Projeto centro cirurgico

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GRADUAÇÃO EM ENFERMAGEM 
ELIDIANE C. C. RAMOS 
8141677 
 
 
 
 
 
 
 Portfólio projeto de prática 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Curitiba 
2024 
Atividade referente à disciplina Enfermagem 
cirúrgica, central de material ou esterilização 
orientação do professora Sueli Aparecida de Castro 
 
 
 
 
 
 
1. Descreva o perfil profissional do enfermeiro de centro 
cirúrgico. 
• Manter adequada estrutura física, recursos humanos, materiais, financeiros e 
de suporte para que a assistência de enfermagem seja integral e o processo 
anestésico-cirúrgico seja realizado em condições ideais. 
• Proporcionar serviço de qualidade, confiável, acessível e rápido, atendendo, 
em tempo hábil, às necessidades dos pacientes. 
• Fazer previsão e provisão de equipamentos e materiais indispensáveis ao ato 
anestésico-cirúrgico e à recuperação pós-anestésica. 
• Planejar as ações assistenciais e administrativas do CC, norteando-se pelo 
regimento interno. 
⁠• Obedecer os princípios científicos da administração (organização, planeja-
mento, implementação das intervenções; controle e avaliação qualitativa e 
quantitativa dos cuidados e dos serviços prestados pela enfermagem e por 
diferentes equipes). 
• Ser competente no manuseio de materiais e equipamentos e ter domínio da 
operação das tecnologias de comunicação e informação. 
• Planejar, prever, prover, controlar e supervisionar materiais permanentes, de 
consumo, consignados e medicamentos. 
• Planejar o atendimento da equipe, racionalizando o tempo e minimizando o 
desgaste físico e mental. 
" Controlar os custos por procedimento. 
• Elaborar e atualizar o orçamento geral da unidade. 
• Promover um ambiente seguro e adequado para a realização do ato anes-
tésico-cirúrgico. 
• Opinar sobre a qualidade, a quantidade e a padronização de recursos em geral. 
• Planejar, efetuar e avaliar programas de educação permanente aos 
componentes da equipe de enfermagem. 
• Realizar reuniões periódicas com a equipe de enfermagem. 
• Elaborar escalas mensais, diárias, férias e folgas dos componentes da equipe 
de enfermagem, de modo que atenda às suas solicitações. 
• Cultivar e manter um bom relacionamento com toda a equipe cirúrgica, de 
anestesia e outros profissionais. 
• Manter integração com os enfermeiros das diferentes áreas do sistema pe-
rioperatório, das unidades de internação, das chefias dos departamentos e 
setores do hospital e de outros serviços extra-hospitalares. 
• Colaborar para o desenvolvimento do ensino e da pesquisa dentro da unidade 
e da continuidade assistencial no hospital. 
• Elaborar e atualizar o regimento interno e o manual de normas, rotinas e 
procedimentos. 
• Elaborar e apresentar relatórios mensal e anual sobre as atividades realizadas 
no CC. 
• Cumprir e fazer cumprir o Código de Etica dos Profissionais de Enfermagem. 
2. Descreva os aspectos da gestão do enfermeiro de centro 
cirúrgico em relação a liderança, mudança, trabalho sob 
pressão, conflito e negociação. 
• Liderança autocrática autoritária: estilo que possibilita a determinação de todo 
procedimento pelo líder. Os membros do grupo são escolhidos pelo líder e este 
se mantém afastado do grupo e os elogia ou critica de maneira pessoal. Nesse 
tipo de liderança, ocorre aumento de produção, tensão, frustração e 
agressividade, pois o ambiente de motivação é criado como um jogo, 
estruturado em recompensas e castigos. 
• Liderança democrática: as decisões são tomadas após discussões e as tarefas 
são planejadas após proposição do líder e discussão pelo grupo. Os 
participantes são escolhidos pelo grupo. A produção não é tão alta, porém de 
melhor qualidade, destacando-se a amizade e a integração da equipe. 
• Liderança contingencial/situacional: trata-se de um estilo de liderança em 
que os líderes surgem em diferentes situações e momentos (situacional). 
admite-se o dinamismo da organização e permite-se a escolha de diferentes 
estilos de liderança em diferentes situações (contingencial). O líder é capaz de 
adaptar seu estilo de comportamento às necessidades dos liderados e à 
situação. 
• Liderança carismática: fundamenta-se na suposição de que o carisma é um 
fenômeno atributivo, em que os seguidores atribuem certas qualidades a um 
líder. 
• Liderança coaching: tem relação profissional única e processo personalizado 
de prestação de informações válidas para o gestor da área em questão. 
Opções independentes e conscientes são alicerçadas nessas informações, assim 
como o comprometimento pessoal. 
• Liderança transformacional e liderança transacional: ambas são carismáti-cas, 
porém a maior diferença entre elas reside no fato de que, enquanto o líder 
carismático seduz para que sua visão seja implantada e seguida, o líder 
transformacional estimula seus seguidores para a crítica das situações 
presentes e da visão dele em relação ao futuro da organização. 
 
3. Descreva os principais documentos de enfermagem para a 
organização do centro cirúrgico? Faça uma breve síntese de 
cada um dos documentos. 
O regimento do serviço de enfermagem é um ato normativo, de caráter estável, 
elaborado por enfermeiros e aprovado pela administração superior. Dispõe 
sobre os objetivos, a política de funcionamento, a estruturação e as atribuições 
gerais, a competência dos órgãos e dos cargos de direção, a hierarquia funcional, 
as normas técnicas de funcionamento, os direitos e deveres e as normas de 
conduta dos diferentes grupos participantes das atividades da organização. Tem 
como finalidade organizar, disciplinar e hierarquizar o funcionamento das 
unidades de uma instituição de saúde, inclusive o CC, para atendimento da 
demanda de seus usuários 
Tipos de manuais 
• Manual de instruções: define as normas e as políticas administrativas em vigor 
e a descrição do processamento de seu trabalho burocrático. 
• Manual de organização: define a estrutura organizacional da empresa e os 
limites de responsabilidade de seus funcionários-chave. 
• Manual de formulários: define a finalidade, o preenchimento, a distribuição e 
a utilização dos formulários em uso na empresa; é um complemento 
indispensável do manual de instruções. 
• Manual do funcionário: define os direitos e as obrigações de todos os 
funcionários em decorrência das normas da empresa ou das disposições legais. 
• Manuais de normas e procedimentos: informam as regras ou instruções que 
fixam os procedimentos, os métodos e a organização utilizados no 
desenvolvimento das atividades e orientam minuciosamente a execução de 
atividades ligadas ao setor, sistematizando a realização das ações. 
• ⁠Manuais de rotinas: descrevem as rotinas, com especificação da sequência 
ordenada de atividades a serem executadas, com seus respectivos agentes e que 
podem estar desdobradas em procedimentos, estabelecendo, assim, a 
finalidade de uma tarefa, quando, por quem e onde deve ser feita. 
 
4. Quais são as áreas de atuação do enfermeiro de centro 
cirúrgico? 
 A área específica ou de atuação independente engloba as atividades do 
enfermeiro de CC relacionadas ao seu papel profissional, resgatando a 
assistência de enfermagem, concretizada na operacionalização do 
Sistema de Assistência de Enfermagem Perioperatória. 
A área de interdependência ou de colaboração, que corresponde às 
atividades realizadas em colaboração com os demais profissionais 
envolvidos no procedimento anestésico-cirúrgico, engloba as atividades 
médico-delegadas, as que defendem a segurança do paciente, a 
instituição e as atividades de inter-relacionamento com as equipes 
cirúrgicas e com o pessoal dos serviços de apoio". 
Na área social, incluem-se as atividades que correspondem ao 
desenvolvimento da atuação, relativas à função do enfermeiro, como 
atividades de ensi-no, de pesquisa e associativas. As de ensino envolvem 
pacientes e familiares, elementos da equipe de enfermagem, estudantes, 
estagiários e outros. As de pesquisaincluem os estudos autodirigidos, o 
planejamento, a execução e a colaboração em projetos de investigação e 
pesquisa, e a participação em associações de classe, sindicatos, 
sociedades culturais e corporativas de modo geral. 
 
5. Discorrer sobre a importância do papel do enfermeiro no Bloco 
Cirúrgico. 
No CC, o papel do enfermeiro decorre, basicamente, de sua permanência 
em tempo integral, de sua capacidade de estabelecer relações não 
formais, de sua estreita ligação com as equipes profissionais e não 
profissionais, os pacientes e seus familiares, constituindo um elo entre os 
diferentes níveis organizacionais. 
O enfermeiro, na sua intervenção, desempenha dois papéis terapêuticos 
na assistência prestada ao paciente: o papel expressivo ou básico, que 
engloba atividades do enfermeiro relativas à manutenção do equilíbrio 
motivacional do paciente, e o papel instrumental ou técnico, que 
corresponde às atividades previstas na organização. 
Estudos reforçam a corrente afirmação de que os enfermeiros de CC estão 
mais voltados às atividades técnico-burocráticas e gerenciais, em 
detrimento das demais atividades de sua competência profissional, 
principalmente a assistência direta aos seus pacientes. 
 
6. Quais são as perspectivas da atuação do enfermeiro no centro 
cirúrgico? 
É da competência do enfermeiro de CC assumir o comando do processo 
de emancipação, devendo buscá-la em conquistas, sem, entretanto, 
deixar de perceber que essas conquistas devem resultar de atitudes 
coletivas, e nunca isoladas.A trajetória do saber está pautada na 
introdução de conhecimentos e na importância da atuação do 
enfermeiro de CC, desde a graduação, passando pela pós-graduação 
incentivando o preparo e a abordagem real do enfermeiro diante das 
expectativas do paciente, da família e da equipe. 
A aceitação da responsabilidade político-social do enfermeiro de CC e do 
desempenho cotidiano de seu papel trará, com certeza, uma dimensão 
real de seu potencial e de sua força no sucesso da realização do ato 
anestésico-cirúrgico e de seu próprio reconhecimento dentro da 
organização. 
 
7. A partir dessa pesquisa, qual a SUA compreensão e percepção 
sobre a atuação do enfermeiro no bloco cirúrgico. 
A compreensão da função do enfermeiro como um gerente responsável se 
faz necessário pensar em estratégias para inserir todos os familiares 
envolvidos no processo de cuidado como co-participantes, se faz também 
necessário se auto analisar sendo responsável técnico a sobrecarga de 
trabalho ao qual toda equipe de enfermagem está exposta