Tipos de entrevista

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Tipos de entrevista
1. 
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelos recrutadores em vários países. Dentre as alternativas abaixo, escolha a alternativa que apresenta aspectos que podem diferenciar os tipos de entrevista, quanto à estrutura:
Você acertou!
A. 
Nível de estruturação e a observação das respostas dadas pelo candidato.
2. 
Quando aplicada por entrevistadores altamente qualificados, a entrevista não estruturada poderá levantar informações importantes sobre os candidatos. O que caracteriza uma entrevista não estruturada?
Você acertou!
B. 
Não ser previamente preparada e não assegurar a mesma formulação de perguntas a todos os candidatos.
3. 
Pesquisas indicam que as entrevistas estruturadas geralmente têm maior confiabilidade e validade do que a entrevista não estruturada. Por quê?
Você acertou!
C. 
Porque as entrevistas estruturadas adotam perguntas padronizadas e protocolos de avaliação.
4. 
Dois tipos de entrevistas estruturadas surgiram nos últimos anos: a entrevista comportamental e a situacional. Qual é a diferença entre elas, respectivamente?
Você acertou!
D. 
Uma se baseia na experiência real do candidato, e a outra levanta hipóteses sobre a maneira como ele deverá agir.
5. 
As entrevistas são técnicas utilizadas na seleção para se avaliar os conhecimentos, habilidades e atitudes do candidato. Porém, ao ser entrevistado, o candidato pode ser avaliado sob outros aspectos. Quais são eles?
Você acertou!
E. 
Postura, inibição/extroversão e rapidez de reação às respostas.
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