AVALIAÇÃO GESTÃO DE CARREIRA

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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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Para Sarriera, Rocha e Pizzinato (2004, apud OURIQUE, 2010), o mercado de trabalho está demandando profissionais que busquem
constantemente o autodesenvolvimento técnico, bem como o relacionado às competências comportamentais. Para os autores, duas
competências em particular, são valorizadas e priorizadas pelo mercado de trabalho.
Quais seriam essas duas competências?
Alternativas:
Ambição e foco em resultados.
Flexibilidade e autonomia.  CORRETO
Pro-atividade e comunicação.
Talento e conhecimentos.
Obediência às regras e determinação.
Código da questão: 68095
Hall e seus colegas (1996, apud BRISCOE; HALL, 2013) conceituam a carreira proteana como algo de responsabilidade e condução do
indivíduo e não da organização. Nesse modelo de carreira, o indivíduo define seus objetivos profissionais, tendo como parâmetro de sucesso,
o sucesso psicológico e não o objetivo. Pode ser considerada como uma “atitude em relação à carreira que reflete liberdade,
autodirecionamento e tomada de decisões baseada nos valores pessoais do sujeito.” (BRISCOE; HALL, 2013, p. 166)
A partir do texto, podemos concluir que:
I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo;
II – A carreira proteana é de responsabilidade da organização;
III – Neste modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais;
IV – Na carreira proteana, o parâmetro de sucesso deve ser o objetivo;
V – De acordo com o modelo de carreira proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I, III e IV.
II, III e IV.
II, IV e V.
I, II e III.
I, III e V.  CORRETO
Código da questão: 68101
Segundo Machado (2013), para garantir sua empregabilidade, os indivíduos se tornam vendedores da sua própria força de trabalho. Nesta
condição, de vendedores e negociadores de sua força de trabalho, comportam-se como competidores no mercado, uma vez que precisam
apresentar diferenciais competitivos, para garantir seu acesso às oportunidades profissionais e de carreira. Dessa forma, competência
relacionada ao conceito de empregabilidade significa ser rentável e competitivo.
Resolução comentada:
Os autores ressaltam que os comportamentos ou competências muito valorizadas e priorizadas pelo mercado de trabalho são:
flexibilidade e autonomia.
Resolução comentada:
A partir do texto é correto concluir que: I – Na carreira proteana a gestão da carreira é de responsabilidade do indivíduo; III – Neste
modelo de carreira, cabe ao indivíduo a definição de seus próprios objetivos profissionais; V – De acordo com o modelo de carreira
proteana, as decisões de carreira são tomadas com base nos valores pessoais do indivíduo.
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A partir do texto, pode-se concluir que:
I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de trabalho.
II – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem, mas não negociam sua força de trabalho.
III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
IV – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser produtivos e obedientes às regras.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
I e II.
I e III.  CORRETO
I e IV.
II e IV.
II e III.
Código da questão: 68117
Greenhaus, Callanan e Dodshalk (2009, P.12) definem gestão de carreira como: “um processo pelo qual os indivíduos desenvolvem,
implementam e monitoram objetivos e estratégias de carreira.”
Acrescentam que a gestão de carreira pode ser descrita como um processo dinâmico em que o indivíduo:
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como, possibilidades de atividades profissionais correlatas;
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira;
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações;
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas informações do mercado;
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho.
Escolha a alternativa que apresenta a ORDEM correta das etapas do processo de gestão de carreira:
Alternativas:
IV, II, I, V e III.
V, I, IV, II e III.
 CORRETO
III, V, II, IV e I.
I, II, III, IV e V.
I, III, II, V e IV.
Código da questão: 68083
As competências demonstradas pela preferência por cada âncora são diferentes, bem como o direcionamento de carreira. Segundo Schein
(1993, apud GOMES et al., 2013), existe proximidade entre algumas âncoras, com identificação de competências relacionadas.
Resolução comentada:
De acordo com o texto, as afirmações corretas são: I – Para garantir a empregabilidade, os indivíduos vendem e negociam sua força de
trabalho; e III – Para ter empregabilidade, os indivíduos precisam ser rentáveis e competitivos.
Resolução comentada:
Segundo os autores, a ordem correta de etapas do processo de gestão de carreira é: 
V - Coleta informações relevantes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho; 
I - Identifica seus talentos, interesses, valores, estilo preferido de vida, bem como, possibilidades de atividades profissionais correlatas; 
IV – Estabelece objetivos de carreira realistas, com base no autoconhecimento e nas informações do mercado; 
II - Elabora e implementa um plano de ação para atingir seus objetivos de carreira; 
III - Obtém feedback sobre a efetividade de suas ações.
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De acordo com o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência Técnica / Funcional, influenciam o
indivíduo em qual escolha?
Alternativas:
No desenvolvimento de uma carreira empreendedora.
No desenvolvimento de uma carreira rígida, obrigatoriamente atrelada à carreira pública.
No desenvolvimento de uma carreira atrelada às organizações.  CORRETO
No desenvolvimento de uma carreira criativa, desprendida de regras.
No desenvolvimento de um trabalho autônomo, sem fronteiras.
Código da questão: 68099
Para Dias (2009), o empreendedorismo propaga a ideia de que, uma vez de posse das competências adequadas, o indivíduo é capaz de
criar seu auto emprego, tornando-se seu próprio chefe. O empreendedorismo dissemina a noção do indivíduo criar sua própria atividade
remunerada. Nessa perspectiva:
I – A empregabilidade está mais relacionada ao emprego informal.
II - A empregabilidade está mais relacionada ao emprego formal.
III – O empreendedorismo está mais relacionado ao emprego informal ou auto emprego.
IV – O empreendedorismo está mais relacionado ao emprego formal.
Assinale a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II e III.  CORRETO
I e III.
I e IV.
I e II.
II e IV.
Código da questão: 68126
A trajetória profissional faz parte de algo maior e mais complexo, que denominamos história de vida. Não é possível fazer a análise da
trajetória profissional sem levar em consideração a história de vida do indivíduo.
A história de vida pode ser chamada de biografia. Para Moggi e Burkhard (2003, p. 5), “nossa história de vida ou a nossa biografia individual é
um filme único, raro, pessoal e exclusivo”. Para os autores, a soma de experiências que vivemos ao longo da vida compõe nossa biografia
individual, que deve ser encarada como patrimônio existencial e administrada com responsabilidade intransferível.
De acordo com o texto, biografia individual é:
Alternativas:
A soma das escolhas que fazemos.
O conjunto de experiências profissionais que vivemos ao longo da vida.
O conjunto de experiênciasque vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e exclusivos.  CORRETO
O resultado dos esforços realizados ao longo da vida, com relação a trajetória profissional.
Um livro que alguém escreve sobre sua própria vida.
Resolução comentada:
Segundo o autor, as âncoras Gerência Geral, Estabilidade / Segurança e Competência Técnica / Funcional, influenciam o indivíduo na
escolha de desenvolver uma carreira atrelada às organizações.
Resolução comentada:
Nessa perspectiva, a empregabilidade está mais relacionada ao emprego formal, enquanto o empreendedorismo ao emprego informal
ou auto emprego.
Resolução comentada:
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Código da questão: 68085
Ourique (2010) esclarece que num sentido menos amplo, o planejamento de carreira pode ser considerado como uma forma de mensurar o
quanto o indivíduo está engajado na identificação de possibilidades e oportunidades de carreira e na elaboração de planos para alcança-las.
Neste sentido, o planejamento de carreira possui dois elementos fundamentais: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto
profissional e a presença de comportamentos exploratórios vocacionais.
De acordo com a autora, atribua V (verdadeiro) ou F (falso) às afirmações:
( ) A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à definição de objetivos.
( ) A decisão de carreira está relacionada às expectativas familiares com relação à trajetória profissional do indivíduo.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de outras pessoas para se atingir os objetivos desejados.
( ) O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o potencial de otimizar o avanço na
carreira.
Assinale a alternativa correta:
Alternativas:
V, V, F, V.
F, V, V, F.
V, F, F, V.  CORRETO
V, F, V, F.
F, V, F, V.
Código da questão: 68110
Segundo Soares (2002), vários fatores influenciam na escolha profissional e consequentemente na definição dos objetivos de carreira.
Seriam eles:
1.Fatores Políticos;
2.Fatores Econômicos;
3.Fatores Sociais;
4.Fatores Familiares;
5.Fatores Psicológicos.
Escolha a alternativa que explica corretamente o que são os Fatores Psicológicos:
Alternativas:
Fatores psicológicos são a busca em atender as expectativas familiares.
Fatores psicológicos são as escolhas profissionais realizadas ao longo da vida profissional.
Fatores psicológicos são as dúvidas, angustias e ansiedades relacionadas ao futuro profissional.
Fatores psicológicos são os aspectos econômicos e sociais em que o indivíduo está inserido.
Fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.  CORRETO
Código da questão: 68091
De acordo com o texto, biografia individual é: o conjunto de experiências que vivemos ao longo da vida, que nos torna únicos e
exclusivos.
Resolução comentada:
De acordo com a autora, as afirmações: A decisão de carreira ou decisão em relação a um projeto profissional, está relacionada à
definição de objetivos e O comportamento exploratório diz respeito à exploração de recursos pessoais e contextuais, que têm o
potencial de otimizar o avanço na carreira, são verdadeiras. As demais são falsas.
Resolução comentada:
De acordo com o autor, os fatores psicológicos são as motivações, interesses, habilidades e competências pessoais.
10) Boyatziz (2006) classifica as cinco descobertas que produzem a mudança sustentável em: (1) O Eu Ideal e a visão pessoal; (2) O Eu Real e a
comparação com o Eu Ideal, promovendo a identificação de forças e fraquezas; (3) Um plano de aprendizado e desenvolvimento; (4) Aplicação
prática dos novos comportamentos, pensamentos, sentimentos ou percepções.
Qual é a quinta e última descoberta?
Alternativas:
Sucesso.
Saúde e bem-estar.
Identidade profissional.
Plano de Carreira.
Relacionamentos confiáveis.  CORRETO
Código da questão: 68111
Resolução comentada:
A quinta e última descoberta são os relacionamentos confiáveis.
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