Teoria Estruturalista - HISTORIA DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO

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Abordagem Estruturalista da Administração
Profa. Ma. Josy Rodrigues
Email: josy.maria@ucam-campos.br
Objetivos de 
Aprendizagem
Analisar a importância e as origens da 
teoria estruturalista no contexto atual da 
administração das organizações.
Analisar a atual sociedade de 
organizações; 
As tipologias organizacionais para estudos 
comparativos das organizações; 
Os conflitos e sua influência na 
administração das atuais organizações.
A origem da teoria estruturalista na 
administração teve como pressupostos
Chiavenato (2014, p. 286)
A oposição que surgiu 
entre a teoria clássica e a 
teoria das relações 
humanas
A necessidade de visualizar 
a organização como uma 
unidade social grande e 
complexa
A influência do 
estruturalismo nas ciências 
sociais e sua repercussão 
no estudo das organizações
Novo conceito de estrutura
Curiosidade:
“Embora tivesse escrito sobre a 
burocracia décadas antes, foi somente 
com a tradução do alemão para o inglês, 
em 1947, que Max Weber – considerado o 
fundador do movimento que se iniciou 
na sociologia – passou a ser conhecido e 
discutido nos meios acadêmicos e 
empresariais. A abordagem estruturalista é um 
movimento que provocou o surgimento da 
sociologia das organizações e que iria criticar e 
reorientar os caminhos da teoria administrativa.” 
 Chiavenato (2014, p. 256)
Unidade 02, Tópico 02, p. 07
Evolução do 
pensamento 
administrativo
Abordagem Clássica: Taylor 
e Fayol = homem era um 
ser econômico
Abordagem humanista: 
Elton Mayo = homem ser 
social
Década de 1950 Teoria das 
relações humanas entra em 
declínio.
Impasse: Oposição entre as 
abordagens dentro da ADM. 
Demanda: Teoria 
abrangente e sólida.
Burocracia de Max 
Weber (1864 – 
1920)
• Investigação sobre a ação social;
• A ação social consiste na conduta 
humana, dotada de sentido e orientada 
pela ação de outros:
 Ação racional = fins e valor;
 Afetiva = estados emocionais;
 Tradicional = crenças e costumes.
• A aplicação da burocracia não é 
negativa; se não há excessos = 
Disfunções;
• A burocracia = org. eficiente por 
excelência
Abordagem 
Estruturalist
a 
Teoria da 
Burocracia
Max Weber
Investigação sobre a 
ação social
Ênfase na estrutura
Disfunção da burocracia
Teoria 
Estruturalista
Ênfase na estrutura, no 
ambiente e nas pessoas
Abordagem Estruturalista da 
Administração
Teoria 
estruturalista
• Desdobramento da Burocracia e 
leve aproximação à Teoria das 
Relações Humanas;
• Visão crítica da organização formal;
• Necessidade de visualizar a 
organização como uma unidade 
social grande e complexa;
Foco voltado para o homem 
organizacional
Homem 
Organizacional
Homem social que desempenha 
diferentes papéis,
em várias organizações. 
Características: 
Flexibilidade para mudanças, 
Tolerância emocional,
Capacidade de adiar recompensas, 
Permanente desejo de realização
Homem social que desempenha 
diferentes papéis,
em várias organizações. 
Chiavenato, 2014
Organizações contemporâneas
• O Estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os 
grupos sociais para as interações entre as organizações sociais.
• A teoria estruturalista concentra-se no estudo das organizações, 
na sua estrutura interna e na sua interação com outras.
CHIAVENATO, 2014
O homem 
organizaci
onal
Organiza
ção: 
conjunto 
de 
membros 
– papéis
Sociedad
e: 
conjunto 
de 
organizaç
ões 
A análise das organizações: a partir 
de uma abordagem múltipla
• Modelo de organização formal (clássico mecanicista) e 
informal (humanistas) como ponto de equilíbrio.
• As recompensas materiais e sociais, como as recompensas 
simbólicas geram mudança de comportamento.
• As diferentes organizações tem seu papel na sociedade.
• Níveis de organização: diferentes níveis hierárquicos são 
importantes: institucional, gerencial e técnico ou 
operacional.
• Análise interorganizacional: tornou-se significativa a partir da 
crescente complexidade ambiental e da interdependência das 
organizações.
Tipologia das Organizações
• Nunca haverá duas organizações idênticas.
• Para facilitar a análise comparativa das organizações, 
muitos estudiosos do estruturalismo desenvolveram 
tipologias de organizações: Tipologia de Etizioni e 
tipologia de Blau e Scott.
• Tipologia de Etizioni: classificando-a com base no uso e no 
significado da obediência. Não dá muito importância à estrutura, à 
tecnologia e ao ambiente externo.
Tipologia das Organizações
• Classificações das organizações:
Coercitiva: Poder de força física: Controle através de 
punição/prêmios.
Normativa: Poder de consenso: Ideologia, fé, crença.
Utilitária: Poder material: Incentivos econômicos: empresas 
em geral.
• Tipologia de Blau e Scott: baseia-se nas dimensões comuns a várias 
organizações, ou seja, na interação das organizações com o meio externo. 
• É importante lembrar que as organizações servem para proporcionar 
benefícios à comunidade/sociedade.
Fonte: Chiavenato (2014)
Objetivos Organizacionais
• A definição de objetivos é intencional, mas nem sempre racional. Servem como 
unidade de medida para comparar a produtividade.
• Trata-se de um processo de interação entre a organização e o ambiente. 
• As organizações podem alterar seus objetivos durante o processo de ajustamento 
a problemas e situações emergenciais e imprevisíveis. 
 
• Competição: Forma de rivalidade entre duas ou mais organizações.
• Ajuste ou Negociação: Decisão sobre comportamento futuro.
• Coopção: Recurso para impedir ameaças externas à organização.
• Coalização: Combinação de duas ou mais organizações para um objetivo comum.
Unidade 02, Tópico 02, p. 15 - 17
Estratégia Organizacional
Dicas:
• Espaço Reflita.
• Artigo SciELO: Revista de Administração de Empresas: 
Tipologias e teoria Organizacional (Já na Midiateca)
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-
75901981000100003
 O estruturalismo na teoria das organizações
 http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-
75901970000400002&script=sci_arttext
BONS ESTUDOS !
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901981000100003
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-75901981000100003
http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-75901970000400002&script=sci_arttext
http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0034-75901970000400002&script=sci_arttext
	Slide 0: Abordagem Estruturalista da Administração Profa. Ma. Josy Rodrigues Email: josy.maria@ucam-campos.br
	Slide 1: Objetivos de Aprendizagem
	Slide 2: A origem da teoria estruturalista na administração teve como pressupostos
	Slide 3: Curiosidade:
	Slide 4: Evolução do pensamento administrativo
	Slide 5: Burocracia de Max Weber (1864 – 1920)
	Slide 6: Abordagem Estruturalista da Administração 
	Slide 7: Teoria estruturalista
	Slide 8: Homem Organizacional
	Slide 9: Organizações contemporâneas
	Slide 10: A análise das organizações: a partir de uma abordagem múltipla
	Slide 11: Tipologia das Organizações
	Slide 12: Tipologia das Organizações
	Slide 13: Objetivos Organizacionais
	Slide 14: Dicas:
	Slide 15