Perguntas e Respostas do Plano de Cargos,

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PERGUNTAS E RESPOSTAS
DO PLANO DE CARGOS,
CARREIRAS E SALÁRIOS
QUAL O OBJETIVO DO PCCS? 
Implantar uma política de remuneração
mais adequada, que permita a ascensão
profissional dos colaboradores, de acordo
com suas aptidões e desempenho.
QUAIS AS VANTAGENS DO PCCS? 
O plano promove a implantação de uma
política salarial justa que premia
efetivamente por mérito e antiguidade,
além da transparência na expectativa de
desempenho esperada e a perspectiva de
progresso funcional.
O PLANO DE CARREIRAS, CARGOS 
E SALÁRIOS É OBRIGATÓRIO? 
Não. O colaborador tem a
faculdade de aderir ou não
ao plano.
COMO FICA O COLABORADOR 
QUE NÃO ADERIR AO PLANO?
Será mantido nas condições atuais,
sem direitos às promoções
horizontais e verticais.
O QUE É PROGRESSÃO 
HORIZONTAL? 
Progressão Horizontal é a mudança de
nível na tabela (A até G), de 02 em 02
anos, por meio da Avaliação de
Desempenho e Antiguidade,
alternadamente.
O QUE É PROGRESSÃO VERTICAL? 
Progressão Vertical é a mudança de
Classes dos Cargos (Júnior, Pleno e
Sênior), desde que haja vagas
disponíveis, através de processo
seletivo interno.
JÚNIOR
Júnior Um(a) profissional Júnior geralmente é aquele recém-formado,
com pouco tempo de experiência e funções menos complexas que os
outros níveis. Podem ser exigidos conhecimentos técnicos e
habilidades específicas, mas nunca tão aprofundados. Por exemplo,
quando o assunto é Design, pode-se pedir que conheça ferramentas
do Pacote Adobe, mas não necessariamente o domínio de criação de
identidades visuais e conceitos, que é mais complexa e com uma
responsabilidade maior. Segundo a média do trampos.co, o
profissional Júnior está cursando ou é graduado na área e tem entre 2
e 4 anos de experiência. O número de atribuições é menor e
geralmente este profissional é auxiliado ou trabalha em conjunto com
seus superiores.
PLENO
Um(a) Pleno já é graduado (muitas vezes, na área de
Comunicação e Marketing, até pós-graduado), com uma
experiência mais significativa na área. Agora, exerce
funções de maior complexidade, mas pode precisar que
suas decisões sejam aprovadas por superiores. Podem
coordenar equipes e projetos de complexidade média a
alta. Um exemplo disso é o(a) Diretor(a) de Arte, que não
precisa ser necessariamente Sênior, mas já gerencia os
Assistentes.
SÊNIOR
O profissional Sênior é aquele que tem as tarefas
mais complexas. Não necessariamente precisa ser
pós-graduado ou ter MBA, mas é um requisito
comum. Uma coisa é certa: tem altos níveis de
responsabilidade, autonomia para tomar decisões,
conhecimentos muito aprofundados em sua área
(geralmente adquiridos pela experiência) e gerencia
projetos e equipes.
IRÁ TER REDUÇÃO SALARIAL? 
Não haverá redução salarial
de nenhum colaborador.
NÓS IREMOS PERDER ALGUM 
DIREITO? 
Não. Todos os direitos estabelecidos
na CLT e acordados no Acordo
Coletivo de Trabalho estão garantidos.
CASO EU NÃO CONCORDE COM O 
ENQUADRAMENTO, O QUE DEVO 
FAZER?
Apresentar requerimento junto
à Gerência de Recursos
Humanos, em até 30 dias após
a adesão.
COMO SERÁ FORMADA A COMISSÃO 
PARA A AVALIAÇÃO DE 
DESEMPENHO? 
A Comissão de Avaliação será composta
por 05 colaboradores de diferentes áreas
da empresa, definidos pelas Diretorias,
garantindo assim a imparcialidade. Os
resultados serão amplamente divulgados
e haverá um prazo de 10 (dias) para
recurso.
ACABEI DE ME FORMAR POSSO 
SER ENQUADRADO?
Os enquadramentos em qualquer
cargo dependem das necessidades
levantadas no Plano de Lotações do
PCCS, que determina a quantidade
de profissionais em cada setor.
MINHAS QUALIFICAÇÕES NÃO ATENDEM OS 
REQUISITOS DO NOVO CARGO. MEU CONTRATO 
SERÁ RESCINDIDO?
Não. Aqueles que as profissões não
figuram na nova tabela de cargos terão
um prazo de 05 (cinco) anos para instruir-
se no novo cargo proposto.
A DATA-BASE SERÁ CUMPRIDA?
Sim. A data-base ocorre sempre no
mês de março de cada ano e se
aplica tanto aos que aderirem como
também àqueles que não o fizerem.
MEU SALÁRIO É MAIOR AO ÚLTIMO NÍVEL 
DA TABELA. MEU SALÁRIO SERÁ REDUZIDO?
Não. O colaborador será posicionado no nível
G da tabela do cargo correspondente e
receberá o VPA – Vantagem de Plano Anterior,
para que não haja redução salarial.
O COLABORADOR PODE SER 
ENQUADRADO COM OUTRA FORMAÇÃO?
As profissões deverão ter correlação com
os objetivos da empresa. Aqueles
profissionais de nível superior em outras
áreas e que desempenham atividades
administrativas serão posicionados no
cargo de Analista Administrativo.
O QUE É VPA – VANTAGEM DE PLANO 
ANTERIOR?
Aqueles colaboradores que estiverem no
último nível salarial e mesmo assim o
salário atual ultrapassar aquele limite,
receberão VPA – Vantagem de Plano
Anterior, para que não haja redução
salarial.
COMO SERÃO PROCEDIDAS AS NOVAS 
CONTRATAÇÕES?
As contratações ocorrerão, quando
necessárias, através de processo seletivo,
prioritariamente interno, sempre na faixa
inicial do cargo.
COMO FORAM OBTIDOS OS VALORES 
REFERENTES A CADA CARGO?
Todos cargos foram avaliados através do Método de
Avaliação por Pontos, onde foram analisados os seguintes
requisitos: Instrução, Experiência, Iniciativa,
Responsabilidade por contatos, Esforço mental-físico,
Responsabilidade por valores, Responsabilidade por dados
confidenciais e responsabilidade por resultados. A partir daí
foi aplicado o Método de Mínimos Quadrados, visando uma
tabela salarial onde os salários são de acordo com os pontos
obtidos e o praticado no mercado.
O SALÁRIOS DOS FUNCIONÁRIOS IRÃO 
AUMENTAR?
Isso depende de cada caso. Mas em regra geral,
não. Serão posicionados no nível imediatamente
superior ao salário atual, desde que possuam os pré-
requisitos do cargo. Aqueles que não possuírem
serão posicionados no cargo que possua os pré-
requisitos e receberão VPA – Vantagem de Plano
Anterior para que não haja redução salarial.
O QUE É ENQUADRAMENTO?
Enquadramento é o posicionamento do
colaborador em sua respectiva faixa e nível
salarial, de acordo com grau de escolaridade
pelo qual foi contratado, devendo sempre
observar o salário base atual, sem acréscimos
ou gratificações.
COMO SERÁ REALIZADO O 
ENQUADRAMENTO? 
O enquadramento dar-se-á com a análise da
correspondência dos cargos e funções da estrutura anterior
do PCCS, grau de escolaridade, salário atual, o cargo
ocupado pelo empregado no momento da transposição, o
perfil com os respectivos requisitos do novo cargo, as
atividades efetivamente desempenhadas, plano de cargos
na estrutura organizacional entre outros requisitos estipulados
no PCCS mediante aprovação da Diretoria.