EMPREGADOR E CONTRATO DE TRABALHO

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CONTRATO DE TRABALHO 
 
A forma do contrato de trabalho, basta a anotação do 
contrato de trabalho na carteira de trabalho. 
 
Requisitos gerais para a formação do contrato: objeto 
lícito, pessoas capazes e forma prescrita ou defesa em lei. 
 
A forma prescrita em lei é a anotação no contrato de 
trabalho. 
 
Observação: hoje em dia é obrigatório o registro no 
e-social. 
 
Importante! Ler Art. 13 até Art. 51 da CLT. 
 
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
Art. 442, e 443 da CLT. 
 
Indeterminado – Regra Geral: o contrato de trabalho 
se estabelece por prazo indeterminado. 
 
Determinado – exceção: o contrato de trabalho para 
ter prazo determinado, precisa necessariamente conter a informação expressa 
ou no contrato ou na CTPS. 
 
Só poderá ser determinado com base no Art. 443 § 1º 
da CLT. 
DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 
 
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser 
acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
Highlight
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou 
para prestação de trabalho intermitente. 
 
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o 
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento suscetível 
de previsão aproximada. 
 
§ 2º - O contrato por prazo determinado só será válido em 
se tratando; 
 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique 
a predeterminação do prazo; 
 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
Atenção! O prazo máximo para a alínea a) e b) é de 2 
anos, considerando a exceção do contrato de experiência. 
Importante destacar que o contrato poderá ser prorrogado, 
respeitando o prazo máximo, ou seja, contrato de 1 ano, 
prorrogável por mais 1 ano. 
 
c) de contrato de experiência 
Atenção! O prazo máximo para o contrato de experiência 
é de 90 dias. Destacando que 90 dias não são 
necessariamente três meses. Além disso, sábado é dia útil 
no direito do trabalho, mesmo que não trabalhe 
efetivamente. Ou seja, se o dia final cair em um sábado, 
encerra-se antes na sexta-feira. 
Importante destacar que o contrato poderá ser prorrogado 
nos termos da atenção supra, ou seja, o contrato de 45 
dias, poderá ser prorrogável por mais 45 dias, respeitando 
sempre o prazo máximo. 
 
 
 
 
 
 
DA CLÁUSULA ASECURATÓRIA DE RESCIÇÃO RECÍPROCA NOS 
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (Art. 479 e Art. 480) 
 
Esta cláusula garante que qualquer das partes possa 
rescindi-lo de forma antecipada, o que tornará o contrato por tempo determinado 
em um contrato de tempo indeterminado. 
 
Ou seja, será pago ao empregado, o aviso-prévio e 
os 40% da indenização do FGTS. 
 
Atenção! em um contrato que não tenha a cláusula 
assecuratória, deverá ser paga, no lugar do aviso-prévio e 40% da indenização 
do FGTS, uma multa no valor de 50% do que seria recebido até o término do 
contrato. 
 
Observação: Não se chama multa do FGTS e sim 
indenização do FGTS. 
 
Art. 479 - Nos contratos que tenham termo estipulado, o 
empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será 
obrigado a pagar-lhe, a titulo de indenização, e por metade, a 
remuneração a que teria direito até o termo do contrato. 
 
Parágrafo único - Para a execução do que dispõe o presente 
artigo, o cálculo da parte variável ou incerta dos salários será 
feito de acordo com o prescrito para o cálculo da indenização 
referente à rescisão dos contratos por prazo indeterminado. 
 
Art. 480 - Havendo termo estipulado, o empregado não se 
poderá desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser 
obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse fato 
lhe resultarem. 
 
§ 1º - A indenização, porém, não poderá exceder àquela a que 
teria direito o empregado em idênticas condições 
 
DA RESCISÃO PELO EMPREGADO NOS CONTRATOS POR PRAZO 
DETERNIMADO 
 
Quando a rescisão antecipada ocorrer pelo 
empregado, ele deverá pagar ao empregador 50% do valor equivalente ao que 
ele receberia até o final do contrato. 
 
Atenção! as verbas que o empregado deverá pagar 
serão fixadas a título de indenização de perdas e danos. 
 
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que 
contiverem cláusula assecuratória do direito recíproco de 
rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, 
caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os 
princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo 
indeterminado. 
 
DO CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE (Art. 452 da CLT) 
 
O contrato intermitente é uma exceção a regra do 
contrato por prazo indeterminado, portanto deve ser feito por escrito. 
 
Atenção! como deve ser feito o cálculo do salário do 
empregado do contrato intermitente? Pego o salário mínimo nacional divido por 
220 e tenho o valor de 1 hora mínima que pode ser praticada no Brasil. 
Importante destacar que as profissões que tiverem estipuladas nas convenções 
coletivas o piso salarial 
Como ocorre a rotina no trabalho intermitente? 
 
O empregador com antecedência de 3 dias, convoca 
o empregado intermitente, dizendo o seguinte: “estou te colocando para 
trabalhar de sexta, sábado e domingo. O empregado intermitente pode aceitar 
ou não. O não aceite não precisa ser expresso e caso seja inerte, entende-se 
como negativa. 
 
Se o empregado aceitou, ele irá trabalhar esses dias, 
depois, poderá ficar um período sem trabalhar. Lembrando que receberá 
somente as horas trabalhadas. 
Caso o empregado falte, deverá pagar uma multa de 50% no valor que ele 
receberia no dia de trabalho. 
 
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser 
celebrado por escrito e deve conter especificamente o 
valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao 
valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos 
demais empregados do estabelecimento que exerçam a 
mesma função em contrato intermitente ou não. 
(Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017) 
 
§1º O empregador convocará, por qualquer meio de 
comunicação eficaz, para a prestação de serviços, 
informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias 
corridos de antecedência. 
 
§2º Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 
um dia útil para responder ao chamado, presumindo-se, no 
silêncio, a recusa. 
 
§3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação 
para fins do contrato de trabalho intermitente 
 
§4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a 
parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra 
parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por 
cento) da remuneração que seria devida, permitida a 
compensação em igual prazo. 
 
§5º O período de inatividade não será considerado tempo 
à disposição do empregador, podendo o trabalhador 
prestar serviços a outros contratantes. 
 
§ 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o 
empregado receberá o pagamento imediato das seguintes 
parcelas 
I - remuneração; 
II - férias proporcionais com acréscimo de um terço; 
III - décimo terceiro salário proporcional; 
IV - repouso semanal remunerado; e 
V - Adicionais legais. 
 
§7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação 
dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas 
referidas no § 6o deste artigo. 
 
§8º O empregador efetuará o recolhimento da contribuição 
previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço, na forma da lei, com base nos valores 
pagos no período mensal e fornecerá ao empregado 
comprovante do cumprimento dessas obrigações. 
 
§9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a 
usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, 
período no qual não poderá ser convocado para prestar 
serviços pelo mesmo empregador. 
 
CONTRATO POR TEMPO INDETERMINADO (ART. 442 a ART. 452) 
 
CONTRATO DE CURTA DURAÇÃODO RURAL/CONTRATO POR SAFRA 
 
É um contrato por prazo determinado, encontra-se no 
Art. 443, §1º, alínea b. 
Importante destacar o Art. 14-A na Lei Rural. 
 
liberdade de estipulação de cláusulas contratuais Art. 
444 da CLT e o Art. 122 do CC. 
 
CLÁUSULA DE ESCLUSIVIDADE 
 
Posso firmar um contrato desde que faça por escrito, 
com cláusula de exclusividade, em que pese não ser elemento do SHOPA, 
caracterizador da relação de emprego. 
 
CLÁUSULA DE NÃO CONCORRÊNCIA 
 
Ocorre pós extinção do contrato de trabalho, 
estabelecendo-se os limites para tal. 
Highlight
 
Garante-se que o empregado não irá atuar no setor 
específico onde já trabalhada enquanto estava na empresa. 
 
Geralmente são utilizadas quando os CEO’s saem da 
empresa, de forma a que não atuem no ramo em uma concorrente. 
 
REQUISITOS: OLHAR NO SLIDE QUE A THAIS VAI 
MANDAR. 
NA PRÓXIMA SEMANA: TERCEIRIZAÇÃO LEI 
6.019/74