ministério da Saúde que inclui agentes biológicos que
representam grande ameaça para o ser humano e para os animais, implicando grande
risco a quem os manipula, com grande poder de transmissibilidade de um indivíduo a
outro, não existindo medidas preventivas e de tratamento para esses agentes.
Exemplos: vírus do ebola e vírus da varíola.
Classes de Risco Biológico
63
64
NÍVEL DE BIOSSEGURANÇA 1: Se aplica ao trabalho com agentes de baixo risco individual e
baixo risco para a coletividade.
NÍVEL DE BIOSSEGURANÇA 2: Se aplica ao trabalho com agente de moderado risco individual
e baixo risco para a coletividade ou de classe de risco 2. Nesse nível de contenção é
necessário, além da adoção das boas práticas, o uso de barreiras físicas primárias (cabine de
segurança biológica e equipamentos de proteção individual) e secundárias (desenho e
organização do laboratório).
NÍVEIS DE BIOSSEGURANÇA
NÍVEL DE BIOSSEGURANÇA 3: Se aplica ao trabalho com agente de classe de risco 3, ou seja,
de alto risco individual e risco moderado para a coletividade. Deve ser mantido controle
rígido quanto a operação, inspeção e manutenção das instalações e equipamentos e o
pessoal técnico deve receber treinamento específico sobre os procedimentos de segurança
para a manipulação destes microrganismos.
NÍVEL DE BIOSSEGURANÇA 4: Se aplica ao trabalho com agente com alto risco individual e
alto risco para a coletividade (classe 4). A instalação deve ser totalmente independente das
demais.
NÍVEIS DE BIOSSEGURANÇA
65
66
Prof. Guilherme Gasparini
@guilhermegasparini
OBRIGADO!
Prof. Guilherme Gasparini
67
68
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
TOXICOLOGIA
Prof. James Cabral
@cabraljcv
Profº. James Cabral
69
70
Condições
individuais
Tempo de 
exposição
Tipo e concentração 
da substância
POTENCIAL
TÓXICO
(AOCP – 2021) Todas as substâncias, naturais ou sintéticas, são
potencialmente tóxicas. Em outras palavras,
a) podem produzir efeitos adversos de forma limitada apenas à
condição da concentração da dose.
b) não são capazes de desenvolver efeitos adversos no organismo
humano.
c) são capazes de desenvolver unicamente efeitos tóxicos,
independentemente da concentração da dose.
d) podem produzir efeitos adversos para a saúde em alguma condição
de exposição e concentração da dose.
e) são capazes de desenvolver efeitos farmacológicos, porém não são
capazes de desenvolver intoxicação.
71
72
(IBFC/2017) No âmbito da toxicologia, existem conceitos que devem ser
conhecidos para estudo do tema. Dentre os conceitos de toxicologia, analise as
afirmativas abaixo:
I. Agente tóxico é a entidade química capaz de causar dano a um sistema biológico,
alterando seriamente uma função ou levando-o à morte, sob certas condições de
exposição.
II. Droga é toda substância capaz de modificar ou explorar o sistema fisiológico ou
estado patológico, utilizada com ou sem intenção de benefício do organismo
receptor.
III. Ação tóxica é a maneira pela qual um agente tóxico exerce sua atividade sobre as
estruturas teciduais.
Assinale a alternativa correta.
(IBFC/2017) No âmbito da toxicologia, existem conceitos que devem ser
conhecidos para estudo do tema. Dentre os conceitos de toxicologia, julgue as
afirmativas abaixo.
I. Intoxicação é um processo patológico causado por substâncias químicas exógenas
e caracterizado por equilíbrio fisiológico.
II. Xenofóbico é o termo usado para designar substâncias estranhas ao organismo.
Substâncias químicas estranhas quantitativamente ao organismo não são
consideradas xenofóbicas do ponto de vista toxicológico.
III. Antídoto é um agente incapaz de antagonizar os efeitos tóxicos de substâncias.
Está/estão incorreta(s) a(s) afirmativa(s):
73
74
(IBFC/2017) Na intoxicação, os complexos eventos
envolvidos podem ser desdobrados nas chamadas fases de
intoxicação. A fase em que as superfícies externas ou
interna do organismo entram em contato com toxicante,
denomina-se:
a) Fase de absorção
b) Fase de exposição
c) Fase toxicocinética
d) Fase toxicodinâmica
e) Fase clínica
(VUNESP – 2022) Assinale a alternativa que completa correta e
respectivamente as lacunas do texto a seguir.
Toxicidade aguda de uma substância é definida como os efeitos adversos que
ocorrem dentro de um período curto após a administração de uma dose única ou
de doses múltiplas dentro de _____ horas. A via de administração indicada é a
_______, mas outras vias podem ser escolhidas. Esses estudos têm como objetivo
caracterizar a relação dose/resposta, que conduz ao cálculo da _______.
a) 48 … parenteral … DL50
b) 24 … oral … CL50
c) 48 … oral … CL50
d) 12 … parenteral … DL50
e) 24...oral...DL50
75
76
CL50 – concentração letal 50%: refere- se à concentração de um produto químico no ar
ou na água que leva à morte de 50% dos indivíduos num tempo pré-estabelecido, é
para substância em que a exatidão da dose administrada fica mais comprometida, pois
não se consegue ter precisão na quantidade, ex. via inalatória.
DL50 – dose letal 50%: é a dose necessária de uma dada substância ou tipo de radiação
para matar 50% de uma população em teste (normalmente medida em miligramas
de substância por quilograma de massa corporal dos indivíduos testados), geralmente é
utilizada para substância em que é possível quantificar a dose administrada com
precisão. Ex. via oral, via dérmica, intravenosa, etc.
 Perigo: trata-se de capacidade de o agente causar uma intoxicação.
 Exposição: assim como o perigo, é necessário saber como essa
substância irá ser utilizada, ou seja, qual o nível de exposição ele
promoverá.
 Risco: é uma probabilidade. A toxicidade somada à forma de uso,
resulta em uma probabilidade de haver uma intoxicação.
 Avaliação do Risco: processo pelo qual o perigo, a exposição e o risco
são determinados.
 Manejo do Risco: processo pelo qual são avaliadas as opções
políticas e selecionada a medida regulatória mais apropriada com
base nos resultados da avaliação de risco e nos interesses sociais,
econômicos e políticos.
77
78
(IDECAN – 2021) A respeito da avaliação do risco associado a substâncias,
assinale a afirmativa INCORRETA.
a) Apesar de possuir metodologia definida, a avaliação de risco não é aplicada
pelos órgãos de vigilância, que a consideram desnecessária e dispendiosa.
b) Perigo representa o potencial que uma substância tem de causar efeito
adverso.
c) A avaliação de risco de um agente tóxico pode ser feita pela avaliação de
três fatores: o perigo inerente da substância, a frequência de exposição e o
risco.
d) Risco é definido como a probabilidade de ocorrência de perigo, de acordo
com as condições de exposição ao agente tóxico.
e) Amostras de água, de ar e de solo de ambientes próximos a grupos
populacionais podem ser coletadas para a avaliação da contaminação
ambiental e seu risco para os residentes da região.
(IDECAN – 2021) A respeito dos agentes tóxicos, assinale a afirmativa
INCORRETA.
a) O objeto de estudo da toxicologia são os agentes tóxicos e seus efeitos sobre
os sistemas biológicos.
b) Um mesmo agente tóxico pode variar na sua ação tóxica de acordo com o
sistema biológico que será intoxicado. Espécies diferentes podem apresentar
quadros clínicos distintos.
c) Cada agente tóxico promove apenas um tipo de toxicidade, não sendo
possível que apenas um agente atinja vários órgãos de um sistema biológico.
d) Agentes tóxicos podem apresentarformas químicas variadas, a exemplo dos
agentes gasosos, metálicos e orgânicos.
e) A exposição conjunta a agentes tóxicos pode desencadear interações entre
eles, alterando a intensidade dos efeitos tóxicos. Esses efeitos podem ser
aditivos, sinérgicos, antagônicos ou potencializantes.
79
80
(IADES - 2019 - AL-GO - Enfermeiro do Trabalho) A toxicologia procura estabelecer parâmetros
indicativos da relação dose x resposta por meio de vários indicadores. Em relação aos indicadores
para efeitos agudos, assinale a alternativa correta.
a) Dose Letal 50 (DL50) – como existe uma variação biológica entre indivíduos da mesma espécie
que também influencia a resposta a substâncias químicas, a DL50 foi definida como a dose de
uma substância que leva à morte 40% de determinada espécie. É um indicador que mostra o
efeito imediato da substância.
b) Concentração Letal L50 (CL50) – é semelhante à DL50, mas é definida para substâncias dispersas
no ar e administradas por inalação, sendo esta via mais semelhante à via de exposição
ocupacional.
c) Imediatamente Perigoso para Vida ou Saúde (IPVS) – é o parâmetro para toxicidade crônica muito
importante em saúde ocupacional. É a concentração da substância no ar ambiente a partir da
qual há risco evidente de morte, ou de causar efeito(s) permanente(s) à saúde, ou de impedir um
trabalhador de abandonar uma área contaminada.
d) Lowest Observed Adverse Effect Level (LOAEL), menor nível em que se observa efeito adverso – é a
menorconcentração da substância que causa uma alteração considerada adversa.
e) No Observed Adverse Effect Level (NOAEL), nível sem efeito adverso observado – é a maior
concentraçãoda substância que não causa efeitos adversos observados.
OBRIGADO!
Prof. James Cabral
81
82
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
SEGURANÇA DO TRABALHADOR
Profª. Mara Camisassa
A professora irá disponibilizar o material durante a revisão.
83
84
OBRIGADA!
Profª. Mara Camisassa
EIXO TEMÁTICO 5 – DIREITO DO
TRABALHO
85
86
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
DIREITO DO TRABALHO
Prof. Antônio Daud
Terceirização
87
88
Lívia foi empregada da sociedade empresária Jardins Lindos Ltda. E, nesta condição,
trabalhava como terceirizada na empresa de cosméticos Unhas Maravilhosas Ltda.,
cuidando da manutenção e limpeza dos vastos jardins desta empresa. Lívia foi
dispensada sem justa causa em 2022, mas não recebeu as verbas pela sua saída e, por
isso, ajuizou reclamação trabalhista contra as empresas Jardins Lindos Ltda. (o ex-
empregador), Jardins Perfeitos Ltda. (empresa do mesmo grupo econômico do ex-
empregador) e Unhas Maravilhosas Ltda.. Caso Lívia tenha sucesso, assinale, de acordo
com a norma de regência, a afirmativa correta em relação à espécie de responsabilidade
das empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas Maravilhosas Ltda..
a) Jardins Perfeitos Ltda. terá responsabilidade solidária e Unhas Maravilhosas Ltda.,
subsidiária.
b) Ambas as empresas terão responsabilidade solidária juntamente com o ex-
empregador.
FGV-TRT16-2022
c) Unhas Maravilhosas Ltda. terá responsabilidade solidária e Jardins Perfeitos Ltda.,
subsidiária.
d) Ambas as empresas terão responsabilidade subsidiária juntamente com o ex-
empregador.
e) As empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas Maravilhosas Ltda. não terão qualquer
responsabilidade.
89
90
Roger trabalhou como vigilante terceirizado para o Município de Balsas/MA, sendo
dispensado imotivadamente em agosto de 2022, sem receber vários direitos, inclusive a
indenização pela extinção do contrato. Assim, ajuizou ação contra o ex-empregador (a
empresa “A”), contra outra empresa do grupo econômico do ex-empregador (empresa
“B”) e contra o Município de Balsas/MA por falta de fiscalização do contrato. Caso Roger
tenha sucesso na sua pretensão e comprove o alegado marque, de acordo com a CLT e
demais normas vigentes, a responsabilidade da empresa “B” e do Município de
Balsas/MA.
a) O Município de Balsas/MA e a empresa “B” terão responsabilidade solidária porque
não fiscalizaram o contrato adequadamente.
b) A empresa “B” terá responsabilidade solidária e o Município de Balsas/MA,
responsabilidade subsidiária.
FGV-TRT16-2022
c) A empresa “B” não poderá ser responsabilizada porque não foi tomadora dos
serviços, mas o Município de Balsas/MA terá responsabilidade subsidiária.
d) A empresa “B” e o Município de Balsas/MA terão responsabilidade subsidiária porque
não foram os empregadores formais de Roger.
e) O Município de Balsas/MA terá responsabilidade solidária e a empresa “B”,
responsabilidade subsidiária.
91
92
93
94
PROGRAMA EMPREGA 
+MULHER
(LEI 14.457/2022)
PROF. ANTONIO DAUD
O ordenamento jurídico contém diversas normas que enumeram regras de proteção específicas em relação ao
trabalho da mulher, entre as quais a previsão de que:
(A) os estabelecimentos em que trabalhem pelo menos 30 mulheres com mais de 18 anos de idade deverão ter local
apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período de
amamentação.
(B) a implementação do reembolso-creche ficará condicionada à formalização de acordo individual, de acordo coletivo
ou de convenção coletiva, sendo que os instrumentos coletivos em referência estabelecerão condições, prazos e
valores, sem prejuízo do cumprimento dos demais preceitos de proteção à maternidade.
(C) havendo previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho, e independentemente de requisição formal da
empregada para estimular a qualificação e o desenvolvimento de habilidades e de competências em áreas estratégicas
ou com menor participação feminina, o empregador poderá, uma vez por ano, suspender o contrato de trabalho da
mesma para sua participação em curso ou em programa de qualificação profissional.
(D) para a promoção de um ambiente laboral sadio, seguro e que favoreça a inserção e a manutenção de mulheres no
mercado de trabalho, as empresas poderão adotar, no âmbito da CIPA, medidas que visem à prevenção e o combate
ao assédio sexual e às demais formas de violência no âmbito do trabalho.
(E) o grupo econômico que tenha entre as empresas dele integrantes uma que seja detentora do Selo Emprega +
Mulheres poderá utilizá-lo para fins de divulgação das marcas, produtos e serviços do grupo como um todo e de cada
uma de suas empresas integrantes.
FCC/TRT-RN - Analista Judiciário - 2023
95
96
97
98
TRABALHO ESCRAVO
PROF. ANTONIO DAUD
99
100
XXXX
Prof. Antonio Daud
XXXX
Prof. Antonio Daud
101
102
CF, art. 243. As propriedades rurais e urbanas de qualquer região do País onde forem
localizadas culturas ilegais de plantas psicotrópicas ou a exploração de trabalho escravo
na forma da lei serão expropriadas e destinadas à reforma agrária e a programas de
habitação popular, sem qualquer indenização ao proprietário e sem prejuízo de outras
sanções previstas em lei, observado, no que couber, o disposto no art. 5º.
Parágrafo único. Todo e qualquer bem de valor econômico apreendido em decorrência
do tráfico ilícito de entorpecentes e drogas afins e da exploração de trabalho escravo
será confiscado e reverterá a fundo especial com destinação específica, na forma da lei.
Estabilidades e Garantias 
provisórias
103
104
Numa grande empresa metalúrgica localizada no Maranhão, Bruna foi eleita pelos
empregados e Flávia foi indicada pelo empregador para comporem a CIPA.
Paralelamente a isso, Leonardo foi eleito dirigente sindical da categoria dos metalúrgicos
e Mateus foi eleito suplente.
Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT e demais normas de regência, assinale a
afirmativa correta em relação à garantia no emprego.
a) Somente Flávia não terá garantia no emprego.
b) Todos os empregados indicados terão garantia no emprego.
c) Somente Bruna e Leonardo terão garantia no emprego.
d) Nenhum dos empregados indicados terá garantia no emprego.
e) Somente Mateus não terá garantia no emprego.
FGV-TRT16-2022
105
106
Nelson é empregado numa pousada para turistas no litoral sul da Paraíba, local
conhecidopor suas belas praias. Nelson sofreu um acidente do trabalho típico em março
de 2022, afastou-se do trabalho por 90 dias em benefício previdenciário acidentário, e
retornou ao emprego em julho de 2022. Contudo, o empregador de Nelson começou a
desconfiar de algumas de suas condutas, ao mesmo tempo em que notou o
desaparecimento de vários produtos da pousada. Então, o titular da empresa acessou as
câmeras de segurança e, para sua surpresa, viu as gravações de Nelson furtando toalhas,
lençóis, pratos e talheres, além de acessar indevidamente a caixa registradora da
pousada e retirar R$ 150,00 para si. Indignado, o proprietário decidiu terminar o
contrato com Nelson.
Diante dos fatos narrados e da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Uma vez que Nelson está em período estabilitário, a dispensa somente poderá
ocorrer sem justa causa.
FGV-TRT16-2022
b) É possível a dispensa por justa causa, mas a empresa deverá instaurar previamente
inquérito judicial para apurar a falta grave.
c) Estando o empregado no período de garantia no emprego, a empresa não poderá
romper o contrato de Nelson por 12 meses a partir do retorno.
d) Apesar da atitude de Nelson ser reprovável, o valor dos produtos furtados não é
expressivo, daí não há tipificação para a justa causa.
e) A falta grave está caracterizada e Nelson poderá ser dispensado imediatamente por
justa causa.
107
108
109
110
A trabalhadora gestante tem direito ao gozo de licença maternidade e à estabilidade
provisória, independentemente do regime jurídico aplicado, se contratual ou administrativo,
ainda que ocupe cargo em comissão ou seja contratada por tempo determinado (STF/tema 542)
111
112
Jornada de Trabalho
113
114
115
116
117
118
Intervalo intrajornadaJornada
Não há obrigatoriedade de concessão 
de intervalo intrajornada
Igual ou inferior a 04 horas
Intervalo de 15 minutosMaior que 04 horas e igual ou inferior a 06 
horas
Intervalo de 1 a 2 horasSuperior a 06 horas
Superior a 2 horas somente se houver 
acordo escrito ou previsão em 
negociação coletiva
Superior a 06 horas
Inferior a 1 hora, somente se: 
 negociação coletiva (mínimo de 30 
min) ou
 houver autorização do MTb
Superior a 06 horas
não concessão ou
concessão parcial do intervalo 
intrajornada mínimo
Pagamento de indenização
Relativa apenas ao período suprimido
Com acréscimo de 50% sobre o valor da 
remuneração da hora normal de trabalho
Exceção: variação ínfima de até 5min (TST)
119
120
FUNDAMENTO
INTERVALO ESPECIAL 
REMUNERADO
ATIVIDADE
CLT, art. 253
SUM-438
20min de descanso para cada 
1:40 de trabalho contínuo
interior das câmaras 
frigoríficas 
(ou ambiente artificialmente 
frio)
CLT, art. 72
SUM-346
10min de descanso para cada 
90min de trabalho
digitador e serviços de 
mecanografia 
(datilografia, escrituração ou 
cálculo)
CLT, art. 22920min de descanso para cada 
3hs de trabalho contínuo
Serviços de telefonia, 
radiotelefonia e radiotelegrafia 
- variáveis
CLT, art. 29815min de descanso para cada 
3 hs consecutivas de trabalho 
Minas de subsolo
121
122
123
124
INSPEÇÃO DO TRABALHO
PROF. ANTONIO DAUD
De acordo com as normas da Consolidação das Leis do Trabalho, incumbe ao órgão de
âmbito nacional competente em matéria de segurança e medicina do trabalho conhecer
dos recursos voluntários das decisões proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho,
na referida matéria, em
a) primeira instância
b) última instância
c) instância intermediária
d) grau extraordinário
e) nível especial
CESGRANRIO/PETROBRÁS – PPNT – Segurança - 2014
Art. 155 - Incumbe ao órgão de âmbito nacional
competente em matéria de segurança e medicina do
trabalho: (..)
III - conhecer, em última instância, dos recursos,
voluntários ou de ofício, das decisões proferidas pelos
Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de
segurança e medicina do trabalho.
125
126
RIT, art. 3º Os Auditores-Fiscais do Trabalho são subordinados tecnicamente à
autoridade nacional competente em matéria de inspeção do trabalho.
RIT, art. 4º Para fins de inspeção, o território de cada unidade federativa será
dividido em circunscrições, e fixadas as correspondentes sedes.
art. 5º A distribuição dos Auditores-Fiscais do Trabalho pelas diferentes áreas de
inspeção da mesma circunscrição obedecerá ao sistema de rodízio, efetuado em
sorteio público, vedada a recondução para a mesma área no período seguinte.
§ 1º Os Auditores-Fiscais do Trabalho permanecerão nas diferentes áreas de
inspeção pelo prazo máximo de doze meses.
Art. 20, parágrafo único. Nos casos de grave e iminente risco à saúde e segurança
dos trabalhadores, o Auditor-Fiscal do Trabalho atuará independentemente de
sua área de inspeção.
127
128
Carteira de Identidade Fiscal (CIF)
credencial privativa do AFT (falta grave)
renovação qüinqüenal
português + inglês 
relação nominal publicada no DOU
Devolvida 
nos casos 
de
posse em cargo inacumulável
posse em cargo comissionado de outro 
quadro
exoneração ou demissão do cargo de AFT
aposentadoria
afastamento ou licenciamento por +6 
meses
RIT, art. 13. O Auditor-Fiscal do Trabalho, munido de credencial [CIF], tem o
direito de ingressar, livremente, sem prévio aviso e em qualquer dia e horário, em
todos os locais de trabalho mencionados no art. 9º.
RIT, art. 15. As inspeções, sempre que necessário, serão efetuadas de forma
imprevista, cercadas de todas as cautelas, na época e horários mais apropriados a
sua eficácia.
129
130
RIT, art. 18. Compete aos Auditores-Fiscais do Trabalho, em todo o território
nacional:
I - verificar o cumprimento das disposições legais e regulamentares, inclusive as
relacionadas à segurança e à saúde no trabalho, no âmbito das relações de
trabalho e de emprego, em especial:
a) os registros em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), visando à
redução dos índices de informalidade;
b) o recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS),
objetivando maximizar os índices de arrecadação;
c) o cumprimento de acordos, convenções e contratos coletivos de trabalho
celebrados entre empregados e empregadores; e
d) o cumprimento dos acordos, tratados e convenções internacionais ratificados
pelo Brasil;
Competências dos AFT’s
II - ministrar orientações e dar informações e conselhos técnicos aos trabalhadores e
às pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, atendidos os critérios administrativos de
oportunidade e conveniência;
III - interrogar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho, seus prepostos ou
representantes legais, bem como trabalhadores, sobre qualquer matéria relativa à
aplicação das disposições legais e exigir-lhes documento de identificação;
IV - expedir notificação para apresentação de documentos [NAD];
V - examinar e extrair dados e cópias de livros, arquivos e outros documentos, que
entenda necessários ao exercício de suas atribuições legais, inclusive quando mantidos
em meio magnético ou eletrônico;
131
132
VI - proceder a levantamento e notificação de débitos;
VII - apreender, mediante termo, materiais, livros, papéis, arquivos e documentos,
inclusive quando mantidos em meio magnético ou eletrônico, que constituam
prova material de infração, ou, ainda, para exame ou instrução de processos;
[TERMO DE APREENSÃO E GUARDA]
(..)
XII - coletar materiais e substâncias nos locais de trabalho para fins de análise,
bem como apreender equipamentos e outros itens relacionados com a segurança
e saúde no trabalho, lavrando o respectivo termo de apreensão;
VIII - inspecionar os locais de trabalho, o funcionamento de máquinas e a
utilização de equipamentos e instalações;
IX - averiguar e analisar situações com risco potencial de gerar doenças
ocupacionais e acidentes do trabalho, determinando as medidas preventivas
necessárias;
X - notificar as pessoas sujeitas à inspeção do trabalho para o cumprimento de
obrigações ou a correção de irregularidades e adoção de medidas que eliminem os
riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores, nas instalações ou métodos de
trabalho;
XI - quandoconstatado grave e iminente risco para a saúde ou segurança dos
trabalhadores, expedir a notificação a que se refere o inciso X deste artigo,
determinando a adoção de medidas de imediata aplicação;
(..)
XIII - propor a interdição de estabelecimento, setor de serviço, máquina ou
equipamento, ou o embargo de obra, total ou parcial, quando constatar situação de
grave e iminente risco à saúde ou à integridade física do trabalhador, por meio de
emissão de laudo técnico que indique a situação de risco verificada e especifique as
medidas corretivas que deverão ser adotadas pelas pessoas sujeitas à inspeção do
trabalho, comunicando o fato de imediato à autoridade competente;
133
134
XIV - analisar e investigar as causas dos acidentes do trabalho e das doenças
ocupacionais, bem como as situações com potencial para gerar tais eventos;
XV - realizar auditorias e perícias e emitir laudos, pareceres e relatórios;
XXI - elaborar relatórios de suas atividades, nos prazos e formas previstos em
instruções expedidas pela autoridade nacional competente em matéria de
inspeção do trabalho;
RIT, art. 18, XX - devolver, devidamente informados os processos e demais
documentos que lhes forem distribuídos, nos prazos e formas previstos em
instruções expedidas pela autoridade nacional competente em matéria de
inspeção do trabalho;
(..)
XXII - levar ao conhecimento da autoridade competente, por escrito, as
deficiências ou abusos que não estejam especificamente compreendidos nas
disposições legais;
XXIII - atuar em conformidade com as prioridades estabelecidas pelos
planejamentos nacional e regional, nas respectivas áreas de especialização;
135
136
Portaria MTPS 547/2021 – modalidades de 
fiscalização 
137
138
Lavratura de autos de infração (AI)
CLT, art. 628. Salvo o disposto nos arts. 627 e 627-A, a toda verificação em que o
Auditor-Fiscal do Trabalho concluir pela existência de violação de preceito legal
deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de
auto de infração.
Exceções (não cabe AI):
 dupla visita (CLT, art. 627)
 procedimento especial para a ação fiscal (CLT, art. 627-A)
Dupla visita
Prazo de 90 dias, a contar da vigência do novo 
normativo.»»novas leis, regulamentos ou instruções 
ministeriais
Prazo de 90 dias, a contar do efetivo 
funcionamento do novo estabelecimento.»»
Primeira inspeção nos estabelecimentos 
recentemente inaugurados ou 
empreendidos
Atividade de baixo ou médio risco
Ressalva é feita quanto a:
 Falta de registro e anotação em CTPS
 Reincidência
 Fraude
 resistência 
 embaraço à fiscalização
»»
Estabelecimento ou local de trabalho com 
até 10 trabalhadores
Trabalho doméstico
ME/EPP
139
140
Vedações ao AFT
RIT, art. 35. É vedado aos Auditores-Fiscais do Trabalho e aos Agentes de Higiene
e Segurança do Trabalho:
I - revelar, sob pena de responsabilidade, mesmo na hipótese de afastamento do
cargo, os segredos de fabricação ou comércio, bem como os processos de
exploração de que tenham tido conhecimento no exercício de suas funções;
II - revelar informações obtidas em decorrência do exercício das suas
competências;
III - revelar as fontes de informações, reclamações ou denúncias; e
IV - inspecionar os locais em que tenham qualquer interesse direto ou indireto,
caso em que deverão declarar o impedimento.
141
142
143
144
Acordos e Convenções 
coletivas
145
146
FCC/TRT-AM - 2024
De acordo com o que estabelece a Consolidação das Leis do Trabalho, a convenção coletiva e o acordo
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre
I. teletrabalho.
II. modalidade de registro de jornada de trabalho.
III. salário-família.
IV. seguro contra acidentes de trabalho a cargo do empregador.
V. remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal.
Está correto o que consta APENAS de
(A) IV e V.
(B) II e V.
(C) I e II.
(D) I e III.
(E) III e IV.
147
148
Negociado prevalece
•pactuação da jornada de trabalho (observados os 
limites constitucionais); banco de horas anual
•intervalo intrajornada (mínimo de 30 minutos para 
jornadas superiores a 06 horas)
•modalidade de registro de jornada de trabalho
•troca do dia de feriado
•prorrogação de jornada em ambientes 
insalubres, sem licença prévia do MTb
•teletrabalho; sobreaviso; t. intermitente
•remuneração por produtividade; gorjetas
•prêmios de incentivo em bens ou serviços; PLR
•plano de cargos e identificação dos cargos que se 
enquadram como funções de confiança
•enquadramento do grau de insalubridade
•representante dos trabalhadores no local de 
trabalho
•adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE); 
regulamento empresarial
Fora de negociação
•normas de SST, incluindo NRs (mas DURAÇÃO do trabalho
e INTERVALOS NÃO são consideradas)
•normas de identificação profissional, inclusive
anotações na CTPS
•seguro-desemprego; FGTS; salário mínimo; valor do 13º
•adicional HE; adicional noturno; proteção do salário
•Repouso semanal remunerado; nº dias de férias
•licenças-maternidade e paternidade; proteção do
mercado de trabalho da mulher; aviso prévio
•adicionais de atividades penosas/insalubres/perigosas
•SAT; proibição de discriminação do trabalhador PcD
•trabalho do menor (idades); proteção legal de crianças e
adolescentes
•trabalho da mulher
•prescrição; igualdade de direitos dos avulsos
•liberdade de associação profissional ou sindical
•direito de greve; serviços/atividades essenciais;
atendimento das necessidades inadiáveis da
comunidade
•Aposentadoria; tributos e créditos de terceiros
Art. 611-A, § 1o No exame da convenção coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a
Justiça do Trabalho observará o disposto no § 3o do art. 8o desta Consolidação.
§ 2o A inexistência de expressa indicação de contrapartidas recíprocas em convenção
coletiva ou acordo coletivo de trabalho não ensejará sua nulidade por não caracterizar
um vício do negócio jurídico.
§ 3o Se for pactuada cláusula que reduza o salário ou a jornada, a convenção coletiva ou
o acordo coletivo de trabalho deverão prever a proteção dos empregados contra
dispensa imotivada durante o prazo de vigência do instrumento coletivo.
§ 4o Na hipótese de procedência de ação anulatória de cláusula de convenção coletiva
ou de acordo coletivo de trabalho, quando houver a cláusula compensatória, esta deverá
ser igualmente anulada, sem repetição do indébito.
§ 5o Os sindicatos subscritores de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho
deverão participar, como litisconsortes necessários, em ação individual ou coletiva, que
tenha como objeto a anulação de cláusulas desses instrumentos.
149
150
"São constitucionais os acordos e as convenções coletivos que, ao 
considerarem a adequação setorial negociada, pactuam limitações ou 
afastamentos de direitos trabalhistas, independentemente da explicitação 
especificada de vantagens compensatórias, desde que respeitados os 
direitos absolutamente indisponíveis“ – STF/Tema: 1046
OBRIGADO!
Prof. Antônio Daud
151
152
EIXO TEMÁTICO 4 – SEGURANÇA E 
SAÚDE DO TRABALHADOR E DA
TRABALHADORA
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
FERRAMENTAS DA QUALIDADE
Prof. Stefan Fantini
153
154
Administração Geral e Gestão de Pessoas
Prof. Stefan Fantini
Significados da Qualidade
Significa
dos 
(Maximia
no)
Excelência Se refere ao melhor que se pode fazer. A excelência é 
absoluta: é o ideal mais elevado. 
Especificações
Se refere à qualidade “planejada”. Ou seja, é a definição 
de “como” o produto ou serviço deve ser. Qualidade 
significa o conjunto das características de um produto 
ou serviço. 
Conformidade Se refere ao grau de identidade entre o produto ou 
serviço e suas especificações.
Adequação ao 
Uso
Adequação ao uso é uma ideia que engloba as definições 
anteriores e tem dois significados: qualidade de projeto
(compreende as características do produto que atendem as 
necessidades ou interesses do cliente) e ausência de 
deficiências (quanto maior o número de deficiências,mais baixa é 
a qualidade).
155
156
Principais Teóricos da Qualidade
Gurus 
da 
Qualida
de
Shewhart
Desenvolveu o gráfico de controle (ou carta de 
controle) para detectar variações nos processos.
Foi primeiro a utilizar métodos estatísticos para o 
controle dos processos (Pai do Controle Estatístico da 
Qualidade)
Foi responsável por criar o do Ciclo PDCA.
Deming
Defendia a busca pela qualidade e por sua melhoria 
contínua. 
Percebeu que o Ciclo PDCA era uma ferramenta que se 
ajustava muito bem à ideia de “melhoria contínua”. 
Aprimorou e difundiu o Ciclo PDCA.
A qualidade deve ser orientada pela busca do 
atendimento das necessidades dos clientes. 
Principais Teóricos da Qualidade
Gurus 
da 
Qualidad
e
Juran
Foi o primeiro teórico a destacar os “Custos da Qualidade”. 
Os “custos” para se obter a qualidade podem ser 
classificados em 03 categorias: Custos decorrentes de 
Falhas; Custos de Prevenção; Custos de Avaliação
Propôs também a Trilogia da Qualidade: Planejamento, 
Controle e Melhoria.
Feigenbaum 
Foi o primeiro a tratar a qualidade de forma sistêmica nas 
organizações
Responsável por criar o conceito de Controle Total da 
Qualidade (TQC – Total Quality Control). 
A qualidade é um dever de todos, e deve envolver aspectos 
como a “uniformidade da produção”, com o objetivo de 
atender às necessidades dos clientes.
157
158
Principais Teóricos da Qualidade
Gurus 
da 
Qualida
de
Crosby 
Responsável por criar o conceito do “zero defeito”, 
O Programa Zero Defeito (ou Defeito-Zero), é baseado na ideia de 
“fazer certo desde a primeira vez”. 
Crosby escreveu o livro “Quality is Free”
Ishikawa 
Foi responsável por contribuir na formação do conceito de Controle 
da Qualidade por Toda a Empresa (CWQC – Company Wide 
Quality Control), 
Foi o criador dos Círculos da Qualidade (CQC). 
Difundiu 07 importantes ferramentas da qualidade: -Análise de Pareto; -
Diagrama de causa-efeito (Diagrama “espinha de peixe” / Diagrama de 
Ishikawa); -Histograma; -Folhas de controle; -Diagramas de escada; -Gráficos 
de controle; -Fluxos de controle.
Taguchi 
Foi o primeiro a focar nas atividades de projeto
Só existe uma maneira de satisfazer as necessidades do cliente, 
qual seja: produzindo produtos de qualidade robusta (robust 
quality).Propôs a ideia da “função perda da qualidade”: quanto mais as 
características de qualidade de um produto se afastam do valor 
planejado (valor alvo), maior será a “perda para a sociedade”.
Significado da Qualidade
Significa
dos da 
Qualidad
e
Shewha
rt "A qualidade é subjetiva e objetiva"
Deming
A qualidade é “a satisfação das necessidades do cliente em 
primeiro lugar”. “A qualidade deve ter como objetivo as necessidades 
do usuário, presentes e futuras
Juran A qualidade é “adequação ao uso” 
Feigenba
um
A qualidade é a “composição total das características de marketing, projeto, 
produção e manutenção dos bens e serviços, através dos quais os produtos 
atenderão às expectativas do cliente”.
Crosby A qualidade é a “conformidade às especificações/exigências” 
Ishikaw
a 
“Qualidade é satisfazer radicalmente ao cliente, para ser 
agressivamente competitivo.”
Taguchi A qualidade é a “diminuição das perdas geradas por um produto, 
desde a produção até seu uso pelos clientes.”
159
160
14 Pontos de Deming
14 Princípios 
de Deming
1 - Crie constância de propósitos em torno da melhoria de produtos e 
serviços, buscando tornar-se competitivo, manter-se no negócio e gerar 
empregos.
2 - Adote uma nova filosofia. Estamos em uma nova era econômica. Gerentes 
ocidentais precisam assumir o desafio, aprender suas responsabilidades e 
liderar o processo de mudança.
3 - Acabe com a dependência da inspeção como forma de atingir a qualidade. 
Elimine a necessidade de inspeção em massa, construindo a qualidade do 
produto em primeiro lugar.4 - Elimine a prática de priorizar negócios com base no preço. Pense em 
minimizar o custo total. Caminhe no sentido de um único fornecedor para 
cada item e estabeleça um relacionamento de longo prazo, baseado na 
lealdade e na confiança.
5 - Melhore constantemente o sistema de produção e de serviços, aprimorando 
a qualidade e a produtividade, e assim sempre diminuindo os custos.
6 - Estabeleça o treinamento no trabalho (on the job).
7 - Estabeleça a liderança. O objetivo da supervisão deve ser ajudar 
trabalhadores e máquinas a fazer o trabalho melhor.
14 Pontos de Deming
14 
Princípios 
de Deming
8 - Elimine o medo, assim todos podem trabalhar efetivamente para a organização.
9 - Quebre as barreiras entre os departamentos. Pessoal de pesquisa, projeto, vendas e 
produção devem trabalhar juntos, como uma equipe.10 - Elimine os slogans, exortações e metas para a força de trabalho, tais como defeito zero (zero 
defects) e novos níveis de produtividade. Tais exortações apenas criam um ambiente de adversidade, 
pois as causas da baixa qualidade e produtividade pertencem ao sistema, indo além do poder da 
força de trabalho. Elimine as quotas de trabalho no chão-de-fábrica (Substitua por liderança). 
Elimine gerenciamentos por objetivos. Elimine administrar por números e metas numéricas
(Substitua por liderança).11 - Remova barreiras que impedem os trabalhadores de sentirem orgulho de seu trabalho. 
Substitua por liderança.
12 - Remova barreiras que impedem os gerentes e engenheiros de sentirem orgulho de seu 
trabalho. Isso significa abolir os índices anuais ou de mérito por objetivos.
13 - Institua um vigoroso programa de educação e automelhoria.
14 - Envolva todos da organização na tarefa de alcançar a transformação. A transformação é 
tarefa de todos.
161
162
Ferramentas da Qualidade
Ferrame
ntas da 
Qualidad
e
Folha de 
Verificaç
ão 
É uma ferramenta bastante simples, que tem por objetivo 
coletar informações sobre “quantas vezes” determinado 
problema/defeito ocorreu em determinado processo em 
um período de tempo definido. É importante para 
transformar “opiniões” em “fatos”.
Histogra
ma
É um gráfico de barras (retângulos), que tem por objetivo 
auxiliar o gestor a identificar e visualizar a frequência de 
determinado evento (defeito/problema). É uma ferramenta 
estatística que permite a visualização e a identificação das 
variações 
Diagrama 
de Pareto
Regra do 80/20, 80% dos “resultados” (“problemas”) 
provêm de 20% de ”causas”. Auxilia o gestor a “focar” 
(priorizar) nos aspectos que mais geram impacto na 
situação analisada.
Diagrama 
de 
Ishikawa
Auxilia o gestora identificar as causas de determinado 
problema. Diagrama de Causa-Efeito (Gráfico Espinha de 
Peixe)
Diagrama 
de 
Dispersã
o
Possibilita ao gestor identificar se há ou não relação entre 
duas variáveis.
Ferramentas da Qualidade
Ferrament
as da 
Qualidade
Estratifica
ção
Utilizada com o objetivo de “separar” dados e informações, 
de acordo com suas particularidades, para que sejam 
geradas informações mais precisas.
Gráfico de 
Controle 
Ferramenta de Controle Estatístico do Processo (CEP) 
utilizada para que o gestor consiga visualizar e analisar a 
variabilidade de um processo. tem por objetivo demonstrar 
ao gestor os desvios (as “não conformidades”) que estão 
ocorrendo em um processo, com o objetivo de que o gestor 
busque as causas desses desvios e implemente medidas 
para corrigi-los. 
Benchmar
king
É um processo contínuo e sistemático de análise das 
práticas adotadas por empresas concorrentes, as quais 
são consideradas fortes e, na maioria das vezes, líderes de 
mercado. Consiste em estudar e comparar as práticas 
adotadas pela organização, em relação às “melhores” 
práticas adotadas no mercado, com o propósito de 
aprimoramento organizacional.Programa 
5s (ou 
Housekeepi
ng)
Trata-se de uma “filosofia” que tem por objetivo mobilizar e 
conscientizar os funcionários para que eles estejam motivados 
a mudar e buscar a organização e a disciplina no ambiente de 
trabalho. Os 5S são: Seiri (organização), Seiton (arrumação /
ordenação), Seiso (limpeza), Seiketsu(padronização /
higiene /saúde) e Shitsuke (disciplia / autodisciplina)
163
164
Ferramentas da Qualidade
Ferramenta
s da 
Qualidade
Ciclo PDCA
O foco dessa ferramenta está na melhoria contínua
dos processos. O Ciclo PDCA é composto por 04 
etapas: Planejar (Plan), Executar (Do), Verificar
(Check) e Agir Corretivamente (Act).
Seis Sigma 
(Six Sigma)
É uma técnica que, através da coleta e análise dados, 
busca eliminar os defeitos (com base em dados 
estatísticos sobre os processos), com o objetivo de 
aproximar os processos da “perfeição”.
O foco principal do Seis Sigma é a satisfação dos 
clientes
Fluxograma
O fluxograma consiste em um gráfico que, através da 
utilização de diferentes símbolos, demonstra o fluxo (ou 
a “sequência normal”) do trabalho e das atividades de 
um processo. Em outras palavras, é um gráfico que 
representa o “passo a passo” do processo.
Diagrama de 
Concentraç
ão de 
Defeitos
ferramenta que consiste em representar graficamente 
“figuras” de determinado produto que será fabricado, em 
diversos ângulos diferentes, com o objetivo de indicar 
em quais “locais” costumam acontecer os defeitos.
Ferramentas da Qualidade
Ferrament
as da 
Qualidade
5W2H
Tem por objetivo facilitar o planejamento das atividades. 
Auxilia o gestor a traçar os planos de ação para que os 
objetivos sejam alcançados. Auxília na tomada de decisão.
GUT Ferramenta utilizada para priorizar os problemas.
Brainstormi
ng
Também chamado de “Tempestade de Ideias” 
(“Tempestade Cerebral”), é uma ferramenta utilizada com o 
objetivo de criar alternativas criativas para solução de 
problemas ou para o aproveitamento de oportunidades. 
Pode ser utilizado como técnica de melhoria de processos, 
uma vez que também facilita a identificar o diagnóstico 
atual da situação (do processo).
Brainwritin
g
É a versão "escrita" do brainsotrming. utilizada com o 
objetivo de criar alternativas criativas para solução de 
problemas ou para o aproveitamento de oportunidades.
165
166
Ciclo PDCA
PLAN
DO
CHECK
ACT
Modelo de Excelência em Gestão (MEG)
Principais 
Característi
cas
Modelo 
Sistêmico
Possui um conceito de aprendizado e melhoria contínua, 
pois seu funcionamento é inspirado no ciclo do PDCL (Plan -
Planejar, Do - Executar, Check - Verificar, Learn - Aprender).
Não é 
prescritivo
O MEG é considerado um modelo de referência e 
aprendizado, no qual não existe prescrição na sua 
implementação de práticas de gestão. Em outras palavras, o 
MEG é um modelo não prescritivo, isto é, o MEG não 
prescreve “práticas de gestão”.Adaptável a 
todo tipo de 
organização
O MEG permite às organizações adequar suas práticas de 
gestão aos conceitos de uma empresa classe mundial, 
respeitando a cultura existente.
167
168
Modelo de Excelência em Gestão (MEG)
Benefício
s
Promove a competitividade e a sustentabilidade
Proporciona um referencial para a gestão de organizações
Promove o aprendizado organizacional
Possibilita a avaliação e a melhoria da gestão de forma abrangente
Prepara a organização para participar do Prêmio Nacional da 
Qualidade® (PNQ)
Melhora a compreensão de anseios das partes interessadas
Mensura os resultados do negócio de forma objetiva
Desenvolve a visão sistêmica dos executivos
Estimula o comprometimento e a cooperação entre as pessoas
Incorpora a cultura da excelência
Uniformiza a linguagem e melhora a comunicação gerencial
Permite um diagnóstico objetivo e a mensuração do grau de 
maturidade da gestão
Enfatiza a integração e o alinhamento sistêmico
Modelo de Excelência em Gestão (MEG)
Fundament
os
Pensamento 
Sistêmico
É preciso que todos os colaboradores tenham o entendimento de que todas as 
atividades da organização possuem relação de interdependência, seja 
internamente, seja entre a organização e o ambiente com o qual interage.Aprendizad
o 
Organizacio
nal e 
Inovação
Para ser competitiva no mercado, toda organização, seus colaboradores e redes 
precisam sempre buscar novos patamares de competência, por meio de um 
ciclo de aprendizado permanente. Aprender e inovar sempre: esse é o 
caminho.Liderança 
Transforma
dora
Corresponde à atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e 
comprometida com a excelência, mobilizando as pessoas em torno de 
valores, princípios e objetivos da organização, explorando as 
potencialidades das culturas presentes, preparando líderes e pessoas.
Compromis
so com as 
Partes 
Interessada
s
É preciso o entendimento das necessidades e demandas, bem como o 
estabelecimento de pactos com as partes interessadas, em especial os 
clientes,
Adaptabilid
ade
Toda organização deve ter flexibilidade e capacidade de mudança, em tempo 
hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e alterações no contexto 
ambiental.
Desenvolvi
mento 
Sustentável
Corresponde ao compromisso da organização em responder pelos impactos 
de suas decisões e atividades, na sociedade e no meio ambiente, e de 
contribuir para a melhoria das condições de vida, por meio de um 
comportamento ético e transparenteOrientação 
por 
Processos
Reconhecer que a organização é um conjunto de processos, que precisam 
ser entendidos de ponta a ponta e considerados na definição das estruturas: 
organizacional, de trabalho e de gestão
Geração de 
Valor
Se refere ao alcance de resultados econômicos, sociais e ambientais, bem como 
de resultados dos processos que os potencializam, em níveis de excelência e 
que atendam às necessidades e expectativas as partes interessadas
169
170
Objetivos do Gespública
Objetivos do 
Gespública
eliminar o déficit institucional, visando ao integral 
atendimento das competências constitucionais do Poder 
Executivo Federalpromover a governança, aumentando a capacidade 
de formulação, implementação e avaliação das 
políticas públicaspromover a eficiência, por meio de melhor 
aproveitamento dos recursos, relativamente aos 
resultados da ação públicaassegurar a eficácia e efetividade da ação 
governamental, promovendo a adequação entre meios, 
ações, impactos e resultados
promover a gestão democrática, participativa, 
transparente e ética
Fundamentos MEG x MEGP
Fundamentos MEGPFundamentos MEG
Pensamento sistêmicoPensamento Sistêmico
Aprendizado organizacional
Aprendizado Organizacional e Inovação
Cultura da Inovação
Liderança e constância de propósitosLiderança Transformadora
Comprometimento com as pessoasCompromisso com as Partes Interessadas
AgilidadeAdaptabilidade
Responsabilidade socialDesenvolvimento Sustentável
Orientação por processos e informaçõesOrientação por Processos
Geração de ValorGeração de Valor
Visão de Futuro
Foco no cidadão e na sociedade
Desenvolvimento de parcerias
Controle social
Gestão participativa
171
172
OBRIGADO!
Prof. Stefan Fantini
OBRIGADO!
Prof. Stefan Fantini
173
174
Língua Espanhola
Prof. Adinoél Sebastião
SEGURANÇA DO TRABALHO
Profª. Mara Camisassa
Prof. Mara Camisassa
Auditora Fiscal do Trabalho
profmaracamisassa
mcamisassa@gmail.com
profmaracamisassa
@profmaracamisassa9153
175
176
QUESTÃO INÉDITA - MARA CAMISASSA 2024
Segundo a NR1 - Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, toda
organização deve determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de
acidente ou doença relacionada ao trabalho, incluindo a análise de suas causas.
Tomando como base esta disposição normativa julgue o item a seguir:
Apesar de não estar expressamente indicado na NR1, a organização também deve
analisar as causas dos incidentes.
Ocorrência que sem ter resultado 
em danos à saúde ou integridade 
física de pessoas tinha potencial 
para causar tais agravos
INCIDENTE
(Guia de Análise de Acidentes)
CERTO
1.5.3.4 A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o 
desempenho em SST. 
QUESTÃO INÉDITA - MARA CAMISASSA 2024
Segundo a NR1 - Disposições gerais e gerenciamento de riscos ocupacionais, o termo
Organização se refere à pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções comresponsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus objetivos. Considerando
o texto normativo, julgue o item:
A norma apresenta uma lista exaustiva das entidades que se enquadram no conceito
de Organização.
ERRADO
Organização: pessoa ou grupo de pessoas com suas próprias funções com
responsabilidades, autoridades e relações para alcançar seus objetivos.
Inclui, mas não é limitado a empregador, a tomador de serviços, a empresa,
a empreendedor individual, produtor rural, companhia, corporação, firma,
autoridade, parceria, organização de caridade ou instituição, ou parte ou
combinação desses, seja incorporada ou não, pública ou privada.
177
178
QUESTÃO INÉDITA - MARA CAMISASSA 2024
Julgue o item a seguir de acordo com a redação da NR6 -Equipamentos de Proteção
Individual (EPI):
A responsabilidade pela seleção do EPI é a da organização, sendo que o SESMT - Serviço
Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho apenas participa desta seleção.
CERTO
6.5.2.2. A seleção do EPI deve ser realizada pela organização com a participação do
Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT,
quando houver, após ouvidos empregados usuários e a Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes e de Assédio - CIPA ou nomeado.
QUESTÃO INÉDITA - MARA CAMISASSA 2024
A NR33 é a norma regulamentadora que trata dos espaços confinados. Considerando
esta norma, julgue o item:
Caso a sinalização permanente do espaço confinado não se torne visível após a
abertura, deve ser providenciada sinalização provisória.
ERRADO
179
180
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
Sinalização permanente
Sinalização complementar
Sinalização provisória
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA
Sinalização 
permanente
Junto à 
entrada 
Todos os EC
Modelo: 
Anexo I
Sinalização 
complementar
Caso a sinalização permanente não se torne 
visível após a abertura do espaço confinado, 
conforme modelo – Anexo I 
181
182
SINALIZAÇÃO PERMANENTE
Disposições específicas
Exposição a agentes 
agressivos
Circulação de pessoas, 
veículos ou 
equipamentos
Locais com: Regra:
Sinalização 
permanente deve 
ser indelével, de 
forma a garantir que 
não seja danificada 
ou retirada
Exceção
Não se aplica a EC já 
existentes em vias 
públicas, exceto
quando ocorrer a 
substituição da 
tampa de acesso
SINALIZAÇÃO PROVISÓRIA
Nas operações de entrada e trabalho em EC:
Deve ser utilizada sinalização provisória,
indicando a liberação, ou não, da entrada
dos trabalhadores autorizados.
183
184
SINALIZAÇÃO PERMANENTE,
PROVISÓRIA E COMPLEMENTAR
Sinalização 
complementar
Quando a sinalização permanente não 
se torne visível após a abertura do 
espaço confinado 
Sinalização 
provisória
Indica liberação, ou não, da entrada 
dos trabalhadores autorizados
Sinalização 
permanente Todos os EC
Modelo
QUESTÃO INÉDITA - MARA CAMISASSA 2024
Segundo a NR33 – Segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados, julgue o item
a seguir no que se refere à Permissão de Entrada e Trabalho (PET):
Sempre que houver a substituição de vigia por outro que não esteja relacionado na PET,
este documento deve ser encerrado.
CERTO
185
186
PERMISSÃO DE ENTRADA E TRABALHO (PET)
Rastreabilidade
Arquivadas: 
mínimo 5 anos
Disponíveis aos 
trabalhadores
- Quando solicitado
- Durante o período de arquivamento
ENCERRAMENTO DA PET
Atividades forem 
completadas
Condição não prevista
Saída de todos os 
trabalhadores
Substituição de vigia por 
outro não relacionado
187
188
VALIDADE DA PET
Regra: Uma jornada de trabalho
Exceção: pode ser prorrogada:
validade limitada a 24h,
incluindo as prorrogações. Fonte: https://betaeducacao.com.br/3-tipos-
de-resgate-espacos-confinados/
REQUISITOS PARA PRORROGAÇÃO DA PET
Mesmas atividades e riscos
Intervalos de parada e retomada 
de todas as equipes
Trabalhadores autorizados, vigias e 
supervisores de entrada
Continuidade da atividade e 
substituição a cada entrada e saída
Monitoramento contínuo da 
atmosfera
Manutenção das condições 
atmosféricas ou realizar nova 
avaliação a cada entrada
Reavaliação das medidas de 
prevenção descritas na PET, a cada 
entrada
Presença contínua do vigia junto 
ou próximo à entrada, inclusive 
durante pausas e intervalos
189
190
QUESTÃO INÉDITA - MARA CAMISASSA 2024
A NR7 é a norma que trata do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional. Considerando as disposições desta norma, julgue o item:
Os guias internos das câmeras hiperbáricas multiplace expostos a ruído acima
do nível de ação devem ser submetidos a audiometria seis meses após o início
da atividade.
Anexo II - Controle médico ocupacional da exposição a níveis de pressão
sonora elevados
2 - Devem ser submetidos a exames audiométricos de referência e sequenciais
todos os empregados que exerçam ou exercerão suas atividades em ambientes
cujos níveis de pressão sonora estejam acima dos níveis de ação, conforme
informado no PGR da organização, independentemente do uso de protetor
auditivo.
ANEXO II - CONTROLE MÉDICO OCUPACIONAL DA
EXPOSIÇÃO A NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA
ELEVADOS
Níveis de pressão sonora elevados
Acima do nível de ação
EXAME AUDIOMÉTRICO
191
192
ANEXO II
Quais empregados devem ser submetidos
ao exame audiométrico?
TODOS os empregados que exerçam ou exercerão suas
atividades em ambientes cujos níveis de pressão sonora
estejam acima dos níveis de ação, conforme informado no
PGR da organização.
Independente do uso de protetor auditivo.
ANEXO II – EXAME AUDIOMÉTRICO
PERIODICIDADE MÍNIMA
Admissão
Anualmente, a partir da admissão (regra geral, mas há exceções)
Demissão (pode ser aceito exame audiométrico realizado até 120 dias antes da data 
de finalização do contrato de trabalho)
O intervalo entre os exames audiométricos pode ser reduzido a critério do 
médico do trabalho responsável pelo PCMSO.
193
194
Profissionais que devem ser submetidos 
a exame audiométrico 
seis meses após a admissão
ANEXO II – EXAME AUDIOMÉTRICO
AUDIOMETRIA DO 6º MÊS 
Anexo IV - Controle médico ocupacional de exposição a condições
hiperbáricas.
1. Trabalhador na construção civil exposto a condições
hiperbáricas
1.18 Devem ser realizados os seguintes exames complementares quando da
realização do admissional e periódico, para trabalho em condições hiperbáricas:
g) audiometria: admissional, seis meses após o início da atividade, e, a seguir,
anualmente
195
196
ANEXO II – EXAME AUDIOMÉTRICO
AUDIOMETRIA DO 6º MÊS 
Anexo IV - Controle médico ocupacional de exposição a condições
hiperbáricas.
2. Guias internos de câmaras hiperbáricas multiplace
2.1 Esta categoria profissional deve ser avaliada com os mesmos critérios
clínicos e de exames complementares do item "1. Trabalhador na
construção civil exposto a condições hiperbáricas" deste Anexo.
ANEXO II – EXAME AUDIOMÉTRICO
AUDIOMETRIA DO 6º MÊS 
Anexo IV - Controle médico ocupacional de exposição a condições
hiperbáricas.
3. Mergulhadores profissionais
3.5 Devem ser realizados os seguintes exames complementares quando da
realização do admissional e periódico, para mergulho profissional:
i) audiometria: admissional, seis meses após o início da atividade e, a seguir,
anualmente;
197
198
Profissionais que devem ser submetidos 
a exame audiométrico 
seis meses após a admissão
Trabalhador na construção civil exposto 
a condições hiperbáricas
Guias internos das câmeras hiperbáricas multiplace
Mergulhadores profissionais
ANEXO II
9.6.1 Enquanto não forem estabelecidos os Anexos a esta
Norma, devem ser adotados para fins de medidas de
prevenção:
c) como nível de ação para o agente físico ruído, a metade
da dose.
Ruído – Nível de ação
199
200
ANEXO II – EXAME AUDIOMÉTRICO
A PAINPSE, por si só, não é indicativa de inaptidão
para o trabalho, devendo-se levar em consideração
na análise de cada caso, além do traçado
audiométrico ou da evolução sequencial de exames
audiométricos, vários outros fatores [...]
ANEXO II
Devem ser motivo de especial atenção empregados
expostos a substâncias ototóxicas e/ou vibração,