Exercício de Fixação - Das Normas Gerais De Tutela Do Trabalho (Da duração do trabalho; Do salário mínimo)_ Revisão da tentativa

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Iniciado em quinta-feira, 2 mai. 2024, 04:36
Estado Finalizada
Concluída em quinta-feira, 2 mai. 2024, 04:47
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1 (Adaptada de: TRT 1ª 2012 - FCC - Juiz do Trabalho Substituto -
Fonte) Analise cuidadosamente as assertivas a seguir.
I. De acordo com o texto consolidado, os empregados que
exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário
de trabalho, devendo tal condição ser anotada na CTPS, bem
como, os gerentes, diretores e chefes de departamento ou filial,
desde que o salário do cargo de confiança, compreendendo a
gratificação de função, se houver, não seja inferior ao valor do
respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento),
estão excluídos do direito à percepção de horas extras, mas não
estão excluídos do direito aos descansos intra e interjornada, bem
como ao adicional noturno.
II. Segundo entendimento sumulado do TST, a gratificação
semestral repercute no cálculo das horas extras, das férias e do
aviso prévio, ainda que indenizados. Repercute, ainda, pelo seu
duodécimo na indenização por antiguidade e na gratificação
natalina.
III. Segundo o texto consolidado, o acréscimo a título de adicional
noturno, em se tratando de empresas que não mantêm, pela
natureza de atividade, trabalho noturno habitual, será feito tendo
em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de
natureza semelhante. Em relação às empresas cujo trabalho
noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será
calculado sobre o horário mínimo geral vigente na região, não
sendo devido quando exceder desse limite, já acrescido da
porcentagem.
IV. Turno ininterrupto de revezamento é aquele em que a empresa
funciona ininterruptamente, pela manhã, durante a tarde e
também à noite, fazendo jus os empregados, ao adicional de
horas extras, caso trabalhem em turnos fixos, além de seis horas
diárias.
Está CORRETO apenas o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. II, III e IV.
c. II e III.
d. III. � Afirma o artigo 73, § 3º da CLT: “O acréscimo, a que se refere
o presente artigo, em se tratando de empresas que não
mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno
habitual, será feito, tendo em vista os quantitativos pagos
por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação
às empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de
suas atividades, o aumento será calculado sobre o salário
mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando
exceder desse limite, já acrescido da percentagem”.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
III.
2 (Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área
Judiciária - Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho dispõe
que o empregado poderá pactuar horas extras diárias mediante
acordo escrito entre empregado e empregador ou acordo coletivo
de trabalho e que o trabalho noturno terá remuneração superior a
do diurno. Assim, com fundamento nas disposições celetistas
sobre jornada extraordinária e jornada noturna, assinale a
alternativa CORRETA.
Escolha uma opção:
a. Os empregados sob o regime de tempo parcial não poderão prestar
horas extras.
b. Nos horários mistos,
assim entendidos, os
que abrangem
períodos diurnos e
noturnos, em relação
às horas trabalhadas
no período
considerado noturno,
aplica-se a redução da
hora e deve ser pago
o respectivo adicional.
� Dispõe o caput do artigo 73 da CLT e §
4º que, nos horários mistos, assim
entendidos, os que abrangem períodos
diurnos e noturnos, aplica-se às horas
de trabalho noturno o disposto neste
artigo e seus parágrafos. Prevê o
parágrafo 1º do referido artigo que: "a
hora do trabalho noturno será
computada como de 52 minutos e 30
segundos".
c. As horas extras são remuneradas com adicional de, no mínimo, 25%
sobre o valor da hora normal de trabalho.
d. Como forma de proteção da saúde e da integridade física dos
trabalhadores, a prorrogação da jornada de trabalho deve ser prevista
em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
e. O adicional noturno equivale a 30% (trinta por cento), pelo menos,
sobre a hora diurna.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Nos horários mistos, assim entendidos, os que abrangem períodos diurnos e
noturnos, em relação às horas trabalhadas no período considerado noturno,
aplica-se a redução da hora e deve ser pago o respectivo adicional.
3 (Adaptada de: TST 2012 - FCC - Técnico Judiciário Área
Administrativa - Fonte). Viviane, empregada da empresa Decore
Ltda., trabalha diariamente quatro horas contínuas, não
realizando horas extras. Sua empregadora não fornece intervalo
para repouso e alimentação. Considerando que a Convenção
Coletiva de Trabalho da categoria de Viviane não possui
disposições a respeito de intervalo para repouso e alimentação, a
empresa:
Escolha uma opção:
a. Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do
Trabalho não prevê a concessão de intervalo quando a duração
contínua do trabalho não exceder cinco horas.
b. Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis
do Trabalho prevê, neste caso, a concessão obrigatória de intervalo de
no mínimo 15 minutos.
c. Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis
do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo
30 minutos.
d. Está agindo corretamente,
uma vez que a Consolidação
das Leis do Trabalho não
prevê a concessão de
intervalo quando a duração
contínua do trabalho não
exceder 4 horas.
� A CLT, no artigo 71, §1º, dispõe:
“Não excedendo de 6 (seis) horas
o trabalho, será, entretanto,
obrigatório um intervalo de 15
(quinze) minutos quando a
duração ultrapassar quatro
horas”.
e. Não está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis
do Trabalho prevê, neste caso, a concessão de intervalo de no mínimo
10 minutos.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Está agindo corretamente, uma vez que a Consolidação das Leis do Trabalho não
prevê a concessão de intervalo quando a duração contínua do trabalho não
exceder 4 horas.
4 (Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Técnico Judiciário - Área
Administrativa) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e a
Constituição Federal (CF) regulam as horas suplementares.
Observando a legislação em vigor, as horas extraordinárias NÃO
podem exceder:
Escolha uma opção:
a. Duas horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25%
superior à hora normal.
b. Seis e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à
hora normal.
c. Três e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 25% superior à
hora normal.
d. Três horas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50%
superior à hora normal.
e. Duas e
devem
ser
pagas
com
adicional
de, no
mínimo,
50%
superior
à hora
normal.
� Prevê o artigo 59 da CLT: “a duração normal do
trabalho poderá ser acrescida de horas
suplementares, em número não excedente de 2 (duas
horas), mediante acordo escrito entre empregador e
empregado, ou mediante contrato coletivo de
trabalho”. E o artigo 7º, XVI, da Constituição Federal
afirma: “remuneração do serviço extraordinário
superior, no mínimo, em 50% a do normal”.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Duas e devem ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% superior à hora
normal.
5 (Adaptada de: TRT 9ª 2013 - FCC - Analista Judiciário - Área
Judiciária - Fonte). A Consolidação das Leis do Trabalho, ao tratar
da duração do trabalho, disciplina os períodos de descanso. Em
relação ao intervalo para repouso e alimentação, é INCORRETO
afirmar:
Escolha uma opção:
a. Os intervalos para repouso e alimentaçãoprevistos na Consolidação
das Leis do Trabalho não serão computados na duração do trabalho.
b. A não
concessão do
intervalo para
repouso e
alimentação
implica mera
sanção
administrativa,
com imposição
de multa ao
empregador.
� Prevê o artigo 71, § 4º: "A não concessão ou a
concessão parcial do intervalo intrajornada
mínimo, para repouso e alimentação, a
empregados urbanos e rurais, implica o
pagamento, de natureza indenizatória, apenas
do período suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho."
c. Não excedendo seis horas o trabalho será obrigatório um intervalo de
quinze minutos quando a duração ultrapassar de quatro horas.
d. Em qualquer trabalho contínuo cuja duração exceda seis horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo de no mínimo uma hora e,
salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, de no máximo
duas horas. Acordos e convenções coletivas podem dispor um
intervalo mínimo de 30 minutos para jornadas diárias acima de 6
horas.
e. O trabalho em horas extras pelos empregados impede a redução do
intervalo destes para o período inferior a uma hora.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
A não concessão do intervalo para repouso e alimentação implica mera sanção
administrativa, com imposição de multa ao empregador.
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QUESTIONÁRIO
Exercício de Fixação - Das Normas Gerais De Tutela Do Trabalho (Da duração do trabalho; Do
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