legislação trabalhista e previsdenciaria avaliação I

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Serviço Social
 Legislação Trabalhista e Previdenciária 
Avaliação I – Individual
1. A Constituição Federal e o Direito do Trabalho têm uma relação muito estreita, pois a Constituição estabelece uma série de direitos aos trabalhadores, elencados do Art. 7º ao 11º. Todas as demais leis que são denominadas de infraconstitucionais devem respeitá-la, sob pena de serem retiradas do mundo jurídico. Qual a lei trabalhista que realizou a junção de diversas normas trabalhistas que existiam na época, surgindo então o Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943, no governo de Getúlio Vargas?
A) Portarias.
B) Consolidação das Leis trabalhistas (CLT).
C) Lei do Emprego.
D) Constituição Federal.
2. A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, pois pressupõe o Contrato de Trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de emprego se compõe de elementos fáticos jurídicos. Sobre os elementos fáticos jurídicos, analise as sentenças a seguir:
I- Prestação de trabalho por pessoa física.
II- Prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
III- Prestação de trabalho não eventual.
IV- Prestação de trabalho onerosa.
V- Subordinação jurídica: o empregado não controla a forma da prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador. Assinale a alternativa CORRETA:
A) Somente a sentença III está correta.
B) As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.
C) Somente a sentença II está correta.
D) Somente a sentença IV está correta.
3. Quanto aos princípios do direito do trabalho, há um elemento que trata da continuidade da relação do emprego. Sobre esse elemento, assinale a alternativa CORRETA:
A) Cabe ao empregador provar que a relação de emprego terminou.
B) O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
C) O valor está posto para os fatos e não para os documentos.
D) In dubio pro operário.
4. É importante observarmos a diferença existente entre empregados e trabalhadores. Os empregados possuem características específicas, de acordo com o art. 3º da CLT. Já os trabalhadores não possuem todas as características descritas no mencionado artigo. Sobre trabalhador estagiário, analise as seguintes afirmativas: I- O estágio deve ser na área de formação do trabalhador. II- Pode ser obrigatório ou não obrigatório. III- É obrigatório ao trabalhador estagiário a contribuição como segurado da Previdência Social. IV- O estagiário, ao assinar o Termo de Compromisso, deverá providenciar um seguro contra acidentes pessoais, por sua conta. Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A) Somente a afirmativa IV está correta.
B) As afirmativas II e III estão corretas.
C) Somente a afirmativa III está correta.
D) As afirmativas I e II estão corretas.
5. O empregador possui 5 características específicas. Sobre essas características, assinale a alternativa CORRETA:
A) É pessoa jurídica, dirige a empresa, contrata, demite, paga salário.
B) Paga impostos, recolhe taxas, paga salário, define cargo, é pessoa física.
C) Paga tributos, paga salário, paga 13º salário, paga ICMS, paga IPI.
D) Assume os riscos da empresa, pode ser pessoa física ou jurídica, admite, assalaria, dirige, contrata, demite, paga salário, define cargo, define salário.
6. No perido pré-industrial, o trabalhador era considerado simplesmente "coisa". Portanto, era visto de um modo específico. Sobre esse modo específico, assinale a alternativa CORRETA:
A) Não era sujeito de obrigações, mas apenas de direito.
B) O trabalho era gratuito e não era forçado.
C) Não era sujeito de direitos, mas apenas de obrigações.
D) O trabalho era forçado, porém, não gratuito.
7. Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, e alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego. Sobre os requisitos que caracterizam o empregado, assinale a alternativa CORRETA:
A) Pessoa jurídica; Serviço não eventual; Subordinação; Onerosidade; Pessoalidade.
B) Pessoa Física; Serviço não eventual; Não-subordinação; Onerosidade; Pessoalidade.
C) Pessoa Física; Serviço não eventual; Subordinação; Onerosidade; Pessoalidade.
D) Pessoa Física; Serviço eventual; Subordinação; Onerosidade; Pessoalidade.
8. O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) ampliou o prazo de duração do contrato de trabalho temporário para até nove meses. A partir de que ano começou a valer e qual Portaria que a regula?
A) Portaria 889, em 2014.
B) Portaria 789, em 2015.
C) Portaria 789, em 2014.
D) Portaria 700, em 2014.
9. O sindicado dos trabalhadores têxteis estava pleiteando junto ao sindicato patronal um aumento salarial para a categoria. Contudo, passado algum tempo, o sindicato patronal se mostrava irredutível, alegando não ser possível o aumento. Diante dessa realidade, que meio legal poderá adotar o sindicato dos trabalhadores, a fim de ver seu pleito apreciado pelo judiciário?
A) Dissídio coletivo.
B) Ação no Tribunal de Justiça.
C) Convenção coletiva.
D) Ação popular.
10. A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), do artigo 57 ao 75, que consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da CLT. Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA que apresenta apenas categorias que possuem jornada diferenciada constante de sua legislação especial:
A) Bancários, professores e atendente comercial.
B) Advogados, secretária, aeronautas e atendente comercial.
C) Advogados, bancários, jornalista e professores.
D) Bancários, professores e atendente comercial.