Modelo de Remuneração Tradicional

Várias empresas adotam ainda modelo de remuneração tradicional, partindo da remuneração fixa e da ênfase no cargo desempenhado. Esse sistema, também conhecido como Sistema de Cargos e Salários, possui algumas características que diferenciam do modelo de remuneração estratégica. Sobre a remuneração tradicional, analise as sentenças a seguir: I. Busca um equilíbrio entre salários praticados internamente e no mercado, utilizando-se da pesquisa de salários. II. Age de acordo com as leis trabalhistas. III. Incentiva a criatividade e a competição interna para a obtenção de melhores resultados e, consequentemente, maior remuneração. IV. São atribuídos salários acima da faixa salarial existente, sempre recompensando os funcionários por seu desempenho. Assinale a alternativa CORRETA:

A As e B Somente a sentença correta.
B As IV estão corretas.
C As sentenças I e II estão corretas.