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APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA
CURSO SUPERIOR EM ENGENHARIA DE 
PRODUÇÃO
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Prof. Roberto Nobrega
http://www.fsa.br/
Gestão de Recursos Humanos
Há muito, a motivação humana vem sendo pesquisada diante da 
constante indagação a respeito do porquê as pessoas fazem 
aquilo que fazem. A motivação para o trabalho, então, é 
considerada por executivos e administradores um problema. 
Caso se aprofunde o conhecimento dos problemas que mais 
frequentemente afligem as pessoas no trabalho, a resposta será: 
falta de motivação.
➔Motivação nas organizações...
Gestão de Recursos Humanos
A organização é um sistema de atividades conscientemente 
coordenadas de duas ou mais pessoas. A cooperação entre elas é 
essencial para a existência da organização. Uma organização 
somente existe quando:
1. Há pessoas capazes de se comunicarem entre si e que
2. Estão dispostas a participar e a contribuir com ação conjunta,
3. A fim de alcançarem um objetivo comum.
Gestão de Recursos Humanos
O homem é um animal social com uma irreprimível tendência à 
vida em sociedade. Ele vive em organizações e em ambientes 
cada vez mais complexos e dinâmicos. Assim, “organizações são 
pessoas, organizações são grupos; e organizações são 
organizações.
➔ A variabilidade humana...
Gestão de Recursos Humanos
Contudo, as organizações não dispõem ainda de tratamento de 
dados ou meios para compreender os seus membros em sua total 
integridade e complexidade, apesar do big data e das análises 
preditivas. As tecnologias emergentes deverão fazer diferença 
incrível nesse aspecto.
➔ Pessoas...
Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Recursos Humanos
Usamos muitas expressões para descrever quanto as pessoas 
são importantes para as empresas. Os termos recursos 
humanos, capital humano, capital intelectual, gestão de 
talentos sugerem que são as pessoas que direcionam o 
desempenho de suas organizações (juntamente com outros 
recursos, como capital, materiais e informação).
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
A ideia de que as empresas “competem por meio das pessoas” 
dá ênfase ao fato de que o sucesso depende cada vez mais da 
capacidade empresarial de gerenciar o talento, ou o capital 
humano. A expressão capital humano diz respei‐to ao valor 
econômico do conhecimento, das habilidades e das aptidões 
dos funcionários de uma empresa.
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
Capital humano: conhecimento,
habilidades e aptidões dos 
indivíduos que têm valor 
econômico para uma 
organização.
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
Selecionar, formar, integrar e aperfeiçoar um grupo de 
pessoas para trabalhar em uma empresa como uma verdadeira 
equipe, com objetivos definidos, fazendo com que cada 
membro conheça seu papel, coopere com os demais e “vista a 
camisa” para produzir resultados é a responsabilidade mais 
importante dos gestores.
➔ O papel da Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
A função que tem esse papel na organização recebe o nome de 
gestão de recursos humanos. A função gestão de recursos 
humanos em uma organização tem como propósitos:
•dimensionar e planejar quantitativa e qualitativamente as 
necessidades da organização, de forma a atender as 
especificidades do negócio e permitir‐lhe alcançar seus 
objetivos estratégicos;
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
• Atuar como designer organizacional, desenhando uma 
estrutura organizacional moderna e flexível que possibilite 
que a organização alcance seus objetivos e possa se adaptar 
rapidamente às necessidades impostas por um mercado 
competitivo;
• suprir a organização de pessoas qualificadas;
• desenvolver o potencial das pessoas;
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
• reconhecer a importância do trabalho e o desempenho de 
cada pessoa na organização, oferecendo uma remuneração 
justa;
• criar um ambiente de trabalho física e socialmente saudável 
e facilitar o relacionamento das pessoas com a organização.
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
• reconhecer a importância do trabalho e o desempenho de 
cada pessoa na organização, oferecendo uma remuneração 
justa;
• criar um ambiente de trabalho física e socialmente saudável 
e facilitar o relacionamento das pessoas com a organização.
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
Selecionar, formar, integrar e aperfeiçoar um grupo de pessoas 
para trabalhar em uma empresa como uma verdadeira equipe, 
com objetivos definidos, fazendo com que cada membro 
conheça seu papel, coopere com os demais e “vista a camisa” 
para produzir resultados é a responsabilidade mais importante 
dos gestores. 
➔ Gestão de Recursos Humanos...
Gestão de Recursos Humanos
As organizações já se deram conta da importância das pessoas 
e da forma como são administradas, diferentemente do que 
ocorria no passado, quando o foco recaía apenas na tecnologia 
do produto ou do processo, nos mercados protegidos ou 
regulamentados, no acesso a recursos financeiros e economias 
de escala.
➔ Gestão de Recursos Humanos...
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