SA1 RESPOSTA

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Modelo de Relatório 
MODELO DE RELATÓRIO 
COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – SA 2 VOLUME 1 
Nome do relator: Data: Grupo: 
Questionário sobre a NR 9 – PPRA 
 
1. Sua empresa Têxtil Roupas Ltda deve elaborar e implementar o PPRA? Explique. 
R: Sim. Esta Norma Regulamentadora - NR 9, estabelece a obrigatoriedade da elaboração e 
implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como 
empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e 
da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente 
controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, 
tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. 
 
2. Quais os riscos integrantes de um PPRA? 
R: Riscos Químicos, Físicos e Biológicos. 
 
3. Qual a periodicidade de revisão do PPRA? 
R: 9.2.1.1. Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global 
do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento 
de novas metas e prioridades. 
 
4. Aponte os riscos existentes na sua empresa que serão apontados no PPRA. 
R: Riscos físicos (ruído) e químicos (poeira de algodão). 
 
5. Qual a estrutura do PPRA de acordo com a NR 9? Descreva. 
 R: Item 9.2.1. O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais deverá conter, no mínimo, a seguinte 
estrutura: 
a) planejamento anual com estabelecimento de metas, prioridades e cronograma; (109.003-8 / I1) 
b) estratégia e metodologia de ação; (109.004-6 / I1) 
c) forma do registro, manutenção e divulgação dos dados; (109.005-4 / I1) 
d) periodicidade e forma de avaliação do desenvolvimento do PPRA. (109.006-2 / I1) 
 
6. Sua empresa possui CIPA? A CIPA participa das alterações e complementações do documento-base do 
PPRA? E qual item da norma está descrito isto? 
R: Não. Item 9.2.2.1. O documento-base e suas alterações e complementações deverão ser apresentados 
e discutidos na CIPA, quando existente na empresa, de acordo com a NR 5, sendo sua cópia anexada ao 
livro de atas desta Comissão. 
 
7. Quem deve elaborar o PPRA? Descreva o item da norma. 
R: A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA poderão ser feitas pelo Serviço 
Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho - SESMT ou por pessoa ou equipe 
de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto nesta NR. 
 
 
8. O que é nível de ação na NR9? Descreva. 
R: Para os fins desta NR, considera-se nível de ação o valor acima do qual devem ser iniciadas ações 
preventivas de forma a minimizar a probabilidade de que as exposições a agentes ambientais 
ultrapassem os limites de exposição. As ações devem incluir o monitoramento periódico da exposição, a 
informação aos trabalhadores e o controle médico. 
 
 
9. Para o cargo de Ajudante de Confecção: (Auxiliar de confecção, Auxiliar de produção - na confecção de 
roupas, Auxiliar de serviços gerais - na confecção de roupas), o nível de ruído é de 80 dB(A). Você como 
Técnico de Segurança do Trabalho apontaria este risco no PPRA? Se sim, quais as medidas de controle 
para este risco? Qual a fonte geradora e trajetória deste ruído? 
R: Apontaria sim. Medidas de controle: Avaliação quantitativa de ruído. Fonte geradora: Máquinas e 
equipamentos. Trajetória: ondas sonoras. 
 
 
10. Qual a periodicidade de avaliação quantitativa de ruído para esta atividade? Quem irá realizá-las? 
R: A periodicidade fica a critério do Técnico ou Higienista Ocupacional de acordo com as características 
da atividade de avaliações anteriores. A empresa define quem designará para realização das avaliações 
quantitativas se o Higienista ou Técnico de Segurança do Trabalho. Pode ser terceirizado o serviço 
através da contratação de empresas que realizem serviços de amostragem ambiental. 
 
 
Modelo de relatório 
MODELO DE RELATÓRIO 
COORDENAÇÃO DE AÇÕES EM SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO – SA 2 VOLUME 1 
Nome do relator: Data: Grupo: 
Questionário sobre o PCA – NHO 01 
11. Qual é o objetivo do PCA? Descreva. 
R: O principal objetivo de um PCA na indústria é proteção da saúde do trabalhador, ou seja, prevenir que 
os trabalhadores expostos a níveis de ruído perigosamente altos desenvolvam perda auditiva induzida 
pelo ruído ocupacional (PAIR). O ruído é um dos “contaminantes” mais comuns, encontrado facilmente 
tanto no nosso dia a dia como em grande parte dos processos industriais. O controle do ruído é, por 
tanto, uma questão de considerável importância econômica e social e esta importância tem crescido 
progressivamente nos últimos anos. Cada vez mais, uma ampla variedade de profissionais compartilham 
um interesse vital por este problema: técnicos, engenheiros, arquitetos, urbanistas, oficiais do governo, 
higienistas ocupacionais, médicos, fonoaudiólogos, entre outros. 
 
 
12. Quais são os benefícios do PCA? Descreva. 
R: É possível conseguir motivação tanto dos empregadores quanto dos empregados para uma 
implementação eficaz de um PCA em uma empresa, pois muitos benefícios podem ser observados para 
ambas as partes. Benefício direto: prevenção da PAIR ocupacional. Melhoria da qualidade de vida: a 
perda auditiva afeta a capacidade de comunicação do indivíduo, que é essencial para viver bem em 
sociedade. Redução dos impactos no organismo: menor nervosismo, estresse, doenças cardiovasculares 
e outros males ocasionados pela exposição excessiva ao ruído. Melhoria no trabalho: habilidade em dar e 
receber orientações, utilizar o telefone, ouvir sinais de alerta e sons de máquinas, aumento das chances 
de mobilidade de função dentro da empresa. Disponibilidade para o mercado: a perda auditiva diminui o 
potencial do indivíduo em conseguir um novo emprego. Manutenção da Saúde: prevenção de problemas 
auditivos de origem não-ocupacional, que podem ser detectados pelos exames anuais que fazem parte 
do PCA. Benefício direto: aumento da produtividade do empregado, pela redução do estresse e fadiga, 
relacionados à exposição ao ruído. Diminuição do índice de acidentes na empresa: ganhos monetários 
diretos e indiretos Manutenção da imagem da empresa: prática de políticas que dizem respeito à saúde e 
segurança dos funcionários. Versatilidade dos empregados: aumento das possibilidades de mobilidade de 
função, reduzindo gastos extras devidos a novas contratações e treinamentos. Redução da rotatividade 
de pessoal: melhoria do relacionamento entre os funcionários. Redução de gastos: prevenção de perdas 
de dinheiro por possíveis pagamentos de indenizações. (Fonte: 3M, 2011) 
 
 
13. Descreva os tipos de ruído? 
R: O ruído contínuo é o que permanece estável com variações máximas de 3 a 5 dB(A) durante um longo 
período. Exemplo: máquina trabalhando. O ruído intermitente é um ruído com variações, maiores ou 
menores de intensidade em períodos muito curtos. Exemplo: o alarme do rádio relógio. O ruído de 
impacto apresenta picos com duração menor de 1 segundo, a intervalos superiores a 1 segundo. 
Exemplo: o disparo de armas de fogo ou explosões em pedreiras. 
 
 
14. O Decreto presidencial 4.882, de 18/11/03, assinado pelo presidente da República, que altera 
dispositivos do Regulamento da Previdência Social, transforma em referência oficial as Normas de 
Higiene Ocupacional, elaboradas e editadas pela Fundacentro (3M, 2011). Qual é a norma de Higiene 
Ocupacional que trata sobre ruído? 
R: NHO 01 
 
 
15. Defina de acordo com a norma de Higiene Ocupacional: 
a) Ciclo de exposição: Conjunto de situações acústicas ao qual é submetido o trabalhador, em 
seqüência definida, e que se repete de forma contínua no decorrer da jornada de trabalho. 
b) Dose: Parâmetro utilizado para caracterização da exposição ocupacional ao ruído, expresso em 
porcentagem de energia sonora, tendo por referência o valor máximo da energia sonora, tendopor 
referência o valor máximo da energia sonora diária admitida, definida com base em parâmetros 
preestabelecidos (q, CR, NLI) 
c) Incremento de duplicação de dose: Incremento em decibéis que, quando adicionado a um 
determinado nível, implica a duplicação da dose de exposição ou a redução para a metade do 
tempo máximo permitido. 
d) Limite de exposição: Parâmetro de exposição ocupacional que representa condições sob as quais se 
acredita que a maioria dos trabalhadores possa estar exposta, repetidamente, sem sofrer efeitos 
adversos à sua capacidade de ouvir e entender a uma conversação normal. 
e) Nível de ação: Valor acima do qual devem ser iniciadas ações preventivas de forma a minimizar a 
probabilidade de que as exposições ao ruído causem prejuízos à audição do trabalhador e evitar que 
o limite de exposição seja ultrapassado. 
f) Nível equivalente: Nível médio baseado na equivalência de energia, definido pela expressão que 
segue: 
 
 
 
16. Qual é o nível de ação para ruído? E o limite de tolerância para 8 horas? 
R: Nível de ação: 80 dB(A). Limite de tolerância: 85 dB(A). 
 
17. Como devem ser ajustados os parâmetros dos medidores integradores de uso pessoal? 
R: Circuito de ponderação: “A” 
 Circuito de resposta: lenta (slow) 
 Critério de referência: 85 dB (A) 
 Nível limiar de integração: 80 dB (A) 
 Faixa de medição mínima: 80 – 115 dB (A) 
 Incremento de duplicação de dose (q): 3 
 Indicação da ocorrência de níveis superiores a 115 dB(A) 
 
 
18. Para o PCA você pode usar o decibelímtero? 
R: Pode sim, desde que faça os ajustes preliminares necessários no equipamento e utilize a expressão 
matemática para nível médio. Seguir item 6.4.3 da NHO 01. 
 
 
19. O que deve conter no documento base do PCA? 
R: O Documento-base será a parte inicial do Programa de Conservação Auditiva. Ele irá agrupar todas as 
informações constantes deste documento e deve conter a política da empresa referente à proteção 
auditiva em particular e à saúde do trabalhador no geral; deve definir as responsabilidades de cada 
pessoa envolvida no PCA; deve enumerar os procedimentos escritos que são partes do PCA 
(Monitoramento da exposição, testes audiométricos, seleção dos protetores auditivos, uso, higienização, 
guarda e manutenção, treinamentos dos envolvidos) e por último, deve ser avaliado e conter um plano 
de ação para implementação ou melhorias no sistema. (3M, 2011) 
 
 
20. Qual o papel fundamental da área de saúde, segurança e higiene ocupacional dentro do PCA? 
R: As áreas de segurança, higiene e saúde do trabalhador exercem papel fundamental na proteção 
auditiva. Entre suas atribuições estão: 
- Realiza ou conduz avaliações da exposição do trabalhador. 
- Estabelece as medidas técnicas de controle. 
- Estabelece os parâmetros para a seleção dos protetores auditivos. 
- Participa na avaliação dos resultados dos ensaios de audiometria. 
- Suportar tecnicamente o administrador no desenvolvimento e manutenção do PCA. 
 
 
21. Como se escolhe o protetor auricular? 
R: o protetor auricular deve ser escolhido de acordo com nível de ruído médio de exposição do 
trabalhador e seguindo a atenuação estabelecida pelo fabricante. O protetor auricular deve possuir CA 
(Certificado de Aprovação do MTE). 
 
 
 
 
Modelo de apresentação