Yennifer- Sistemas de Informações Gerenciais em Rh - D 20241 B

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Grupo Ser Educacional
INSTITUIÇÃO: Centro Universitário Mauricio de Nassau
UNINASSAU
CURSO: GESTÃO RECUSOS HUMANOS
 DISCIPLINA:  Sistemas de Informações Gerenciais em Rh - D.20241.B
ALUNO: 01589249
 YENNIFER ANDREA ESCOBAR RESTREPO
A segurança da informação consiste em um ativo que possui valor para a empresa, uma vez que visa garantir a continuidade dos negócios. A informação pode assumir diversas formas: digital, impressa, escrita em papel, transmitida por meio eletrônico, correios, conversas orais, filmes, músicas, etc. Independente de sua forma, é sempre recomendado que a informação seja protegida de modo a evitar o mau uso ou a apropriação indevida. 
Com base nos princípios da segurança da informação, qual a relação entre o RH e a segurança da informação? 
Hoje vivemos a Revolução do conhecimento. O impacto das transformações tecnológicas (das redes de computadores, da microeletrônica, da nanotecnologia, das telecomunicações) pode ser visto na educação, no entretenimento e no trabalho.
No panorama empresarial, onde a informação é um ativo de valor inestimável, a segurança da informação emerge como uma necessidade premente. O setor de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel fundamental nesse contexto, atuando como a força motriz para garantir a conformidade e a cultura de segurança.
A Interseção Vital Recursos Humanos e Segurança da Informação.
Conscientização e Treinamento: O RH desempenha um papel central na conscientização dos colaboradores sobre a importância da segurança da informação, promovendo treinamentos regulares para garantir a compreensão dos riscos e práticas seguras.
Elaboração de Políticas Internas: O RH colabora na criação e disseminação de políticas internas de segurança da informação, definindo diretrizes claras para o manuseio e proteção de dados, tanto em formatos digitais quanto físicos.
Supervisão de Ações Preventivas: A área de RH monitora e supervisiona a implementação de ações preventivas, como controle de acessos, gestão de senhas e restrições de informações sensíveis, assegurando a conformidade com padrões de segurança.
À medida que a segurança da informação se torna um imperativo estratégico, a sinergia entre o setor de Recursos Humanos e essa disciplina é evidente. A gestão eficiente de políticas, treinamentos e conscientização conduzida pelo RH é a chave para manter a integridade dos ativos informacionais, garantindo a continuidade dos negócios e mitigando riscos.
Dessa forma, quero dizer que o valor da informação vai além das palavras escritas, números e imagens, pois, carregam conhecimentos, conceitos, ideias e marcas, que são formas intangíveis de significados e importância!  
 A globalização da economia nos leva a um intercâmbio de informações cada vez maior entre as organizações; com seus funcionários, clientes e fornecedores.
Com esse intercâmbio, cresce também a necessidade de utilização dos recursos da informática, como as redes internas corporativas e suas conexões com as redes de outras empresas e com a Internet.  
Dentro desse cenário global, as atividades de muitas companhias se baseiam em Tecnologia da Informação, a nossa querida “TI”, o que faz da informação um ativo, algo de valor para o negócio.   
E a Segurança da Informação (SI) é crucial para a proteção da informação e sua confiabilidade, que resulta na continuidade e bom funcionamento da organização.
Referências Bibliográficas 
Acesso ao site no dia 14/04/2024
https://boxlink.com.br/2022/11/07/politica-de-seguranca-da-informacao/
https://pgcl.uenf.br/arquivos/tecnologia,sociedadeeeducacaonaeradigital_011120181554.pdf
https://monografias.brasilescola.uol.com.br/computacao/sociedade-informacao-no-brasil-inclusao-digital-a.htm
https://www2.senado.leg.br/bdsf/bitstream/handle/id/539215/ALMEIDA_2016?sequence=1&isAllowed=y
 
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