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Iniciado em quarta, 24 Abr 2024, 12:36
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“O reajuste do salário mínimo obedece a uma fórmula que leva em consideração o resultado do Produto
Interno Bruto (PIB) de dois anos antes e a variação da inflação, medida pelo INPC, do ano anterior. Para o
salário mínimo de 2019, portanto, a fórmula determina a soma do resultado do PIB de 2017 (alta de 1%) e
o INPC de 2018. Como só será possível saber no início de 2019 a variação do INPC de 2018, o governo
usa uma previsão para propor o aumento. Além da inflação e do resultado do PIB, no reajuste do mínimo
de 2019 está embutido uma compensação pelo reajuste autorizado em 2018, de 1,81%, que ficou abaixo
da inflação medida pelo INPC.”
G1 ECONOMIA. Bolsonaro assina decreto que fixa salário mínimo em R$ 998 em 2019.
Analisando o excerto lido sobre o salário mínimo e considerando os estudos do tema sobre os proventos e
os descontos, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. São exemplos de proventos o Imposto de Renda e o vale-transporte.
b. Os adicionais de periculosidade e insalubridade não se constituem como proventos.
c. Salário-família é um tipo de desconto do trabalhador.
d. Os adiantamentos fazem parte dos proventos do trabalhador.
e. Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Proventos são os elementos que somam valores no contracheque do trabalhador.
"Estão sujeitos à incidência do imposto na fonte principalmente os rendimentos do trabalho assalariado
pagos por pessoas físicas ou jurídicas, os rendimentos do trabalho não assalariado pagos por pessoa
jurídicas, os rendimentos de aluguéis e royalties pagos por pessoa jurídica e os rendimentos pagos por
serviços entre pessoas jurídicas, tais como os de natureza profissional, serviços de corretagem,
propaganda e publicidade. Tem como característica principal o fato de que a própria fonte pagadora tem o
encargo de apurar a incidência, calcular e recolher o imposto em vez do beneficiário”
BRASIL. Ministério da Fazenda. Receita Federal. IRRF (Imposto sobre a renda retido na fonte). Brasília,
15 mar. 2018.
Com relação à retenção do Imposto de Renda retido na fonte, marque a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Para saber a faixa de contribuição (valor da alíquota a ser cobrada do trabalhador), é preciso saber
a sua renda bruta e nenhuma outra informação.
b. Se uma pessoa tem ou não dependentes (filhos, pais idosos que dependem da sua ajuda financeira
ou portadores de necessidades especiais, entre outros) essa informação não influencia no cálculo do
IRRF.
c. O valor do desconto do INSS não é considerado para cálculo do IRRF.
d. Pessoas com renda até R$ 2.826,25 mensais não há incidência de Imposto de Renda Retido na
Fonte.
e. O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda será
multiplicado, caso a pessoa tenha mais de um dependente. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O valor estabelecido de desconto por dependente é de R$ 189,59. Esse valor ainda
será multiplicado, caso a pessoa tenha mais de um dependente.
Bittencourt e Teixeira (2008, online) realizam estudo sobre o impacto dos encargos sociais, no qual
sugeriram que “os encargos trabalhistas poderiam recair sobre a receita ou sobre o faturamento das
empresas [...]. Para as firmas, principalmente as intensivas em mão de obra, essa proposta diminuiria o
custo do trabalho e, portanto, estimularia a contratação de mão de obra, reduzindo a informalidade”.
BITENCOURT, Mayra Batista; TEIXEIRA, Erly Cardoso. Impactos dos encargos sociais na economia
brasileira. Nova economia, v. 18, n. 1. pp.53-86, Belo Horizonte, 2008. Disponível em: . Acesso em: 19
nov. 2018.
Nesse sentido, atualmente, as contribuições das empresas referentes ao risco ambiental do trabalho
variam da seguinte forma:
Escolha uma opção:
a. 1% quando o risco é leve, 2% quando o risco é médio e 3% quando o risco é grave. 
b. 1,5% quando o risco é leve, 2,5% quando o risco é médio e 3,5% quando o risco é grave. 
c. 2% quando o risco é leve, 3% quando o risco é médio e 4% quando o risco é grave. 
d. 1% quando o risco é leve, 1,5% quando o risco é médio e 2% quando o risco é grave. 
e. 0,5% quando o risco é leve, 1% quando o risco é médio e 2% quando o risco é grave. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: 1% quando o risco é leve, 2% quando o risco é médio e 3% quando o risco é grave. 
Quando ocorre a rescisão de um contrato de trabalho, é crucial que seja analisado e percebido em qual
modalidade essa rescisão se enquadra. Segundo Cremonesi e Fabre (2011, p. 346), a classificação da
extinção do contrato de trabalho “[...] e´ importante por causa dos efeitos econômicos da dispensa, ou
seja, o pagamento dos chamados ‘direitos trabalhistas rescisórios’ (aviso prévio, 13º, férias proporcionais,
FGTS, multa indenizatória, multa adicional) será´ diferente, conforme seja a causa da extinção do contrato
de trabalho”. 
CREMONESI, A.FABRE, L. M. Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2011. 
Nesse sentido, é correto afirmar sobre o aviso prévio: 
Escolha uma opção:
a. sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador. 
b. em todas as modalidades de rescisão, o empregado é obrigado a cumpri-lo.
c. no caso de rescisão por comum acordo, não há previsão de aviso prévio.
d. no caso de rescisão pelo empregador com justa causa, deve haver o aviso prévio.
e. apenas no caso de rescisão por vontade do empregador ele pode ser indenizado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: sempre que trabalhado, será indenizado, ou seja, pago por parte do empregador.
O Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016, trata da gestão das consignações em folha de pagamento
no âmbito do sistema de gestão de pessoas do Poder Executivo federal. No seu artigo 4º traz algumas
consignações facultativas, que são descontadas das remunerações: contribuição para plano de saúde,
prêmio relativo ao seguro de vida, e pensão alimentícia voluntária.
BRASIL. Decreto n. 8.690, de 11 de março de 2016. Disponível em: . Acesso em: 12 nov. 2018.
Nesse sentido, essas verbas descontadas da remuneração:
Escolha uma opção:
a. apenas constarão no recibo a ser assinado no pagamento.
b. apenas constarão na folha de pagamento analítica.
c. não constarão na folha de pagamento.
d. apenas constarão na folha de pagamento sintética.
e. constarão na folha de pagamento sintética e analítica. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: constarão na folha de pagamento sintética e analítica.
“O décimo terceiro salário é uma gratificação que os trabalhadores recebem prevista em lei e não uma
reposição por dias adicionais trabalhados ao longo do ano. Mensagens na internet argumentam que o
décimo terceiro é um reembolso por perdas salariais acumuladas durante os meses passados, segundo
um cálculo em que o salário do trabalhador é dividido pelas quatro semanas do mês e o valor encontrado
então multiplicado por 52, número de semanas do ano. O resultado é um montante equivalente a 13
salários por ano, não 12. De acordo com professor de Políticas Públicas da Universidade de Brasília (UnB)
e membro do Conselho Federal de Economia (Cofecon), economistaNilton Marques, esse cálculo ‘não faz
sentido’. ‘O décimo, como diz a legislação, é uma ‘gratificação natalina’’ (SARRES, 2012, on-line).
SARRES, C. Décimo terceiro é gratificação e não reembolso de perdas salariais, explica
economista. Terra Economia, 30 nov. 2012. Disponível em: . Acesso em: 21 jan. 2019.
Assim, baseado em um salário de R$ 4.000,00 mensais, com período de trabalho de 9 meses, calcule
valor correto do 13º salário proporcional em sua primeira e segunda parcelas, respectivamente:
Escolha uma opção:
a. R$ 1.110,55 e R$ 1.500,00.
b. R$ 1.500,00 e R$ 1.500,00.
c. R$ 2.000,00 e R$ 2.000,00
d. R$ 1.500,00 e R$ 2.612,55.
e. R$ 1.500,00 e R$ 1.112,55. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1.500,00 e R$ 1.112,55.
Oliveira (2017, p. 54) explica que “a partir da competência agosto de 1995, o aposentado que estiver
exercendo ou que voltar a exercer atividade abrangida pelo Regime Previdenciário é segurado obrigatório
em relação a essa atividade, ficando sujeito às contribuições para fins de custeio da Seguridade Social,
conforme preceitua o art. 12, § 4º, da Lei n. 8.212/91, alterada pela Lei n. 9.032, de 28-4-1995. Diante do
exposto, os aposentados por idade ou por tempo de serviço não estão isentos de contribuir para a
Previdência Social.”
 
OLIVEIRA, A. O. Cálculos trabalhistas. 29. ed. São Paulo: Atlas, 2017.
 
Nesse sentido, se os trabalhadores aposentados devem contribuir ao INSS da mesma forma que os
demais, para um aposentado que receba R$ 4.500,00, qual valor a empresa deverá reter de contribuição
previdenciária? Escolha a opção que responde corretamente à questão, considerando a seguinte tabela
atual: de 7,5% para aqueles que ganham até R$ 1.320,00; de 9% para quem ganha entre R$ 1.320,01 até
R$ 2.571,29, com parcela a deduzir de R$ 19,80; de 12% para os que ganham entre R$ 2.571,30 até R$
3.856,94, com parcela a deduzir de R$ 96,94; e de 14% para quem ganha de R$ 3.856,95 até R$
7.507,29, com parcela a deduzir de R$ 174,08.
Escolha uma opção:
a. R$ 630,00 
b. R$ 455,92
c. R$ 880,00
d. R$ 450,00
e. R$ 560,00
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: R$ 455,92
Sobre o trabalho informal, Cacciamali (2000, p. 154) explica que envolve “empregados que foram
contratados à margem das regras laborais vigentes, no caso brasileiro, por exemplo, sem registro na
carteira de trabalho, conforme rege a legislação”, como não esclarecimento sobre outros itens constitutivos
básicos (funções, horas trabalhadas, remuneração, férias, descanso semanal remunerado etc.). 
CACCIAMALI, M. C. Globalização e processo de informalidade. Economia e Sociedade, Campinas-SP, n.
14, pp. 153-174, jan. 2000. 
Nesse sentido, para estar de acordo com a legislação vigente, um funcionário que recebe R$ 2.400,00 e
trabalhou 9 meses durante o ano calendário, terá direito a qual valor bruto do 13º salário? Escolha a opção
que responde corretamente à questão.
Escolha uma opção:
a. R$ 2.000,00.
b. R$ 1.000,00.
c. R$ 1.200,00.
d. R$ 1.800,00. 
e. R$ 800,00. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 1.800,00.
“A perda de um ente querido cai na lista de momentos que ninguém sequer quer imaginar. Mas quando o
trabalhador passa por ele, é importante saber que deve ter seus direitos garantidos. Segundo a CLT
(Consolidação das Leis do Trabalho), todos os empregados em tal regime podem se ausentar do trabalho
logo após o falecimento de um familiar próximo. É a chamada licença de óbito ou licença nojo (essa
última definição, mais incomum). O artigo 473 da lei estabelece que, nesses casos, o trabalhador ‘poderá
deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário’, durante um período de dois dias consecutivos”
(CALDAS, 2017, on-line).
 
CALDAS, E. Quantos dias eu posso faltar no trabalho depois da morte de um parente? Época Negócios,
08 mai. 2017. Disponível em: . Acesso em: 13 dez. 2018.
 
O texto acima trata das faltas abonadas ou faltas justificadas ao emprego. Com relação às faltas
abonadas, analise as afirmativas a seguir.
I- Devido ao casamento, o(a) empregado(a) tem direito a até 3 (três) dias consecutivos.
II- Em caso de comparecimento a juízo, até 10 (dez) dias. 
III- Se, na qualidade de representante de entidade sindical, participar de encontro oficial, de organismo
internacional do qual o Brasil seja integrante, pode faltar pelo tempo que se fizer necessário. 
IV- No período de gravidez de esposa ou companheira, quando houver consultas médicas e exames
complementares, o empregado tem direito de faltar até 2 (dois) dias.
V- Durante a suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo ou de prisão preventiva,
quando for impronunciado ou absolvido.
 
Agora, assinale a opção que apresenta as proposições corretas.
Escolha uma opção:
a. As opções II, IV, V estão corretas.
b. As opções I, III, IV estão corretas.
c. As opções III, V estão corretas.
d. As opções I, III, IV, V estão corretas. 
e. As opções I, II, IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As opções I, III, IV, V estão corretas.
Foi publicada no Diário Oficial da União do dia 11/01/2023 a Portaria Interministerial MPS/MF nº 26, de 10
de janeiro de 2023 que dispõe sobre o reajuste dos benefícios pagos pelo Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS e demais valores constantes do Regulamento da Previdência Social - RPS e dos valores
previstos nos incisos II a VIII do § 1º do art. 11 da Emenda Constitucional nº 103, de 12 de novembro de
2019, que trata da aplicação das alíquotas da contribuição previdenciária prevista nos arts. 4º, 5º e 6º da
Lei nº 10.887, de 18 de junho de 2004 (BRASIL. MPS/MF, 2023). 
O valor do salário-família por filho, que desde novembro de 2019 passou a ser cota única, encontra-se
entre os benefícios reajustados em janeiro de 2023. Para se ter direito, é necessário ter filho(s) menore(s)
de ____________ anos, sendo que, a partir de janeiro de 2023 o trabalhador não pode ter renda superior
a R$___________, para receber cada cota no valor de R$_____________.
Com relação à afirmativa acima sobre o salário família, a opção que preenche corretamente os espaços é:
Escolha uma opção:
a. quatorze, R$ 2.500,00 e R$ 32,80.
b. dezoito, R$ 1.319,18 e R$ 59,82.
c. quinze, R$ 2.500,00 e R$ 46,54.
d. quatorze, R$ 1.754,18 e R$ 59,82. 
e. quinze, R$ 1.509,05 e R$ 32,80.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: quatorze, R$ 1.754,18 e R$ 59,82.
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https://www.gov.br/previdencia/pt-br/assuntos/previdencia-no-servico-publico/legislacao-dos-rpps/portarias/SEI_30818500_Portaria_Interministerial_26.pdf
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=430413&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/customhtml/view.php?id=430418&forceview=1
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1889598&cmid=461264&showall=0
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https://ava.unicarioca.edu.br/ead/local/support/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=437
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