Qual é o valor do desconto do plano de saúde do funcionário

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Qual é o valor do desconto do plano de saúde do
funcionário?
Para as empresas, ter uma equipe qualificada é um ponto-chave para se destacar entre os concorrentes.
Por isso, muitas empresas procuram oferecer bons benefícios, como, por exemplo, um plano de saúde
empresarial. Mas empregadores e colaboradores costumam ter uma dúvida em comum: qual o valor
máximo do desconto do plano de saúde do funcionário?
Ao escolher o lugar onde vão trabalhar, os melhores profissionais não consideram apenas o salário. Bom
ambiente de trabalho, possibilidades de crescimento na carreira e pacote de benefícios atraente
costumam pesar bastante na decisão também.
Contudo, ainda que a oferta de plano de saúde aos funcionários seja uma boa estratégia, a parte
burocrática ainda gera várias dúvidas aos empregadores. 
Um dos pontos mais questionados sobre esse benefício é em relação ao desconto em folha de
pagamento. Pensando nisso, a gente preparou um post para explicar como ocorre esse desconto e qual
a porcentagem máxima dele.
Vamos lá?
O que está previsto em lei?
No Brasil, a regulamentação das relações individuais ou coletivas de trabalho são estabelecidas pela
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Além de regular as normas trabalhistas tanto do trabalho rural
quanto urbano, a CLT fala sobre plano de saúde.
De acordo com a CLT, há uma porcentagem máxima de descontos que pode ser feita em folha de
pagamento, a fim de garantir que os funcionários recebam o suficiente para o pagamento de suas
despesas.
Dessa forma, a legislação trabalhista determina que o empregador não pode descontar mais do
que 70% do salário bruto de um funcionário.
Se a soma de todos os benefícios chega a 40% do salário bruto do funcionário, então os descontos
decorrentes do plano de saúde deverão representar, no máximo, mais 30%.
É importante deixar claro que não importa se o funcionário concorda em ter um desconto maior no
salário para ter, por exemplo, um plano de saúde melhor. A empresa que descontar um valor acima do
percentual estabelecido em lei poderá ser processada futuramente.
Por isso, é essencial ficar atento aos valores dos descontos realizados na folha de pagamento dos seus
funcionários. 
https://blog.samisaude.com.br/qual-o-valor-do-desconto-do-plano-de-saude-funcionario/
https://blog.samisaude.com.br/o-que-preciso-para-fazer-plano-saude-empresarial/
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://blog.samisaude.com.br/o-que-diz-clt-sobre-plano-de-saude/
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Como fazer esse cálculo?
O cálculo referente ao valor que pode ser descontado em folha de pagamento costuma ser feito pelo
setor de Recursos Humanos, mas qualquer empregador pode fazê-lo caso seja necessário. 
Para realizar o cálculo, é preciso saber o valor bruto do salário de cada funcionário e depois
contabilizar todos os descontos obrigatórios ou facultativos, tais como: vale- transporte,
contribuição previdenciária (INSS), Imposto de Renda (IRPF), vale alimentação ou refeição e,
claro, o plano de saúde.
Caso seja possível fazer a inclusão de dependentes no plano, é importante considerar o percentual de
descontos referentes a cada um deles também. É interessante entender também sobre a lei que rege
inclusão de dependentes no plano de saúde.
Com todos os descontos somados, o próximo passo é conferir se esse valor ultrapassa ou não o teto de
70% do salário bruto.
Uma observação: os descontos geralmente são divididos entre a empresa e seus funcionários, mas
também há casos de empresas que escolhem assumir integralmente os valores de benefícios
oferecidos.
Minha empresa é obrigada a oferecer o plano de saúde?
A resposta é simples: não. De acordo com a CLT, as empresas não são obrigadas a oferecer assistência
médica privada.
Por ser opcional, o plano de saúde é considerado um grande diferencial para os profissionais,
que entendem que a empresa que oferece esse benefício tem maior preocupação com a
promoção do bem-estar de seus colaboradores. 
No entanto, é preciso ficar atento a um ponto: uma vez que esse benefício seja disponibilizado aos seus
funcionários, ele não poderá ser retirado. Isso ocorre porque a CLT determina que não pode haver
nenhuma alteração contratual que seja prejudicial ao trabalhador.
Dessa forma, uma vez oferecido, o plano de saúde será considerado “direito adquirido” e a empresa não
poderá cancelar esse benefício. Esse é somente um dos diversos pontos de atenção no que diz respeito
a plano de saúde no contrato de trabalho.
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Se não é obrigatório, por que minha empresa deve oferecer
plano de saúde?
Como dissemos, a legislação trabalhista deixa claro que as empresas não são obrigadas a oferecer um
plano de saúde para seus funcionários.
https://blog.samisaude.com.br/lei-inclusao-dependente-plano-de-saude/
https://blog.samisaude.com.br/plano-saude-contrato-trabalho/
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Apesar disso, a oferta desse benefício é positiva não só para o colaborador, mas para os
empresários também.
Confira algumas vantagens para a empresa que oferece plano de saúde:
Diferencial competitivo em relação à concorrência;
Desenvolvimento de imagem positiva no mercado;
Maior facilidade para atrair e reter profissionais qualificados;
Aumento na motivação e produtividade dos colaboradores;
Manutenção da saúde dos funcionários;
Diminuição de faltas ou afastamentos do trabalho;
Redução de impostos.
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O que é a Sami e quais nossas vantagens sobre os planos de saúde tradicionais
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1 O que está previsto em lei?
2 Como fazer esse cálculo?
3 Minha empresa é obrigada a oferecer o plano de saúde?
4 Se não é obrigatório, por que minha empresa deve oferecer plano de saúde?
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Ops...
A gente criou um plano de saúde muito legal, mas ainda não conseguimos vender para Pessoa Física,
porque a ANS tem regras bem diferentes para esse tipo de plano.
Obrigado por confiar na Sami.
 Nosso time entrará me contato em breve com mais detalhes.
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