RESUMO P1 DTO DO TRABALHO PARPINELLI JR

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REVISÃO DIREITO DO TRABALHO 
AULA 1 CONCEITOS BÁSICOS 
 
C.T.P.S: PRECISAR CONTER AS ANOTAÇÕES (CARGO, SALÁRIO, REGISTRO, 
FÉRIAS...), deverá ser assinada e devolvida ao empregado no período de 48h. 
 
EMPREGADOR: EMPRESA INIDIVIDUAL OU COLETIVA, QUE ASSUMINDO OS RISCOS 
DA ATIVIDADE ECONOMICA ADMTITE, ASSALARIA E DIRIGE A PRESTAÇÃO DE 
SERVIÇOS. (ART 2º CLT) 
São poderes do empregador: dirigir, regular, supervisionar e disciplinar. 
 
EMPREGADO: É TODA PESSOA FÍSICA QUE PRESTA SERVIÇOS DE NATUREZA NÃO 
EVENTUAL, SOB DEPENDÊNCIA DESTE MEDIANTE SALÁRIO. (ART 3º CLT) 
 
EMPREGADO não se confunde com PRESTADOR DE SERVIÇOS, visto que esse último 
não se submete a subordinação e pessoalidade. 
 
VINCULO DE EMPREGO 
Requisitos: SHOPP 
Subordinação 
Habitualidade 
Onerosidade 
Pessoalidade 
Pessoa Física 
 
TRABALHADOR AUTÔNOMO: precisa de contrato para não gerar vínculo de emprego, 
cabendo ao contratante apenas fiscalizar. 
 
ESTAGIÁRIO: NÃO POSSUI VÍNCULO EMPREGATÍCIO/TRABALHISTA 
LEI DO ESTÁGIO: NÍVEL MÉDIO 4 HRS DIÁRIAS/ NÍVEL SUPERIOR 6HRS DIÁRIAS 
Tem RELAÇÃO DE TRABALHO, inexistindo vinculo de emprego. 
Tem direito a jornada reduzida em semana/dias de prova. 
Tem TERMO DE ESTÁGIO, não é contrato de trabalho. 
O estágio dura 1 ano prorrogável por mais 1 (2 anos). 
• Relação de emprego = Empregado. 
• Relação de trabalho = Estagiário, 
Autônomo, Prestador de serviços. 
 
A relação de trabalho passa a existir 
quando um ou mais requisitos do artigo 3° 
da CLT não são preenchidos 
 
 
 
AULA 2 CONTRATO DE TRABALHO 
CONTRATO: deverá conter local da realização do trabalho; horário a ser cumprido; funções 
que serão desempenhadas; remuneração e demais pagamentos (como benefícios); 
CONTRATO DETERMINADO: É AQUELE QUE TEM UM PRAZO PARA INÍCIO E 
TÉRMINO. 
a CLT define o contrato de trabalho por prazo determinado nos parágrafos primeiro e 
segundo do Art. 473, onde se lê: 
 
§ 1º – Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência 
dependa de termo prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da 
realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 
§ 2º – O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando: 
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
b) de atividades empresariais de caráter transitório; 
c) de contrato de experiência. 
 
Art. 451 – O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, 
for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
 
• a prorrogação do contrato de experiência não poderá ultrapassar 90 dias, e nem 
sofrer mais de uma prorrogação. 
• O contrato de trabalho por prazo determinado (Lei 9.601/1998) é o mesmo, mas as 
partes podem ir estendendo a sua duração, desde que não ultrapasse o limite de 2 
anos. 
• 6 meses de carência para recontratação. 
• Não implica aviso prévio e multa de 40% do FGTS. 
 
CONTRATO INDETERMINADO É AQUELE QUE NÃO TEM UM PRAZO PARA TÉRMINO 
(EX: CONTRATO DE TRABALHO REGULAR) 
• salário mínimo compatível com a função; 
• férias remuneradas; 
• 13º salário; 
• jornada máxima regular de 8 horas por dia; 
• pagamento de horas extras, partindo do mínimo de 50%; 
• em caso de demissão sem justa-causa, confere direito a seguro-desemprego, aviso 
prévio e recebimento de um percentual do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço 
(FGTS). 
 
Poderá ser contratado como funcionário a partir dos 16 anos e 14 como aprendiz. 
Natureza de Direito Privado. 
Trabalhador HIPERSSUFICIENTE: Segundo o parágrafo único do artigo 444 da CLT, o 
trabalhador hiperssuficiente é aquele que tem diploma de nível superior e recebe salário 
mensal igual ou superior a duas vezes o teto dos benefícios da Previdência Social. 
• O que é acordo trabalhista? O acordo trabalhista permite o término do contrato de 
emprego através da concordância entre empregador e trabalhador, com objetivo de 
haver um consenso entre as partes, possibilitando vantagens em relação às verbas 
rescisórias. 
 
REMUNERAÇÃO X SALÁRIO 
 
SALÁRIO 
• O salário que é a importância fixa regulamentada entre o empregador e o 
empregado, não podendo este ser menor do que o piso do salário mínimo. 
• A diminuição salarial é proibida, ressalvadas as hipóteses de acordo ou convenção 
coletiva, bem como em situações excepcionais previstas em legislação específica. 
• O salário IN NATURA é a parcela do salário do empregado que a empresa paga por 
meio do fornecimento de bens ou utilidades diversas do dinheiro. Ou seja: é o 
pagamento feito por meio de outras coisas como alimentação, moradia, vestuário, e 
outras prestações in natura. 
• Deverá ser pago em moeda corrente. 
• O empregado tem direito ao recibo (holerite), estando vedado o salário complessivo. 
 
Ex. dado em sala: 
 
João, funcionário de uma fazenda, ganha 7.000 em dinheiro + 1.500 em alimentação + 
1.500 em habitação (mora na fazenda), totalizando o salário no valor de R$ 10.000,00. 
 
A CLT traz um rol do que não se classifica como salário In Natura, mas não trata diretamente 
o que seria esse tipo de pagamento c/ exemplos. 
 
A REMUNERAÇÃO é um plus que o empregado pode ter (ex: gorjetas, hora extras, 
comissão). 
Salário e Remuneração descontam INSS e FGTS. 
 
*GORJETAS CONSTAM NA CTPS E DEVEM SER DIVIDAS COM TODOS OS 
EMPREGADOS. 
 
• Prêmios/bônus e abono não descontam FGTS e INSS. 
 
DESCONTOS: 
• Legais: INSS, IRRF, Pensão alimentícia; 
• Norma coletiva: sindicato; 
• Autorizados: plano de saúde. 
 
EQUIPARAÇÃO: Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de 
sexo, nacionalidade ou idade, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for 
superior a 2 anos (art. 461 da CLT). 
 
AULA 3 DURAÇÃO DO TRABALHO 
A jornada de trabalho é o tempo em que o empregado celetista fica à disposição da empresa 
para desempenhar suas devidas funções. (Ex.: cursos, chegar mais cedo p/ vestir uniforme, 
reunião extraordinária). 
 
ART. 4°, CLT. Considera-se como de serviço efetivo o período em que o empregado 
esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo 
disposição especial expressamente consignada. 
 
§ 2º trata do que não será considerado como tempo à disposição: 
VIII – troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca 
na empresa. 
PONTO: Em empresas com mais de 20 funcionários, o ponto se torna obrigatório. ART. 74°, 
CLT. 
 
Pré assinalação: intervalos já estão marcados. 
Ponto por exceção: o funcionário registra apenas as horas extras. 
É VEDADO o uso de ponto britânico. 
 
São excluídos da obrigatoriedade do controle da jornada (ponto), os cargos elencados no 
ART. 62, CLT, bem como não fica o empregador obrigado a pagar horas extras e adicionais. 
 
Ex.: Pessoas que trabalham com cargos de gerentes, ou que estão equiparadas pelo inciso 
II do art. 62 da CLT, como diretores e chefes de departamento e/ou filial, não necessitam 
bater ponto. Isso porque estes profissionais precisam estar à disposição caso seja 
necessário trabalhar fora do expediente 
TELETRABALHO: precisa ter contrato escrito. 
 
JORNADA DE TRABALHO 
• 8h diárias e 44h semanais. 
• Compensação p/ excluir o sábado: 8 horas e 48 minutos de seg. a sex. 
• Tempo Parcial: a) Contrato de até 30 horas por semana sem possibilidade de hora 
extra; b) Contrato de até 26 horas com possibilidade de 6 horas extras. 
• 12x36, 12h de trabalho e 36 de descanso. 
 
HORA EXTRA 
• 50% da hora de trabalho; 
• Permitido até 2h por dia; 
• hora extra noturna: o valor deve ser 20% maior; 
• trabalho aos domingos e feriados: acréscimo de 100% sobre o valor da hora normal. 
 
BANCO DE HORAS 
• O empregador pode ser dispensado do pagamento de horas extras, se por acordo 
ou convenção coletiva, a empresa adotara compensação de horas; 
• O colaborador nunca pode realizar mais do que 10 horas de trabalho em um dia, isso 
quer dizer que em uma jornada regular de 8 horas, só podem ser realizadas duas 
horas extras; 
• Um banco de horas só pode durar até um ano quando feito por acordo coletivo ou 
convenção coletiva; 
• O banco de horas pode ser feito em acordo individual e precisa ser compensado em 
até no máximo 6 meses, se não, o empregado recebe o pagamento em dinheiro 
como horas extras; 
• Se o empregado for demitido e não usufruir, receberá a importância em dinheiro. 
 
INTERVALOS 
 
INTRAJORNADA 
 
• 4h – não tem; 
• 6h – 15 minutos; 
• 7h ou + - 1h obrigatória, podendo chegar a 2h. 
• A Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista) permitiu que o intervalo mínimo para 
jornadas de trabalho superiores a 6 horas seja reduzido, desde que seja respeitado 
o limite mínimo de 30 minutos. 
• O período de intervalo não pode ser computado como parte da jornada de trabalho. 
 
INTERJORNADA 
• período mínimo de 11h de descanso entre cada jornada. 
 
OBSERVAÇÃO: Enquanto o intervalo intrajornada ocorre em meio ao horário de trabalho, 
ou seja, é um pequeno período para descanso e alimentação que interrompe a prestação 
de trabalho, o interjornada é o tempo decorrido entre o término de uma jornada e o início 
de outra. 
 
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (dsr) 
Toda semana, todos os trabalhadores devem gozar de 24 horas de descanso semanal, 
preferencialmente aos domingos. 
§ 1º O repouso semanal remunerado deverá coincidir com o domingo, no mínimo, 
uma vez no período máximo de quatro semanas para os setores de comércio e 
serviços e, no mínimo, uma vez no período máximo de sete semanas para o setor 
industrial. 
 
AULA 4 
ADICIONAL NOTURNO 
• A Constituição Federal, no seu artigo 7º, inciso IX, estabelece que são direitos dos 
trabalhadores, além de outros, remuneração do trabalho noturno superior à do 
diurno. 
• Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 
horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte. 
• É computada como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. 
• No trabalho noturno também deve haver o intervalo para repouso ou alimentação. 
• Deve ser paga com um acréscimo de no mínimo 20% (vinte por cento) sobre o 
valor da hora diurna. 
• PRORROGAÇÃO: O TST entende que deverá ser prorrogado o adicional APENAS 
nos casos em que o funcionário complete a jornada das 22h – 5h. Ex.: trabalhei 
das 22h-8h, o período das 5h até as 8h será considerado noturno. 
• Menor aprendiz poderá trabalhar apenas até as 21h59. 
 
FÉRIAS 
• Férias é o período de descanso anual que deve ser concedido ao empregado após 
o exercício de atividades por um ano, ou seja, por um período de 12 meses, período 
este denominado "aquisitivo". 
• O mês, em regra, é escolhido pelo empregador. 
• As férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subsequentes à aquisição do 
direito, período este chamado de "concessivo". 
• A lei não permite a conversão de todo o período em pecúnia, ou seja, "vender as 
férias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o empregado fizer jus seja 
convertido em dinheiro. 
• Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no período aquisitivo, este perderá o 
direito às férias. 
• As férias poderão ser usufruídas em até 3 (três) períodos, sendo que um deles não 
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 
(cinco) dias corridos, cada um, desde que haja concordância do empregado. 
• O pagamento deverá ser feito 2 dias antes de iniciar as férias do empregado. 
• O aviso das férias deverá ser feito 30 dias antes, para o empregado se preparar. 
• Não poderá o empregador conceder férias pré feriado ou dsr. 
• O empregado comum deverá pedir p/ vender as férias no mínimo 15 dias antes do 
período de usufruir; e o doméstico, 30 dias. 
• Demissão s/ justa causa leva férias proporcionais. 
 
FÉRIAS COLETIVAS 
• O empregador pode determinar férias coletivas aos funcionários. As datas devem 
ser comunicadas aos sindicatos da categoria profissional e informadas ao 
empregado com, pelo menos, 30 dias de antecedência. 
• As férias coletivas podem ser divididas em 2 períodos anuais, desde que nenhum 
seja inferior a 10 dias corridos. 
 
AULA 5 
SEGURANÇA DO TRABALHO 
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento de suas 
obrigações com a segurança do trabalho. 
 
• Empresa com mais de 20 funcionários devera ter obrigatoriamente a CIPA; 
• O trabalhador eleito presidente da CIPA tem 1 ano de estabilidade; 
• Deverá o empregado utilizar e zelar o EPI, sob pena de justa causa; 
• Deverá o empregador orientar e fiscalizar o uso do EPI; 
• O EPI deverá estar dentro da validade (geralmente 2 anos) e ser certificado por 
órgão responsável. 
• Se o uniforme conter resíduos químicos, deverá o empregador arcar com a 
higienização. 
DO EXAME MÉDICO ADMISSIONAL E DEMISSIONAL 
• É obrigatório; art. 1682 CLT; 
• Importante para resguardar direitos do empregado e empregador; 
• Não poderá o empregador deixar de contratar funcionário que reprovou no exame 
(expectativa de direito); 
 
FADIGA E PESO 
Homem 60kg. Mulher 20kg contínuo e 25kg ocasional. 
 
INSALUBRIDADE = ADICIONAL DE 10% 20% E 40% SOBRE O SALÁRIO MÍNIMO, A 
PORCENTAGEM SERÁ CONCLUÍDA E/OU DIMINUIDA CONFORME PERÍCIA. 
ATIVIDADES PREJUDICIAIS À SAÚDE. 
PERICULOSIDADE = 30% SOBRE O SALÁRIO. ATIVIDADES DE RISCO P/ A VIDA, 
ATIVIDADES EM CONTATO C/ EXPLOSIVOS, INFLAMÁVEIS E ENERGIA ELÉTRICA. 
DIREITO DAS MULHERES 
• Direito à licença-maternidade de 120 dias, que começa entre 28 dias antes do parto; 
• Direito a duas semanas de repouso no caso de aborto natural; 
• Direito a 2 intervalos de 30 minutos para amamentação; até a criança completar seis 
meses de vida. 
• Direito a se ausentar do emprego para consultas médicas; 
• Direito a mudar de função por razões de saúde; 
• Direito a estabilidade no emprego; 
• Direito à igualdade salarial; 
• Direito a aposentar-se integralmente cinco anos antes dos homens; 
• Direito a um intervalo de 15 minutos antes de começar o trabalho em jornada 
extraordinária; 
• A empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança 
ou adolescente será concedida licença-maternidade de 120 dias; 
• Estabilidade de cinco meses após o parto; 
• Em caso de falecimento no parto ou no período de licença, o pai tem direito a licença 
maternidade.