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VI Encontro
Nacional de
Agentes de
Desenvolvimento
 NOME:
 CONTATO:
DESENVOLVIDO POR
SkilLab Consultoria LTDA
Conteúdo: Ivan Prado
Design: Ivan Prado
https://br.skillab.co/
ivan@skillab.co
É com grande prazer que lhe entregamos este caderno, um
companheiro cuidadosamente elaborado para a nossa jornada de
aprendizado e crescimento durante este evento. Este caderno é o
resultado do esforço coletivo de muitas pessoas dedicadas, todas
unidas pelo mesmo objetivo: apoiar você em sua jornada.
Cada página deste caderno foi pensada com carinho, com o
objetivo de proporcionar a você uma experiência rica e
significativa. Aqui, você encontrará informações importantes,
atividades reflexivas e recursos adicionais que irão enriquecer sua
participação no evento e servir como um lembrete duradouro do
tempo que passamos juntos.
Mas este caderno é mais do que apenas um guia - é também um
espaço para você. Um espaço para anotar suas ideias, reflexões e
insights. Um espaço para desenhar, rabiscar ou escrever o que vier
à mente. Um espaço que é verdadeiramente seu.
Esperamos que este caderno seja um recurso valioso para você
durante o evento e além. Que ele inspire reflexão, incite
curiosidade e promova o aprendizado contínuo.
Então, vamos começar. Abra a próxima página e embarque
conosco nesta jornada de descoberta e crescimento. Estamos
animados para aprender e crescer com você!
BEM VINDO(A)
AGENDA
DO DIA
O AD como
Impulsionador do
Desenvolvimento
Local
Apresentação da
Estratégia
Territórios
Empreendedores
Apresentação do
XII Prêmio Sebrae
Prefeitura
Empreendedora
(PSPE) 
Palestra Interativa
O Futuro é Agora!
Com parceiros como a CNM e FNP, realizamos 5 Encontros
Nacionais de Agentes de Desenvolvimento, entre 2012 e 2017,
respectivamente nas cidades de Brasília - DF, Foz do Iguaçu - PR,
Recife - PE, Cuiabá – MT, e o último também em Brasília – DF.
Esses Encontros têm o objetivo de reunir os Agentes de
Desenvolvimento, que são representantes do poder público,
responsáveis por participar do planejamento das políticas de
desenvolvimento do município, discutindo e articulando
iniciativas relacionadas com a melhoria do ambiente de negócios
para os micro e pequenos empreendimentos, em prol de uma
estratégia de desenvolvimento econômico local, principalmente
no tocante à implementação da Lei Geral, outro propósito desses
encontros é promover a capacitação, integração e a troca de
experiências entre os Agentes de todo Brasil.
Esse ano estamos retomando a realização dos Encontros
Nacionais de ADs, queremos engajar e fortalecer ainda mais essa
rede que é tão importante para o desenvolvimento dos
Municípios.
Você AD é o principal impulsionador do desenvolvimento local, as
ações de vocês enquanto Agentes de Desenvolvimento, podem
gerar a transformação que o seu município tanto necessita.
Sejam muito bem-vindos ao nosso encontro, e aproveitem esse
momento que foi pensado e organizado para entregar a você uma
porção extra de conhecimento e aprendizado!
SOBRE O
EVENTO
Kellen Carine Lopes Reichert
Gestora Nacional dos Eixos de Liderança Locais e 
Sala do Empreendedor, Programa Cidade Empreendedora
JÁ LIDEROU UMA
EQUIPE
É ROCKEIRO(A)
LEVA MARMITA
PRO TRABALHO
TEM CNH DE
MOTO
JÁ POSTOU
VIDEO NO
TIKTOK
ARRASA NO
KARAOKÊ
É ARTISTA,
DESENHA OU
PINTA
BEBE 3+ CAFÉS
POR DIA
ADORA FILMES
DE TERROR
VIVEU EM + DE
UM ESTADO
É GEN Y
(1981-1996)
FAZ ACADEMIA
3X+ POR SEMANA
TEM 2000+
SEGUIDORES NO
INSTAGRAM
JÁ FEZ
TRABALHO
VOLUNTÁRIO
TEM 2+ GATOS
TEM 2+
CACHORROS
É PRO EM ARTES
MARCIAIS
CONHECE 5+
ESTADOS DO
BRASIL
É GEN Z
(1997-2010)
FALA 2+ IDIOMAS
NÃO É MUITO FÃ
DE CAFÉ
É FÃ DE
SERTANEJO
TEM 1000+
SEGUIDORES NO
LINKEDIN
JÁ VIAJOU PRO
EXTERIOR
É AD HÁ + DE 4
ANOS
É DA REGIÃO
SUDESTE
É DA REGIÃO SUL
FAZ FREELA/BICO
PRA FAZER
GRANA EXTRA
AÇAÍ SÓ SE FOR
ORIGINAL,
FARINHA SIM
AÇÚCAR NÃO
ADORA COMÉDIA
ROMÂNTICA
É NERD/GEEK
NÃO COME
CARNE
VERMELHA
É GEN X
(1965-1980)
ADORA DANÇAR
ADORA UM
CHURRASCO
NÃO TEM MEDO
DE FALAR EM
PÚBLICO
JÁ PARTICIPOU
DE OUTRO
ENCONTRO
NACIONAL DE AD
MUDOU DE ÁREA
OU CARREIRA
É PAI/MÃE
(NÃO VALE PET)
É DA REGIÃO
NORTE
É DA REGIÃO
CENTRO-OESTE
É DA REGIÃO SUL
É DA REGIÃO
NORDESTE
COME PEIXE
(QUASE) TODA
SEMANA
É SUPER
COMPETITIVO(A)
É AD HÁ + DE 2
ANOS
JÁ EMPREENDEU
É FÃ DE QUEIJO
Desenvolvimento Territorial
como Prosperidade do Município
Maria José Caldogno
Salete Horst
Agente de Desenvolvimento
Cachoeiras do Macaraú/RJ
Agente de Desenvolvimento 
e Secretaria Municipal da Fazenda de
Foz do Iguaçu/PR
Vanessa Castro
Coordenadora do Programa
Cidade Empreendedora
Sebrae/MG
PAINELISTAS
MEDIADORA
XII PSPE - Prêmio Sebrae 
Prefeitura Empreendora
Janaína Lopes
Mestre e doutora em Políticas Públicas e Desenvolvimento
Territorial pela Universidade de Brasília e atua como Analista Técnica
em Desenvolvimento Territorial no Núcleo de Territórios e
Lideranças da UDT | Sebrae Nacional, apoiando os territórios
empreendedores da região Norte do país.
É, também, a atual gestora do Prêmio Sebrae Prefeitura
Empreendedora - PSPE, que caminha para sua XII Edição. Está no
Sebrae a 5 meses.
PALESTRANTE
PALESTRANTE
Apresentação da Estratégia
Territórios Empreendedores
André Ligório
Está no Sebrae desde 2018. Coordenador do Núcleo de Territórios e
Lideranças no Sebrae Nacional.*
Engenheiro de Controle e Automação pela Universidade Federal de
Minas Gerais, Especialista em Gestão de Projetos pela Fundação
Dom Cabral, MBA em Gestão Empresarial pela Fundação Getúlio
Vargas e Mestre em Gestão pela Stevens Institute of 1Technology -
EUA.
MUNDO VUCA
O termo VUCA representa as palavras inglesas Volatility,
Uncertainty, Complexity e Ambiguity (em português: volatilidade,
incerteza, complexidade e ambiguidade) e surgiu na década de 90
para descrever o mundo pós-guerra fria, mas ele tem sido usado
hoje em dia nas empresas e no mundo corporativo para descrever
os desafios do ambiente, das organizações e das lideranças no
atual mercado de trabalho.
Volátil
 
As coisas não são estáveis, estáticas e
duradouras. As mudanças acontecem
cada vez mais rápido, e os ciclos se
tornam cada vez mais dinâmicos e
mais curtos. 
O que antes era duradouro, hoje se
tornou efêmero. A velocidade dos
acontecimentos nos desafia a não
ficarmos hesitantes.
Incerto
Uncertain, em inglês
 
O futuro é imprevisível. Não sabemos
como o dia de amanhã será, uma nuvem
de incerteza paira sobre nós, as
empresas e o mercado a todo instante.
Ser surpreendido a cada instante começa
a se tornar o novo padrão.
 
Complexo
 
Tudo está conectado, emaranhado em
uma grande rede. Uma relação linear
de causa e efeito já não é suficiente
para explicar os fenômenos. 
São muitas variáveis para
acompanhar, mapear os impactos e
relações para a tomada de decisão.
Ambíguo
 
Não existe uma resposta certa para
tudo uma verdade absoluta. Há
sempre, pelo menos, dois lados de
uma mesma moeda. 
É muito difícil atribuir significado aos
acontecimentos.
MUNDO BANI
O termo BANI , um acrônimo para Brittle, Anxious, Non-linear,
Incomprehensible (em português: frágil, ansioso, não-linear e
incompreensível), se tornou uma terminologia emergente no
século XXI para definir a natureza cada vez mais complexa e
imprevisível de nossa sociedade e, especialmente, do mundo
corporativo. A origem desse conceito é recente, mas 
 sua relevância não poderia ser mais atual e significativa. 
Ansioso
 
 
É um reflexo da tensão e inquietação 
 que se tornaram uma norma em face da
incerteza contínua. As organizações
modernas, assim como as pessoas,
sentem essa ansiedade, que pode afetar
negativamente a produtividade e a
tomada de decisões.
Não-linear
 
Destaca a complexidade e
imprevisibilidade dos eventos em um
mundo interconectado.
O efeito borboleta, onde uma pequena
alteração pode resultar em
consequências enormes, é um exemplo
vívido disso no ambiente empresarial.
Imcompreensível
 
Descreve um mundo onde as
informações superabundantes e a
complexidade extrema tornam a
interpretação eo entendimento cada
vez mais desafiadores. 
Para as empresas, isso implica a
necessidade de desenvolver novas
habilidades e abordagens para navegar
efetivamente nessa nova realidade.
.
Frágil
Brittle, em inglês
 
Remete a sistemas e estruturas que,
embora pareçam robustos, são
surpreendentemente vulneráveis às
mudanças e podem facilmente se romper
diante do inesperado.
 
O mundo corporativo é cheio dessas
"fragilidades" em potencial que
requerem atenção e agilidade para
serem superadas.
 
O futuro mundo está mudando rapidamente e a necessidade
de adaptação, aprendizado e reaprendizado nunca foi tão
crucial. 
A mudança está ocorrendo de forma intensa e acelerada,
impulsionada por fatores como globalização, avanços
tecnológicos, mudanças demográficas e ambientais.
O relatório "Future of Jobs
Report 2023" do Fórum
Econômico Mundial (WEF)
destaca que a automação e a
digitalização estão mudando a
natureza do trabalho.
 
As habilidades exigidas para os
empregos do futuro estão
mudando, com um aumento
na demanda por habilidades
como pensamento analítico,
inovação, aprendizado ativo,
resiliência, flexibilidade e
complexidade de resolução de
problemas.
O Institute for the Future
(IFTF) também enfatiza a
importância das habilidades
futuras. 
Eles destacam que a
conectividade global, as
máquinas inteligentes e as
novas mídias estão
remodelando como pensamos
sobre o trabalho, o que
constitui trabalho e as
habilidades que precisaremos
para sermos contribuintes
produtivos no futuro. 
ENTENDENDO O
FUTURO DO TRABALHO
AS HABILIDADES DO
FUTURO
POR QUE FALAR DE
FUTURO?
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A
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O
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EM
CA
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APATIA
DESENCORAJAMENTO
Desenvolvido por Dee Hock, fundador da VISA, o Modelo
Caórdico equilibra a ordem e o caos. Segundo Hock, um
sistema caórdico é simultaneamente caótico e ordeiro. Este
modelo é usado para situações complexas que necessitam de
inovação, adaptabilidade e resiliência.
COMO LIDERAR EM UM
MUNDO COMPLEXO?
ORDEM
 
Fornece estabilidade, eficiência e
consistência.
CAOS
Promove a inovação, a criatividade
e a adaptação às mudanças.
CONTROLE
Um estado de comando ou autoridade
que limita a liberdade individual.
Microgerenciamento.
CHAMOS
Colapso, em português
Um estado de completa desordem
ou confusão.
CAÓRDICO
Um estado dinâmico de equilíbrio
entre o caos e a ordem. Liderança.
CRIATIVIDADE
 INOVAÇÃO
HABILIDADES
NECESSÁRIAS
LIDERANÇA E
INFLUÊNCIA SOCIAL
 
Esta habilidade envolve a
capacidade de liderar e
influenciar outros de forma
eficaz.
USO DE TECNOLOGIA,
MONITORAMENTO 
E CONTROLE
 
Esta habilidade envolve a
capacidade de usar
eficazmente a tecnologia,
bem como monitorar e
controlar o desempenho da
tecnologia.
DESIGN DE TECNOLOGIA
E PROGRAMAÇÃO
 
Esta habilidade envolve a
capacidade de projetar e
programar tecnologia.
RESILIÊNCIA,
TOLERÂNCIA 
AO ESTRESSE, 
E FLEXIBILIDADE 
Esta habilidade envolve a
capacidade de lidar
eficazmente com o estresse,
adaptar-se a mudanças e
recuperar-se de
adversidades ou
contratempos.
RACIOCÍNIO,IDEAÇÃO E
RESOLUÇÃO DE
PROBLEMAS
 
Esta habilidade envolve a
capacidade de pensar de
forma lógica e criativa para
resolver problemas e gerar
ideias.
O FUTURO É
AGORA!
PENSAMENTO
ANALÍTICO E INOVAÇÃO 
Esta habilidade envolve a
capacidade de aplicar lógica,
raciocínio e análise para
identificar soluções ou
abordagens para problemas.
A inovação é a capacidade de
aplicar pensamento criativo
para desenvolver novas
ideias ou soluções.
APRENDIZADO ATIVO E
ESTRATEGIAS DE
APRENDIZAGEM
Esta habilidade envolve a
capacidade de aprender
novas informações e
habilidades de forma eficaz
e eficiente. As estratégias de
aprendizado se referem a
métodos ou técnicas que um
indivíduo usa para aprender
novas informações ou
habilidades.
RESOLUÇÃO DE
PROBLEMAS COMPLEXOS
Esta habilidade envolve a
capacidade de resolver
problemas que são
complexos ou difíceis de
entender. Isso pode envolver
a identificação de padrões, a
análise de várias partes de
um problema e a formulação
de soluções eficazes.
PENSAMENTO CRÍTICO 
E ANÁLISE 
Esta habilidade envolve a
capacidade de aplicar lógica,
raciocínio e análise para
identificar soluções ou
abordagens para problemas.
A inovação é a capacidade de
aplicar pensamento criativo
para desenvolver novas
ideias ou soluções.
CRIATIVIDADE,
ORIGINALIDADE E
INICIATIVA 
Esta habilidade envolve a
capacidade de pensar de
maneira única e original, e
de agir de forma
independente e proativa.
A INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL 
 
NÃO VAI 
 
ROUBAR 
SEU TRABALHO, 
AS PESSOAS QUE
UTILIZAM INTELIGÊNCIA
ARTIFICIAL TALVEZ SIM