QUESTIONÁRIO 01 legislação

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QUESTIONÁRIO 01 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· Assinale a alternativa que preenche as lacunas CORRETAMENTE.
______________ é o _________ pelo qual uma pessoa (_______) se obriga a prestar trabalho para outra pessoa legalmente _________, pessoa física ou jurídica (________), mediante o pagamento de uma remuneração (salário).
Resposta Marcada : Contrato de trabalho, jurídico, empregado, subordinado, empregador
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· O percussor da Consolidação das Leis Trabalhistas foi:
Marechal Deodoro, da Fonseca
Resposta Marcada : Marechal Deodoro, da Fonseca
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· Como Presidente da República, Vargas foi responsável por mudanças e impactos sobre a organização do trabalho na sociedade brasileira, associou seu nome à modernização social. Entre estes direitos garantidos estão, EXCETO:
Resposta Marcada : Fundo de Garantia período semanal (FGPS); Licença paternidade
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· Assinale a alternativa INCORRETA. O direito social está descrito no art. 6º: (BRASIL, 1988):
Resposta Marcada : Desemprego; Moradia; Transporte.
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· De acordo com as relações de trabalho podemos afirmar que:
Resposta Marcada : É qualquer relação jurídica que tenha por objeto a prestação de serviços de uma pessoa a outra.
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QUESTIONÁRIO 02 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· ASSINALE A ALTERNATIVA CORRETA.
Resposta Marcada :
Direito do Trabalho possui um conjunto de princípios e regras destinados a regular as relações de trabalho
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· Assinale a alternativa que preenche as lacunas corretamente.
 O _____________ integra o ramo do Direito ______. Em sua divisão, o _________, há basicamente duas partes na classificação restrita: o __________ do trabalho e o Direito Coletivo do Trabalho.
Resposta Marcada : O Direito do Trabalho, privado, Direito do trabalho, Direito Individual, Direito Coletivo
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· Assinale VERDADEIRO OU FALSO e escolha a alternativa correta sequencialmente.
1 -Quanto às funções do Direito do Trabalho, existe a função tutelar, porquanto esse ramo busca a proteção do trabalhador tanto no campo individual como no campo coletivo
2 – Quanto às funções do Direito do Trabalho, existe a função tutelar, porquanto esse ramo busca a proteção do trabalhador somente no campo individual
3 – Quanto às funções do Direito do Trabalho, existe a função tutelar, porquanto esse ramo busca a proteção do trabalhador somente no campo coletivo.
4 – O Direito Público do Trabalho e o Direito Penal do Trabalho. No que tange às características do Direito do Trabalho, trata-se de um ramo especializado do Direito que cuida das relações laborais, apto a impor regras e princípios (normas imperativas) que limitam a autonomia privada das partes, permitindo o restabelecimento de maior equilíbrio na sociedade capitalista
Resposta Marcada : V, F, F, V
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· Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo.
Sobre o contrato individual do trabalho podemos afirmar que:
I – O caput do art. 442 da CLT diz que o contrato individual do trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente á relação de emprego. Esse conceito é incompleto, justificando uma melhor análise pela doutrina sobre o conceito de contrato de trabalho
II – O caput do art. 442 da CLT diz que o contrato individual do trabalho não necessariamente é o acordo tácito ou expresso, correspondente á relação de emprego.
III – o contrato de trabalho é a convenção pela qual um ou vários empregados, mediante uma certa remuneração e em caráter não eventual, prestam trabalho pessoal em proveito e sob direção de empregador
IV – O contrato de trabalho constitui espécie de negócio jurídico, de natureza bilateral, pois é o acordo de vontades que, na conformidade da ordem jurídica, estabelece uma regulamentação de interesse entre as partes, visando criar, modificar ou extinguir relações jurídicas de natureza patrimonial.
Resposta Marcada :
Apenas I, III e IV estão corretas
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· Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo. A ausência de um dos elementos essenciais pode comprometer a existência ou a validade do contrato.
I – Celebrado por pessoa absolutamente incapaz; – For ilícito, impossível ou indeterminável o seu objeto;
II  – o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilícito;
III  – Não revestir a forma prescrita em lei;- For preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade;
IV – Tiver por objetivo fraudar lei imperativa; – a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prática, sem cominar sanção
Resposta Marcada :Apenas I, II, III e IV estão corretas
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QUESTIONÁRIO 03 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· COM RELAÇÃO A EMPREGADO E EMPREGADOR, ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA.
Resposta Marcada : CLT não é o diploma legal responsável por regulamentar as relações de trabalho e emprego no Brasil e, conforme as suas disposições, empregados e empregadores não são sujeitos diferentes da relação trabalhista, com direitos e deveres distintos determinados.
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· Assinale a alternativa que preenche corretamente as lacunas.
Preencha as lacunas e escolha a alternativa correta:
A __________ ou, _________ que, assumindo os riscos da atividade ______________, admite, __________e dirige a prestação pessoal de serviços”. O § 1º do referido artigo ressalta que demais associações e instituições ________, que admitem trabalhadores como empregados, também são consideradas entes ___________
Resposta Marcada : Empresa individual, coletiva, econômica, assalaria, sem fins lucrativos, empregadores.
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· Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo.
Com relação a tipos de empregador podemos afirmar:
 
I – O empregado é toda pessoa jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. A definição de empregado explicita pessoa jurídica, isto significa que somente a pessoa natural pode ser empregue.
II –  Não se admite uma pessoa jurídica ser considerada como empregado
III – para caracterização de empregado é necessário estar presente à continuidade, habitualidade na prestação do serviço que se insere nas necessidades permanentes da empresa ditadas por suas atividades.
IV – Prestação de serviços por parte do empregado e em contraprestação a este serviço prestado recebe o salário de quem recebe os serviços, que seria: o empregador.
Resposta Marcada : Apenas a II, III e IV estão incorretas.
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· O empregado público possui algumas diferenciações. Assinale a alternativa correta:
Resposta Marcada : Ocupante de emprego público na administração direta, autarquias e fundações, nos termos da Lei 9.962/2000, contratados sob regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
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· Sobre o empregado a domicílio podemos afirmar que:
Resposta Marcada : É aquele prestado em favor do empregador, com subordinação, sob a dependência deste, mediante salário, mas fora do ambiente da empresa, normalmente, no domicilio do próprio empregado.
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QUESTIONÁRIO 04 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· ASSINALE A ALTERNATIVA INCORRETA REFERENTE A CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.
Resposta Marcada : O vínculo empregatício não é de natureza contratual, pode ser verbal, e, portanto, sua existência decorre da prestação de serviços pelo empregado, que também é acompanhada do salário pago pelo empregador.
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· Rezentti (2021) define como características do contrato de trabalho, EXCETO:
Resposta Marcada : Não comutativo.
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· Assinale a alternativa que NÃO demonstra elementos jurídico-formais do contrato individual de trabalho.
Resposta Marcada : Objetoilícito
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· Assinale a alternativa que responde corretamente a respeito das afirmações abaixo.
Existem vários tipos de contratos de trabalho, que podem ser distinguidos de acordo com a duração ou a relação entre empregador e empregado.
I – O contrato por prazo determinado caracteriza-se pelo período máximo de tempo durante o qual o empregado permanece empregado na empresa. Portanto, esse tipo de contrato tem data de início e término, que devem ser anotados na carteira de trabalho
II – Contratos são válidos apenas se forem serviços cuja natureza ou natureza temporária justifique a predeterminação da condição. Exemplo: contrato a termo certo, contrato de estágio, contrato de estágio.
III – que a carteira profissional a CTPS é mais do que um documento indispensável para todo empregado, pois serve não só como parâmetro para identificar dados pessoais, mas também para identificar vínculo empregatício.
IV – Exemplos de contrato por prazo determinado:  A contratação de vendedores na época do Natal. A produção de ovos de Páscoa, a colheita de uma safra.
Resposta Marcada : Apenas III está errada
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· Sobre o contrato indeterminado podemos afirmar que:
Resposta Marcada : Os contratos de trabalho por tempo indeterminado são aqueles que não tenham prefixado termo extintivo, ou seja, aqueles que segundo o princípio da continuidade na relação do emprego, não tenham data para findar.
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QUESTIONÁRIO 05 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· Preencha a lacuna.  A relação de emprego possui uma série de características que a distinguem de outras relações jurídicas. Nos termos do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), “Considera-se ……………………….toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário” (BRASIL, 1943).
Resposta Marcada : Empregado.
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· A primeira consequência da aplicação do princípio da continuidade da relação de emprego consiste:
Resposta Marcada : Na evolução do patrimônio e das condições de trabalho do empregado.
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· Dentro da relação de emprego, poderemos verificar que essa relação possui uma série de características que a distinguem de outras relações jurídicas. Nos termos do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), considera-se empregado:
Resposta Marcada : Toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário
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· É a suspensão temporária dos principais efeitos do contrato de trabalho no tocante às partes, em virtude de um fato juridicamente relevante, sem ruptura, contudo, do vínculo contratual formado:
Resposta Marcada : A suspensão Contratual.
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· O exercício de greve implica a suspensão do contrato de trabalho, salvo se for considerado:
Resposta Marcada : Ilegal pelo Poder Judiciário.
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QUESTIONÁRIO 06 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social:
Resposta Marcada : Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, prevista indenização compensatória, dentre outros direitos.
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· O empregador pode dispensar o empregado sem justa causa, o que faz incidir as regras de reparações econômicas pertinentes à situação. A esse respeito, podemos afirmar que:
Resposta Marcada : O empregador tem um direito potestativo de dispensar o empregado, ao qual este não pode se opor, salva as exceções contidas na lei. Terá direito o empregado a aviso-prévio, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, saldo de salários, saque do FGTS, indenização de 40% e direito ao seguro-desemprego.
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· Confirmada a justa causa, as consequências para o empregado serão:
Resposta Marcada : Não goza de direito a aviso-prévio, férias proporcionais, saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), indenização de 40% ou seguro-desemprego. Assim, o empregado recebe apenas o saldo de salários e as férias vencidas, se houver.
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· O empregado pode requerer por iniciativa própria a extinção do contrato de trabalho de duas formas: com a sua demissão ou com o pedido de rescisão indireta, assim podemos afirmar que:
Resposta Marcada : A demissão é análoga à dispensa sem justa causa, enquanto que a rescisão indireta é análoga à dispensa com justa causa.
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· Analise a afirmativa e exclua a falsa; O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando:
Resposta Marcada : O empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, em qualquer situação.
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QUESTIONÁRIO 07 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· A seguridade social no Brasil representa um sistema de proteção social, ou seja:
Resposta Marcada : É um conjunto de instrumentos administrados pelo poder público para proteger os cidadãos que dele necessitem mediante três pilares básicos: política de saúde pública, de assistência social e de previdência social.
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· A proteção social foi instituída na Constituição Federal do Brasil de 1988, no artigo 194, que define a seguridade como?
Resposta Marcada : Como um conjunto integrado de ações de iniciativa dos poderes públicos e da sociedade, com o objetivo de assegurar os direitos à saúde, à assistência e à previdência social.
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· Qual o termo utilizado para representar a pessoa jurídica de Direito Público que representa o governo federal, que estabelece os orçamentos da União?.
 Resposta Marcada : LOA
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· É o órgão responsável por cobrir eventuais insuficiências financeiras da seguridade social.
Resposta Marcada : União
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· Há três principais fontes de custeio do sistema de seguridade social, são elas.
Resposta Marcada : Poder público, contribuições sociais e outras receitas.
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QUESTIONÁRIO 08 – LEGISLAÇÃO SOCIAL
· As Características e situações que ocorrem durante a vigência do contrato do trabalho geram para o empregador a obrigação de pagar valores além do salário-base. Assim, no período em que ocorrerem tais eventos, o empregado receberá o salário-base mais os adicionais correspondentes. Uma das situações é o trabalho além da duração normal do trabalho, que é de oito horas, chamado de:
Resposta Marcada : Hora extraordinária ou simplesmente hora extra.
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· A fim de proteger a saúde do empregado em decorrência do cansaço, no entanto, fixou-se que a duração diária do trabalho poderá ser estendida, sob a forma de horas extras, mas em número não excedente a:
Resposta Marcada : Duas horas.
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· Em exceção à regra, existem empregados que não têm direito ao recebimento de horas extras, em função das atividades que exercem. Nessa categoria se enquadram aqueles que exercem sendo que esta condição deve ser anotada na CTPS e no registro do empregado, são eles:
Resposta Marcada : Os gerentes.
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· Em relação à hora extra é compensada, seja sob a forma de compensação anual, seja semanal, ela não é paga como hora extraordinária, e sim como hora normal de trabalho. Mas na ocasião em que a hora extra é realizada sem a previsão de compensação, ela deve ser remunerada com um adicional de pelo menos:
Resposta Marcada : 50% do valor da hora normal de trabalho.
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· Para os trabalhadores urbanos, considera-se trabalho noturno aquele realizado no horário compreendido entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, sendo que uma hora de trabalho noturno é computada comosendo de 52 minutos e 30 segundos. Esta definição está falando sobre:
Resposta Marcada : Adicional noturno.
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