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Unidade 2 - Cálculos Trabalhistas e Encargos Sociais

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Ana Kelly Lahasse

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Acerca das gorgetas, segundo a Reforma Trabalhista, assinale a assertiva correta:
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
a. As gorjetas jamais integram a remuneração do empregado
b. Servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado
c. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado
d. As gorjetas somente podem ser oferecidas espontaneamente pelos cliente de modo que obrigatoriamente passam a integrar a remuneração do empregado
e. Servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, mas não repercutem sobre as horas extras e o repouso semanal remunerado

Acerca das férias, assinale a assertiva correta.
A Lei nº 13.467, de 2017, conhecida como Reforma Trabalhista, alterou a CLT trazendo importantes constatações acerca do direito às férias, direito social fundamental previsto na Constituição.
a. por se tratar de um direito constitucional imprescidível para saúde do trabalhador, a legislação admite renuncia apenas se houver concordancia entre as partes
b. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço
c. os trabalhadores têm direito de usufruir de férias anuais remuneradas com, no máximo, um terço a mais do que o salário normal.
d. desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos.
e. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 11 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito

A respeito dos salários, segundo a doutrina e a legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A Constituição Federal de 1988 prevê em seu artigo 7º que “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. O principal deles é o salário, que consiste na contraprestação pelo serviço prestado ao empregador.
a. Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, faz serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante, denominado de salário substituição.
b. Por se tratar de direito fundamental, a legislação veda expressamente e em qualquer hipótese que haja redução de seu valor.
c. O salário mínimo deve ser fixado em lei e nacionalmente unificado, bem como capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
d. O salário equitativo compreende o salário contratual devido ao empregado substituto, desde que o caráter não meramente eventual.
e. O salário base diz respeito o valor pago direto ou indiretamente, de forma voluntária ou não, pelos clientes do empregador ao empregado e compõe a remuneração para todos os fins legais.

De acordo com a legislação brasileira, assinale a alternativa CORRETA em relação à gratificação natalina:

a. Será paga pelo empregador até o dia 19 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido.
b. Corresponde ao décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria acrescido de 50%.
c. Entre os meses de janeiro e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
d. Não possui caráter contraprestativo, uma vez que não se trata de um mês que o empregado, de fato, exerceu atividades laborais.
e. O adiantamento do 13° salário será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

Caso tal regra seja descumprida, a legislação impõe a seguinte penalidade:

a. pagamento de multa no valor de um salário mínimo
b. pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário
c. pagamento de multa no valor das verbas rescisórias acrescidas de cinquenta por cento
d. pagamento de multa no valor das verbas rescisórias em dobro ao empregado
e. pagamento de multa no valor de um salário mínimo e meio ao Ministério do Trabalho

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Anhanguera

3ª) Sobre o princípio da intangibilidade salarial é incorreta: a) o salário, portanto, deve manter seu poder aquisitivo mensalmente, não podendo s...

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1) O aviso prévio é um instituto essencial no direito trabalhista brasileiro, representando a comunicação antecipada de rescisão do contrato de tra...

ESTÁCIO

A contribuição ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) é uma obrigação trabalhista que incide sobre a remuneração dos empregados assalariados...

UNOPAR

Carlos trabalhou como garçom em um restaurante de alto padrão por cinco anos. Durante esse período, ele recebia gorjetas diretamente dos clientes e...

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Questões resolvidas

Acerca das gorgetas, segundo a Reforma Trabalhista, assinale a assertiva correta:
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.
a. As gorjetas jamais integram a remuneração do empregado
b. Servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado
c. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remuneração do empregado
d. As gorjetas somente podem ser oferecidas espontaneamente pelos cliente de modo que obrigatoriamente passam a integrar a remuneração do empregado
e. Servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, mas não repercutem sobre as horas extras e o repouso semanal remunerado

Acerca das férias, assinale a assertiva correta.
A Lei nº 13.467, de 2017, conhecida como Reforma Trabalhista, alterou a CLT trazendo importantes constatações acerca do direito às férias, direito social fundamental previsto na Constituição.
a. por se tratar de um direito constitucional imprescidível para saúde do trabalhador, a legislação admite renuncia apenas se houver concordancia entre as partes
b. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço
c. os trabalhadores têm direito de usufruir de férias anuais remuneradas com, no máximo, um terço a mais do que o salário normal.
d. desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos.
e. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 11 meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito

A respeito dos salários, segundo a doutrina e a legislação, assinale a alternativa CORRETA:
A Constituição Federal de 1988 prevê em seu artigo 7º que “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social. O principal deles é o salário, que consiste na contraprestação pelo serviço prestado ao empregador.
a. Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, faz serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante, denominado de salário substituição.
b. Por se tratar de direito fundamental, a legislação veda expressamente e em qualquer hipótese que haja redução de seu valor.
c. O salário mínimo deve ser fixado em lei e nacionalmente unificado, bem como capaz de atender a suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
d. O salário equitativo compreende o salário contratual devido ao empregado substituto, desde que o caráter não meramente eventual.
e. O salário base diz respeito o valor pago direto ou indiretamente, de forma voluntária ou não, pelos clientes do empregador ao empregado e compõe a remuneração para todos os fins legais.

De acordo com a legislação brasileira, assinale a alternativa CORRETA em relação à gratificação natalina:

a. Será paga pelo empregador até o dia 19 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido.
b. Corresponde ao décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria acrescido de 50%.
c. Entre os meses de janeiro e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.
d. Não possui caráter contraprestativo, uma vez que não se trata de um mês que o empregado, de fato, exerceu atividades laborais.
e. O adiantamento do 13° salário será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

Caso tal regra seja descumprida, a legislação impõe a seguinte penalidade:

a. pagamento de multa no valor de um salário mínimo
b. pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário
c. pagamento de multa no valor das verbas rescisórias acrescidas de cinquenta por cento
d. pagamento de multa no valor das verbas rescisórias em dobro ao empregado
e. pagamento de multa no valor de um salário mínimo e meio ao Ministério do Trabalho

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/ UN 2 - Avaliação Objetiva
Processo de Gestão de Pessoal e Folha de
Pagamento
Iniciado em Wednesday, 12 Jun 2024, 08:54
Estado Finalizada
Concluída em Wednesday, 12 Jun 2024, 08:57
Tempo
empregado
2 minutos 22 segundos
Avaliar 1,70 de um máximo de 1,70(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o
valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos
empregados. Acerca das gorgetas, segundo a Reforma Trabalhista, assinale a assertiva correta:
Escolha uma opção:
a. As gorjetas jamais integram a remuneração do empregado
b. Servem de base de cálculo para as parcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso
semanal remunerado
c. As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de serviço ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remuneração do empregado
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d. As gorjetas somente podem ser oferecidas espontaneamente pelos cliente de modo que
obrigatoriamente passam a integrar a remuneração do empregado
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as horas extras e o repouso semanal remunerado
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 3
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A Lei nº 13.467, de 2017, conhecida como Reforma Trabalhista, alterou a CLT trazendo importantes constatações
acerca do direito às férias, direito social fundamental previsto na Constituição.
Acerca das férias, assinale a assertiva correta.
Escolha uma opção:
a. por se tratar de um direito constitucional imprescidível para saúde do trabalhador, a legislação admite
renuncia apenas se houver concordancia entre as partes
b. O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço 
c. os trabalhadores têm direito de usufruir de férias anuais remuneradas com, no máximo, um terço a mais
do que o salário normal.
d. desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos.
e. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 11 meses subseqüentes à data
em que o empregado tiver adquirido o direito
A Constituição Federal de 1988 prevê em seu artigo  7º que “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além
de outros que visem à melhoria de sua condição social. O principal deles é o salário, que consiste na
contraprestação pelo serviço prestado ao empregador.”
A respeito dos salários, segundo a doutrina e a legislação, assinale a alternativa CORRETA:
Escolha uma opção:
a. Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá
direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, �zer serviço equivalente ou do que for
habitualmente pago para serviço semelhante, denominado de salário substituição.
b. Por se tratar de direito fundamental, a legislação veda expressamente e em qualquer hipótese que haja
redução de seu valor.
c. O salário mínimo deve ser �xado em lei e nacionalmente uni�cado, bem como capaz de atender a suas
necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer,
vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder
aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer �m.
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d. O salário equitativo compreende o salário contratual devido ao empregado substituto, desde que o
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e. O salário base diz respeito o valor pago direto ou indiretamente, de forma voluntária ou não, pelos clientes
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
Questão 5
Correto
Atingiu 0,34 de 0,34
A Constituição Federal de 1988, em seu artigo 7°, dispõe que constitui direito social de todos trabalhadores
urbanos e rurais a grati�cação natalina. De acordo com a legislação brasileira, assinale a alternativa CORRETA em
relação à  grati�cação natalina:
Escolha uma opção:
a. Será paga pelo empregador até o dia 19 de dezembro de cada ano, compensada a importância que, a
título de adiantamento, o empregado houver recebido.
b. Corresponde ao décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria
acrescido de 50%. 
c. Entre os meses de janeiro e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da
grati�cação referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo
empregado no mês anterior.
d. Não possui carátercontraprestativo, uma vez que não se trata de um mês que o empregado, de fato,
exerceu atividades laborais.
e. O adiantamento do 13° salário será pago ao ensejo das férias do empregado, sempre que este o
requerer no mês de janeiro do correspondente ano.

A Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada por meio do Decreto-Lei N.º 5.452, de 1º de maio de 1943 �xa
direitos e deveres das empresas no momento de rescisão de um contrato trabalhista. Dentre eles, o art. 477
estabeleceu o dever de entregar ao empregado, documentos que comprovem a comunicação da extinção
contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão
ou recibo de quitação que deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
Caso tal regra seja descumprida, a legislação impõe a seguinte penalidade:
Escolha uma opção:
a. pagamento de multa no valor de um salário mínimo
b. pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salário 
c. pagamento de multa no valor das verbas rescisórias acrescidas de cinqüenta por cento
d. pagamento de multa no valor das verbas rescisórias em dobro ao empregado
e. pagamento de multa no valor de um salário mínimo e meio ao Ministério do Trabalho
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12/06/2024, 08:57 UN 2 - Avaliação Objetiva: Revisão da tentativa
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