Fontes de Oportunidades Inovadoras

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Com relação às fontes de oportunidades inovadoras, há sete fontes subdivididas em duas 
categorias: a primeira composta por quatro fontes e que ocorre dentro da instituição 
(privada ou pública), e a segunda é composta por três fontes relacionadas às mudanças 
que ocorrem fora da instituição. 
Fonte: adaptado de: DRUCKER, P. F. Inovação e espírito empreendedor 
(entrepreneurship): prática e princípios. São Paulo: Cengage Learning, 2011. 380 p. 
Com relação às fontes pertinentes da segunda categoria, isso é, as que contemplem 
mudanças fora da organização, analise as opções a seguir: 
I. O inesperado. 
II. O conhecimento novo. 
III. A mudança na estrutura. 
IV. As mudanças demográficas, mudanças em percepção. 
 
É correto o que se afirma em: 
A 
III e IV, apenas. 
B 
I, II e III, apenas. 
C 
II e IV, apenas. 
D 
I, apenas. 
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As competências comportamentais (soft skills) são tão ou mais relevantes para o 
mercado de trabalho do que as competências técnicas. Cada vez mais esse rol de 
competências vem sendo valorizado entre os profissionais. As soft skills têm ganhado 
uma importância crescente no mercado de trabalho. Embora as competências técnicas 
sejam essenciais para desempenhar tarefas específicas relacionadas a uma profissão, as 
soft skills desempenham um papel crucial na promoção do sucesso profissional e na 
adaptação a ambientes de trabalho em constante evolução. 
Sobre as competências comportamentais, assinale a alternativa correta: 
A 
As soft skills são mais relevantes do que as hard skills na indústria 4.0. 
B 
As soft skills têm como exemplos a resolução de conflitos, o senso de liderança, a 
proatividade, a autogestão e a comunicação interpessoal. 
C 
As soft skills são habilidades que podem ser facilmente aprendidas. 
D 
As soft skills sempre foram habilidades valorizadas em processos de recrutamento e 
seleção tradicionais. 
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O projeto de vida é amplamente reconhecido como uma poderosa ferramenta de gestão 
pessoal. Ele pode ser analogamente descrito como um mapa que nos fornece orientação 
e nos conduz em direção aos objetivos almejados. Há uma necessidade premente de 
ferramentas e métodos que auxiliem no processo de tomada de decisões para a gestão de 
nossas vidas, especialmente no que se refere a definir nossos destinos e planejar como 
alcançar os resultados desejados. Secat (2018, on-line) afirma que “A tomada de decisão 
é um processo cognitivo que envolve tanto a razão quanto a emoção dos sujeitos. Trata-
se de escolher a melhor opção entre várias alternativas. Portanto, para saber como tomar 
uma decisão, você deverá ponderar tanto fatores emocionais quanto racionais. Além 
disso, deverá listar uma série de alternativas e escolher a ideal para o problema que quer 
resolver”. 
Fonte: SECAT, V. M. S. O que são ferramentas de tomada de decisão? Setting 
Consultoria, 2018. Disponível em: https://setting.com.br/blog/gestao-
empresarial/ferramentas-tomada-
decisao/#:~:text=As%20ferramentas%20de%20tomada%20de,essa%20grande%20respo
nsabilidade%20em%20m%C3%A3os. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre os principais objetivos e contribuições que o projeto de vida pode nos 
proporcionar, analise as afirmativas a seguir: 
I. Facilitar a análise do cenário presente e desejado, resultando na formulação de metas 
e resultados almejados. 
II. Adquirir conhecimentos e valores que sustentem e impulsionem metas e objetivos, 
contribuindo para o aprimoramento de desempenho e performance. 
III. Promover um estilo de vida equilibrado e pleno, que leve em consideração nossos 
sentimentos, relacionamentos, desejos, saúde, mente e espiritualidade. 
É correto o que se afirma em: 
A 
I, II e III. 
B 
I e III, apenas. 
C 
II, apenas. 
D 
II e III, apenas. 
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Ser empreendedor requer que o sujeito desenvolva a capacidade de identificar 
oportunidades, consiga calcular e assumir riscos em função de suas análises e decisões e 
consiga gerar ações que gerem valor para os clientes. No entanto, “nem tudo são flores” 
quando se assume esse papel. 
Fonte: adaptado de: VERAS, M. Gestão de carreiras e competências empresariais: 
100 dicas práticas. São Paulo: Atlas, 2014. 200 p. 
Sobre o empreendedor, assinale a alternativa correta que indique uma vantagem de ser 
empreendedor: 
A 
Sobrecarga de responsabilidade. 
B 
Não há idade para empreender. 
C 
Pequena margem de erro. 
D 
Sacrifício pessoal. 
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“O que é Protagonismo Juvenil? Quando falamos de protagonismo, nos referimos ao 
jovem como personagem central da sua vida. Não é sobre ter uma posição de destaque 
ou se sobressair aos demais, mas se enxergar como o ator principal na construção do seu 
Projeto de Vida, buscando um papel ativo e colaborativo na família, escola e 
comunidade. [...] O protagonismo é um dos pilares para a construção da autonomia”. 
“A autorresponsabilidade se refere à capacidade de assumir o controle sobre aquilo que 
acontece com a própria jornada. Quem mantém essa habilidade, compreende que quase 
tudo que ocorre de bom ou ruim na própria vida está associado às escolhas que se toma 
ao longo do caminho”. 
Fonte: PROTAGONISMO juvenil: guia completo e atualizado. KUAU, 2023. 
Disponível em: https://blog.kuau.com.br/projeto-de-vida/protagonismo-juvenil-na-
escola/#:~:text=Quando%20falamos%20de%20protagonismo%2C%20nos,na%20fam%
C3%ADlia%2C%20escola%20e%20comunidade. Acesso em: 29 jan. 2024. 
Sobre a autorresponsabilidade e o protagonismo no Projeto de Vida, analise as 
afirmativas a seguir: 
I. O protagonismo de nossas vidas acontece quando os outros seres humanos existem 
para nos servir e satisfazer nossas necessidades. 
II. A vida que levamos é resultado de nossos pensamentos, comportamentos e ações, 
por isso devemos ser protagonistas de nossas vidas. 
III. A autorresponsabilidade implica em culpar os outros por nossos resultados e não 
reconhecer que somos os únicos responsáveis pela vida que levamos. 
IV. A autorresponsabilidade é a crença de que somos os únicos responsáveis pela vida 
que levamos e que, portanto, somos os únicos capazes de mudá-la de forma benéfica, 
por exemplo. 
 
É correto o que se afirma em: 
A 
II e IV, apenas. 
B 
I, II, III e IV. 
C 
III e IV, apenas. 
D 
I, II e III, apenas. 
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As empresas estão sempre buscando se aprimorar em seus serviços, e isso reflete 
diretamente na parte tecnológica, mas também no quadro de colaboradores. Uma 
empresa realiza a admissão de um colaborador tendo em vista suas capacidades 
técnicas, entretanto a permanência desse está diretamente relacionada à capacidade de 
interação pessoal, o que resulta muitas vezes no desligamento do cargo. Sendo assim, as 
relações são a base do progresso profissional, logo, há a necessidade de se portar e 
interagir da forma correta, de acordo com o ambiente e assunto abordado. Isso leva ao 
feedback, que é uma ferramenta de retorno, tornando a comunicação mais adequada, 
pois é possível identificar o caminho a percorrer em uma interação. 
Fonte: ROBBINS, S. P. Comportamento Organizacional. 10. ed. São Paulo: Pearson 
Prentice Hall, 2000. 
Conforme o breve trecho anterior a respeito das técnicas de interação social, assinale a 
alternativa correta: 
A 
O profissional que apresenta maior capacidade de se manter empregado é aquele que 
visa à sua capacidade técnica. 
B 
A comunicação de forma efetiva exige saber se os esforços empregados estão de acordo 
com o objetivo. 
C 
A intensidade de fala se altera conforme as pessoas envolvidas no ambiente 
profissional. 
D 
Os ambientes profissionais exigem pessoas colaborativas e com elevada capacidade de 
interação, escondendo as suas funções. 
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O mundo se encontra em constante mudança, e o mercado de trabalho não é diferente, 
mas de uma forma mais impactante. As constantes alterações provocam impasses 
socioeconômicos, pois o emprego, trabalho, ainda é uma questão de necessidade, tanto 
das pessoas quantodas empresas. As pessoas ainda precisam de emprego, estarem 
empregadas permite, de certa forma, que essas continuem vivendo e progredindo, 
enquanto as empresas também necessitam de colaboradores, pois seus negócios 
precisam ser continuados e são movidos por pessoas. A cada evolução significante do 
modo de viver como conhecemos, há uma interferência gigantesca no modo de trabalhar 
e ser contratado, e essa dinâmica constante favorece aqueles que estavam atentos desde 
o começo. 
Fonte: MINARELLI, J. A. Empregabilidade: Como entrar, permanecer e progredir no 
mercado de trabalho. Porto Alegre: Simplíssimo, 2020. 
Com base no excerto sobre o funcionamento de empresas, analise as afirmações a 
seguir: 
I. A empresa prioriza o rendimento em relação às capacidades dos colaboradores. 
II. As organizações ditam como e quantas pessoas devem se movimentar no mercado de 
trabalho. 
III. A relação existente entre empresa e colaborador é colaborativa, uma vez que um 
necessita de algo do outro. 
IV. A certeza da constante evolução impulsiona tanto empresas quanto colaboradores na 
busca de melhores condições. 
É correto o que se afirma em: 
A 
I, II, III e IV. 
B 
III e IV, apenas. 
C 
I, II e III, apenas. 
D 
II e IV, apenas. 
8 
O curriculum vitae é um documento histórico, que relata a trajetória educacional e as 
experiências profissionais de uma pessoa, como forma de demonstrar suas habilidades e 
competências. O currículo tem como objetivo fornecer o perfil da pessoa para um 
empregador, sendo um documento crucial na hora de conquistar um emprego. O 
currículo tem que causar uma primeira boa impressão com o profissional de seleção a 
ponto de ser convidado para uma entrevista de seleção. Esse é o principal objetivo do 
currículo, lhe posicionar entre os candidatos mais interessantes para uma vaga de 
emprego. 
Fonte: adaptado de: FAISSAL, R. Atração e seleção de pessoas. 2. ed. Rio de Janeiro: 
Editora FGV, 2009. 
Considerando as informações sobre a importância da elaboração de um bom currículo 
na trajetória profissional na vida do estudante, assinale a alternativa correta: 
A 
O estágio obrigatório e o estágio remunerado na vida dos estudantes não trazem 
nenhuma relevância e nem benefícios para a sua formação pessoal. 
B 
O currículo on-line apresenta diferenças marcantes em relação ao convencional, 
podemos afirmar que o currículo on-line e os vídeos de apresentação não são bem 
avaliados no processo de recrutamento e seleção de pessoas. 
C 
O currículo é uma das ferramentas importantes do mercado de trabalho para conseguir 
um emprego na sua área de formação, sendo como um cartão de visita para os novos 
recrutadores. 
D 
O trabalho voluntário não é essencial para mostrar aos selecionadores que o candidato 
possui habilidades diferenciadas dos demais, ou seja, as empresas não valorizam os 
talentos que têm interesse social. 
9 
Machado (2004, p. 11) afirma que “Projeto é lançar-se para o futuro, com orientação. É 
a busca pelo que se pretende ser e conhecer. É a procura por respostas para uma 
interrogação que provoca interesse e incomoda”. É fundamental enfatizar que o projeto 
de vida vai além de meramente enumerar objetivos; ele representa um conjunto de 
decisões e caminhos a serem trilhados para alcançar esses objetivos. Esse processo 
abrange não apenas estabelecer metas, mas também refletir sobre os valores pessoais e 
as prioridades que guiam a vida de cada indivíduo. Isso implica a necessidade de tomar 
inúmeras decisões ao longo da jornada. 
Fonte: MACHADO, N. J. Projeto de vida. USP, 2004. Disponível em: 
http://www.virtual.ufc.br/cursouca/modulo_4_projetos/conteudo/unidade_1/eixo1.pdf. 
Acesso em: 29 jan. 2024. 
Considerando os seus conhecimentos sobre projeto de vida, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. questão principal é querer se organizar e começar a traçar metas. 
II. Seja de forma consciente ou não, todos nós nos esforçamos em encontrar direção e 
significado em nossas vidas. 
III. Independentemente se o projeto de vida é ideal ou abrangente em todos os detalhes, 
o aspecto mais relevante é que ele seja concreto. 
IV. É necessário considerar apenas aquilo que nos possibilite a realização plena apenas 
em uma área da vida, ignorando as demais áreas. 
É correto o que se afirma em: 
A 
II e IV, apenas. 
B 
I, II, III e IV. 
C 
III e IV, apenas. 
D 
I, II e III, apenas. 
10 
A gestão da marca pessoal também desempenha um papel crucial dentro das 
organizações, influenciando a forma como os funcionários são percebidos por seus 
colegas e superiores. 
Fonte: adaptado de: BENDER, A. Paixão e significado da marca: pontos de virada e 
transformação de marcas corporativas, marcas pessoais e de organizações. São Paulo: 
Integrante Editora, 2012. 
Sobre a importância da marca pessoal no ambiente corporativo, analise as afirmativas a 
seguir: 
I. A gestão eficaz da marca pessoal dentro das organizações contribui para o 
desenvolvimento de relacionamentos positivos, a influência no ambiente de trabalho e o 
avanço na carreira. 
II. A marca pessoal dentro de uma organização diz respeito apenas à imagem externa 
que os funcionários projetam para clientes e parceiros de negócios. 
III. A marca pessoal no ambiente corporativo não tem relação com a competência 
técnica dos funcionários, mas sim com sua capacidade de autopromoção. 
IV. A gestão da marca pessoal deve ser uniforme em todas as organizações, 
independentemente da cultura e valores específicos de cada empresa. 
 
É correto o que se afirma em: 
A 
III e IV, apenas. 
B 
I, II e III, apenas. 
C 
I, apenas. 
D 
II e IV, apenas.