Gestão por Competência - Unidade I_ Revisão da tentativa

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Página inicial Minhas disciplinas 2024/2 - Gestão por Competência UNIDADE I
Avaliação - Unidade I
Iniciado em terça, 30 abr 2024, 09:56
Estado Finalizada
Concluída em terça, 30 abr 2024, 10:07
Tempo
empregado
10 minutos 23 segundos
Avaliar 0,45 de um máximo de 0,50(90%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,05
Com relação ao ambiente de trabalho e à produção, Herzberg constatou a existência de dois fatores que atuam
de forma particular sobre a motivação do ser humano nas empresas.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. Os fatores higiênicos são capazes de desmotivar o trabalhador.
II. Os fatores higiênicos, uma vez resolvidos, promovem a motivação do trabalhador.
III. Os fatores satisfacientes permitem remover a insatisfação do trabalhador.
 
a. Somente a afirmativa II está correta.
b. Todas as afirmativas estão corretas. 
c. Somente as afirmativas I e II estão corretas.
d. Somente a afirmativa III está correta.
e. Somente a afirmativa I está correta.
A resposta correta é:
Somente a afirmativa I está correta.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Acerca da gestão por competência nas organizações, assinale a opção correta.
a. Em uma perspectiva processual, os componentes da competência podem ser constituídos por
demandas de contexto organizacional, social ou econômico.

b. Na avaliação de competências nas organizações, os questionários, as entrevistas e os grupos focais são
as principais técnicas utilizadas, pois proporcionam mensurações mais fidedignas que as demais
técnicas.
c. Caminhos alternativos, flexíveis e adaptáveis para o desenvolvimento de competências resultam de
processos de diagnóstico de lacunas de competências nas organizações.
d. Competências com maior grau de transversalidade entre as diversas áreas de uma organização
configuram-se emergentes quanto à relevância, bem como gerais quanto à amplitude.
e. No mapeamento de competências, a construção de descrições longas, constituídas por múltiplas ideias,
auxilia na caracterização do espaço ocupacional dos profissionais na organização.
A resposta correta é:
Em uma perspectiva processual, os componentes da competência podem ser constituídos por demandas de
contexto organizacional, social ou econômico.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Os componentes da cultura organizacional que englobam as crenças e os princípios que orientam as decisões
estratégicas da organização são definidos como:
a. Marca.
b. Símbolos.
c. Missão
d. Slogan.
e. Valores. 
A resposta correta é:
Valores.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Selecione a alternativa correta.
a. A administração por fases do processo produtivo facilita o monitoramento das tendências do mercado e
garante a verticalização da organização.
b. A departamentalização por produto foca o desempenho técnico, financeiro e econômico dos nichos de
mercado.
c. A departamentalização funcional tem como principal característica a existência de uma estrutura
funcional por produto.
d. Desde que a administração se tornou ciência, por meio de estudos de tempos e movimentos de
Frederick Taylor em 1903, vários estudos foram desenvolvidos no que diz respeito às pessoas, entre os
quais podemos citar a tradicional teoria das relações humanas de Elton Mayo (1927-1932).

Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
e. A departamentalização por clientes concentra competências semelhantes do seu corpo de funcionários
em uma mesma unidade.
A resposta correta é:
Desde que a administração se tornou ciência, por meio de estudos de tempos e movimentos de Frederick Taylor
em 1903, vários estudos foram desenvolvidos no que diz respeito às pessoas, entre os quais podemos citar a
tradicional teoria das relações humanas de Elton Mayo (1927-1932).
De acordo com os conceitos que fundamentam o modelo de gestão de pessoas por competência, selecione a
alternativa correta.
a. A representação gráfica da competência é feita pelo fluxograma, que é reconhecido juridicamente de fato
e de direito.
b. Os conceitos de cargos e ambiente organizacional se distinguem acerca da aplicação do setor público e
privado.
c. Competência é definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes imprescindíveis ao
excelente desempenho.
d. Medindo a complexidade da competência, se consideram: o nível, a abrangência e o escopo da
atuação das pessoas, juntamente com o grau da estruturação de tarefas e autonomia concedidas aos
colaboradores.

e. Competências técnicas fazem parte das ações intelectuais e motoras e se apresentam em todo
trabalhador, e competências sociais se aplicam a ações afetivas, oferecidas por meio do gestor.
A resposta correta é:
Medindo a complexidade da competência, se consideram: o nível, a abrangência e o escopo da atuação das
pessoas, juntamente com o grau da estruturação de tarefas e autonomia concedidas aos colaboradores.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O sucesso na implementação de um modelo de gestão por competência está relacionado com o alinhamento
das necessidades humanas com as estratégias da empresa. Dessa forma, é importante que a empresa foque
em alguns aspectos que são considerados como fatores críticos, pois eles podem influenciar nos resultados de
uma gestão por competência. Assinale a alternativa correta referente a esses fatores críticos:
a. Os conceitos de cargos e ambiente organizacional se distinguem acerca da aplicação do setor público e
privado.
b. Envolvimento da área de RH, política de treinamento e desenvolvimento de pessoal e política de
remuneração.  
c. Processo de tomada de decisão, perfil dos gestores envolvidos na implementação de um modelo,
planejamento empresarial.  
d.  Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias
organizacionais.  

e. Missão, visão e valores, comprometimento da alta gestão com a implementação desse modelo de gestão
por competência.
A resposta correta é:
 Cultura organizacional, comportamento da gestão, alinhamento entre competências e estratégias
organizacionais.  
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A hierarquia das necessidades humanas de Maslow (1954) escalonou as necessidades humanas em uma
pirâmide, diferenciando aquelas ligadas aos fatores:
a. Fisiológicos e psicológicos. 
b. Psicológicos e sociológicos.
c. Produtivos e psicológicos.
d. Psicológicos e produtivos.
e. Fisiológicos e sociológicos.
A resposta correta é:
Fisiológicos e psicológicos.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Analise as afirmativas a respeito da gestão por competência, avaliando-as como verdadeiro (V) ou falso (F):
(  ) Auxilia a instituição no alcance tanto dos seus objetivos econômicos quanto do status de ser reconhecida
como uma empresa de destaque.
(  ) A especialização é substituída por uma abordagem holística da organização onde cada setor é
simultaneamente operação e assessoria.
(  ) É capaz de aumentar a competitividade diante dos concorrentes, pois permite que os colaboradores estejam
sempre motivados, treinados e prontos para participar do processo de desenvolvimento organizacional.
(  ) Os gestores se deparam com desafios constantes, pois a identificação e a aplicação de novas práticas, ou a
adequação de boas práticas de gestão, devem ser continuamente observadas e empregadas nas empresas.
(  ) É caracterizada por uma ênfase na especialização. Cada órgão contribui com sua especialidade para a
organização sem diluição da unidade de comando.Assinale a alternativa que traz a sequência correta.
a. F, V, F, V, F.
b. V, F, V, V, F. 
c. F, F, V, V, V.
d. V, F, V, V, V.
e. V, V, F, F, V.
A resposta correta é:
V, F, V, V, F.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O conceito de Teece (2009) aponta para a necessidade constante de aprendizado organizacional, o que requer
colaboradores com disposição para reagir às mudanças. Ele também menciona três capacidades que
embasam a capacidade dinâmica. Analise as frases abaixo e assinale a alternativa que aponta apenas as
corretas:
I)                   Capacidade de sentir o contexto.
II)                Capacidade de aproveitar as oportunidades.
III)              Capacidade de gerenciar ameaças e transformações.
IV)             Capacidade de sentir o indivíduo.
V)                Capacidade de causar conflitos organizacionais.
a. III e IV.
b. IV e V.
c. I, II e V.
d. I e II.
e. I, II e III. 
A resposta correta é:
I, II e III.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Na atualidade, vemos que, na era informacional ou do conhecimento, temos a valorização do elemento
humano, que é considerado o maior patrimônio de uma organização, já que nenhum software, ferramenta,
máquina, processo produtivo ou equipamento pode ser fabricado ou funcionar de forma independente. As
pessoas devem ser vistas como:
a. Um patrimônio intangível. 
b. Um indivíduo responsável.
c. Um patrimônio concreto.
d. Um patrimônio tangível.
e. Um indivíduo real.
A resposta correta é:
Um patrimônio intangível.
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