Gerenciamento de Pessoas - Unidade III

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Questionário Unidade III
Gerenciamento de Pessoas (Universidade Paulista)
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Questionário Unidade III
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Baixado por Enzo Rezende (enzovrezende7@gmail.com)
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 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE IIIGERENCIAMENTO DE PESSOAS 3041-60_55823_R_E1_20232 CONTEÚDO
Usuário GABRIELA DE ARAUJO FELICIANO
Curso GERENCIAMENTO DE PESSOAS
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III
Iniciado 23/10/23 12:33
Enviado 23/10/23 12:40
Status Completada
Resultado da tentativa 2,25 em 2,5 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Chiavenato (1997) aponta que o clima organizacional é um termômetro que atesta a relação da empresa com seus colaboradores. Em relação ao
clima organizacional da empresa, qual das alternativas abaixo retrata o pensamento do autor?
O clima organizacional é único em cada organização e tem um forte impacto em como as pessoas se sentem.
O clima organizacional é o mesmo em todas as organizações, já que todas possuem o objetivo de auferir lucro.
O que difere o clima organizacional de uma empresa para a outra é o ramo de atividade da empresa.
O clima organizacional é único em cada organização e tem um forte impacto em como as pessoas se sentem.
Não existe um clima organizacional em toda empresa, cada setor, departamento tem o seu.
O que mede o clima organizacional é o número de empregados do setor.
Resposta: C
Comentário: Chiavenato (1997) aponta que o clima é único em cada organização e tem um forte impacto em como as pessoas
se sentem, comportam-se no andamento de seu trabalho cotidiano, extrapolando o âmbito da própria organização, haja vista
que afeta a vida do ser humano, pois o homem moderno passa mais tempo de sua vida no trabalho do que em casa. Um
ambiente sadio e prazeroso é necessário para o desenvolvimento produtivo das atividades laborais.
Pergunta 2
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O clima organizacional é uma referência às crenças de se avaliar até que ponto as expectativas de seus membros são atendidas. Muitas
dimensões podem ser descobertas ao se pesquisar o clima organizacional.
I. Baixa motivação dos colaboradores e suas causas;
II. Insatisfação com salários;
III. Oportunidades de carreira inadequadas;
IV. Bloqueios em canais de comunicação;
V. Práticas de promoção impróprias;
VI. Clareza das metas organizacionais.
Quais itens acima não correspondem com as dimensões que podem ser descobertas?
Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser descobertas.
O item I e II, V.
O item II e IV.
O item I, II, III.
Todos os itens correspondem às dimensões que podem ser descobertas.
Nenhum dos itens corresponde às dimensões que podem ser descobertas.
Resposta: D
Comentário: O clima de uma organização torna-se favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos
participantes e elevação do moral e torna-se desfavorável quando proporciona a frustração de tais necessidades. Portanto, o
clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado.
O clima organizacional é uma referência às crenças de se avaliar até que ponto as expectativas de seus membros são
atendidas. Muitas dimensões podem ser descobertas ao se pesquisar o clima organizacional:
• baixa motivação dos colaboradores e suas causas;
• insatisfação com salários;
• oportunidades de carreira inadequadas;
• bloqueios em canais de comunicação;
CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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• práticas de promoção impróprias;
• clareza das metas organizacionais.
Assim podemos comprovar que todos os itens são relacionados.
Pergunta 3
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário
da resposta:
Clima organizacional é um meio para se avaliar até que ponto estão sendo atendidas as expectativas das pessoas acerca de como trabalhar numa
dada organização. A que ele se refere?
Clima organizacional refere-se a crenças.
Clima organizacional refere-se a crenças.
Clima organizacional refere-se aos valores.
Clima organizacional refere-se à missão.
Clima organizacional refere-se à visão.
Clima organizacional refere-se à moral.
Resposta: A
Comentário: Clima organizacional refere-se a crenças. É um meio para se avaliar até que ponto estão sendo atendidas as
expectativas das pessoas acerca de como trabalhar numa dada organização. Avaliações de clima podem ser muito úteis para
identificar a baixa motivação dos trabalhadores e suas causas, como: insatisfação com a remuneração, oportunidade de
progresso inadequada, canais de comunicação bloqueados, práticas distorcidas de promoção ou metas organizacionais pouco
claras. Ações que sejam dirigidas para essas fontes de insatisfação tenderão a melhorar a motivação, e maior motivação deverá
resultar em melhor desempenho individual e organizacional.
Pergunta 4
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Qual o objetivoprincipal da pesquisa de clima organizacional?
É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes condições de trabalho adequadas.
É medir o grau de produtividade.
É analisar o desempenho dos colaboradores.
É medir o grau de satisfação dos clientes, fornecedores e demais parceiros.
É maximizar suas relações com os trabalhadores oferecendo-lhes condições de trabalho adequadas.
É diagnosticar a imagem da empresa no mercado e a opinião da sociedade.
Resposta: D
Comentário: O objetivo principal da pesquisa de clima organizacional é maximizar suas relações com os trabalhadores
oferecendo-lhes condições de trabalho adequadas, proporcionar oportunidades de desenvolvimento e estabelecer um adequado
ambiente de trabalho, funcionando, assim, como um elemento motivador. Lembramos que outros objetivos podem ser
incorporados, dependendo da cultura organizacional e daquilo que se pretende diagnosticar.
Pergunta 5
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O que é tabulação?
É o processo de contagem das respostas.
É o arquivamento das respostas.
É a soma das respostas.
É o processo de contagem das respostas.
É a análise das respostas.
É o processo de decifração.
Resposta: C
Comentário: A tabulação é o processo de contagem das respostas que deverá ser feito de maneira precisa a não gerar dúvidas.
Os números deverão ser convertidos em percentuais para impedir que o número de respondentes mascarem a interpretação
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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dos resultados. A apresentação em tabela fornecerá clareza e a perspectiva da utilização dos números para novos cálculos,
simulações e comparações.
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Qual o objetivo do relatório final, após a análise do resultado da pesquisa do clima organizacional?
Apresentar, sinteticamente, as principais constatações da pesquisa.
Apresentar, sinteticamente, as principais constatações da pesquisa.
Apresentar cada passo da pesquisa.
Apresentar os custos da pesquisa.
Apresentar todos os envolvidos com a pesquisa.
Apresentar todos os locais em que a pesquisa foi desenvolvida.
Resposta: A
Comentário: A elaboração do relatório final tem como objetivo principal apresentar, sinteticamente, as principais constatações da
pesquisa, permitindo assim que a empresa tenha um panorama geral de sua realidade. Nesse documento, incorpora-se uma
proposta de Plano de Ação que deverá abordar as ameaças e oportunidades da organização. Dessa forma, a alta direção
poderá ter uma visão ampla dos resultados da pesquisa e analisar a viabilidade de execução das propostas sugeridas.
Pergunta 7
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Em que consiste a eficiência, segundo Peter Drucker (1996)?
Em fazer certo as coisas.
Em fazer rapidamente as coisas.
Em refazer as coisas.
Em não perder nenhuma parte do processo.
É sinônimo de pontualidade.
Em fazer certo as coisas.
Resposta: E
Comentário: Segundo Peter Drucker (1996), a eficiência consiste em fazer certo as coisas e a eficácia em fazer as
coisas certas.
Pergunta 8
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
Qual o principal mecanismo para a realização da pesquisa?
Questionário.
Entrevista.
Observação.
Entrevista e observação.
Questionário.
Sessões de análise.
Resposta: D
Comentário: O principal mecanismo para a realização da pesquisa é o questionário que se distribui de forma a garantir o sigilo
das informações apresentadas. Nele, os colaboradores devem apontar suas opiniões sem serem forçados a escrever, o que
lhes aumenta a sensação de que o sigilo será levado a sério
0,25 em 0,25 pontos
0,25 em 0,25 pontos
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Segunda-feira, 23 de Outubro de 2023 12h40min14s GMT-03:00
Pergunta 9
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Após a organização dos dados da pesquisa de clima organizacional, a empresa deve focar em quê?
Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
Nos custos da pesquisa.
Nos resultados que apareceram nas últimas posições.
Nos resultados que apareceram nas primeiras posições.
Em informar ao RH os colaboradores que deverão ser transferidos ou demitidos.
Em rescindir o contrato com a empresa pesquisadora, já que o trabalho estará terminado.
Pergunta 10
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Comentário da
resposta:
O que é uma pesquisa?
Um processo sistemático de construção do conhecimento.
Um processo sistemático de construção do conhecimento.
Perguntas e respostas.
Leitura e resumo.
Entrevistar e ouvir a entrevista posteriormente.
Elaborar relatórios.
Resposta: A
Comentário: Uma pesquisa é um processo sistemático de construção do conhecimento que tem como metas principais gerar
novos conhecimentos e/ou corroborar ou refutar algum conhecimento preexistente. É basicamente um processo de
aprendizagem tanto do indivíduo que a realiza quanto da sociedade na qual está se desenvolve.
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Baixado por Enzo Rezende (enzovrezende7@gmail.com)
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