Aula 06 - Contrato de Trabalho por prazo determinado e indeterminado

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Contrato de Trabalho 
por prazo determinado 
e indeterminado
 
SST
Araujo, T. A. de;
Contrato de Trabalho por prazo determinado e 
indeterminado / Thiago Andrade de Araujo
Ano: 2020
nº de p.: 10 páginas
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Contrato de Trabalho por prazo 
determinado e indeterminado
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Apresentação
As condições de trabalho eram precárias. Havia muita exploração da mão de 
obra e os acidentes de trabalho eram constantes devido à falta de segurança. 
Nesse contexto, surgiram os primeiros protestos por mudanças nas condições de 
trabalho e os primeiros movimentos sociais na luta por direitos.
Assim, esta Unidade visa avaliar a importância da garantia dos direitos 
fundamentais do trabalhador, que foram materializadas sobre a assinatura da 
CTPS e do contrato de trabalho.
Apontamentos históricos do contrato 
de trabalho
A Revolução Industrial, que se iniciou na Europa no século XVIII e espalhou-se pelo 
mundo no século XIX, foi o estopim para as mudanças nas relações econômicas e 
sociais entre o empregador e o empregado. 
O fim da Primeira Guerra Mundial proporcionou a criação da Organização 
Internacional do Trabalho (OIT), que deu início à formação de um Direito do Trabalho 
mundial.
No Brasil, após a abolição da escravatura em 1888, houve a abertura do trabalho 
livre e assalariado, mas as condições eram muito ruins. Isso gerou as primeiras 
discussões sobre leis trabalhistas, que levaram às primeiras normas relacionadas 
ao tema em 1891.
Após a Revolução de 1930, durante o governo de Getúlio Vargas, foi criado o 
Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, e algumas medidas foram sendo 
tomadas com o intuito de organizar as leis relativas ao trabalho no País. 
A necessidade de organização de todas as normas trabalhistas em um único código 
deu origem à Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) em 1943. 
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Leis trabalhistas
Fonte: Plataforma Deduca (2020). 
A CLT (BRASIL, 1943), em seu primeiro artigo, dispõe que “esta Consolidação 
institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, 
nela previstas”. Assim, todas as relações de trabalho estão previstas nessa lei, que 
somente está abaixo da lei maior, que é a Constituição Federal. 
Lembramos que, quando não há previsão legal contida na CLT, desde que não 
haja precedentes normativos (jurisprudências), súmulas ou orientações judiciais 
(OJ) tratando do tema específico, a prática pode ocorrer quando não houver 
impedimento legal. Por esse motivo, a legislação trabalhista tem muitas brechas, já 
que existem muitas leis complementares diárias sobre o tema. 
Os responsáveis por uma empresa devem manter consultoria constantemente 
atualizada sobre o que sai em Diário Oficial antes de tomar qualquer decisão 
referente aos trabalhadores.
Contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode ser entendido como uma relação jurídica entre 
empregado e empregador, em que o primeiro vende ao segundo sua força de 
trabalho em troca do recebimento de uma remuneração. Devemos observar que 
não há nenhum impedimento legal para que um trabalhador preste serviços a dois 
ou mais empregadores diferentes ao mesmo tempo, desde que não exista conflito 
entre as jornadas de trabalho contratadas em cada um dos empregos. 
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Nesse entendimento, um empregado poderá, por exemplo, trabalhar das 8 horas às 
17 horas para um empregador e das 18 horas à meia-noite para outro, sem que isso 
seja considerado infração em qualquer uma das relações de trabalho. 
Toda empresa possui liberdade para contratar seus trabalhadores de acordo 
com suas necessidades e expectativas. Entretanto, para empresas de médio e 
grande porte, a legislação impõe a contratação de determinados segmentos de 
trabalhadores para promover a inclusão social. Essa determinação legal pode 
ser exemplificada com a obrigação das empresas em ter em seu quadro pessoas 
com necessidades especiais e menores aprendizes. O percentual de profissionais 
a serem contratados nesses grupos é definido conforme o número total de 
empregados da empresa.
Segundo o artigo 442 da CLT (BRASIL, 1943), “o contrato individual de trabalho é 
o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego”. Esse acordo 
entre empregado e empregador possui algumas características, conforme exposto 
a seguir.
Tipos de acordos entre empregado e empregador.
Característica Significado
Bilateral Porque produz direitos e obrigações para 
ambos os lados.
Oneroso A remuneração é requisito essencial.
Comutativo
As prestações das partes apresentam relativa 
equivalência e são conhecidas no momento 
da celebração do ajuste. 
Consensual
Porque a lei não impõe forma especial para a 
sua celebração, bastando anuência entre as 
partes.
Contrato de adesão
O empregado limita-se a aceitar as cláusulas 
e condições previamente estabelecidas pelo 
empregador.
Pessoal
Pelo fato de a pessoa do empregado ser 
considerada pelo empregador como elemento 
determinante da contratação, o empregado 
não pode ser substituído na prestação laboral 
sem o seu consentimento.
Execução continuada A execução do contrato não se elimina a uma 
única prestação, prolongando-se no tempo.
Fonte: Elaborado pelo autor (2018).
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Existem basicamente dois tipos de contratos de trabalho, classificados conforme a 
sua duração: por prazo determinado ou por prazo indeterminado. No primeiro caso, 
a CLT considera três as hipóteses de contrato por tempo determinado:
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou 
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou 
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 1º Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho 
cuja vigência depende de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível 
de previsão aproximada (BRASIL, 1943, grifo nosso).
A seguir, você vai conhecer os tipos de contrato de trabalho existentes. Acompanhe. 
Formas de contrato de trabalho
Contrato por prazo indeterminado
Existe uma presunção de que os contratos de trabalho são por tempo 
indeterminado e que, por isso, têm uma duração indefinida ao longo do tempo. 
Contudo, devemos observar que essa dedução não é absoluta, mas relativa, já que 
admite prova em contrário. Em Direito do Trabalho, a regra é a continuidade. Assim, 
o contrato perdura enquanto não ocorrer um evento que faça cessar a relação. 
Contrato por prazo indeterminado
Fonte: Delinea (2020)
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O contrato por prazo indeterminado é uma forma comum de contratação. Aquele 
que determinar o prazo deverá prová-lo na forma do Direito. Caso isso não seja 
comprovado, será considerado um contrato por prazo indeterminado. 
Se não houver estipulação de prazo no contrato de trabalho, entende-se que foi 
firmado por tempo indeterminado. Nesse caso, o contrato de trabalho por tempo 
indeterminado tem efeitos específicos, como:
• Serviços prestados sem a fixação de um prazo. No entanto, pode haver a 
rescisão do contrato de trabalho, sendo resguardados os direitos dos traba-
lhadores;
• Aviso prévio, em que uma das partes comunica à outra que, dentro de um 
prazo, o contrato de trabalho será rescindido;
• Interrupção e suspensão contratuais. Nesse caso, o contrato permanece 
inalterado;
• Estabilidades garantidas;
• Garantias de emprego;
• Efeitos rescisórios.
Contrato por prazo determinado
Fonte: Plataforma Deduca (2020).
É aquele que, quando da sua celebração, possui a fixação do prazo quanto ao seu 
término. Ele é definido pelo artigo 443 da CLT (BRASIL, 1943) como “o contrato de 
trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
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especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada”. 
Esse artigo ainda diz que esse tipo de contrato é autorizado e válido em três 
situações: “serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do 
prazo, atividadesempresariais de caráter transitório e contrato de experiência”. Na 
sequência, conheça mais detalhes dessas especificações.
Segundo Garcia (2017, p. 104), o contrato de trabalho por prazo determinado será 
válido nas seguintes hipóteses:
• Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do 
prazo: trata-se de caso em que o serviço é transitório, como ocorre com o 
aumento de produção em épocas festivas; 
• Atividades empresariais de caráter transitório: aqui a própria atividade reves-
te-se de transitoriedade. Como exemplo, podemos citar uma empresa cons-
tituída somente para realizar certa atividade de duração determinada, como 
organizar uma excursão para visitar certo evento em determinado local ou 
realizar a venda de produtos relacionados às festas do mês de junho. A ativi-
dade empresarial encerra-se logo após o término dos eventos; 
• Contrato de experiência (artigo 443, parágrafo 2º, da CLT).
• Cabe ao empregador comprovar que a contratação atendeu aos requisitos 
legais nos casos anteriormente expostos.
O contrato por tempo determinado é uma modalidade de contratação excepcional 
para a qual são estabelecidas diversas regras. Vejamos, a seguir, cada uma delas:
<INICIO DO O.A SANFONA>
•	 prazo	máximo	de	duração:	
No máximo de dois anos para a contratação de serviços transitórios e 
de atividades empresariais transitórias; e no máximo de 90 dias para os 
contratos de experiência, conforme artigo 445 da CLT;
•	 prorrogação	do	contrato:	
Para os casos em que o contrato de trabalho foi firmado com prazo inferior 
ao máximo permitido pelo artigo 445 da CLT. A soma dos dois períodos 
contratuais (primeiro período de contratação e o período de prorrogação) 
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não pode ultrapassar o prazo máximo de duração do contrato por prazo 
determinado. Se extrapolar, o contrato de trabalho passará a vigorar por 
tempo indeterminado. Do mesmo modo, o contrato de trabalho por tempo 
determinado somente poderá ser prorrogado uma vez, conforme dispõe o 
artigo 451 da CLT; se for renovado mais de uma vez, passa a vigorar por 
tempo indeterminado;
•	 celebração	de	novo	contrato	por	prazo	determinado	
(sucessividade):	
Conforme artigo 452 da CLT, também é considerado como de prazo 
indeterminado o contrato de trabalho que suceder, no prazo de seis meses, a 
outro contrato de trabalho por prazo determinado, salvo se a expiração deste 
dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos 
acontecimentos;
•	 rescisão	sem	justa	causa	pelo	empregador:	
O artigo 479 da CLT dispõe que o empregador que, sem justa causa, despedir 
o empregado será obrigado a pagar-lhe a metade da remuneração a que teria 
direito ao fim do contrato.
Fechamento
Nesta Unidade, entendemos que o contrato de trabalho é parte fundamental 
dentro da relação empregatícia, já que materializa os direitos e deveres, tanto do 
empregado como do empregador.
Este contrato possui duas formas: contrato de prazo indeterminado e o contrato por 
prazo determinado, onde a grande diferença de um para o outro é o seu prazo de 
duração.
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Referências
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do Trabalho. Brasília, DF. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/
decreto-lei/Del5452.htm>. Acesso em: 8 jan. 2017.
______. Lei 2.959, de 17 de novembro de 1956. Brasília, DF. Disponível em: < https://
presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/128740/lei-2959-56> Acesso em: 8 jul. 
2018.
______. Lei 691, de 18 de julho de 1969. Brasília, DF. Disponível em: <https://
presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/126061/decreto-lei-691-69> . Acesso 
em: 8 jul. 2018.
______. Lei 5889, de 8 de junho de 1973. Brasília, DF. Disponível em: <http://www.
guiatrabalhista.com.br/legislacao/lei5889.htm>. Acesso em: 8 jul. 2018.
______. Lei 6019, de 03 de janeiro de 1974. Brasília, DF. Disponível em: <https://
presrepublica.jusbrasil.com.br/legislacao/109751/lei-6019-74> . Acesso em: 8 jul. 
2018.
______. Lei 6533, de 24 de maio de 1978. Brasília, DF. Disponível em: <http://abra.
art.br/blog/2012/08/24/lei-n-6-533/>. Acesso em: 8 jul. 2018.
______. Lei nº 7.064, de 6 de dezembro de 1982. Dispõe sobre a situação de 
trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior. 
Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L7064.htm>. Acesso em: 
28 jun. 2018.
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www2.camara.leg.br/legin/fed/lei/1998/lei-9615-24-marco-1998-351240-
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CASSAR, V. B. Direito do trabalho: de acordo com a reforma trabalhista: Lei 
13.467/2017. 15. ed. Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: Método, 2018.
GARCIA, G. B. Curso de Direito do Trabalho. 11. ed. Rio de Janeiro: Forense, 2017.
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