Descanso Semanal Remunerado: Direitos e Regras

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O que é Descanso Semanal Remunerado?
O DSR – Descanso Semanal Remunerado é um direito do trabalhador, que está garantido por Lei, através do Art. 67 previsto na CLT e na Lei 605/1949.
Art. 1º Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local.
Ter um dia de folga na semana é um direito de todos os trabalhadores sob o regime da CLT, garantido pela Lei 605/49 e pela Constituição Federal no art. 7º, inciso XV. É denominado descanso semanal remunerado (DSR) a permissão de que, ao menos uma vez por semana, o funcionário possa descansar sem ter o valor reduzido de seu salário. 
Estabelecido por lei, esse dia deve ocorrer preferencialmente aos domingos, dia referente à folga comercial seguida pela maioria dos negócios. Mas não é obrigatório, os outros dias da semana também podem valer. 
Em empresas de serviços, como restaurantes e supermercados, normalmente, os funcionários participam de esquemas rotativos de turnos e folgas, podendo trabalhar aos domingos e feriados para descansarem durante a semana. Nessas situações, as empresas precisam contar com a autorização do Ministério do Trabalho. 
O repouso deve ser de 24 horas seguidas, sem a possibilidade de dividi-la em períodos diferentes e deve acontecer a cada 7 dias. 
Nos casos de colaboradores que trabalham no regime de jornada de trabalho de 12×36,  esses profissionais devem trabalhar 12 horas e folgar nas próximas 36 horas. 
Vale ressaltar que a Reforma Trabalhista de 2017 presumiu que contrato de trabalho do tipo 12×36 (citado acima) excluiu a possibilidade de descanso semanal remunerado. 
 Quais as regras do Descanso Semanal Remunerado?
Há diversas regras que envolvem o Descanso Semanal Remunerado e que o RH das empresas precisam conhecer e seguir, pois em casos que o direito não é respeitado, a lei garante pagamento em dobro, além de multa e correção dos valores. 
A lei também se aplica aos feriados, pois são considerados igualmente descansos remunerados. Dessa forma, se o empregado trabalhar no dia de algum feriado e não tirar uma folga depois, respeitando as normas, deve receber em dobro.
Quanto vale o Descanso Semanal Remunerado?
A primeira questão que os empregadores devem saber é que o valor a ser pago para os que recebem pagamento diário é equivalente ao valor médio recebido pelo dia de trabalho, Nos casos de colaboradores que trabalham no regime de jornada de trabalho de 12×36,  esses profissionais devem trabalhar 12 horas e folgar nas próximas 36 horas. 
Vale ressaltar que a Reforma Trabalhista de 2017 presumiu que contrato de trabalho do tipo 12×36 (citado acima) excluiu a possibilidade de descanso semanal remunerado. 
Para quem recebe salário mensal, o valor já faz parte do salário, sendo feita integralmente na folha de pagamento.
Como é feito o cálculo?
Para saber quanto pagar a cada funcionário, é necessário somar as horas normais realizadas no mês. Depois, dividi-se o resultado pelo número de dias úteis (inclusive sábado) e multiplica-se pelo número de domingos e feriados. O resultado é multiplicado pelo valor da hora normal de trabalho. 
Para mensalistas:
Como o valor do descanso já está fixo no salário, em casos que o funcionário trabalhar em seu Descanso Semanal Remunerado é gerado um acréscimo de 100% no valor da hora de trabalho.
Nas situações que envolvem horas extras, a conta deve considerar as horas trabalhadas sobre o repouso (conhecido como reflexo sobre o DSR). Assim, ao integrar as horas extras no descanso, a conta deve:
Fórmula 
DSR = (Valor total das horas extras do mês/ dias úteis) x domingos e feriados x valor da hora extra com acréscimo de dias úteis.
Legenda: 
– Somar as horas extras do  mês.
– Dividir o total de horas pelo número de dias úteis do mês.
– Multiplicar pelo número de domingos e feriados.
– Multiplicar pelo valor da hora extra com acréscimo.
 Para os funcionários horistas:
A legislação exige que o salário e o Descanso Semanal Remunerado sejam avaliados todos os meses. A remuneração é calculada a partir da multiplicação do valor remunerado por hora pelo número de horas trabalhadas. Já o descanso é relativo ao número de domingos e feriados do mês. 
Calcula-se:
Fórmula 
– Multiplicar o número de folgas e feriados pela divisão da jornada semanal por 6.
– Multiplicar as horas de descanso, que é o resultado da conta acima pelo valor da hora remunerada.
 Pode haver descontos no DSR?
Todo trabalhador possui o direito ao DSR inegociavelmente. No entanto, é possível que haja sim descontos em casos especiais em que o empregado perde o direito de ser paga pelo seu descanso. 
Isso acontece em situações de faltas e atrasos do funcionário sem justificativas. Se por acaso o empregado faltar, o valor do dia não trabalhado incide sobre o descanso semanal remunerado. 
Para as situações de mensalistas, em que o valor já é fixo ao salário, o cálculo da falta ou horas de atraso deve ser igual a 1/6 do Descanso Semanal Remunerado. Assim, um empregado que recebe R$60,00 por DSR teria ali seu desconto em R$10,00.
Enquanto para horistas, o dia de falta ou atraso não são computadas no salário, gerando diretamente o desconto.
É importante dar atenção aos acordos sindicais a respeito da situação. Pela lei, o trabalhador pode perder sua DSR nos casos de não cumprimento da jornada integral de trabalho na semana.
Quando o funcionário se atrasa, a empresa tem direito de descontar o tempo de atraso e descontar também o descanso semanal, ainda que o empregado não se ausente o dia todo.
Entretanto, cada empresa pode seguir acordos específicos, a maioria tem estipulado um limite de tolerância de atraso de até 10 minutos. Assim, a partir desse tempo, se o empregado não chegar, a empresa tem o direito de descontar.
Outras situações a serem consideradas são: quando o colaborador se ausentar devido a problemas de saúde, mas apresentar atestado médico ou se a ausência for por motivos de falecimento ou nascimento de familiares. Nestas situações, a lei permite abonar e justificar a falta e, assim, o direito do descanso semanal é mantido.
João é horista e seu salário é R$ 15,00 por hora, sua jornada semanal é de 44 horas (220 horas mensais)
Durante o mês de março de 2021, ele fez 24 horas extras de 50%
Qual o valor do seu DSR em março?
Qual o valor do reflexo das horas extras no DSR?
44 / 6 = 7,33 horas por dia
Março 7,33 x 4 = 29,32 horas x R$ 15,00 = R$ 439,80
24 horas x 15,00 x 1,5 = R$ 540,00
Reflexo no DSR = 27 X 7,33 HORAS TRABALHADAS = 197,91 HORAS
VALOR DA HORA EXTRA R$ 540,00 / 197,91 horas trabalhadas = R$ 2,73 por hora
R$ 2,73 x 29,32 (horas descansadas) = R$ 80,40 (reflexo das horas extras no DSR)
Paulo é funcionário horista da empresa Casa da Sogra S/A, seu salário é de 13,00 por hora. Durante o mês de abril de 2021 ele fez 18 horas extras de 50%. Sabendo-se que abril tem 24 dias úteis e 6 DSRs, Calcule, o valor do DSR e os reflexos das horas extras no mesmo.
6 dias x 7,33 horas por dia = 43,98 horas
43,98 horas x R$ 13,00 = R$ 571,74 (DSR)
REFLEXOS:
18 horas extras = 18 x R$ 13,00 x 1,5 = 351,00 de horas extras
R$ 351,00 / (24 dias x 7,33 horas) x (6 dias x 7,33 horas)
R$ 351,00 / 175,92 horas x 43,98 horas
Reflexo da hora extra no DSR = R$ 87,75
Jairo é funcionário da empresa Casa da Sogra S/A e recebe um salário mensal de R$ 5.500,00 . Durante o mês de abril de 2021 ele fez 32 horas extras de 50%. Calcule o reflexo da hora extra em seu DSR.(São 24 dias úteis e 6 descansos semanais remunerados)
R$ 5500 / 220 horas = R$25,00 por hora
Hora extra = R$ 25,00 x 32 x 1,50 = R$ 1,200,00
R$ 1.200,00/24dias úteis x 6 descansos semanais remunerados = R$ 300,00
Reflexo da hora extra no DSR = R$ 300,00
Mário e funcionário horista da empresa Flamingo S/A. Durante o mês de maio de 2021 ele trabalhou 58 horas em regime noturno, fez 32 horas extras noturnas(já computadas com 52,5 minutos). Sabendo-se que o mês de maio tem 6 DSRs e 25 dias úteis, Calculeo valor do seu DSR, bem como os reflexos nas horas extras e do adicional noturno .Seu salário é de R$ 14,00 por hora.
DSR = 6 dias x 7,33 horas por dia = 43,98 horas
43,98 horas x R$ 14,00 = R$ R$ 615,72
DSR = R$ 615,72
Reflexos no DSR
Adicional noturno = 58 horas x R$ 14,00 x 0,20 = R$ 162,40 (valor que ele recebeu de adicional noturno)
Hora extra noturna; R$ 14,00 x 1,50 x 1,20 = R$ 25,20 por hora extra noturna
R$ 25,20 x 32 horas extras noturnas = R$ 806,40
Adicional noturno + hora extra noturna
R$ 162,40 + 806,40 = R$ 968,80
 Horas trabalhadas = 25 dias úteis x 7,33 horas = 183,25 horas trabalhadas
Horas de DSR 6 dias x 7,33 horas = 43,98 horas
R$ 968,80/183,25horasx43,98horas=R$ 232,51
Reflexo das horas extras e do adicional noturno no DSR = R$ 232,51