UN 6 - Avaliação Objetiva_ SAUDE MENTAL E RELAÇOES DE TRABALHO

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/ UN 6 - Avaliação Objetiva
Psicologia Organizacional
Iniciado em Monday, 20 May 2024, 14:11
Estado Finalizada
Concluída em Monday, 20 May 2024, 14:20
Tempo
empregado
9 minutos 6 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
“30% dos mais de 100 milhões de trabalhadores brasileiros sofrem com a síndrome de burnout (ou síndrome do
esgotamento pro�ssional), segundo estimativa da International Stress Management Association (Isma). A
proporção é semelhante à do Reino Unido, onde um a cada três habitantes (mais de 20 milhões de pessoas)
enfrenta o problema. Mesmo na Alemanha, conhecida por ter carga horária reduzida entre os países
desenvolvidos, 2,7 milhões de pessoas — 8% da força de trabalho — apresentam sinais de burnout.”
Fonte: https://revistagalileu.globo.com/Revista/noticia/2017/01/burnout-conheca-o-tipo-mais-devastador-de-
estresse.html
Sobre a Síndrome de Esgotamento Pro�ssional (Burnout) podemos a�rmar que:
Escolha uma opção:
Designa a manifestação do estresse em sua fase normal á fase aguda em questão de dias;
Trata-se de síndrome multidimensional, caracterizada por três componentes: exaustão emocional,
diminuição da realização pessoal e despersonalização;

Para a Síndrome de Burnout não há associação do estresse no trabalho nem com uma síndrome
depressiva.
Não existem estudos su�cientes para o reconhecimento dos estressores emocionais crônicos no trabalho.
Burnout é o mesmo que estresse emocional;
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Ações voltadas para a promoção de saúde têm sido fundamentadas em estratégias que enfatizam a
transformação das condições de vida e de trabalho subjacentes aos problemas de saúde. Os programas de
promoção à saúde são conjuntos de medidas que visam estimular a alteração e manutenção no estilo de vida
dos colaboradores, resultando em menores taxas de adoecimento e até mesmo condições mais graves.
A partir da perspectiva da saúde do trabalho nas organizações, podemos a�rmar que:
Escolha uma opção:
A qualidade de vida no trabalho tem-se fortalecido e se caracterizado por ações de incentivo ás
atividades físicas, orientações sobre benefícios e busca por alimentação mais saudável, programas
internos de atividades, ginástica laboral, dentre outras ações internas.

Empresas que buscam por alta performance e redução de problemas com absenteísmo, alto turno ver, alto
custo com problemas de saúde, estão investindo em um bom plano de saúde.
Alta Jornada de trabalho extensa, pressão do trabalho para resultados, competitividade, pressão nas metas,
são da rotina de qualquer trabalhador e não são características para ter um ambiente de trabalho
desgastante.
Para melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho passam apenas pela melhoria do ambiente de trabalho.
Para que haja Qualidade de Vida no Trabalho deve-se oportunizar crescimento pessoal e avanço salarial.
Pode-se dizer que a vertente mais moderna na Psicologia aplicada ao trabalho tem como uma de suas
premissas a ênfase na saúde mental do trabalhador e seus aspectos relacionados, como o signi�cado e as
relações de trabalho. Com base nesta premissa, é correto a�rmar que:
a. o psicólogo se limita a apenas recrutar, selecionar e treinar pessoal, de acordo com as especi�cidades de
cada posto de trabalho.
b. desenvolvimento de recursos humanos é função do psicólogo, porém desvinculada da atenção à saúde
mental no trabalho.
c. o homem é um sujeito desejante que empreende esforços voltados para o seu bem-estar como
trabalhador.

d. atividades como seleção, colocação e treinamento de pessoal são as únicas atividades de competência do
psicólogo na organização.
e. condições de trabalho com enfoque na mudança e análise das organizações não é atribuição do psicólogo
trabalhando em organizações.
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Segundo Freud, “tem saúde mental quem é capaz para o amor e o trabalho”. Trabalhar é meio de prover
sustento para o corpo e para a alma. É no trabalho que �amos um longo tempo, desenvolvemos nossa
identidade, experimentamos situações, construímos e desconstruímos relações, realizamos nosso espírito
criativo e inovador. E é também no trabalho que adoecemos. Dessa forma, um dos instrumentos de atuação do
psicólogo na interface saúde/ trabalho e nas ações de promoção da saúde, capaz de medir as dimensões
referentes à gestão, à organização e às relações interpessoais no trabalho, diz respeito à aplicação de:
a. atividades de orientação de carreira para os indivíduos estarem alocados de acordo com sua identidade
pro�ssional aliada com sua satisfação na execução das tarefas.
b. pesquisas pontuais de APO (Administração porObjetivos) com os gestores para de�nir planos, metas e
programas de qualidade de vida para seus subordinados.
c. pesquisas de climas institucionais e de fatores psicossociais do trabalho. 
d. abordagens de coaching e feedback no trabalho.
e. ligados à reengenharia organizacional dos planos de benefícios e incentivos.
Segundo pesquisa realizada pela empresa de Consultoria Mercer Marsh em 2017, o valor médio per capita do
benefício de saúde cresceu em 17% em 2017. Segundo consultores da Mercer, o benefício de a assistência médica
já representa 12,71% dos custos em relação à folha de pagamento.
Diante desse relato, que saiu na revista Melhor da ABRH em dezembro de 2017, podemos a�rmar:
Escolha uma opção:
Os custos dos planos de saúde estão diretamente ligados aos índices de absenteísmo.
Não existe relação com o bem-estar dos funcionários com o alto custo do plano de saúde as empresas.
Estruturas de bem-estar e saúde nas empresas são fundamentais para controlar os custos de plano de
saúde.

A falta de programas estruturados nas empresas faz com que os plano de saúde sejam fundamentais.
As empresas investem em plano de saúde para não terem que cuidar do bem-estar e com a saúde do
colaborador.
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Exercícios de Fixação ►
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