PROVA ONLINE _ AV1_ Revisão da tentativa

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Terminar revisão
Iniciado em quinta, 25 Abr 2024, 07:29
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 25 Abr 2024, 08:29
Tempo
empregado
59 minutos 40 segundos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Um Plano de Cargos e Salários ao ser implantado segue uma sequência de etapas interdependentes, uma
vez que proporcionam a criação de ferramentas que necessárias para a utilização nas etapas
subsequentes.
Essas ferramentas são essenciais para o funcionamento de uma área de cargos e salários e representam
todo o conceito e metodologias que serão empregadas para a administração dos cargos e dos salários de
uma organização.
Qual ferramenta é originária da etapa de Análise de Cargos pelo método de avaliação de Pontos?
Escolha uma opção:
a. Manual de Avaliação de Cargos 
b. Diretrizes Salariais
c. Tabelas Salariais
d. Manual de Descrição de Cargos
e. Estrutura Salarial
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Manual de Descrição de Cargos
Avaliar um cargo pressupõe o estabelecimento de uma metodologia que consiga discernir as diferenças
entre as funções e, consequentemente, promover uma equidade interna entre os vários cargos que a
organização possui.
Para tal, algumas características são observadas:
A) Traz ao colaborador a percepção do emprego de formas de ascensão, produzindo um sentimento de
valorização.
B) É um processo sistemático para determinar o valor relativo dos cargos e estabelecer aqueles que
devem receber remuneração maior que outros dentro da empresa.
C) Permite o controle mais eficiente dos custos com pessoal.
D) Repercute em outras práticas de gestão de pessoas, como na integração, no treinamento e na seleção
de pessoal.
E) Estabelece uma escala de desempenho pra cada cargo, de acordo com a sua posição dentro da
estrutura hierárquica da organização.
Observando as alternativas é correto afirmas que
Escolha uma opção:
a. apenas a alternativa “E” está correta
b. apenas as alternativas “B”, “C” e “E” estão corretas 
c. apenas as alternativas “A” e “B” estão incorretas
d. apenas as alternativas “C”, “D” e “E” estão corretas
e. apenas as alternativas “A”, “B”, “C” e “D” estão corretas
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: apenas as alternativas “A”, “B”, “C” e “D” estão corretas
Um Plano de Cargos e Salários (PCS) reúne informações importantes para a administração dos aspectos
que envolvem o estabelecimento de um peso adequado de cada cargo e o quanto corresponderá o seu
valor absoluto traduzido em um valor monetário. Desta forma, a participação ativa da área de RH no plano
estratégico, por meio da conjunção de esforços e ferramentais alinhadas às principais práticas de
mercado, tornará cada vez mais relevante a sua contribuição para o alcance dos objetivos e metas
organizacionais.
Um Plano de Cargos e Salários possui etapas para a formação de seus elementos básicos. Dentre a
alternativas apresentadas, qual contém corretamente componentes relacionados com um Plano de Cargos
e Salários
Escolha uma opção:
a. descrições de cargos, tabelas Salariais e diretrizes salariais. 
b. tabela de encargos, manual de avaliação de cargos e diretrizes salariais.
c. tabelas Salariais, descrições de cargos e avaliação por desempenho.
d. pesquisa Salarial, estrutura de seções e diretrizes salariais.
e.
descrições de cargos, estrutura de seções e pesquisa salarial.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: descrições de cargos, tabelas Salariais e diretrizes salariais.
Na Administração de Cargos e Salários temos termos e conceitos que nos ajudam a compreender o
contexto que envolve todo o tema. Em relação ao entendimento das atividades encontradas em uma
organização, conhecemos os termos Tarefa, Função e Cargo, que possuem características peculiares e
que se completam para o entendimento final do que é um posto de trabalho.
Assim sendo, do que trata o texto apresentado a seguir: Conjunto de tarefas executadas repetidamente. É
um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo
(OLIVEIRA, 2013; SNELL; BOHLANDER, 2011; IVANCEVICH, 2011). O texto define:
Escolha uma opção:
a. define de forma correta “Responsabilidade”
b. o texto apresentado define “Função” 
c.
define especificamente “Cargo”
d.
a definição apresentada está mais adequada para uma “Tarefa”
e.
como definição corresponde a “Ocupação”
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: o texto apresentado define “Função”
Em um processo de Avaliação por Pontos, faz-se necessário a utilização de alguns instrumentos que
serão essenciais para que o processo de avaliação ocorra de maneira correta e que permita o
estabelecimento de uma hierarquia justa.
Nesse contexto, quais instrumento são considerados importantes para a realização das avaliações de
cargos?
Escolha uma opção:
a.
Manual de Descrição de Cargos e Diretrizes Salarias.
b. Manual de Avaliação de Cargos e Diretrizes Salarial.
c.
Manual de Descrição de Cargos e Pesquisa Salarial.
d. Manual de Avaliação de Cargos e Manual de Descrição de Cargos 
e. Pesquisa Salarial e Diretrizes Salariais
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Manual de Avaliação de Cargos e Manual de Descrição de Cargos
Existem alguns métodos tradicionais que podem ser utilizados para que a avaliação de cargos seja
realizada, classificados em métodos quantitativos e não quantitativos. A escolha da metodologia a ser
aplicada considera principalmente a quantidade de cargos de uma organização.
Considerando uma empresa com grande quantidade de cargos, qual método deveria ser escolhido e como
é classificado
Escolha uma opção:
a. avaliação por “Escalonamento”, por se tratar de um método “Quantitativo”.
b.
avaliação por “Graus Predeterminados”, por se tratar de um método “Não Quantitativo”.
c. avaliação por “Pontos”, por se tratar de um método “Quantitativo”. 
d. avaliação por “Comparação por fatores”, por se tratar de um método “Não Quantitativo”.
e.
avaliação por “Escalonamento”, por se tratar de um método “Não Quantitativo”.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: avaliação por “Pontos”, por se tratar de um método “Quantitativo”.
O Manual de Descrição de Cargos é um instrumento importante para o gestor de cargos e salários, pois
cada descrição relata as tarefas que serão executadas por cada cargo, o que auxilia tanto o ocupante do
cargo quanto o gestor na hora de definir políticas ou sanar dúvidas de alguma movimentação de pessoal.
Assim sendo, a descrição do cargo deve ter objetividade e observar os seguintes critérios.
Marque verdadeiro o falso nas afirmativas apresentadas:
( ) As tarefas devem ser descritas com simplicidade e clareza, sendo aconselhável o uso de abreviaturas
e termos em outra forma de linguagem além do português.
( ) Qualquer pessoa, mesmo que não conheça o cargo, deve ser capaz de entender as tarefas que serão
executadas pelo ocupante. O cuidado de não resumir demais essas tarefas, omitindo detalhes relevantes,
deve ser tomado.
( ) Uma descrição deve se basear nas tarefas de um único ocupante, mesmo o cargo possuindo vários
outros ocupantes, considerando a descrição as tarefas comuns a todos esses ocupantes.
( ) As tarefas devem ser iniciadas com um verbo que caracterize a atividade e em cada uma das tarefas
deve estar claramente registrado “O que o ocupante vai fazer”, “Como ele vai fazer” e “Por que vai fazer”.( ) Deve-se observar a importância das tarefas e escrevê-las na ordem da mais importante
para a menos importante ou, se não for o caso, da que se desenvolve primeiramente para a que se realiza
depois.
 
Está correto o que se apresenta em:
Escolha uma opção:
a. F,V,F,V,V.
b. F,V,F,V,F. 
c. F,V,F,F,V.
d. V,V,F,V,V.
e. F,F,F,V,V.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: F,V,F,V,V.
Em um processo de levantamento dos dados para a elaboração das descrições de cargos, encontramos
diversas situações que proporcional escolhas diferentes em decorrência das responsabilidades que
envolvem os diferentes cargos de uma organização.
Que situação podemos relacionar com escolha da observação local como forma de levantamento dos
dados para elaboração de uma descrição de cargos?
Escolha uma opção:
a.
Cargo em que a principal responsabilidade é a elaboração de atividades relacionadas com a área
financeira, por meio da elaboração de relatórios contábeis, de controles financeiros e custos.
b.
Cargo relacionado com a elaborações de relatórios gerenciais, com o uso planilhas eletrônicas.
c. Cargos relacionados com o atendimento de clientes para prestação de serviços de pós-venda e
assistência técnica, por meio de contatos por e-mail, whatsapp e telefone.
d. Função responsável pela promoção de produtos comercializados pela área de vendas, aplicando
técnicas de divulgação e vendas.
e. Cargo relacionado com a operação de máquinas e uso de ferramentas que exijam conhecimento
específico. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Cargo relacionado com a operação de máquinas e uso de ferramentas que exijam
conhecimento específico.
Em um plano de cargos e salários são aplicadas metodologias para avalição de um cargo. Os métodos
podem ser classificados como não quantitativos e quantitativos e escolhidos considerando as
características de cada organização. 
Observe as alternativas apresentadas e escolha qual corresponde com a metodologia de avaliação por
Pontos
Escolha uma opção:
a.
na escolha de indicadores de desempenho que serão escalonados para que a sua importância gere
uma distribuição hierárquica dos cargos.
b. no escalonamento dos cargos de acordo com o grau de importância definido por um comitê de
avaliação de forma simples e subjetiva.
c. na escolha de fatores, que são divididos em graus, que vão do menos para o mais complexo, que,
por sua vez, recebem pontos também crescentes. 
d. na distribuição direta com a utilização de uma régua de avaliação com critérios predeterminados
que possibilitam a diferenciação doa cargos o estabelecimento de uma estrutura hierárquica funcional.
e.
na escolha de fatores de desempenho com graus predeterminados de condições que estabelecem a
importância dos cargos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: na escolha de fatores, que são divididos em graus, que vão do menos para o mais
complexo, que, por sua vez, recebem pontos também crescentes.
As descrições de cargos possuem alguns elementos necessários para determinar todas as características
que compõem um cargo, possibilitando o discernimento de seu valor relativo, que representa o seu peso
na estrutura hierárquica de uma organização.
Pela avaliação por Pontos são escolhidos alguns fatores que serão utilizados para a composição de um
Manual de Avaliação de Cargos
Quais dos elementos que compõem uma Descrição de Cargos são utilizados para a definição dos fatores
que serão considerados para avaliar um cargo pelo método de Avaliação por Pontos
Escolha uma opção:
a.
as especificações e os requisitos contidos na descrição do cargo.

b.
quais funções são subordinadas a cada cargo.
c. o título ou nomenclatura do cargo.
d. o reporte de cada cargo.
e. qual a posição do cargo na estrutura organizacional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
as especificações e os requisitos contidos na descrição do cargo.
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