QUESTÕES TRABALHISTAS

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REVISÃO PROVA 
 01- : 2023 Banca: Fundação Universidade de Tocantis - UNITINS Prova: UNITINS - Agência 
 de Fomento do Tocantins - Analista de Gestão de Pessoas - 2023 
 À luz do Decreto-Lei n° 5.452/1943, julgue os itens a seguir. 
 I. Qualquer alteração na estrutura jurídica de empresa não afetará os direitos adquiridos por 
 seus empregados. 
 II. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada 
 fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato. 
 III. Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos. 
 IV. A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em 
 qualquer grau de jurisdição. 
 É correto o que se afirmar apenas em: 
 A) I e III. 
 B) I e II. 
 C) I, II e IV. 
 D) III e IV. 
 E) I e IV 
 02- Ano: 2023 Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - 
 VUNESP Prova: VUNESP - EsFCEx - Oficial - Área Direito - 2023 
 Constituem elementos essenciais para a caracterização da relação empregatícia: 
 A) pessoalidade, não eventualidade, subordinação e onerosidade. 
 B) impessoalidade, não eventualidade, hierarquia e formalidade. 
 C) impessoalidade, eventualidade, hierarquia e onerosidade. 
 D) pessoalidade, eventualidade, subordinação e formalidade. 
 E) pessoalidade, eventualidade, subordinação e consensualidade. 
 03- Ano: 2022 Banca: SELECON Instituto Nacional de Seleções e Concursos - 
 SELECON Prova: SELECON - AMAZUL - Assistente Administrativo - 2022 
 Há três anos, Reinaldo presta serviços de manutenção e limpeza para uma determinada 
 empresa. Habitualmente, ele limpa as instalações e verifica se existe algum reparo a ser feito 
 toda segunda, terça e sexta-feira e recebe, mensalmente, um salário-mínimo. Entretanto, ele 
 não tem contrato de trabalho assinado com a empresa. Segundo a CLT, ele é considerado: 
 A) Empreiteiro 
 B) Empregado 
 C) pessoa jurídica 
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 D) prestador de serviço 
 04- Ano: 2022 Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação - IBFC 
 Prova: IBFC - Prefeitura de Contagem - Advogado - 2022 
 No que concerne à relação de emprego, assinale a alternativa incorreta. 
 A) A pessoa natural pode ser empregada, do que decorre que pessoa jurídica não será, em 
 nenhuma hipótese, empregada; pode até ser contratada para prestar serviços a outra 
 empresa ou mesmo a uma pessoa física, mas este serviço, em última análise, será 
 prestado por humanos que laboram em nome da empresa contratada 
 B) Caso uma pessoa jurídica empresária venha a contratar a prestação de serviços por 
 meio de uma pessoa jurídica unipessoal, ainda que se façam presentes os requisitos 
 que caracterizam a relação de emprego, não se tornará possível o reconhecimento, 
 pelo Estado-Juiz, de vínculo empregatício entre a pessoa jurídica empresária e o 
 prestador de serviços 
 C) A subordinação não demanda ser exercida de forma constante, nem se apresenta como 
 indispensável a vigilância permanente e ininterrupta dos trabalhos realizados; 
 relevante é que exista, no caso concreto, a possibilidade do empregador determinar o 
 cumprimento de ordens, de fiscaliza, de comandar ou de dirigir a atividade do 
 empregado 
 D) Deve-se considerar empregado toda pessoa natural que venha a prestar serviços de 
 natureza não eventual a empregador, sob subordinação e por meio de salário 
 1) Ano: 2003 Banca: Fundação Carlos Chagas - FCC Prova: FCC - TRT 24 - Analista 
 Judiciário - Área Execução de Mandados - 2003 
 A sucessão de empresas 
 A) não afeta, por si só, os direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados nem os 
 respectivos contratos de trabalho. 
 B) representa alteração na propriedade da empresa, atingindo, em consequência, os 
 direitos dos empregados. 
 C) exime o novo empregador das obrigações trabalhistas contraídas por seu antecessor, 
 por serem anteriores à sua gestão na empresa. 
 D) transfere a responsabilidade do sucedido para o sucessor apenas se houver 
 concordância expressa deste último. 
 E) somente é admitida no Direito do Trabalho em se tratando de empresas privadas. 
 2) Ano: 2023 Banca: Universidade de Blumenau - FURB Prova: FURB - Prefeitura de 
 Ilhota - Procurador - 2023 
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 De acordo com o ordenamento jurídico brasileiro, as relações de trabalho envolvendo a 
 Administração Pública direta e indireta são regidas por princípios e regras específicas. Com 
 base na Constituição Federal de 1988, na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e em 
 legislação complementar pertinente, avalie o cenário a seguir: 
 A Prefeitura de Alvorada, após processo licitatório, contrata a empresa Construtora Novo 
 Milênio Ltda. para a realização de obras de infraestrutura urbana. Durante a execução do 
 contrato, Joana, empregada da Construtora Novo Milênio Ltda. e alocada exclusivamente na 
 obra contratada pela Prefeitura, sofre um acidente de trabalho. Joana busca reparação e alega 
 que a Prefeitura de Alvorada deveria ser responsabilizada solidariamente pelos danos sofridos, 
 dada a sua condição de tomadora dos serviços. 
 Considerando as disposições legais aplicáveis, identifique a alternativa correta quanto à 
 responsabilidade da Prefeitura de Alvorada no caso de Joana: 
 A) A Prefeitura de Alvorada pode ser responsabilizada solidariamente, pois a tomadora 
 de serviços é sempre co-responsável pelos danos sofridos pelos empregados da 
 contratada em caso de acidente de trabalho. 
 B) A Prefeitura de Alvorada não pode ser responsabilizada solidariamente, pois a 
 responsabilidade por acidente de trabalho é exclusiva do empregador direto, no caso, a 
 Construtora Novo Milênio Ltda. 
 C) A responsabilidade da Prefeitura de Alvorada será direta e objetiva, com base na 
 teoria do risco administrativo, independentemente da existência de culpa ou dolo na 
 ocorrência do acidente. 
 D) A responsabilidade solidária ou subsidiária da Prefeitura de Alvorada não se aplica, 
 pois, a contratação de obras por meio de licitação afasta a aplicação das regras de 
 terceirização previstas na CLT. 
 E) A Prefeitura de Alvorada pode ser responsabilizada subsidiariamente se ficar 
 comprovada a negligência na fiscalização das condições de segurançado trabalho da 
 empresa contratada. 
 3) Ano: 2023 Banca: Instituto Quadrix – Quadrix Prova: Quadrix - CREFONO 2 - 
 Assistente - Área Contabilidade - 2023 
 Quando houver identidade de sócios entre as empresas, é caracterizado um grupo econômico. 
 Certo 
 Errado 
 4) Ano: 2022 Banca: Fundação Universidade Empresa de Tecnologia e Ciências - 
 FUNDATEC Prova: FUNDATEC - Prefeitura de Restinga Seca - Procurador Jurídico - 
 2022 
 De acordo com o disposto na Consolidação das Leis do Trabalho, em relação ao grupo 
 econômico, é correto afirmar que: 
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https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/fundatec
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 A) Mera identidade de sócios não caracteriza grupo econômico. 
 B) A existência de personalidades jurídicas distintas afasta a caracterização do grupo 
 econômico. 
 C) O reconhecimento da existência de grupo econômico acarreta responsabilidade 
 subsidiária entre a empregadora e as demais empresas integrantes do grupo. 
 D) O reconhecimento de grupo econômico para fim de responsabilidade trabalhista impõe 
 a existência de um vínculo formal entre as empresas que o integram, indicando tal 
 situação jurídica. 
 E) Cada empresa preserva sua autonomia e fica afastado o reconhecimento do grupo 
 econômico. 
 5) Ano: 2022 Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - TRT 16 - Técnico 
 Judiciário - Área: Administrativa - 2022 
 Lívia foi empregada da sociedade empresária Jardins Lindos Ltda. E, nesta condição, 
 trabalhava como terceirizada na empresa de cosméticos Unhas Maravilhosas Ltda., cuidando 
 da manutenção e limpeza dos vastos jardins desta empresa. Lívia foi dispensada sem justa 
 causa em 2022, mas não recebeu as verbas pela sua saída e, por isso, ajuizou reclamação 
 trabalhista contra as empresas Jardins Lindos Ltda. (o ex-empregador), Jardins Perfeitos Ltda. 
 (empresa do mesmo grupo econômico do ex-empregador) e Unhas Maravilhosas Ltda.. Caso 
 Lívia tenha sucesso, assinale, de acordo com a norma de regência, a afirmativa correta em 
 relação à espécie de responsabilidade das empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas 
 Maravilhosas Ltda.. 
 A) Jardins Perfeitos Ltda. terá responsabilidade solidária e Unhas Maravilhosas Ltda., 
 subsidiária. 
 B) Ambas as empresas terão responsabilidade solidária juntamente com o ex-empregador. 
 C) Unhas Maravilhosas Ltda. terá responsabilidade solidária e Jardins Perfeitos Ltda., 
 subsidiária. 
 D) Ambas as empresas terão responsabilidade subsidiária juntamente com o 
 ex-empregador. 
 E) As empresas Jardins Perfeitos Ltda. e Unhas Maravilhosas Ltda. não terão qualquer 
 responsabilidade. 
 6) Ano: 2022 Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - Advogado - 
 2022 
 Lúcio Lima foi contratado para trabalhar em uma empresa no ramo da construção civil. Seu 
 empregador descumpriu inúmeros direitos trabalhistas, e, notadamente, deixou de pagar as 
 verbas rescisórias. No período, Lúcio Lima prestou serviços em um contrato de 
 subempreitada, já que seu empregador fora contratado pelo empreiteiro principal para realizar 
 determinada obra de reforma. 
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https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/oab-2022-fgv-advogado-xxxvi-exame-de-ordem-unificado-3
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 Diante desse cenário, Lúcio Lima contratou você, como advogado(a), para ajuizar uma 
 reclamação trabalhista. Sobre a hipótese, segundo o texto legal da CLT em vigor, assinale a 
 afirmativa correta. 
 A) Cabe ação em face de ambas as sociedades empresárias, que figurarão no polo passivo 
 da demanda. 
 B) Trata-se de grupo econômico, o que induz obrigatoriamente à responsabilidade 
 solidária de ambas as sociedades empresárias. 
 C) Cabe apenas ação em face do efetivo empregador, já que não se trata de terceirização 
 de mão de obra. 
 D) A subempreitada é atividade ilícita por terceirizar atividade fim, razão pela qual se 
 opera a sucessão de empregadores, configurando-se fraude. 
 7) Ano: 2023 Banca: Instituto Quadrix - Quadrix Prova: Quadrix - CREA GO - Analista 
 de Área - Advogado - 2023 
 De acordo com o princípio da intangibilidade contratual objetiva, o conteúdo do contrato 
 empregatício não pode ser modificado, mesmo que ocorra efetiva mudança no plano do sujeito 
 empresarial. 
 Certo 
 Errado 
 8) Ano: 2018 Banca: Fundação Carlos Chagas – FCC Prova: FCC - PGE TO - 
 Procurador do Estado - 2018 
 Os princípios exercem um papel constitutivo da ordem jurídica, cuja interpretação leva em 
 consideração os valores que os compõem. Nesse sentido, o entendimento jurisprudencial 
 adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho de que o encargo de provar o término do contrato 
 de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento é do empregador está 
 embasado no princípio 
 A) protetor. 
 B) da primazia da realidade. 
 C) da irrenunciabilidade. 
 D) da continuidade da relação de emprego. 
 E) da boa-fé contratual subjetiva. 
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 QUESTÕES TRABALHISTAS – RURAL E DOMÉSTICO 
 1) Q3085121 Direito do Trabalho Empregado Rural Ano: 2023 
 Banca: Fundação Carlos Chagas - FCC 
 Prova: FCC - TRT 21 - Técnico Judiciário - Área: Administrativa - 2023 
 Marcelo é empregado rural na Fazenda Santa Rosa, produtora de soja, trabalhando de 
 segunda a sexta-feira, das 21:00 horas, às 5:00 horas, com intervalo de uma hora para 
 refeição. Considerando a situação relatada e, de acordo com a CLT, 
 A) a hora noturna de Marcelo será computada como sendo de 60 minutos e terá 
 direito a adicional noturno de 25%. 
 B) a hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos, sendo que 
 o adicional noturno é de 25%. 
 C) não há previsão de hora noturna rural reduzida e o adicional noturno é de 20%. 
 D) a hora noturna rural é reduzida, sendo de 52 minutos e 30 segundos, sendo que 
 o adicional noturno é de 20%. 
 E) a hora noturna de Marcelo será computada como sendo de 60 minutos e terá 
 direito a adicional noturno de 20%. 
 2) Ano: 2022 Banca: Fundação Carlos Chagas - FCC Prova: FCC - TRT 22 - 
 Técnico Judiciário - Área: Administrativa - 2022 
 Fátima é trabalhadora doméstica; Ernani é trabalhador rural; e Viviane é chefe de 
 departamento pessoal em uma empresa privada na cidade de Teresina. Nesses casos, 
 A) apenas Ernani e Viviane têm direito ao 13 o salário com base na remuneração 
 integral e à remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
 50% à do normal; e apenas Fátima e Viviane têm direito à redução dos riscos 
 inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. 
 B) Fátima, Ernani e Viviane têm direito, dentre outros, ao 13 o salário com base na 
 remuneração integral; à remuneraçãodo serviço extraordinário superior, no 
 mínimo, em 50% à do normal; e à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por 
 meio de normas de saúde, higiene e segurança. 
 C) apenas Ernani e Viviane têm direito ao 13 o salário com base na remuneração 
 integral; apenas Fátima e Viviane têm direito à remuneração do serviço 
 extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal; e apenas Ernani tem 
 direito à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de 
 saúde, higiene e segurança. 
 D) Fátima, Ernani e Viviane têm direito ao 13 o salário com base na remuneração 
 integral e à remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 
 50% à do normal; e apenas Ernani tem direito à redução dos riscos inerentes ao 
 trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança. 
 E) apenas Ernani e Viviane têm direito ao 13 o salário com base na remuneração 
 integral; Fátima, Ernani e Viviane têm direito à remuneração do serviço 
 extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal; e apenas Ernani tem 
 direito à redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de 
 saúde, higiene e segurança. 
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 3) Ano: 2008 Banca: Centro de Seleção e de Promoção de Eventos UnB - 
 CESPE CEBRASPE Prova: CESPE/CEBRASPE - SERPRO - Analista - Área 
 Perícia em Cálculo Judicial - 2008 
 Os empregados rurais são beneficiários do FGTS. 
 A) Certo 
 B) Errado 
 4) Ano: 2009 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-MG Prova: CESPE / 
 CEBRASPE - 2009 - TRE-MG - Técnico Judiciário - Enfermagem 
 Considerando que Fernando seja trabalhador urbano, e Heleno, trabalhador rural, 
 assinale a opção correta de acordo com a CF. 
 A) Ambos têm direito a licença-paternidade, nos termos fixados em lei. 
 B) Ambos têm direito a remuneração do serviço extraordinário superior em 20% à 
 do normal. 
 C) Fernando tem direito a seguro-desemprego, em caso de desemprego voluntário, 
 mas Heleno não tem tal direito. 
 D) Heleno, ao contrário de Fernando, não tem direito a perceber remuneração do 
 trabalho noturno superior à do trabalho diurno. 
 E) Os filhos de Fernando, mas não os de Heleno, têm direito, desde o seu 
 nascimento até aos seis anos de idade, à assistência gratuita em creches e 
 pré-escolas. 
 5) Ano: 2010 Banca: TRT 3R Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: TRT 3R - 
 2010 - TRT - 3ª Região (MG) - Juiz do Trabalho 
 No que tange ao trabalho rural, assinale a proposição INCORRETA: 
 A) para efeitos trabalhistas e previdenciário, a ele se equipara o pescador 
 artesanal; 
 B) para efeitos trabalhistas e previdenciário, o empregador rural é proprietário ou 
 posseiro em nome de quem o empreendimento agrícola ou pecuário é 
 organizado e desenvolvido; 
 C) para efeitos trabalhistas e previdenciário, a atividade rural é aquela 
 desenvolvida em prédio rústico; 
 D) para efeitos trabalhistas e previdenciário, integram a atividade rural os projetos 
 de beneficiamento ou industrialização rudimentar dos produtos de origem 
 animal e vegetal; 
 E) para efeitos trabalhistas e previdenciário, não é empregado rural quem é 
 contratado eventualmente para a prestação de serviços sazonais 
 6) Ano: 2022 Banca: Ministério Público do Trabalho - MPT Prova: MPT - MPT 
 - Procurador do Trabalho - 2022 
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https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/cespe-cebraspe
https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/serpro-2008-cespe-cebraspe-analista-area-pericia-em-calculo-judicial
https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/serpro-2008-cespe-cebraspe-analista-area-pericia-em-calculo-judicial
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/cespe-cebraspe
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/tre-mg
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/cespe-cebraspe-2009-tre-mg-tecnico-judiciario-enfermagem
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/cespe-cebraspe-2009-tre-mg-tecnico-judiciario-enfermagem
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/trt-3-regiao-mg
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/trt-3r-2010-trt-3-regiao-mg-juiz-do-trabalho
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/trt-3r-2010-trt-3-regiao-mg-juiz-do-trabalho
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/2022
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/mpt
https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/mpt-2022-mpt-procurador-do-trabalho
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 Sobre trabalho doméstico, assinale a alternativa INCORRETA : 
 A) O empregado doméstico que for dispensado sem justa causa fará jus ao 
 benefício do seguro-desemprego, nos mesmos períodos e condições 
 assegurados aos demais trabalhadores urbanos e rurais. 
 B) É possível a celebração de contrato de trabalho doméstico por tempo 
 determinado nos casos de contrato de experiência, para atender as necessidades 
 de caráter transitório do empregador ou para substituição temporária de um 
 trabalhador com contrato de trabalho interrompido ou suspenso. 
 C) Caso o empregado resida no local de trabalho, o período de intervalo poderá 
 ser desmembrado em dois períodos, desde que cada um deles tenha, no 
 mínimo, uma hora, até o limite de quatro horas ao dia. 
 D) O empregador pode efetuar descontos no salário do empregado doméstico, 
 mediante acordo escrito entre as partes, em razão de sua inclusão em planos de 
 assistência médico-hospitalar e odontológica, de seguro e de previdência 
 privada, não podendo a dedução ultrapassar vinte por cento do salário. 
 E) Não respondida. 
 7) Ano: 2020 Banca: Instituto Brasileiro de Apoio e Desenvolvimento Executivo 
 - IBADE Prova: IBADE - Câmara de São Felipe D'oeste - Advogado - 2020 
 Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. 
 Normalmente, o combinado é comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, 
 quando é necessário, mediante prévia comunicação, comparece em outro dia da 
 semana, desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas 
 comemorativas. Sua remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS 
 não foi assinada. Quando Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não 
 sofre nenhum tipo de sanção; entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja 
 previamente comunicada. Francisca procura você como advogado (a), para sanar uma 
 dúvida acerca da sua situação de relação de trabalho. De acordo com a legislação 
 específica em vigor, a alternativaque contempla a situação de Francisca é: 
 A) Francisca é empregada eventual. 
 B) Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana. 
 C) Francisca é empregada doméstica. 
 D) Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário. 
 E) Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais. 
 8) Ano: 2016 Banca: Fundação Carlos Chagas - FCC Prova: FCC - TRT 14 - 
 Analista Judiciário - Área Judiciária - 2016 
 Com relação ao trabalhador doméstico, conforme legislação que dispõe sobre o 
 contrato de trabalho doméstico é INCORRETO afirmar: 
 A) É vedada a contratação de menor de dezoito anos para desempenho de trabalho 
 doméstico, de acordo com a Convenção 182 da OIT e com o Decreto no 
 6.481/2008. 
 B) O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será obtido 
 dividindo-se o salário mensal por 220 horas, salvo se o contrato estipular 
 jornada inferior que resulte em divisor diverso. 
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https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/trt-14-2016-fcc-analista-judiciario-area-judiciaria
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 C) É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico 
 para atender necessidades familiares de natureza transitória, ficando a duração 
 do contrato limitada ao término do evento que motivou a contratação, 
 obedecido o limite máximo de 1 ano. 
 D) É possível a realização de contrato de experiência, podendo ser prorrogado 
 uma vez, desde que somados os dois períodos não ultrapasse 90 dias. 
 E) É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário 
 de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, 
 observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
 9) Ano: 2010 Banca: Fundação Getúlio Vargas - FGV Prova: FGV - OAB - 
 Advogado - Exame de Ordem Unificado 2010.2 - 2010 
 Joana foi contratada para trabalhar de segunda a sábado na residência do Sr. 
 Demétrius, de 70 anos, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ao exato 
 término do terceiro mês de prestação de serviços, o Sr. Demétrius descobre que a Sra. 
 Joana está grávida, rescindindo a prestação de serviços. Joana, inconformada, ajuíza 
 ação trabalhista para que lhe seja reconhecida a condição de empregada doméstica e 
 garantido o seu emprego mediante reconhecimento da estabilidade provisória pela 
 gestação. 
 Levando-se em consideração a situação de Joana, assinale a alternativa correta. 
 A) A função de acompanhante é incompatível reconhecimento de vínculo de 
 emprego doméstico. 
 B) Joana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada 
 doméstica . 
 C) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois este não é um direito 
 garantido à categoria dos empregados domésticos. 
 D) Joana não fará jus à estabilidade gestacional, pois o contrato de três meses é 
 automaticamente considerado de experiência para o Direito do Trabalho e pode 
 ser rescindido ao atingir o seu termo final. 
 10) Ano: 2022 Banca: Fundação Carlos Chagas - FCC Prova: FCC - TRT 4 - 
 Analista Judiciário - Área Judiciária - 2022 
 Mirtes foi contratada como empregada doméstica para prestar serviços de 
 acompanhante de idoso, de segunda a sábado. Na residência do seu empregador há um 
 tanque de óleo diesel para fazer funcionar um gerador que alimenta o aparelho que o 
 idoso necessita, em caso de faltar energia elétrica. Nessa condição, com base no que 
 prevê a Constituição Federal de 1988, Mirtes 
 A) poderá vir a perceber adicional de insalubridade em grau médio, à base de 25% 
 do salário mínimo, após laudo pericial que ateste a agressividade do ambiente. 
 B) deverá perceber o competente adicional de periculosidade, no percentual de 
 30% do seu salário básico. 
 C) deverá perceber o competente adicional de periculosidade, no percentual de 
 30% da sua remuneração, composta pelo salário acrescido de outras verbas 
 salariais. 
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https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/fgv
https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/oab-2010-fgv-advogado-ii-exame-de-ordem-unificado
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https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/2022
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/fcc
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 D) poderá vir a perceber adicional de insalubridade em grau médio, à base de 30% 
 do salário mínimo, após laudo pericial que ateste a agressividade do ambiente. 
 E) não fará jus ao adicional de periculosidade, em face de ser trabalhadora 
 doméstica. 
 QUESTÕES TRABALHISTAS – MENOR E DA MULHER 
 11) Ano: 2022 Banca: Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação - IBFC 
 Prova: IBFC - Prefeitura de Contagem - Analista de Pessoal - 2022 
 Sobre o trabalho do menor, segundo a CLT, assinale a alternativa incorreta . 
 A) Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 (quatorze) até 
 18 (dezoito) anos. 
 B) É proibido qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos de idade, salvo 
 na condição de aprendiz, a partir dos 14 (quatorze) anos 
 C) O trabalho do menor não poderá ser realizado em locais prejudiciais à sua 
 formação, ao seu desenvolvimento físico, psíquico, moral e social e em 
 horários e locais que não permitam a frequência à escola 
 D) Ao menor de 18 anos é vedado o trabalho noturno, considerado este o que for 
 executado no período compreendido entre as 23 horas e as 6 horas 
 12) Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Órgão: CORE-PB Prova: Instituto 
 Consulplan - 2023 - CORE-PB - Assistente Jurídico 
 Desde o surgimento do direito do trabalho já havia a preocupação com a 
 exploração do trabalho prestado pelo menor. Atualmente, são diversas as 
 legislações que visam a proteção do trabalho do menor. Sobre o tema, assinale a 
 afirmativa correta. 
 A) As férias do trabalhador adolescente devem ser concedidas no mesmo período 
 das férias escolares. 
 B) Contra os menores de dezoito anos não corre nenhum prazo de prescrição, uma 
 vez que não podem ser representados pelos pais ou curador nomeado em juízo. 
 C) É defeso o trabalho para menores de dezesseis anos, sob qualquer condição, já 
 que não possui capacidade, nem mesmo relativa, a fim de firmar compromisso 
 perante o empregador. 
 D) Em face da excepcionalidade do regime familiar de trabalho, é aceitável o 
 trabalho do adolescente em período noturno ou que, por algum motivo, impeça 
 a frequência regular à escola. 
 13) Ano: 2019 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Mocajuba - 
 PA Prova: FADESP - 2019 - Prefeitura de Mocajuba - PA - Guarda Municipal 
 Sobre o direito à profissionalização e à proteção no trabalho do adolescente aprendiz, 
 maiorde quatorze anos, pode-se afirmar que 
 A) é vedado trabalho noturno realizado entre às dezenove horas de um dia e às 
 cinco horas do dia seguinte. 
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https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/ibfc
https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-contagem-mg-2022-ibfc-analista-de-pessoal
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/instituto-consulplan
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/core-pb
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/instituto-consulplan-2023-core-pb-assistente-juridico
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/instituto-consulplan-2023-core-pb-assistente-juridico
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/fadesp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-mocajuba-pa
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-mocajuba-pa
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/fadesp-2019-prefeitura-de-mocajuba-pa-guarda-municipal
 B) são assegurados os direitos trabalhistas e previdenciários. 
 C) é permitido trabalho em local insalubre. 
 D) é permitido horário coincidente com o horário escolar, desde que não 
 comprometa mais de 75% da frequência escolar. 
 14) Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Pindorama - 
 SP Prova: VUNESP - 2020 - Câmara Municipal de Pindorama - SP - 
 Procurador Jurídico 
 Quanto ao horário de trabalho do empregado adolescente, e de acordo com a 
 Consolidação das Leis do Trabalho, é correto afirmar que 
 A) se permite o trabalho noturno, desde que haja previsão em convenção ou 
 acordo coletivo de trabalho e o pagamento do adicional correspondente. 
 B) se permite o trabalho noturno apenas em caráter excepcional, 
 independentemente de previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
 C) se permite o acréscimo de até duas horas extraordinárias, mediante convenção 
 ou acordo coletivo de trabalho e acréscimo salarial correspondente. 
 D) não se permite o trabalho noturno nem mesmo com previsão em convenção ou 
 acordo coletivo de trabalho. 
 E) não se permite o acréscimo de horas de trabalho em nenhuma hipótese. 
 15) Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - 
 RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - 
 Administrador 
 No que se refere a contrato individual de trabalho, julgue o item a seguir. 
 Pode ser celebrado de forma tácita com trabalhador com idade inferior a 14 anos, se 
 houver autorização expressa por parte de seus genitores. 
 Alternativas 
 A) Certo 
 B) Errado 
 16) Ano: 2023 Banca: Objetiva Concursos Prova: Objetiva Concursos - Prefeitura 
 de Nova Araçá - Agente Comunitário de Saúde - 2023 
 Em conformidade com o Decreto-Lei nº 5.452/1943 — CLT, sobre a 
 licença-maternidade, assinalar a alternativa que preenche a lacuna abaixo 
 CORRETAMENTE: 
 A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de ____ dias, sem prejuízo 
 do emprego e do salário. 
 A) 90 
 B) 120 
 C) 150 
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https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/camara-municipal-de-pindorama-sp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/camara-municipal-de-pindorama-sp
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/vunesp-2020-camara-municipal-de-pindorama-sp-procurador-juridico
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/vunesp-2020-camara-municipal-de-pindorama-sp-procurador-juridico
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/cespe-cebraspe
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-boa-vista-rr
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/prefeitura-de-boa-vista-rr
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/cespe-cebraspe-2004-prefeitura-de-boa-vista-rr-administrador
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/cespe-cebraspe-2004-prefeitura-de-boa-vista-rr-administrador
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/2023
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/objetiva-concursos
https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/prefeitura-de-nova-araca-rs-2023-objetiva-concursos-agente-comunitario-de-saude-2
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 D) 180 
 Ano: 2023 
 17) Banca: Fundação para o Vestibular da Universidade Estadual Paulista - 
 VUNESP Prova: VUNESP - Prefeitura de São Paulo - Analista de Regulação 
 de Serviços Públicos - Área: Direito – 2023 
 Relativamente às normas de proteção à maternidade conferida pela CLT, à empregada 
 que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente 
 será concedida licença-maternidade, mediante a apresentação do termo judicial de 
 guarda a adotante ou guardiã, no prazo de 
 A) de 120 dias no caso de criança a partir de 1 (um) ano até 4 (quatro) anos de 
 idade, sendo certo que a adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a 
 concessão de licença-maternidade aos dois adotantes ou guardiães, empregado 
 ou empregada. 
 B) de 120 dias, independentemente da idade da criança adotada, sendo certo que a 
 adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de 
 licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães, empregado ou 
 empregada. 
 C) de 120 dias no caso de criança de até 1 (um) ano de idade, sendo certo que a 
 adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de 
 licença-maternidade aos dois adotantes ou guardiães, empregado ou 
 empregada. 
 D) de 180 dias no caso de criança de até 1 (um) ano de idade, sendo certo que a 
 adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de 
 licença-maternidade a apenas um dos adotantes ou guardiães empregado ou 
 empregada. 
 E) de 180 dias, independentemente da idade da criança adotada, sendo certo que a 
 adoção ou guarda judicial conjunta ensejará a concessão de 
 licença-maternidade aos dois adotantes ou guardiães, empregado ou 
 empregada. 
 18) Ano: 2023 Banca: Instituto Consulplan Prova: Instituto Consulplan - CORE 
 PE - Assistente Jurídico - 2023 
 Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o 
 fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez. 
 Assim, considerando o disposto na CLT sobre estabilidade e garantias provisórias 
 de emprego, assinale a afirmativa correta. 
 A) O gozo de licença-maternidade é benefício personalíssimo e vinculado à 
 condição de mulher parturiente, sendo vedada a concessão desta licença para 
 marido ou companheiro. 
 B) Em caso de parto antecipado, a mulher não poderá gozar da licença 
 maternidade; seu afastamento ocorrerá pelo período de duas semanas, desde 
 tenha recomendação médica por escrito. 
 C) A empregada adotante, a qual tenha sido concedida guarda provisória para fins 
 de adoção, tem direito ao gozo de licença pelo período de cinco dias, sem 
 garantia ou estabilidade provisória do emprego. 
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/2023
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/vunesp
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/vunesp
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/2023
https://questoes.grancursosonline.com.br/concursos/instituto-consulplan
https://questoes.grancursosonline.com.br/prova/core-pe-pe-2023-instituto-consulplan-assistente-juridicohttps://questoes.grancursosonline.com.br/prova/core-pe-pe-2023-instituto-consulplan-assistente-juridico
 D) A confirmação do estado de gravidez advindo no curso do contrato de trabalho, 
 ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à 
 empregada gestante a estabilidade provisória. 
 19) Ano: 2023 Banca: IBFC Órgão: CET-Santos Prova: IBFC - 2023 - 
 CET-Santos - Advogado Trabalhista 
 Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho e suas alterações (Decreto-Lei nº 
 5.452/1943), ressalvadas as disposições legais destinadas a corrigir as distorções 
 que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades 
 estabelecidas nos acordos trabalhistas, é vedado : 
 Alternativas 
 A) adotar critérios objetivos para deferimento de inscrição ou aprovação em 
 concursos, em empresas privadas, em razão de sexo, idade, cor, situação 
 familiar ou estado de gravidez 
 B) considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável 
 determinante para fins de remuneração, formação profissional e oportunidades 
 de ascensão profissional 
 C) conceder emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de 
 sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a 
 natureza da atividade seja notória e publicamente incompatível 
 D) publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual não haja referência ao 
 sexo, à idade, à cor ou situação familiar 
 (TÉCNICO ADMINISTRATIVO/TRT-14ª REGIÃO/FCC/2016) 
 A doutrina dominante classifica como fontes formais autônomas do Direito do 
 Trabalho: 
 a) Constituição Federal e as Medidas Provisórias. 
 b) as Portarias do Ministério do Trabalho e Emprego – MTE. 
 c) os fatos sociais e políticos que contribuíram para formação e a substância das 
 normas jurídicas trabalhistas 
 d) os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de trabalho. 
 e) as greves de trabalhadores em busca de melhores condições de trabalho 
 (FCC/TRT-6ª REGIÃO-PE/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA 
 ADMINISTRATIVA/2018) 
 O artigo 8º da Consolidação das Leis do Trabalho elenca algumas fontes subsidiárias 
 ou supletivas do Direito do trabalho, NÃO se incluindo 
 a) direito comparado 
 b) jurisprudência. 
 c) analogia. 
 d) usos e costumes. 
 e) convenção coletiva de trabalho. 
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/bancas/ibfc
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/institutos/cet-santos
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ibfc-2023-cet-santos-advogado-trabalhista
https://www.qconcursos.com/questoes-de-concursos/provas/ibfc-2023-cet-santos-advogado-trabalhista
 7. (FCC/TRT-8ª REGIÃO/PA E AP/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA 
 ADMINISTRATIVA/2010) 
 O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do 
 contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de 
 caráter de direito adquirido, é o Princípio da 
 a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 b) Continuidade da Relação de Emprego. 
 c) Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 e) Condição Mais Benéfica. 
 (CESPE/CEBRASPE/TRT-21ª REGIÃO-RN/TÉCNICO JUDICIÁRIO/ÁREA 
 ADMINISTRATIVA/2010) 
 Acerca do direito do trabalho, julgue os itens a seguir. 
 Pelo princípio da continuidade da relação de emprego, os fatos ordinários são 
 presumidos, em detrimento dos fatos extraordinários, que precisam ser provados. 
 Assim, o ônus de provar o vínculo empregatício e o despedimento é do empregado, 
 porque se trata de fatos constitutivos do seu direito. 
 CERTO OU ERRADO 
 (FCC/TRT-5ª REGIÃO-BA/ANALISTA JUDICIÁRIO/ÁREA 
 ADMINISTRATIVA/2013) 
 O Direito do Trabalho possui princípios próprios que norteiam a sua aplicação. Assim, 
 o postulado informando que na matéria trabalhista importa mais o que ocorre na 
 prática do que o que está inserido em documentos é conhecido como princípio da 
 a) intangibilidade contratual. 
 b) primazia da realidade. 
 c) continuidade da relação de emprego. 
 d) integralidade salarial. 
 e) flexibilização. 
 REVISÃO PROVA 
 01- A ocorrência de terceirização fraudulenta, na qual se verifica a subordinação direta 
 dos trabalhadores à empresa contratante, 
 A) acarreta o vínculo de emprego diretamente com a empresa 
 contratante, salvo quando se tratar de empresa pública ou sociedade de 
 economia mista. 
 B) acarreta o vínculo de emprego diretamente com a empresa contratante, 
 ainda que se trate de empresa pública ou sociedade de economia mista. 
 C) não tem relevância jurídica, pois a lei assegura que o vínculo de emprego 
 se estabelece apenas com a empresa prestadora dos serviços em qualquer 
 circunstância. 
 D) assegura a responsabilidade solidária de ambas as empresas, as quais 
 serão consideradas integrantes do mesmo grupo econômico. 
 E) não tem relevância jurídica quando os serviços contratados se inserem na 
 atividade-meio da empresa contratante. 
 02- A respeito do contrato de trabalho intermitente, assinale a alternativa correta. 
 A) O contrato de trabalho intermitente deverá ser celebrado por escrito e 
 deverá conter, especificamente, o valor da hora de trabalho, que poderá 
 ser inferior ao valor horário devido aos demais empregados do 
 estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente. 
 B) O empregador convocará o empregado, por qualquer meio de 
 comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a 
 jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência. 
 C) Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de dois dias úteis para 
 responder ao chamado, presumindo‐se, no silêncio, a aceitação. 
 D) A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de 
 trabalho intermitente. 
 E) O período de inatividade não será considerado como tempo à disposição 
 do empregador, não podendo o trabalhador prestar serviços a outros 
 contratantes. 
 03- Das hipóteses abaixo indicadas, marque aquela que contempla, nesta ordem, um 
 caso de interrupção e um de suspensão do contrato de trabalho de um empregado. 
 A) Casamento do empregado e prestação de serviço militar obrigatório. 
 04- O contrato de trabalho de experiência, que é uma modalidade de contrato por 
 prazo determinado, para ser considerado válido, 
 A) seu prazo de vigência será sempre de 60 ou 90 dias, o que será decidido em 
 comum acordo entre as partes celebrantes, não sendo possível a sua 
 prorrogação. 
 B) não pode ser celebrado com prazo superior a 90 dias, e não é passível a sua 
 prorrogação, em hipótese alguma. 
 C) não pode ser celebrado com prazo superior a 90 dias, sendo possível 
 prorrogá-lo apenas uma única vez, desde que não ultrapasse o prazo de 90 
 dias. 
 D) seu prazo de vigência será sempre, de 60 ou 90 dias, o que será decidido em 
 comum acordo entre as partes celebrantes, podendo ser prorrogado apenas 
 uma única vez, desde que não ultrapasse a 90 dias. 
 E) seu prazo de vigência pode ser no máximo de 90 dias, e é possível a sua 
 prorrogação em até duas vezes, desde que não ultrapasse a 90 dias. 
 05- À RESPEITO DO CONTRATO INTERMITENTE: 
 RESPOSTA: O EMPREGADOR CONVOCARÁ O EMPREGRADO, POR 
 QUALQUER MEIO DE COMUNICAÇÃO EFICAZ PARA A PRESTAÇÃO DE 
 SERVIÇOS, INFORMANDO QUAL SERÁ A JORNADAM COM, PELO 
 MENOS, TRêS DIAS CORRIDOS DE ANTECEDENCIA. 
 06- OS REQUISITOS PARA CONFIGURAÇÃODA RELAÇÃO DE 
 EMPREGADO DESCRITO NA CLT SÃO: 
 SÃO PRESENTES OS REQUISITOS DA PESSOA FÍSICA QUE PRESTA 
 SERVIÇOS COM PESSOALIDADE, HABITUALIDADE, ONEROSIDADE E 
 SUBORDINAÇÃO 
 07- NO TRABALHO INTERMITENTE, 
 a) ausência de comparecimento, após a confirmação de presença, obriga o 
 empregado ao pagamento, no prazo de trinta dias, de multa de 50% da remuneração 
 que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.