TESTE SELETIVO - VSC Advogados

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Beatriz Alves de Almeida Nascimento 
(79)99959-5862 
TESTE SELETIVO- VSC Advogados 
QUESTIONÁRIO 
 
1. Quais suas intenções dentro da área jurídica, atuar como advogado ou tentar 
carreira pública? 
O Curso de Direito, abrange muitas áreas com isso posso ter várias 
possibilidades. Tenho muito interesse na parte de atuar como advogada. 
 
 
2. Descreva sua personalidade tratando-se de trabalho em equipe. Prefere 
trabalhar em ambiente silencioso redigindo ou participar da agitação do 
escritório resolvendo problemas específicos que surgem no dia a dia? 
Prefiro um ambiente silencioso para conseguir ter uma melhor concentração. 
3. Você se considera uma pessoa tímida, com alto nível de concentração, ou uma 
pessoa proativa capaz de administrar várias situações ao mesmo tempo? 
Sou uma pessoa proativa capaz de administrar várias situações. 
4. Se pudesse escolher a área de atuação, você optaria pelo direito trabalhista, 
empresarial ou cível? 
Os Três são do meu interesse, mas se identifico muito com empresarial e 
trabalhista 
5. Para planos futuros, qual o nível de interesse em permanecer trabalhando neste? 
Tenho total interesse 
6. De forma rápida e sucinta, responda a seguinte questão: é do seu interesse fazer 
carreira dentro do escritório? Em caso afirmativo, por quê? O que você faria para 
se destacar dos outros colegas de trabalho que exercem a mesma função? 
Sim é do meu interesse,Porque aprendendo agora consigo desenvolver pontos 
que consiga se encaixar na equipe. Mostrando que em equipe e com minha 
capacidade que consigo exercer minha função com excelência. 
7. Quais seus horários na faculdade? Tem alguma observação a fazer? ex: quinta 
feira eu tenho aulas no período Vespertino, mas posso compensar as horas em 
outro dia. 
Estudo no Período noturno. 
 
 
TESTE PRÁTICO 
 
• O candidato poderá utilizar consulta/pesquisa para responder as perguntas; 
• Os critérios avaliados serão a capacidade de pesquisa, escrita e pontuação, resolução 
de problemas e pensamento crítico. 
 
 1 - Na captura de tela abaixo, apresenta-se uma dúvida enviada por um cliente do 
escritório. Como você responderia a essa pergunta? 
Boa noite, Como a senhora sofreu um acidente de trabalho e foi demitida 
posteriormente, pode ter direito a compensações, como indenização, dependendo das 
leis trabalhistas e de segurança. Recomendo falar com um de nossos advogados 
especializado em direito do trabalho para avaliar sua situação e orientá-la sobre quais 
medidas legais tomar. Com isso eles poderão analisar os detalhes do seu caso e ajudar a 
entender seus direitos e opções legais. 
 
 
 
 
 
 
 
 2 - No print abaixo, há uma dúvida enviada por um cliente do escritório. Qual seria a sua 
resposta para essa pergunta? 
Boa noite,Se o seu contrato de trabalho foi assinado em 1º de dezembro, então é esse o 
início oficial do seu contrato de trabalho. Como o período de trabalho foi curto, o aviso 
prévio pode ser proporcional ao tempo trabalhado. Recomendo consultar um advogado 
trabalhista para obter orientação específica sobre seus direitos neste caso. 
 
3- A funcionária Ana, gestante de 3 meses, solicitou sua demissão ao gerente Paulo, que 
decidiu pedir a sua orientação. Neste cenário, como você iria orientar o gerente nesse 
pedido de demissão? 
Primeiro tem que Verificar se Ana está ciente dos seus direitos como gestante, incluindo 
a estabilidade no emprego durante a gravidez e o período de licença maternidade Depois 
Explicar para o gerente Paulo que, mesmo que Ana tenha solicitado sua demissão, é 
importante garantir que a decisão dela seja voluntária e não influenciada pela gravidez. 
Ele deve ter certeza de que não houve coação ou pressão indevida por parte da empresa 
ou de colegas de trabalho. 
E assim em diante,Recomendar que Paulo converse com Ana para entender melhor os 
motivos por trás da solicitação de demissão e se há algo que possa ser feito para resolver 
suas preocupações ou acomodar suas necessidades, como flexibilidade no horário de 
trabalho ou licença maternidade. Orientar Paulo a respeitar os direitos legais de Ana 
como gestante, garantindo que sua decisão seja tratada de forma justa e em conformidade 
com as leis trabalhistas aplicáveis. Se Ana insistir em sua decisão de demitir-se, Paulo 
deve garantir que o processo de rescisão seja conduzido de acordo com as políticas e 
procedimentos da empresa, respeitando os prazos legais e fornecendo os benefícios e 
compensações devidos. 
 
4- Considere que Laura, sua cliente e proprietária da farmácia TemTudo, procurou você 
indignada porque o entregador apresentou um atestado médico de 35 dias devido à 
fratura da perna durante o treino na academia. Laura se reuniu com o funcionário e 
verificou que ele realmente não estava em condições de trabalhar, precisando passar por 
uma cirurgia. Laura está preocupada, pois alega não possuir recursos financeiros 
suficientes na farmácia para arcar com os 35 dias de afastamento e estava considerando 
demitir o funcionário. No entanto, agora ela está receosa, pois o funcionário alega possuir 
estabilidade de emprego em decorrência do acidente. Como você orientaria Laura a 
proceder nesse caso? 
Primeiro Laura teria que recorrer a um advogado trabalhista para entender as leis e os 
direitos do funcionário em casos de acidente de trabalho e estabilidade decorrente do 
mesmo. Laura deve ter uma conversa aberta e honesta com o funcionário para discutir a 
situação e explorar opções para ambos os lados. Ela pode oferecer apoio durante o 
período de afastamento e discutir a possibilidade de retorno ao trabalho após a 
recuperação. 
Buscar alternativas antes da demissão: Antes de considerar a demissão do funcionário, 
Laura deve explorar todas as opções possíveis, como redução de despesas, reorganização 
do quadro de funcionários ou até mesmo a contratação temporária de substituto durante 
o período de afastamento do funcionário. 
Seguir os procedimentos legais: Se a demissão for inevitável, Laura deve garantir que o 
processo seja conduzido de acordo com a legislação trabalhista aplicável, respeitando os 
direitos do funcionário e fornecendo os benefícios e compensações devidos. 
 
5- Considere o seguinte cenário: Maria, sua cliente, assinou um contrato de experiência 
de 45 dias com a empresa StarMais. Ela trabalhou na empresa por apenas 7 dias e realizou 
mais de 10 horas extras durante essa semana, diante do excesso de demanda de horas 
extras exigidas pela empresa Maria optou por pedir demissão. No entanto, a empresa 
alegou que Maria quebrou o contrato de experiência e, portanto, não teria direito a 
receber pelos dias trabalhados. Além disso, na rescisão, a empresa descontou a multa pela 
quebra contratual do contrato de experiência, e o Termo de Rescisão do Contrato de 
Trabalho (TRCT) de Maria veio zerado. Diante dessa situação, qual seria a sua orientação 
para Maria? 
Maria deve consultar um advogado trabalhista para entender seus direitos de acordo com 
a legislação vigente, especialmente em relação aos contratos de experiência .É importante 
revisar o contrato de experiência assinado por Maria para determinar as cláusulas 
relacionadas à rescisão antecipada e Maria tem direito a receber pelas horas trabalhadas, 
incluindo as horas extras realizadas, conforme previsto na legislação trabalhista. Ela 
também deve receber os valores proporcionais ao período trabalhado, mesmo que tenha 
pedido demissão durante o contrato .Se a empresa descontou multa pela quebra 
contratual e o TRCT veio zerado, Maria deve contestar esses descontos e exigir que a 
empresa pague os valores devidos, de acordo com a legislação trabalhista. 
 
Maria pode tentar resolver a situação de forma amigável com a empresa, explicando seus 
direitos e buscando um acordo justo para ambas as partes. Se a empresa se recusar a 
cooperar, ela pode considerar tomar medidas legais para proteger seusdireitos 
trabalhistas.