Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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Atividade Objetiva 3
Entrega 21 de out de 2021 em 23:59
Pontos 1
Perguntas 5
Disponível 2 de out de 2021 em 0:00 - 21 de out de 2021 em 23:59
Limite de tempo Nenhum
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 21 de out de 2021 em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MANTIDO Tentativa 2 32 minutos 1 de 1
MAIS RECENTE Tentativa 2 32 minutos 1 de 1
Tentativa 1 34 minutos 0,6 de 1
Pontuação desta tentativa: 1 de 1
Enviado 12 de out de 2021 em 21:09
Esta tentativa levou 32 minutos.
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Pergunta 1
0,2 / 0,2 pts
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você
clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para desenhar um sistema de
remuneração, porque são eles que influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores
internos está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor relativo do funcionário e
capacidade de pagamento da organização.
Considerando as características dos fatores internos, analise as afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de auxiliar de vendas para o
sucesso da empresa.
II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à definição de disponibilidades em
seu orçamento, que é feito por meio da análise das receitas e despesas.
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79850/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79850/history?version=2
https://famonline.instructure.com/courses/16395/quizzes/79850/history?version=1
Correto!
I, II e III.
II e III apenas.
III, apenas
II, apenas.
I e II apenas
Todas as afirmativas são verdadeiras.
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Pergunta 2
0,2 / 0,2 pts
Correto!
II, apenas
I, II e III.
II e III apenas
I e II apenas
III, apenas
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por meio do seu desempenho,
auxilia no alcance dos objetivos organizacionais.
É correto o que se afirma em:
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo
em uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são
relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao
desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não
relacionadas a valores monetários.
Sobre a classificação das recompensas, compare as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos
para eventos.
II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o
oferecimento de programas para gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa III está
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas indiretas, as
quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente.
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Pergunta 3
0,2 / 0,2 pts
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II são proposições falsas.
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
Correto!
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da
asserção I. Pois, a asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II sobre a
definição de salários com base em requisitos necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
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Pergunta 4
0,2 / 0,2 pts
A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os
salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação
é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como
vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona
sua performance com aumentos salariais.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários
a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento profissional.
                                                                                      PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como:
trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente.
Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa
forma, o primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-
III, apenas
II e III apenas
I e II apenas
I, II e III apenas
Correto!
II, apenas.
A afirmativa I está incorreta porque é exatamente o contrário, há estabelecimento de pontuação
máxima e mínima para os fatores nesta etapa. A afirmativa III também apresenta a informação de
maneira incorreta, pois a pontuação será do menor para o maior. Assim, somente a afirmativa II está
correta.
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Pergunta 5
0,2 / 0,2 pts
O método de pontos tem por objetivo fazer uma comparação de descrições e especificação dos
cargos da empresa, de acordo com fatores de avaliação estabelecidos; os cargos recebem pontos na
medida em que existe aquele critério na função, sendo possível chegar a um valor quantitativo para
cada cargo.  Esse método é formado pelas seguintes etapas: escolha dos fatores de avaliação,
escolha de ponderação dos fatores de avaliação, determinação de graus para cada fator, etc.
Sobre a etapa de determinação de graus para cada fator, analise as afirmativas a seguir:
I - Nessa etapa, não há estabelecimento de pontuação máxima e mínima para os fatores.
II - Ao considerar como fator o grau de instrução formal, os funcionários com ensino fundamental,
recebem uma pontuação menor e os de ensino superior uma pontuação maior.
III - A pontuação, independente do fator a ser considerado, sempre será do menor para o maior, por
exemplo, os funcionários com ensino superior recebem uma pontuação menor e os que possuem
ensino fundamental pontuação maior.
É correto o que se afirma em:
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser
constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa. Com o Comitê garante-se maior
harmonia e maior aceitação dessas avaliações pelos membros da organização como um todo.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre
elas.
A+
A
A-
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa.
Correto!
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de Recursos Humanos e deve ser
constituído por representantes de cada uma das áreas da empresa; esses representantes precisam
conhecer os processos da área e qual a importância das atividades da respectiva área para toda a
organização, não cabe ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos necessários para a
realização das reuniões e treinamentos. Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I.
As asserções I e II sãoproposições falsas
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I.
Pontuação do teste: 1 de 1
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a hierarquização considerando os dados da
descrição de cargos e critério escolhido.
                                                                                 PORQUE
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os recursos necessários para a
realização de reuniões do comitê, assim como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A+
A
A-