P1 - Optativa - Ergonomia e Segurança Do Trabalho

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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2024 2024-2
Ergonomia e Segurança Do Trabalho - 2024_02_EAD_B Avaliações P1 -- Prova On-line (Acessar)
Iniciado em domingo, 19 mai 2024, 17:16
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 19 mai 2024, 17:33
Tempo
empregado
16 minutos 5 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
As modificações decorrentes da Portaria SSMT nº 06/1983 permaneceram vigentes até o ano de 2019, quando da
publicação da Portaria SEPRT nº 915, de 30 de julho de 2019, revogou por completo a NR-2. Considere que uma
empresa X, no ano de 2018, passou por uma inspeção prévia. Segundo a NR-2, quando um estabelecimento
passasse por uma inspeção prévia em novas instalações, seria expedida(o) pelo agente competente a(o):
Escolha uma opção:
Certificado de Aprovação de Instalações. 
Alvará de Funcionamento.
Vistoria de Localização.
Certidão de Inspeção.
Certidão de Funcionamento.
Sua resposta está correta.
Pela NR-2, toda empresa deve comunicar e solicitar vistoria e aprovação da DRT, órgão regional do MTb, antes de
iniciar suas atividades e sempre que ocorrerem modificações substanciais nas instalações e/ou nos equipamentos
de seu(s) estabelecimento(s). Estando tudo em conformidade, a empresa recebe o CAI (Certificado de Aprovação
de Instalações).
A resposta correta é: Certificado de Aprovação de Instalações.
20/05/2024, 09:08 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=514056&cmid=493298 1/8
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=8
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=175
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/index.php?categoryid=177
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=14735
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/course/view.php?id=14735&section=4
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/view.php?id=493298
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Acidentes do trabalho de qualquer natureza geram custos para as empresas. NÃO É um custo para a empresa:
Escolha uma opção:
Perda da capacidade laboral. 
Problemas administrativos.
Tempos perdidos por companheiros e chefias.
Primeiros socorros.
Imagem defasada no mercado.
Sua resposta está correta.
A perda da capacidade laboral é uma consequência que gera custos ao trabalhador, por exemplo, os gastos com
medicamentos e cirurgias após o acidente.
A resposta correta é: Perda da capacidade laboral.
20/05/2024, 09:08 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os Equipamentos de Proteção Individuais (EPIs) são importantes na realização do trabalho, pois evitam a lesão
grave no funcionário. No entanto, o trabalhador precisa ter algumas responsabilidades, segundo a NR-6. Observe a
imagem (abaixo) e veja que o operário não usou o EPI para executar a tarefa.
Marque a opção CORRETA, segundo a NR-6:
Escolha uma opção:
O empregador deve solicitar ao fabricante o CA do EPI.
O empregador não pode exigir o uso do EPI.
O empregador deve comunicar a CIPA qualquer irregularidade no EPI.
O empregador não pode advertir o funcionário quanto ao uso do EPI.
O trabalhador deve usar o EPI, de acordo com as exigências da empresa. 
Sua resposta está correta.
Cabe ao empregador quanto ao EPI, segundo a NR-6: a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade; b) exigir
seu uso; c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de segurança
e saúde no trabalho; d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação; e) substituir
imediatamente, quando danificado ou extraviado; f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica;
e, g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada. h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo
ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.
A resposta correta é: O trabalhador deve usar o EPI, de acordo com as exigências da empresa.
20/05/2024, 09:08 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto com atenção e responda à pergunta:
  A cada 3 horas, em média, um óbito de trabalhador com carteira assinada é notificado
 
    O levantamento realizado pelo Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho aponta que, desde 2012, foram
notificados ao INSS quase 7 milhões de acidentes de trabalhadores e mais de 25 mil casos de óbitos. Os dados são
nacionais, referentes apenas a trabalhadores com carteira assinada.
    Os setores com mais comunicações de acidentes são: atividades de atendimento hospitalar; comércio varejista –
principalmente no setor de alimentos, como supermercados e hipermercados; administração pública; transporte
rodoviário de carga e construção de edifícios.
     Em Sorocaba, o número de acidentes divulgado pelo Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (Cerest), de
janeiro a outubro de 2022, foi de 880 casos. O valor é 27% maior do que o registrado ao longo de 2021. Do total, 340
casos foram considerados leves e 132 graves.
     Para Rodrigo Soravassi, Engenheiro de Segurança do Trabalho da Trabt – Medicina e Segurança do Trabalho, além
da retomada das atividades presenciais, o aumento dos registros está relacionado ao sistema eSocial. “Muitas
organizações que não informavam os acidentes de trabalho no sistema antigo, por falta de conhecimento,
passaram a prestar estas informações pelo sistema do Governo Federal, que trouxe à tona a obrigatoriedade do
cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, bem como o reporte do evento S2210 – Comunicado de
Acidente de Trabalho (CAT)”.
     A situação impacta os cofres públicos. O Observatório levantou que os gastos com afastamentos acidentários
desde 2012 já ultrapassaram 135 bilhões de reais. “Neste cenário, há a necessidade de capacitação dos profissionais,
em especial para os recém-contratados que possuem pouca ou nenhuma experiência na área”, complementa o
especialista.
[...]
 Fonte: Publicado na revista CipaNet®, seção Cipa & Incêndio, atualizado em 23 de abr.2023.
 
De acordo com a legislação brasileira, a empresa onde o empregado acidentado trabalha é obrigada a informar o
acidente até o dia útil seguinte ao da ocorrência. No entanto, caso o acidente resulte em morte, a comunicação
deve ser
Escolha uma opção:
a.
até o dia útil seguinte ao da ocorrência, também.
b.
dispensa emissão.
c.
imediata. 
d.
até dois dias úteis seguinte ao da ocorrência.
e.
até, no máximo, quinze dias.
Sua resposta está correta.
A empresa onde o empregado acidentado trabalha é obrigada a informar o acidente até o dia útil seguinte. Caso o
acidente resulte em morte, a comunicação deve ser imediata.
A resposta correta é:
imediata.
20/05/2024, 09:08 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Armando Salvador é um experiente soldador. Ele desempenha a sua função na empresa SOLDEX Ltda. há 15 anos. No
entanto, no início de janeiro de 2015, num exame periódico, percebeu-se uma anomalia no olho direito de Armando.
Após consulta médica ao oftalmologista, foi constatado que Armando estava com catarata. Pode-se afirmar que
Armando:
Escolha uma opção:
será aposentado por invalidez.
teve uma doença do trabalho.
teve um acidente oftalmológico.
tem uma doença degenerativa.
teve uma doença profissional. 
Sua resposta está correta.
Cegueira ou até mesmo catarata podem aparecer em trabalhadores com a profissão de soldador. Neste caso,
trata-se de uma doença que acomete toda a classe profissional. Por isso, Armando teve uma doença profissional.
A resposta correta é: teve uma doença profissional.
20/05/2024, 09:08P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Considere que a empresa Limpis Clorex Ltda. atua no seguimento de limpezas em geral e precisa dimensionar
corretamente a sua Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). Segundo a NR-5, a empresa possui código
C-30 – Locação de Mão de Obra e Limpeza” (classificação dada pela norma, em seu Quadro II, de acordo com o
CNAE da atividade principal da empresa que é exercida no estabelecimento em questão). Destaca-se que a Limpis
Clorex Ltda. ainda não aderiu ao novo texto da NR-5, vigente a partir de 03 de janeiro de 2022. 
Se a companhia conta com 125 empregados, então a CIPA dimensionada possui, de acordo com o Quadro I da NR-5
(abaixo): 
Escolha uma opção:
14 membros – 7 efetivos e 7 suplentes.
14 membros – 8 efetivos e 6 suplentes. 
7 membros efetivos.
7 membros suplentes.
7 membros – 4 efetivos e 3 suplentes.
Sua resposta está correta.
De posse do número de funcionários (125) e do código da atividade (C-30), obtêm-se o número de 4 efetivos e 3
suplentes. No entanto, a CIPA é bilateral, tendo que existir representantes do empregador e do empregado. Por isso, o
valor encontrado no Quadro deve ser usado em dobro. Assim sendo, serão 14 integrantes na CIPA. 4 efetivos e 3
suplentes representarão o empregador e 4 efetivos e 3 suplentes representarão os empregados. Ao todo serão 14
membros – 8 efetivos e 6 suplentes.
A resposta correta é: 14 membros – 8 efetivos e 6 suplentes.
20/05/2024, 09:08 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=514056&cmid=493298 6/8
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/lti/view.php?id=493283
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia o texto com atenção e responda à pergunta:
 
Empresas que investem em felicidade geram times promissores
     “Tem vez que as coisas pesam mais, do que a gente acha que pode aguentar. Nessa hora, fique firme, pois tudo
isso logo vai passar”. O trecho é da canção “Felicidade”, de Marcelo Jeneci e cabe bem quando se pensa em gestão
de pessoas. É sabido que ambientes estressantes geram não somente problemas de saúde em todos os atores
dentro de uma corporação, mas também podem adoecer a própria rentabilidade e progresso de um negócio. Ou
seja, a cultura organizacional exitosa perpassa pela felicidade.
     Dia 20 de março é a data conhecida como o Dia Internacional da Felicidade, promovida desde 2012 pelas Nações
Unidas e tem como foco a erradicação da pobreza e desigualdade como contribuição para o aumento da
felicidade, além do tema fazer parte dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.
     Aliás, esse termo é tão relevante que há uma certificação corporativa própria, o Chief Happiness Officer (CHO) e
no Brasil o Instituto Feliciência e o Reconnect oferecem a consultoria em liderança positiva.
     Karen Cesar, que é CHO e Fundadora da Red Bandana Branding e Design, em evento online organizado pela
Abracom – Associação Brasileira das Agências de Comunicação, em outubro de 2022, falou da importância de
valorizar os colaboradores em especial em tempos em que o trabalho está estendido para as casas e “é preciso
levar o ESG para o DNA das empresas, com metas claras e atingíveis, recuperando-se dos momentos de resiliência,
assumindo os erros, e os solucionando”, frisa.
     Ou seja, pensar em felicidade não é apenas estar dentro de uma empresa feliz, mas que garanta uma segurança
emocional e psicológica, além de bons relacionamentos, seja on, seja off-line. “As pessoas estão pressionadas pelo
volume de trabalho, pela readaptação, pelas incertezas. Se a empresa apenas abrir espaço de conversa para que
as pessoas sintam que estão apoiadas, já faz uma grande diferença”, diz Gustavo Arns, idealizador do Congresso
Internacional de Felicidade e professor da pós-graduação em Psicologia Positiva da PUC-RS, em matéria para o site
Forbes.
 [...]
 Fonte: Publicado na revista CipaNet®, seção Cipa & Incêndio, atualizado em 8 de abr.2023.
De acordo com o texto, “pensar em felicidade não é apenas estar dentro de uma empresa feliz, mas que garanta
uma segurança emocional e psicológica, além de bons relacionamentos, seja on, seja off-line”. Por isso, a estratégia
em questão é vista como:
Escolha uma opção:
a.
Algo extremamente custoso, fazendo a empresa perder faturamento.
b.
Algo positivo, pois evita totalmente o estresse no ambiente doméstico.
c.
Algo positivo, porque estimula a prevenção de acidentes e doenças, por exemplo. 
d.
Algo que as empresas não precisam se preocupar, porque não traz risco à rentabilidade.
e.
Algo ineficaz, pois a mão de obra trabalhista brasileira é muito cara.
Sua resposta está correta.
De acordo com o trecho: "É sabido que ambientes estressantes geram não somente problemas de saúde em todos
os atores dentro de uma corporação, mas também podem adoecer a própria rentabilidade e progresso de um
negócio. Ou seja, a cultura organizacional exitosa perpassa pela felicidade". Portanto, pensar em Felicidade no
ambiente do trabalho poderia prevenir acidentes e doenças, por exemplo.
A resposta correta é:
20/05/2024, 09:08 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=514056&cmid=493298 7/8
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Algo positivo, porque estimula a prevenção de acidentes e doenças, por exemplo.
Analise o texto abaixo e responda:
É sabido que o estresse acentuado, em alguns casos, é considerado:
Escolha uma opção:
Doença degenerativa.
Risco de Acidente.
Doença profissional. 
Doença congênita.
Doença epidêmica.
Sua resposta está correta.
É sabido que o estresse acentuado, em alguns casos, é considerado doença ocupacional ou profissional. Por
exemplo, alguns operadores de telemarketing podem ser afastados do trabalho devido ao stress.
A resposta correta é: Doença profissional.
20/05/2024, 09:08 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=514056&cmid=493298 8/8