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Atividade 02 – UC representar o empregador em situações referente a relações de trabalho Nome do estudante: Isabelle Nunes Varela Contexto: A Virtually recebeu uma reclamação trabalhista de uma ex-colaboradora. A justiça trabalhista tem como prática emitir notificação à empresa avisando sobre qualquer reclamatória trabalhista e informando quando será a audiência. Na Virtually, as correspondências são entregues na portaria, o porteiro assina o aviso de recebimento (AR) e encaminha as correspondências ao departamento de RH. Neste caso, a notificação foi recebida por algum colaborador da Virtually, mas acabou não sendo entregue ao responsável pelas reclamatórias trabalhistas. O diretor ficou irritado com a(s) possível(is) consequência(s) desse erro e convocou uma reunião com a presença de todos os colaboradores alertando sobre a importância de acompanhar e controlar as notificações e processos judiciais, a fim de evitar a revelia, que é... (1. Explique com as suas palavras o que é revelia): Um termo jurídico que expressa o estado revel, que é alguém não comparecer em um julgamento ou comparecer e não ter defesa, bem como suas consequências para a empresa, tais como (2. Explique com suas palavras quais são as consequências da revelia): A revelia tem como consequência o arquivamento da reclamatória. Após a reunião, o Diretor solicitou que você: 3. Prepare um comunicado para ser afixado nos murais da empresa. Este comunicado deve ser direcionado a todos os profissionais da Virtually e precisa informar sobre os cuidados necessários e demais informações que você achar relevante para evitar a que situação apresentada volte a ocorrer. Para ajudar você nesta tarefa, inspire-se no modelo abaixo: Insira aqui o COMUNICADO Dicas: 1.Crie o seu comunicado em Power Point, Canva ou no editor de sua preferência; 2.Salve no formato “.jpeg”; 3.No Word, vá em “inserir” > “imagens” > encontre o arquivo e clique para inserir no seu trabalho).
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