Saúde no trabalho a importância dos cuidados com o bem-estar dos colaboradores

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Saúde no trabalho: a importância dos cuidados com o bem-estar
dos colaboradores
Um assunto cada vez mais em alta nos últimos tempos é a saúde no trabalho, sendo tema de vários debates
motivados, inclusive, pela pandemia. Com a grande maioria das pessoas se dedicando a alguma atividade
profissional, nada mais natural que considerar esse um assunto de grande relevância.
Sabendo disso, inúmeras são as empresas que buscam dicas e artigos que orientem como promover o cuidado com
os colaboradores desde o onboarding até o desligamento.
Da segurança dos funcionários ao bem-estar emocional, tudo contribui para o aumento da produtividade e da
qualidade de serviços e, consequentemente, com o alcance de melhores resultados.
Por isso, entender a definição e os benefícios da saúde no trabalho — ou saúde ocupacional — é obrigatório para
qualquer gestor. Muito mais do que uma responsabilidade, essa é uma atitude que mostra respeito, carinho e
preocupação com aqueles que trazem resultado ao negócio.
Cuidados com a saúde no trabalho
A saúde no trabalho se refere, basicamente, aos cuidados que uma empresa tem com o bem-estar de seus
colaboradores. Dessa forma, o foco está em proteger o funcionário nos âmbitos físico, mental e social.
Considerando que as pessoas são as maiores responsáveis pelo sucesso de qualquer empresa, a saúde
ocupacional, portanto, deve ser considerada como uma importante premissa de negócios e um ativo a ser zelado.
A cultura empresarial
Um ponto importante a se destacar nessa discussão é que, muito mais que uma obrigação, a saúde no
trabalho deve fazer parte da cultura das empresas. Somente assim será possível dar a devida atenção que o
assunto merece.
Isso se dá a partir do momento em que fica claro que os colaboradores possuem papel fundamental no
funcionamento de uma empresa.
Dessa forma, o bem-estar da equipe deve ser prioridade da gestão, tanto no âmbito físico quanto mental.
Promover um
bom ambiente
de trabalho deve
fazer parte da
cultura das
empresas
A lógica desse pensamento é que, se os funcionários estiverem bem, o negócio tende a estar também. Na prática,
significa que uma equipe saudável e colaborativa é mais propensa a apresentar bons resultados.
Por conta disso, diversas são as empresas que adotaram a promoção do bem-estar coletivo em sua cultura
organizacional. Muito mais do que ações distintas, esse se tornou um lema de trabalho e um foco contínuo a fim de
auxiliar a todos.
Saúde no trabalho no Brasil
Há diversas políticas públicas que contemplam o assunto com objetivo de diminuir o número de acidentes de
trabalho registrados no Brasil.
Afinal, segundo dados da Plataforma SmartLab, tivemos cerca de 5,7 milhões de notificações de acidentes de
trabalhadores com carteira assinada no Brasil desde 2012. Isso corresponde a uma notificação a cada 49
segundos.
Além disso, mais de 20 mil pessoas faleceram por causa desses acidentes.
Os números são preocupantes e geram diversos impactos negativos. Além das perdas humanas e na saúde, a
economia também é muito afetada pelos acidentes de trabalho.
Ainda de acordo com a Plataforma SmartLab, os acidentes laborais provocaram quase 445 milhões de dias de
trabalho perdidos e quase R$ 100 bilhões em gastos com afastamentos pagos pelo Instituto Nacional do Seguro
Social (INSS).
https://blog.samisaude.com.br/saude-no-trabalho/
https://blog.samisaude.com.br/onboarding-e-rh/
https://smartlabbr.org/
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Saúde no trabalho e a legislação
Por tudo isso, além de fazer parte da cultura de qualquer companhia, a saúde no trabalho também envolve questões
sociais bem amplas. Em consequência disso, há muitas obrigações legais que precisam ser observadas.
No total, existe 37 normas regulamentadoras impostas pela legislação brasileira e que valem tanto para
empresas públicas quanto privadas. Entre elas, a mais famosa é a NR-17, norma regulatória criada em 1978.
O intuito dessas normas é diminuir o índice de acidentes e doenças causadas pelo trabalho, garantindo ambientes
mais seguros para os colaboradores.
É importante
estar atento às
normas que
regulamentam a
saúde no
trabalho
Dentre as normas, algumas são bastante conhecidas, como é o caso da utilização dos Equipamentos de Proteção
Individual (EPIs). Também se destacam os treinamentos, palestras e capacitações dadas a cada um dos
funcionários.
Ao mesmo tempo, alguns pontos são pouco aplicados pelas empresas, ainda que tenham grande
importância e sejam relativamente simples de implementar.
As pausas de descanso durante o expediente, a comunicação de doenças ocupacionais e as ações de ergonomia
são alguns exemplos disso.
De qualquer forma, qualquer empresa precisa ter conhecimento de tais normas para não descumprir a lei.
Para isso, é importante que os profissionais de Recursos Humanos estejam capacitados e atualizados sobre
o tema.
Principais aspectos da saúde no trabalho
Quando se fala de saúde no trabalho, há três aspectos fundamentais nos quais as doenças podem ser
categorizadas.
Ainda que sejam complementares e estejam diretamente relacionados, eles são úteis para orientar e direcionar as
ações necessárias. São eles: a saúde física, emocional e social.
Saúde física
Falar da saúde física no trabalho é se referir a qualquer enfermidade que afete o corpo dos colaboradores. Aqui se
encontra a maioria dos problemas comuns à rotina de uma companhia.
Um ambiente
profissional ruim
reflete
diretamente na
saúde dos
colaboradores
Enquadram-se dessa modalidade os problemas relacionados à postura e também as doenças como gripes e
resfriados. Aqui também entram situações que podem não ter relação direta com o trabalho em si, como uma dor de
dente ou uma conjuntivite, por exemplo.
Sendo assim, podemos considerar neste grupo as enfermidades que podem ou não afastar o colaborador do serviço
por conta de seu estado físico.
Em muitos casos, porém, o trabalho acaba sendo o próprio causador desses males.
Saúde mental
Problemas de saúde mental no trabalho crescem cada vez mais em todo o mundo. De acordo com dados da
Organização Mundial da Saúde (OMS), mais de 12 milhões de brasileiros sofrem com depressão, por exemplo.
O Brasil também é o líder mundial em casos de ansiedade, com quase 20 milhões de pessoas que sofrem com o
problema.
A depressão e a ansiedade são alguns dos principais efeitos causados por ambientes corporativos tóxicos
Essas doenças, ainda que negligenciadas por muitas empresas, têm efeito tão ou mais devastador do que as
doenças físicas. Elas afetam o lado psicológico dos colaboradores e podem acabar desencadeando problemas
https://enit.trabalho.gov.br/portal/index.php/seguranca-e-saude-no-trabalho/sst-menu/sst-normatizacao/sst-nr-portugues?view=default
https://blog.samisaude.com.br/o-que-nr17/
https://blog.samisaude.com.br/ergonomia-trabalho/
https://blog.samisaude.com.br/as-principais-doencas-do-inverno-saiba-como-evitar-e-conheca-cuidados/
https://www.who.int/eportuguese/countries/bra/pt/
https://www.uol.com.br/vivabem/noticias/redacao/2019/10/10/dia-mundial-da-saude-mental-brasil-lidera-ranking-de-depressao-e-ansiedade.htm
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físicos posteriormente.
Além da depressão e a ansiedade, o estresse é outra enfermidade bastante frequente no ambiente
corporativo.
Em geral, o trabalho tem grande potencial para ocasionar essas doenças — ainda que não seja o único agente
causador.
Saúde social
Em sua grande maioria, quando se fala de saúde no trabalho, é comum que as pessoas considerem apenas levam
em consideração os dois fatores citados acima.
Entretanto, há um terceiro aspecto tão importante quanto os dois primeiros: a saúde social.
A saúde social se refere à capacidade do indivíduo de interagir com outras pessoas e manter um bom convívio com
elas. Dessa forma, entram aqui os relacionamentos com a família, os amigos e os colegas de trabalho.
O trabalho em parceria é consequência do bom ambiente nas empresas
Logo, um bom ambiente de trabalho é de extrema importância também. Por isso, empresas em que ocorrem muitas
brigas, fofocas, competitividade tóxicae haja pouca interação e cooperação entre as equipes são extremamente
prejudiciais à saúde. 
Benefícios de investir em saúde no trabalho
Como já explicado, a saúde no trabalho é um ótimo investimento para qualquer empresa. São inúmeros os
benefícios dessa atitude, que afetam tanto a companhia quanto os colaboradores.
Dessa forma, vale a pena que os gestores se conscientizem sobre o assunto e direcionem esforços para promover
uma cultura saudável no ambiente corporativo. Confira alguns dos principais benefícios de promover ações sobre a
saúde laboral:
Aumento do bem-estar geral
Sem dúvida alguma, o maior benefício de investir em saúde no trabalho está na promoção do bem-estar dos
colaboradores. Ainda que haja outras vantagens, essa pode ser considerada a mais importante.
O bem-estar no trabalho tem impactos até na vida pessoal dos colaboradores
O bem-estar corporativo traz benefícios para a empresa como um todo, contribuindo tanto para a equipe em si
quanto para os resultados.
Trabalhar num ambiente saudável potencializa a produtividade e aumenta o rendimento de todos.
Dessa forma, focar no bem-estar dos funcionários deve ser, como já dito, parte imprescindível da cultura das
empresas. A partir do momento que essa preocupação for uma prioridade na sua empresa, os resultados e métricas
positivas tenderão a seguir crescendo.
Diminuição do absenteísmo
Um indicador bastante importante na gestão de qualquer empresa é o absenteísmo. Afinal, o índice de faltas dos
funcionários, sejam elas justificadas ou não, influencia diretamente no desempenho de qualquer companhia.
Diminuir as faltas e afastamentos provocados por problemas de saúde é um dos benefícios trazidos pelas ações de prevenção
Focar em saúde no trabalho auxilia muito na diminuição das taxas de faltas dos colaboradores. O principal fator é
que, em grande parte, essas ausências são causadas por enfermidades leves.
Além disso, um ambiente saudável motiva mais os colaboradores, gerando maior engajamento nas atividades. Isso
se reflete positivamente na saúde física, mental e emocional de cada um deles.
Dessa forma, trabalhar na prevenção ajuda a diminuir drasticamente a ocorrência de doenças.
Queda no turnover
Outra métrica importante para o setor de RH é o turnover, também conhecido como taxa de rotatividade de
funcionários.
Basicamente, ela diz respeito à quantidade de pessoas que deixam a companhia a cada período.
Quanto maior o número, menor é a capacidade da empresa de reter seus talentos.
É necessário promover ações que diminuam a rotatividade de profissionais
https://blog.samisaude.com.br/absenteismo/
https://blog.samisaude.com.br/turnover-o-que-e/
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Sabendo disso, é simples entender que a saúde social faz extrema diferença aqui. Com um ambiente motivador,
diverso e saudável, dificilmente os colaboradores procuram por outras oportunidades profissionais.
Obviamente que investir em saúde no trabalho não é garantia de reter os profissionais e nem deve ser a única
medida adotada para isso. Também é preciso oferecer planos de carreira, treinamentos, remuneração adequada e
metas alcançáveis.
Foco na produtividade
Qualquer pessoa que já trabalhou em uma empresa já presenciou essa cena algumas vezes: um colega de trabalho
chega ao escritório tossindo, com nariz escorrendo e nítido mal-estar geral.
Com saúde, é natural que os colaboradores produzam mais e melhor
A princípio, ele possui condições de trabalho, mas até que ponto sua produtividade é igual a dos demais colegas de
equipe?
Sem estar em suas melhores condições físicas, é provável que essa pessoa produza muito menos, especialmente
por estar com problemas que atrapalham seu desempenho e o foco em suas atividades.
Assim, investir na prevenção e em saúde no trabalho também ajuda a definir as ações mais adequadas em casos
assim.
Quando a saúde é uma prioridade, é possível avaliar os casos, por exemplo, em que dar uma folga a quem precisa
se recuperar é mais benéfico do que manter o colaborador atuando abaixo de suas condições.
Medidas simples como flexibilização da jornada ou possibilidade de atuar em regime home-office ajudam a garantir
maior produtividade de sua equipe.
Na lógica, quanto mais saudável estiverem seus colaboradores, mais eles poderão render em suas tarefas diárias.
Melhora nos resultados
Todos os fatores mencionados acima refletem os benefícios da saúde no trabalho nos resultados da empresa.
Ações preventivas devem ser vistas como investimento e não como uma despesa
Obviamente, nenhuma dessas medidas é garantia de crescimento no faturamento, mas elas já são meio caminho
andado. Esse é um investimento indireto, o qual rende bons frutos às empresas a médio e longo prazos.
Também é mais fácil de cobrar e motivar os funcionários quando o ambiente está propício a isso. O bem-estar geral
é fundamental para alcançar bons resultados, da mesma forma que os colaboradores são fundamentais para a
companhia.
Redução de custos
Pode não parecer, mas focar na saúde no trabalho traz também benefícios econômicos para a empresa.
O foco na saúde no trabalho traz bons resultados financeiros a médio e longo prazos
Se por um lado é preciso investir mais em ações preventivas, treinamentos e demais investimentos, por outro, há
muita economia proveniente de tais ações.
É só refletir, por exemplo, no quanto é gasto por ano na busca de novos profissionais para substituir funcionários que
trocaram de emprego ou no tempo e dinheiro perdidos por ausências ou queda na produtividade.
Na ponta do lápis, é possível perceber que o valor agregado é bem maior quando se investe em prevenção.
Além disso, evitar acidentes de trabalho ou doenças mais sérias, também diminui os afastamentos mais longos e
que causam tantos danos às pessoas e às equipes também.
Saúde no trabalho é investimento
Por conta de tudo que foi dito no texto, cuidar da saúde no trabalho é um ótimo investimento. Não somente com o
pensamento em resultados, mas também nos reflexos que melhoram o ambiente e o bem-estar geral das equipes.
Parceria Certa na área da Saúde
Independente do tamanho da empresa, cuidar da saúde dos colaboradores é fundamental. Para isso, é preciso ter
parceiros que possibilitem o investimento de forma certeira e eficiente.
A Sami é uma startup que tem como foco utilizar a tecnologia para descomplicar a saúde e torná-la acessível a
todos.
https://blog.samisaude.com.br/como-motivar-funcionarios-alem-do-reconhecimento-financeiro/
https://www.samisaude.com.br/
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https://www.samisaude.com.br/
https://blog.samisaude.com.br/duvidas-sobre-sami/