Atividade Objetiva 4_ Gestão Estratégica de Pessoas

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Enviado 26 de nov de 2022 em 9:27
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Através da iniciativa de muitas empresas em desenvolver
processos seletivos focados nos profissionais pretos e pardos ,
os temas diversidade e inclusão têm sido recorrentes nas
reuniões estratégicas das organizações.
No entanto, também tem sido comum atrelar esses termos como
sendo uma coisa só. Não é bem assim — e é fundamental
compreender as diferenças entre eles!
[...]Diversidade está ligada a representação demográfica. Ou seja,
quão equilibrada a empresa está em relação a oferecer
oportunidades para diferentes tipos de profissionais. Além de ser
uma questão de responsabilidade social, quanto mais diversa for a
equipe, maior será o número de pontos de vista, possibilitando
novos insights e a multiplicação dos resultados positivos.
Trabalhar a inclusão é garantir que todos tenham acesso às
mesmas oportunidades de desenvolvimento e ascensão
profissional dentro da empresa. Para que isso aconteça, é
primordial identificar os vieses inconscientes que fomentam o
preconceito dentro da organização — onde a empresa precisa se
abrir para, se necessário, reformular sua cultura organizacional.
Afinal, incluir é ação, é disposição para o encontro, para a
mudança. É incluir não só as pessoas mas também as perspectivas
que elas trazem de sua jornada pessoal.
Sem uma real inclusão, que ofereça a constatação de
pertencimento à pluralidade de colaboradores, a inovação não
acontece e, muito menos, o sucesso dos negócios, revela o artigo
“Diversidade não se sustenta sem inclusão”, da Harvard Business
Review”.
[...]Inclusão é uma questão de mudança de mentalidade, veja só,
para uma mentalidade mais humana. É se importar com o outro,
mesmo que ele seja diferente de você. É se abrir para aprender
com um profissional com experiências completamente diferentes da
sua e desfrutar da ampliação de horizontes que eles representam.
https://famonline.instructure.com/courses/24136/quizzes/107744/history?version=1
https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-diversidade/
https://exame.com/carreira/mercado-de-trabalho-acorda-para-a-importancia-da-diversidade/
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http://exame.com/noticias-sobre/diversidade
http://exame.com/noticias-sobre/diversidade
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https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
https://exame.com/carreira/vies-inconsciente-como-voce-lida-com-o-que-e-diferente-de-voce/
Fonte: https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-
diversidade-e-inclusao-nas-empresas/ . Acesso em 10/11/2020
Considerando as informações apresentadas assinale a opção
correta.
 
Oferecer oportunidades para diferentes tipos de profissionais, não é
uma questão de responsabilidade social, porque está ligada a
representação demográfica.
 
 
Trabalhar a inclusão é compreender a adversidade é assegurar que
todos tenham acesso às mesmas oportunidades de
desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa.
 
Correto!Correto!
A alternativa está correta, Trabalhar a inclusão é garantir que
todos tenham acesso às mesmas oportunidades de
desenvolvimento e ascensão profissional dentro da empresa.
É muito importante que seja identificado atos que venham a
fomentar o preconceito dentro da organização e corrigi-los,
mesmo que seja necessário reformular sua cultura
organizacional. 
 
Incluir não é uma ação, tampouco é uma demonstração para a
mudança social e organizacional de uma empresa.
 
 
A Inclusão não implica em mudança de mentalidade, é apenas um
ato de admitir na empresa uma pessoa com a com a mentalidade
diferente da sua.
 
 
As empresas não tem interesse em desenvolver processos
seletivos focado na diversidade, nos profissionais pretos e pardos,
ou outras opções, mas sim na sua produtividade e prosperidade
dos negócios.
 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
https://exame.com/carreira/entenda-a-diferenca-entre-diversidade-e-inclusao-nas-empresas/
Ao se pensar diversidade é preciso considerar as diferentes formas
de pensar, agir, comunicar e alimentar as pessoas com quem se
compartilha espaços na sociedade, na família e na organização,
imaginando sua participação nos projetos pessoais, grupais e
organizacionais com a finalidade de obter resultados favoráveis
iguais ou superiores aos desejados.
I. Uma organização necessita entender como tratar as pessoas,
haja vista que, existe uma constante interação entre as duas partes:
organização e pessoas que geram influências reciprocas.
 PORQUE
II. As pessoas são seres humanos, ativadores inteligentes de
recursos organizacionais ou parceiros de organização.
A respeito dessas asserções, avalie a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
Correto!Correto!
A alternativa está correta, ambas asserções são verdadeiras, 
a respeito da asserção I, é verdadeiro afirmar que as 
organizações que entendem as pessoas conseguem ajustar 
as pessoas às organizações, havendo constante interação 
entre as partes, e a asserção II também é verdadeira ao 
afirmar que as pessoas atuam como ativadoras e podem ser 
consideradas como parceiros das organizações, por isso a II é 
uma justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é
uma justificativa da I.
 
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Desenvolver uma política focada na tomada de decisões é o ponto
chave no planejamento estratégico de qualquer organização. Trata-
se da forma mais inteligente de investir nas pessoas e transformá-
las em diferencial competitivo, então, a diversidade de opiniões
será fundamental para as atividades criativas ou que exijam uma
intensa atividade de um determinado grupo. Desta forma, a tomada
de decisão pode e deve se beneficiar dessa diversidade de
opiniões.
Avalie as afirmações a seguir
I - A diversidade de opiniões pode ser explorada a partir das
diferentes percepções que as pessoas podem ter acerca de uma
determinada demanda e ou situação, auxiliando na tomada de
decisão.
II - A diversidade de opiniões é uma ferramenta que com a
formação de equipes multifuncionais, agregando pessoas com
diferentes percepções e visões, ajudando na tomada de decisão.
III - A diversidade de opiniões nada mais é do que o resultado das
inúmeras percepções, diferenças individuais e do comportamento
que os colaboradores podem ter acerca de uma determinada
situações, fator que irá favorecer a tomada de decisão.
É correto o que se afirma em:
 II e III, apenas. 
 I e III, apenas. Correto!Correto!
Está correta, porque na resposta I e na resposta III apontam 
que a diversidade de opiniões está relacionada com o mix de 
diferenças individuais dos individuos nas organizações, que 
possibilitam ter uma diversidade de força de trabalho e de 
opiniões que muitas vezes auxilia na criatividade dos 
processos e nas tomadas de decisões.
 III, apenas 
 I, II e III. 
 I e II, apenas. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
Dentre os conceitos aprendidos temos que todas as pessoas são
distintas,e essa diversidade precisa ser reconhecida e respeitada
como um valioso ativo para as organizações. A partir do dia em que
nasce, cada pessoa é única, e as experiências de cada uma após o
nascimento tendem a acentuar ainda mais com o passar dos anos.
Com base na descrição do conceito apontado neste parágrafo, qual
a alternativa que nomeia essa descrição?
 Atuação incentivada. 
 Desejo de desenvolvimento. 
 Comportamento motivado. 
 Diferenças individuais. Correto!Correto!
A alternativa está correta porque cada pessoa traz consigo 
experiências próprias, valores, crenças que interferem na 
maneira de agir e pensar, se diferenciando das demais.
 Percepção. 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
A gestão por competências não é simplesmente uma forma de
administrar, mas um meio muito eficaz de desenvolver as
competências. Por meio dela podemos orientar e direcionar as
ações das pessoas com objetivo de construir uma organização
mais competitiva e eficaz nos resultados.
Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-
competncias/15/04/2019. (Adaptado)
Com base no contexto e seus conhecimentos, avalie as
informações a seguir
I. Competências diz respeito à conhecimentos (informação, saber);
Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes (querer fazer).
II. Competências diz respeito à capacidade de colocar em prática
um conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades,
informações para solução de problemas
III. Competências diz respeito à conhecimentos, as habilidades e as
atitudes e as experiências acumuladas ao longo da vida que
precisam ser colocados em prática para se atingir um determinado
objetivo.
É correto o que se afirma em:
 II, apenas. 
 I e II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II, III. Correto!Correto!
 I, apenas. 
Resposta correta.
Competências reflete em conhecimentos (informação,
saber); Habilidades (técnica, saber como fazer); Atitudes
(querer fazer); na capacidade de colocar em prática um
conjunto de recursos cognitivos como saberes, capacidades,
informações para solução de problema e também as
experiências acumuladas ao longo da vida que precisam ser
colocados em prática para se atingir um determinado
objetivo.
Pontuação do teste: 1 de 1