Avaliação da Disciplina - Remuneração e Recompensa (141561)

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:779977)
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Prova 80964783
Qtd. de Questões 20
Nota 6,50
Os direitos sociais são direitos de todos, isso porque, representam uma dimensão de direitos 
fundamentais do ser humano, entretanto, exercer esses direitos pressupõe um tratamento diferenciado 
para as pessoas que não possam gozá-los, seja por questões físicas, econômicas ou sociais.
No Brasil, a ordem social, conforme Artigo 193 da CF, utiliza, com base o primado do trabalho, 
objetivando sempre o bem-estar e a justiça social, devendo ser observada como um sistema que 
protege a força de trabalho. Com base nesse contexto, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O trabalho não é previsto constitucionalmente como um direito social, isso porque, o modelo
econômico brasileiro não admite a interferência do Estado nas relações trabalhistas.
 
B
 O trabalho é previsto como um direito social (Artigo 6°) e, posteriormente, o legislador
constitucional estabelece outros direitos decorrentes dele, mas sem interferir no modelo
econômico liberal, onde o Estado não rege nenhuma relação privada, como a trabalhista.
 
C
 O trabalho é previsto como um direito social (Artigo 6°) e, posteriormente, o legislador
constitucional estabelece outros direitos decorrentes dele, demostrando, mais uma vez, a ideia de
que o trabalho deve ser valorizado e protegido.
 
D
 O trabalho não é previsto na norma constitucional somente na Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, por isso não tem status de direito social.
 
Na legislação constitucional, o adicional de insalubridade está previsto no Artigo 7°, inciso 
XXIII que dispõe sobre as atividades consideradas como insalubres ou penosas. Para tanto, deve-se 
considerar como atividades insalubres aquelas que, por natureza, possuam condições físicas ou 
métodos de realização que exponham os empregados a agentes nocivos, como produtos químicos por 
exemplo, acima dos limites tolerados pela legislação (Artigo 189 da CLT).
Sobre o que é necessário para a caracterização da insalubridade e o pagamento do referido adicional, 
assinale a alternativa CORRETA:
A
 O adicional de insalubridade é definido por Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo
Coletivo de trabalho, conforme Artigo 611-A, da CLT.
 
B Que a empresa solicite ao engenheiro ou médico do trabalho que realize perícia no ambiente de
trabalho onde o empregado está inserido.
C A empresa deverá solicitar ao Médico ou Engenheiro do Trabalho que realize perícia no ambiente
de trabalho onde o empregado está inserido quando tiver ao menos 5 empregados.
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D
 Que a empresa realize, por conta própria, uma perícia no ambiente de trabalho onde o
empregado está inserido.
 
 
Os direitos trabalhistas, constitucionais ou infraconstitucionais, são considerados direitos 
fundamentais e direitos sociais de todos os trabalhadores. Isso significa que, por definição, são 
inerentes a toda relação de emprego.
Por definição, sobre o que estabelece o princípio da indisponibilidade de direitos trabalhistas, assinale 
a alternativa CORRETA:
A
 Dá ao empregado apenas o direito de renunciar aos seus direitos trabalhistas, e não de
transacioná-los.
 
B
 Não dá ao trabalhador a possibilidade de renunciá-los, apenas de transacionar seus direitos
trabalhistas e caso isso seja proibido, fere o princípio da liberdade.
 
C
 Não dá ao empregado a possibilidade de renunciar ou transacionar seus direitos trabalhistas, e
caso ocorra, o ato será considerado como nulo de pleno direito.
 
D
 Dá ao empregado direito a possibilidade de renunciar ou transacionar seus direitos trabalhistas,
pois uma vez sendo titular deles, o empregado tem a liberdade de dispor deles.
 
O salário ou remuneração é o ganho suscetível de ser avaliado em espécie ou fixado por acordo 
ou pela lei nacional, que é devido em virtude de um contrato de trabalho, escrito ou verbal, por um 
empregador a um empregado (Artigo 1° da Convenção da OIT n° 95).
Por este motivo que a obrigação do empregador em relação ao pagamento da remuneração nunca 
poderá ser vinculada de forma total a uma condição, apenas em partes.
Sobre o elemento próprio da remuneração mencionado, assinale a alternativa CORRETA:
A Essencialidade.
 
B Habitualidade.
 
C Reciprocidade.
 
D Quantificação.
 
A remuneração poderá ser paga em dinheiro ou em utilidades, contudo, o Artigo 82 da CLT 
estipula que “o salário mínimo em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário 
mínimo, fixado para região, zona ou subzona. (BRASIL, 1943).
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Ao firmarmos esses percentuais, sobre o tipo do elemento de classificação da remuneração, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Quanto a sua estipulação.
 
B Quanto a sua aferição.
 
C Quanto a sua natureza jurídica.
 
D Quanto a natureza de seu pagamento.
 
A onerosidade é considerada um componente tanto jurídico quanto fático do contrato de 
emprego. A esse respeito, podemos afirmar que este abrange duas dimensões: a) a objetiva, em que a 
onerosidade representa o pagamento efetuado pelo empregador ao empregado, por intermédio das 
parcelas remuneratórias em virtude do pactuado; b) a subjetiva, na qual a onerosidade denota a 
intenção das partes – empregado e empregador – na fixação de um quantum em função da prestação 
dos serviços. A intenção das partes na fixação de uma contraprestação em relação aos serviços 
prestados é importante na caracterização do contrato individual de trabalho. (JORGE 
Fonte: NETO, Francisco Ferreira. CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Direito do Trabalho. 
9. ed. Grupo GEN, 2018, p. 529.
Com base nas afirmações acima, em relação ao contrato de emprego, assinale a alternativa 
CORRETA:
A
 O contrato de emprego possui uma natureza complexa, englobando diversos direitos, deveres e
obrigações recíprocas, destacando-se a prestação remuneratória. Esta prestação concede à relação
de emprego uma característica econômica, sendo esta exclusivamente do empregador. Remunerar
um empregado objetiva uma obrigação de dar em que o conteúdo envolve valores pecuniários.
 
B
 O contrato de emprego possui uma natureza simples, é composto de direitos, deveres e
obrigações recíprocas, sendo a mais importante a subordinação prevista no Art. 3° da CLT. Esta
subordinação dá a relação de emprego uma característica econômica, sendo compartilhada por
ambas as partes (empregado e empregador).
 
C
 O contrato de emprego possui natureza complexa, pois engloba diversos direitos, deveres e
obrigações ao empregador, tendo o empregado apenas o dever de prestar o serviço da melhor
forma. Isso concede ao contrato de trabalho uma característica econômica, sendo exclusivamente
do empregador, pois é a ele que cabe o pagamento dos salários.
 
D
 O contrato de emprego possui uma natureza complexa, englobando diversos direitos, deveres e
obrigações recíprocas, destacando-se a prestação de serviço. Esta prestação é que concede à
relação de emprego um caráter normativo, pois gera mais direitos ao empregado e mais deveres
ao empregador.
 
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Sabe-se que a remuneração é um conceito complexo e cheio de características e elementos 
constituintes, que em sua totalidade são cinco. Há um elemento que pode ser conceituado como o que 
diferencia o caráter remuneratório de uma verba de uma verba indenizatória.
Quanto ao nome dado a esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A Alteridade.
 
B Habitualidade.
 
C Pessoalidade.
 
D Onerosidade.
 
A remuneração poderá ser paga em dinheiro ou em utilidades, contudo, o Artigo 82 da CLT 
estipula que “o salário mínimo em dinheiro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salário 
mínimo, fixado para região, zona ou subzona. (BRASIL, 1943).
Ao firmarmos esses percentuais, sobre o tipodo elemento de classificação da remuneração, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Quanto a sua aferição.
 
B Quanto a natureza de seu pagamento.
 
C Quanto a sua estipulação.
 
D Quanto a sua natureza jurídica.
 
O salário é a contraprestação paga ao empregado pelo seu trabalho, podemos considerar o 
salário como espécie, assim além da importância fixa contratual o salário também engloba a soma de 
todas as importâncias recebidas pelo empregado, excetuada as parcelas indenizatórias.
Em relação aos tipos de salário, analise as seguintes afirmativas:
I- Salário mínimo é estipulado por lei, anualmente, fundamentado na ideia de ser um valor básico de 
toda e qualquer relação de emprego, aplicado a todo território nacional, possuindo capacidade de 
atender às necessidades vitais básicas do trabalhador e de sua família (moradia, alimentação, 
educação, lazer etc.)
II- Salário básico é o valor fixado pelo empregador e empregado no momento da contratação como 
contraprestação da jornada de trabalho.
III- Salário mínimo é estipulado apenas pelos estados, por lei estadual elaborada pelo Poder 
Legislativo daquele estado.
IV- O salário Mínimo é fixado pela União, por competência exclusiva, entretanto, este aumento deve 
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ser feito por Medida Provisória, pois compete ao Poder Executivo.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a afirmativa I está correta.
 
B As afirmativas I e II estão corretas.
 
C As afirmativas II e IV estão corretas.
 
D As afirmativas I, II e III estão corretas.
 
Para que haja uma comunicação, é necessária a presença de alguns elementos, tais como: destino ou 
destinatário, emissor ou fonte, canal de comunicação, entre outros.
 Diante disso, assinale a alternativa correta sobre o processo de comunicação:
A Para que haja comunicação é necessário que o destinatário da informação a receba e a
compreenda.
B O que importa é transmitir a informação e comunicar, pois não há necessidade que a outra
pessoa entenda.
C Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e entendida
pelo emissor.
D A informação transmitida foi comunicada, mesmo não sendo recebida ou compreendida.
Comunicação é o processo de transmissão de informação de uma pessoa para outra e compartilhada 
por ambas.
 
Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso acerca dos elementos que compõem o 
processo de comunicação:
 
( ) Emissor ou fonte: é a pessoa, coisa ou processo para o qual a mensagem é enviada.
( ) Mensagem: é o uso de SMS e mensagens de Whatsapp.
( ) Canal: meio físico ou virtual situado entre emissor e receptor.
( ) Destino ou destinatário: é a pessoa, coisa ou processo que emite a mensagem.
 
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A V – F – V – F.
B F – F – V – F.
C F – V – V – F.
D V – F – F – F.
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Sabe-se que a remuneração é um conceito complexo e cheio de características e elementos 
constituintes, que em sua totalidade são cinco. O contrato de trabalho além de ser comutativo é 
também sinalagmático, ou seja, as duas partes possuem tanto direitos quanto deveres.
Quanto ao nome dado a esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A Possibilidade jurídica.
 
B Reciprocidade.
 
C Alteridade.
 
D Não Eventualidade.
 
Existem dois tipos de comunicação: a verbal e a não verbal. A verbal se utiliza de palavras para 
comunicar, como, por exemplo, a comunicação oral e a comunicação escrita. Já a comunicação não 
verbal, utiliza-se de outras ferramentas para transmitir as informações.
 Nesse sentido, assinale V para verdadeiro e F para falso nas afirmações que seguem: 
( ) Comunicação por mímica: são os gestos das mãos, do corpo e da face.
( ) Comunicação por expressões faciais: é o olhar, a forma dos lábios e a contração dos músculos da 
face.
( ) Comunicação pela postura: é o modo como sentamos, o corpo inclinado para trás ou para frente e 
até mesmo a posição dos pés.
( ) Comunicação por gestos: pode ser voluntária, como um beijo ou um cumprimento, mas também 
pode ser involuntária, como, por exemplo, mãos que não param de rabiscar ou de mexer em algo.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A F – V – V – F.
B V – V – V – F.
C F – V – V – V.
D V – V – V – V.
No que se refere a regra da norma mais favorável, entende-se que na existência de duas ou mais 
normas que sejam aplicadas ao mesmo caso concreto, deve sempre optar-se pela que seja mais 
favorável ao trabalhador, mesmo que ela não seja a que melhor se encaixe nos critérios de hierarquia 
das normas. 
A aplicação da norma mais favorável deve fundar-se sempre em um critério comparativo entre duas 
ou mais normas, o que caracteriza um problema de ordem técnica, tendo em vista existirem três 
critérios distintos 
Fonte: BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 5. ed. rev. e ampl. São Paulo: LTr, 
2009. p. 182.
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Analise as seguintes afirmativas:
I – A Teoria do conglobamento afirma que a norma mais favorável deve ser aferida após o confronto 
da integralidade das normas que se está comparando.
II – A Teoria da Acumulação afirma que a aferição da norma mais favorável deve ser realizada a partir 
da seleção das previsões mais favoráveis ao trabalhador em cada uma das normas comparadas, 
utilizando-se a porte mais favorável de cada uma delas.
III – A Teoria do conglobamento orgânico afirma que a norma mais favorável deve ter sua aferição 
pela comparação entre um grupo de normas ou entre grupos de matérias.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I e III estão corretas.
 
B Somente a afirmativa III está correta.
 
C A afirmativas I, II e III estão corretas.
 
D Somente a afirmativa I está correta.
 
Princípios são enunciações normativas de valor genérico, que condicionam e orientam a 
compreensão do ordenamento jurídico, a aplicação e integração ou mesmo para a elaboração de novas 
normas. São verdades fundantes de um sistema de conhecimento, como tais admitidas, por serem 
evidentes ou por terem sido comprovadas, mas também por motivos de ordem prática de caráter 
operacional, isto é, como pressupostos exigidos pelas necessidades da pesquisa e da práxis.
Fonte: REALE, Miguel. Lições Preliminares de Direito. 27ª ed. São Paulo: Saraiva, 2013, p 37.
Em relação aos princípios, é possível compreender que eles servem como um tipo de inspiração para 
a criação de uma noma jurídica. Com base nas definições e objetivos dos princípios, assinale a 
alternativa CORRETA:
A
 Os princípios têm como objetivo vincular a criação de normas constitucionais pelo legislador,
exceto as normas infraconstitucionais.
 
B
 Os princípios têm como objetivo iluminar o caminho do legislador sobre os seus motivos na
criação de uma norma.
 
C
 Os princípios são guias para o poder judiciário no momento de criar normas, ou seja, iluminam o
magistrado no momento da criação de uma norma.
 
D
 Os princípios têm como objetivo iluminar o caminho do legislador, porém, não são vinculantes
no momento da criação das normas.
 
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O salário pode ser compreendido, juridicamente, como o principal direito do empregado. Este é 
formado pelo conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado pelos 
serviços por ele prestados (REZENTTI, 2018. p. 194).
Com base no conceito trazido por Rezentti, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O salário é o conjunto de prestações fornecidas diretamente ao trabalhador pelo empregador em
decorrência do contrato de emprego, seja em função da contraprestação do trabalho, da
disponibilidade do trabalhador, das interrupções contratuais.
 
B
 O salário é o conjunto de prestações fornecidas diretamente pelo empregador ao empregado, em
decorrência do contrato de trabalho, sendo o valor pago apenas pelo serviçoefetivamente
prestado, não compreendendo os valores pagos pela disponibilidade do empregado, nem as
interrupções contratuais.
 
C
 O salário compreende o conjunto de prestações fornecidas tanto pelo empregador ao empregado
quanto por terceiros, excetuado as gorjetas, seja em função da contraprestação do trabalho, quanto
pela disponibilidade do empregado.
 
D
 O salário compreende um conjunto de parcelas fornecidas por terceiros, como é o caso das
gorjetas que são pagas diretamente ao empregado, não compreendendo os valores pagos pelo
empregador pois estes são considerados como remuneração.
 
O adicional noturno é garantido ao empregado urbano. Para ele é previsto pela Constituição 
(Artigo 7°, inciso IX) e conforme a CLT em seu Artigo 73 “salvo nos casos de revezamento semanal 
ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior a do diurno e, para este efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre o valor da hora (...) (BRASIL, 1943).
Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, quanto ao horário noturno do empregado urbano, 
assinale a alternativa CORRETA:
A O trabalho realizado entre as 21:00 e 04:00 da manhã.
 
B O trabalho realizado entre as 22:00 e 08:00 da manhã.
 
C O trabalho realizado entre as 22:00 e 05:00 da manhã do dia seguinte.
 
D O trabalho realizado entre as 20:00 e 04:00 da manhã.
 
A programação neurolinguística (PNL) faz com que todos tenham uma predominância sensorial, ou 
seja, interpreta-se o mundo de forma mais visual, auditiva ou sinestésica. Embora todos tenham os 
sistemas visual, auditivo e sinestésico, é comum que um deles seja mais desenvolvido que os outros e 
que isso influencie na forma de aprender sobre os mais diversos temas.
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 Diante disso, analise e associe os itens que seguem: I – Estilo de aprendizagem visual.
II – Estilo de aprendizagem auditiva.III – Estilo de aprendizagem sinestésica. 
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem fazem uso de imagens para obter e reter as 
informações.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam melhor as informações fazendo ou 
executando.
( ) As pessoas com este estilo de aprendizagem captam e retêm melhor as informações ouvindo. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:
A I – II – III.
B III – I – II.
C II – III – I.
D I – III – II.
O décimo terceiro salário é considerado pela Constituição como um direito social dos 
trabalhadores, previsto no Artigo 7°, inciso VIII, deste diploma legal, não podendo ser alterado por 
negociação coletiva (Artigo 611-B, inciso V da CLT).
Além de ser um direito social, a gratificação natalina é regulamentada pela Lei 4.090/1962. De acordo 
com a sua regulamentação, como esse pagamento deve ser feito, assinale a alternativa CORRETA:
A
 O pagamento do décimo terceiro é feito sempre em duas parcelas, a primeira realizada de
fevereiro a novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 20 de dezembro
daquele ano, sendo vedado o pagamento em parcela única.
 
B
 O pagamento do décimo terceiro é feito sempre em duas parcelas, a primeira realizada de
fevereiro a novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 31 de dezembro
daquele ano, sendo vedado o pagamento em parcela única.
 
C
 O pagamento do décimo terceiro é feito sempre em duas parcelas, a primeira realizada
obrigatoriamente em novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 20 de
dezembro daquele ano, sendo vedado o pagamento em parcela única.
 
D
 O pagamento do décimo terceiro é feito em duas parcelas, a primeira realizada de fevereiro a
novembro de cada ano e a segunda, obrigatoriamente, até o dia 20 de dezembro daquele ano,
sendo possibilitado o pagamento em parcela única.
 
Sabe-se que a remuneração é um conceito complexo e cheio de características e elementos 
constituintes, que em sua totalidade são cinco. O elemento característico da remuneração que 
menciona que a cada período de prestação de serviços há o pagamento dos salários. Segundo este 
elemento, o pagamento, seja qual for a modalidade, não poderá, de acordo com o Artigo 459 da CLT, 
ser estipulado por período superior a um mês, exceto as comissões, porcentagens e gratificações, ou 
seja, a cada mês trabalhado será obrigatoriamente pago um salário.
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Quanto ao nome dado a esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A Alteridade.
 
B Periodicidade.
 
C Habitualidade.
 
D Essencialidade.
 
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