Construção do Eu Ideal

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PROVA
1)
Boyatziz (2006) esclarece que o ponto de partida para o processo da mudança intencional é a descoberta do Eu Ideal, ou seja, de quem o indivíduo quer ser. O Eu Ideal é a imagem de quem a pessoa almeja ser. A construção do Eu Ideal envolve 3 componentes. Seriam esses componentes:
I - A imagem do futuro desejado;
II – A referência das experiências passadas;
III – Definição de objetivos simples, fáceis de serem atingidos a curto prazo;
IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado;
V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais;
VI – Expectativas familiares.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
· I, IV e V.checkCORRETO
· I, III e IV.
· II, IV e V.
· II, V e VI.
· II, III e VI.
Resolução comentada:
Segundo o autor, a construção do Eu Ideal envolve 3 componentes: I - A imagem do futuro desejado; IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado; V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais.
Código da questão: 68107
2)
Através de um inventário de Forças e Virtudes – VIA (Virtues in Action), é possível a identificação das forças de assinatura. As forças de assinatura variam de pessoa para pessoa e são compostas pelas primeiras 5 forças que aparecem no resultado do inventário. O que essas 5 forças irão proporcionar, se utilizadas com frequência na atividade profissional?
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
· Atendimento das expectativas familiares, aceitação da sociedade, melhora da imagem pessoal e profissional.
· Conflitos, problemas de comunicação, frustração e ansiedade.
· Emoções positivas, engajamento, sentido, sucesso, felicidade e bem-estar.checkCORRETO
· Desafios constantes, crescimento meteórico, satisfação pessoal e sucesso.
· Cargos de liderança, promoções, status e bons relacionamentos interpessoais.
Resolução comentada:
Essas 5 forças, se utilizadas com frequência na atividade profissional, irão proporcionar emoções positivas, engajamento, sentido, sucesso, felicidade e bem-estar.
Código da questão: 68094
3)
Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do indivíduo e não da organização. Nesse modelo de carreira, o indivíduo define seus objetivos profissionais, tendo como parâmetro de sucesso, o sucesso psicológico e não o objetivo. Pode ser considerada como uma “atitude em relação à carreira que reflete liberdade, autodirecionamento e tomada de decisões baseada nos valores pessoais do sujeito.” (BRISCOE; HALL, 2013, p. 166)
A partir do texto, podemos concluir que:
I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo;
II – A carreira proteana é de responsabilidade da organização;
III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais;
IV – Na carreira proteana, o parâmetro de sucesso deve ser o objetivo;
V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
· I, III e V.checkCORRETO
· I, III e IV.
· II, III e IV.
· II, IV e V.
· I, II e III.
Resolução comentada:
A partir do texto é correto concluir que: I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo; III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais; V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.
Código da questão: 68101
4)
As competências demonstradas pela preferência por cada âncora são diferentes, bem como o direcionamento de carreira. Segundo Schein (1993, apud GOMES et al., 2013), existe proximidade entre algumas âncoras, com identificação de competências relacionadas.
De acordo com o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo em qual escolha?
Alternativas:
· No desenvolvimento de uma carreira atrelada às organizações.checkCORRETO
· No desenvolvimento de uma carreira criativa, desprendida de regras.
· No desenvolvimento de um trabalho autônomo, sem fronteiras.
· No desenvolvimento de uma carreira empreendedora.
· No desenvolvimento de uma carreira rígida, obrigatoriamente atrelada à carreira pública.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo na escolha de desenvolver uma carreira atrelada às organizações.
Código da questão: 68099
5)
Segundo Soares (2002), vários fatores influenciam na escolha profissional e consequentemente na definição dos objetivos de carreira. Seriam eles:
1.Fatores Políticos;
2.Fatores Econômicos;
3.Fatores Sociais;
4.Fatores Familiares;
5.Fatores Psicológicos.
Escolha a alternativa que explica corretamente o que são os Fatores Psicológicos:
Alternativas:
· Fatores psicológicos são a busca em atender as expectativas familiares.
· Fatores psicológicos são as escolhas profissionais realizadas ao longo da vida profissional.
· Fatores psicológicos são os aspectos econômicos e sociais em que o indivíduo está inserido.
· Fatores psicológicos são as dúvidas, angustias e ansiedades relacionadas ao futuro profissional.
· Fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.checkCORRETO
Resolução comentada:
De acordo com o autor, os fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.
Código da questão: 68091
6)
Greenhaus, Callanan e Dodshalk (2009, P.12) definem gestão de carreira como: “um processo pelo qual os indivíduos desenvolvem, implementam e monitoram objetivos e estratégias de carreira.”
Acrescentam que a gestão de carreira pode ser descrita como um processo dinâmico em que o indivíduo:
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como, possibilidades de atividades profissionais correlatas;
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira;
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações;
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas informações do mercado;
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho.
Escolha a alternativa que apresenta a ORDEM correta das etapas do processo de gestão de carreira:
Alternativas:
· III, V, II, IV e I.
· I, III, II, V e IV.
· V, I, IV, II e III.checkCORRETO
· I, II, III, IV e V.
· IV, II, I, V e III.
Resolução comentada:
Segundo os autores, a ordem correta de etapas do processo de gestão de carreira é: 
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; 
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como, possibilidades de atividades profissionais correlatas; 
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas informações do mercado; 
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira; 
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações.
Código da questão: 68083
7)
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, “significa o conjunto de ___________ que a pessoa tem para executar um trabalho com nível superior de ___________.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado __________, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente.
Alternativas:
· iniciativas; resultado; conflito.
· comportamentos; qualidade; problema.
· crenças; excelência; objetivo.
· desafios; rendimento; comportamento.
· qualificações; desempenho; resultado.checkCORRETOResolução comentada:
Dutra, Hipólito e Silva (2000), afirmam que o termo competência, para alguns autores, “significa o conjunto de qualificações que a pessoa tem para executar um trabalho com nível superior de desempenho.” (p. 162) Para os autores, competência é entendida como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, utilizado para a geração de determinado resultado, dentro de uma organização, em alinhamento com os objetivos estratégicos desta.
Código da questão: 68097
8)
Segundo Silva et al. (2001), “a ação prospectiva é um exercício de possibilidades futuras que considera os atores de um dado setor, suas alianças, suas oposições e estratégias, constituindo uma rede importante à inovação e desenvolvimento.” (p. 2) Partindo deste exercício de prospecção, revelam-se diversas oportunidades para reflexão, criação, ação e domínio de novas competências.
O que podemos entender a partir do texto?
Alternativas:
· Ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.checkCORRETO
· A ação prospectiva deve ser conduzida pela organização em parceria com o indivíduo.
· Ação prospectiva está relacionada ao histórico profissional.
· Ação prospectiva é um exercício de análise pessoal, com foco na história de vida.
· A ação prospectiva não é importante, porque o que importa são os dados e fatos do presente.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, a ação prospectiva está relacionada a possibilidades futuras, trazendo oportunidades e reflexão e domínio de novas competências.
Código da questão: 68103
9)
Para Dutra (2002, apud COSTA, 2013), a carreira está incluída nesta dimensão – desenvolvimento, refletindo em termos práticos, a capacidade do indivíduo de entregar resultados, ainda que com aumento dos níveis de complexidade, na execução do trabalho. Segundo Evans (1996) os indivíduos se desenvolvem e aprendem através de desafios, de tarefas que apresentem maior complexidade. Isso gera no profissional interesse e engajamento pelo aprendizado, além de lhe proporcionar oportunidades.
Com base no texto, quais afirmações são corretas?
I – A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados.
II – A gestão da carreira deve ser delegada às Organizações.
III – As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
IV – As pessoas se desenvolvem a partir de orientações claras do que deve ser feito.
Alternativas:
· II e III.
· I e IV.
· I e III.checkCORRETO
· III e IV.
· II e IV.
Resolução comentada:
Com base no texto, as afirmações corretas são: I- A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados, e III - As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade.
Código da questão: 68089
10)
Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira pode ser considerado como uma forma de mensurar o quanto o indivíduo está engajado na identificação de possibilidades e oportunidades de carreira e na elaboração de planos para alcança-las. Neste sentido, o planejamento de carreira possui dois elementos fundamentais: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional e a presença de comportamentos exploratórios vocacionais.
De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações:
( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos.
( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à trajetória profissional do indivíduo.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se atingir os objetivos desejados.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
· V, V, F, V.
· V, F, F, V.checkCORRETO
· F, V, F, V.
· F, V, V, F.
· V, F, V, F.
Resolução comentada:
De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos e O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras. As demais são falsas.
Código da questão: 68110