Buscar

Avaliação I - Individual - Aspectos Legais em Gestão de Pessoas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

Avaliação I - Individual (Cod.:955239) 
Código da prova: 80680574 
Disciplina: Aspectos Legais em Gestão de Pessoas (170973) 
Período para responder: 23/04/2024 - 08/05/2024 
Peso: 2,00 
 
1 - Há uma legislação específica que deverá ser consultada dependendo da profissão ou direito trabalhista 
sobre o trabalhador portuário. Sobre essa legislação, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A ) Lei nº 12.815, de 5 de junho de 2013. 
B ) Lei nº 10.672, de 15 de maio de 2003. 
C )Lei nº 002, de 15 de maio de 2013. 
D )Lei nº 10.672, de 15 de maio de 1922. 
 
2 - A Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998, rege a atividade do trabalho voluntário. Estabelece em seu Art. 
1º o que se considera trabalho voluntário e onde poderá ser realizado. Sobre esse artigo, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 
A ) A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, 
de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação. 
 
B ) O trabalhador autônomo. 
 
C ) 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais, no caso de estudantes de educação especial e dos anos 
finais do ensino fundamental, na modalidade profissional de educação de jovens e adultos; 6 (seis) horas 
diárias e 30 (trinta) horas semanais, no caso de estudantes do ensino superior, da educação profissional de 
nível médio e do ensino médio regular. 
 
D ) Considera-se trabalho voluntário a atividade não remunerada prestada por pessoa física a entidade pública 
de qualquer natureza, ou a instituição privada sem fins lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, 
educacionais, científicos, recreativos, ou de assistência social, inclusive mutualidade. 
 
3 - Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Na ausência de norma trabalhista, para 
a situação concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário, ou 
outros órgãos competentes, farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. 
 
Sobre o princípio que possui como regra compensar a superioridade econômica do empregador sobre o 
empregado, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A ) Princípio da continuidade da relação do emprego. 
B )Princípio da proteção ao trabalhador. 
C ) Princípio da irrenunciabilidade. 
 D ) Princípio da primazia da realidade. 
 
4 - Essa foi a primeira Constituição Brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia 
da liberdade sindical, isonomia salarial, salário-mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho 
das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
Em qual ano ocorreu essa constituição? 
A ) Constituição de 1944. 
B ) Constituição de 1935. 
 C ) Constituição de 1945. 
D ) Constituição de 1934. 
 
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
 
 
5 - O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º da 
Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao vínculo 
existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregado é sempre pessoa jurídica, não é possível que o empregado seja pessoa física. 
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo. 
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição. 
 
( ) Pessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, não 
podendo ser substituído por outra pessoa. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
A ) V - V - F - V. 
B ) V - V - V - F. 
C ) V - F - V - V. 
D ) F - V - V - V. 
 
6 - Após muitos dias de greve e nenhum acordo entre os professores e o chefe do Executivo do município de 
Azul, achou-se necessário ingressar na justiça do trabalho, a fim de que o judiciário resolvesse o impasse. 
Diante da narrativa, sobre o meio judicial adotado para resolver a demanda, analise as opções a seguir: I- 
Apelação. II- Acordo coletivo. III- Convenção coletiva. IV- Dissídio coletivo. Agora, assinale a alternativa 
CORRETA: 
A ) Somente a opção III está correta. 
B ) Somente a opção IV está correta. 
C ) As opções II e IV estão corretas. 
D ) As opções I e II estão corretas. 
7 - Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista para a situação concreta, ou 
seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou outros órgãos competentes 
farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A Constituição da República Federativa do 
Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a 
importância do respeito aos princípios elencados como a máxima para que o trabalho do homem seja 
valorizado. Sobre ao que se refere o princípio da proteção ao trabalhador in dubio pro operário, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A ) Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o Estado. 
B ) Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregado. 
 C ) Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o Sindicato. 
D ) Em caso de dúvida do aplicador da lei (juiz), deve sempre proteger o hipossuficiente, que é o empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
 
 
8 - A ruptura do contrato por prazo indeterminado se dá por várias possibilidades. Sobre essas possibilidades, 
assinale a alternativa CORRETA: 
 
A ) Dispensa arbitrária ou com justa causa; pedido de demissão por parte do empregador; dispensa com/sem 
justa causa; dispensa por rescisão indireta; abertura do estabelecimento. 
 
B ) Dispensa arbitrária ou sem justa causa; pedido de demissão por parte do empregador; dispensa sem justa 
causa; dispensa por rescisão direta; falência. 
 
C ) Dispensa arbitrária ou com justa causa; pedido de demissão por parte do empregado; dispensa sem justa 
causa; dispensa por rescisão indireta; extinção do estabelecimento. 
 
D ) Dispensa arbitrária ou sem justa causa; pedido de demissão por parte do empregado; dispensa com justa 
causa; dispensa por rescisão direta; extinção do estabelecimento. 
 
9 - Durante o momento histórico da Revolução Industrial, surgem os movimentos sindicais, que vêm a ser 
considerados pelos estudiosos do Direito do Trabalho um dos episódios mais importantes do início do período 
industrial. Foi um movimento que nasceu de forma espontânea, movido pelo instinto comunitário e de que 
unidos seriam mais fortes. Como um de seus principais objetivos, assinale a alternativa CORRETA: 
 
A ) Organizar-se para reivindicar direitos, melhores condições de salários e de trabalho, até então consideradas 
excessivas e desumanas com 12, 14 ou até 16 horas diárias. 
 
B ) Organizar-se para defender os direitos da classe empresarial e, assim, garantir o controle da classe operária 
e o lucro dos patrões. 
 
C ) Promover formas de melhor aproveitar e explorar a mão de obra assalariada, visando à rentabilidade e à 
eficiência da máquina produtiva. 
 
D ) Defender os direitos do Estado e da classe empresarial. 
 
10 - Quanto à alteração nas cláusulas do contrato de trabalho, a regra é que o contrato de trabalho não pode ser 
modificado de forma unilateral pelo empregador. No que diz respeito à classificação das alterações do contrato 
de trabalho, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I.Quanto à origem. 
II.Quanto ao objeto. 
III.Quanto à natureza. 
IV.Quanto às pessoas envolvidas. 
V.Quanto ao número de pessoas.( ) Lícitas e ilícitas. 
( ) Obrigatórias: decorrentes de lei ou norma coletiva; voluntárias: decorrem da vontade das partes. 
( ) Individuais ou coletivas. 
( ) Qualitativas: envolvem natureza do trabalho; quantitativas: salário. 
( ) Unilaterais: impostas pelo empregador; bilaterais: negociadas pelo empregado e empregador. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A ) III - II - V - I - IV. 
B ) I - III - V - II - IV. 
C ) III - I - V - II - IV. 
D ) III - I - IV - II - V. 
 
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
I - Quanto à origem
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
II. Quanto ao objeto
Paloma Rodrigues da Silva
III. Quanto à natureza
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
IV. Quanto às pessoas envolvidas
Paloma Rodrigues da Silva
Paloma Rodrigues da Silva
V. Quanto ao número de pessoas:
Paloma Rodrigues da Silva
  • Relacionados
  • Inteligência Artificial