11 - PROVA O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES

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O CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÃO 
1) O setor de Gestão de Pessoas tem uma grande responsabilidade na 
formação do profissional que a instituição deseja, objetivando o 
desenvolvimento e crescimento da instituição como o do próprio 
funcionário, tido como colaborador para adquirir os resultados 
esperados, analise as afirmativas abaixo: 
I. Desenvolvimento responsável e ético de suas atividades. 
II. O recrudescimento da educação a distância no Brasil, devido à 
precarização do trabalho e do aumento do desemprego, 
impossibilitando o acesso da população ao ensino superior de 
qualidade. 
III. capacidade de realização de tarefas que incorporem inovações 
tecnológicas. 
IV. dominar o conteúdo da área de negócio da organização. 
I, III e IV, apenas. 
 
2)permanentemente um ambiente e clima de trabalho propício ao 
bem-estar, à motivação e à satisfação de todos os servidores, através 
de sistemáticas próprias objetivando o bem-estar e a satisfação dos 
colaboradores: 
Exceto: 
Responsabilidade Social Corporativa; 
 
3) A função RH tem a responsabilidade e o privilégio de se preocupar 
com o bem-estar humano. Compete-lhe estar à altura dessa 
expectativa. Os profissionais da gestão de recursos humanos devem 
compreender que existem relações positivas: 
Marque a alternativa incorreta 
programa de qualidade de vida e saúde. 
 
4) A Gestão de Pessoas é caracterizada pela participação, 
capacitação, envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso 
de uma organização, o Capital Humano. Cabe à área de Gestão de 
Pessoas a nobre função de: 
humanizar as empresas 
 
5) As “__________________” são terrenos dinâmicos. Antes de iniciar a 
jornada de exploração da teoria da gestão de pessoas e do capital 
humano: 
Organizações, o mundo, a economia e a gestão 
 
6) As empresas não podem bastar-se com a adoção das «melhores 
práticas» precisam de adotar práticas de gestão internamente 
consistentes e ajustadas à sua estratégia organizacional e de 
negócio. 
Analise as afirmativas: 
muitas práticas de gestão apropriadas para uma empresa que 
compete com base nos custos poderão não ser apropriadas para 
empresas que competem com base na diferenciação. 
uma empresa que necessita de selecionar pessoas criativas e 
proativas não pode adotar práticas de compensação e progressão na 
carreira que secundarizam as pessoas com essas características. 
Os múltiplos interesses dos grupos, os condicionantes materiais, 
institucionais e ideológicos. 
I e II são verdadeira. 
 
7) Múltiplas organizações experimentam novas designações para os 
seus tradicionais departamentos de recursos humanos:. 
Assinale a alternativa correta: 
ativos humanos, capital humano, pessoas e competências, employee 
care, people development. 
 
8) De acordo com a nossa apostila, marque a opção correta: 
As complexidades da competição atual requerem que as empresas 
sejam capazes de avaliar os custos e os efeitos positivos das suas 
práticas de gestão, sob pena de o terreno competitivo ser perdido 
para a concorrência ou para novos entrantes 
 
9) A importância da gestão de pessoas para o sucesso das empresas 
releva especialmente quando se compreende que a “_______”há 
muito deu lugar à economia baseada no conhecimento. 
economia das chaminés 
 
10) Marque a alternativa correta: 
Entendemos o gestor de pessoas como alguém genuinamente 
preocupado com OS LUCROS E AS PESSOAS