Atividade Objetiva 1_ 04 - Direito Individual do Trabalho III (2024)

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Atividade Objetiva 1
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MANTIDO Tentativa 3 7 minutos 20 de 20
MAIS RECENTE Tentativa 3 7 minutos 20 de 20
Tentativa 2 2 minutos 16 de 20
Tentativa 1 1 minuto 0 de 20
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Pergunta 1
4 / 4 pts
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Com isso você será capaz de ter um entendimento das abordagens apresentadas na unidade.
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A prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS é
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 trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional ainda não estava em curso em 13.11.2014.
 quinquenal, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso até 13.11.2014.
 trintenária, observando-se os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014.
 
quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a
ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014.
 
quinquenal, observado o prazo de dois anos após o término do contrato de trabalho, para os casos em que a
ciência da lesão ocorreu até 13.11.2014.
súmula nº 362 do TST
FGTS. PRESCRIÇÃO (nova redação) - Res. 198/2015, republicada em razão de erro material –
 DEJT divulgado em 12, 15 e 16.06.2015
I – Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é quinquenal a
prescrição do direito de reclamar contra o não-recolhimento de contribuição para o FGTS, observado
o prazo de dois anos após o término do contrato;
II – Para os casos em que o prazo prescricional já estava em curso em 13.11.2014, aplica-se o prazo
prescricional que se consumar primeiro: trinta anos, contados do termo inicial, ou cinco anos, a partir
de 13.11.2014 (STF-ARE-709212/DF).
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Pergunta 2
4 / 4 pts
 Jorge, Vicente, Cristóvão e Pedro;
 Pedro e Jorge.
 Vicente;
 Vicente e Cristóvão;
 Jorge;
Art. 164 - Cada CIPA será composta de representantes da empresa e dos empregados, de acordo
com os critérios que vierem a ser adotados na regulamentação de que trata o parágrafo único do
artigo anterior.
§ 5º - O empregador designará, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e
os empregados elegerão, dentre eles, o Vice-Presidente. 
Pedro é Presidente da CIPA existente na empresa Gralha Turismo Ltda.; Jorge é o Vice-Presidente
da mesma CIPA; Vicente é membro do Conselho Fiscal do seu sindicato de classe e Cristóvão é
Delegado do mesmo sindicato. Todos foram dispensados sem justa causa.
De acordo com a CLT e o entendimento consolidado pelo TST, deverá(ão) ser reintegrado(s)
judicialmente: 
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‘Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de representantes dos empregados será
de um ano. 
§ 3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, o membro da comissão de
representantes dos empregados não poderá sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a
que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
Art. 10. ADCT Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da
Constituição:
 II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa:
 a) do empregado eleito para cargo de direção de comissões internas de prevenção de
acidentes, desde o registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato;
 
OJ SDI-I: 365. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO.
INEXISTÊNCIA (DJ 20, 21 e 23.05.2008) 
Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da
CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria
respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato (art. 522,
§ 2º, da CLT). 
OJ SDI-1: 369. ESTABILIDADE PROVISÓRIA. DELEGADO SINDICAL.
INAPLICÁVEL. (DEJT divulgado em 03, 04 e 05.12.2008)
O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988,
a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos
sindicatos, submetidos a processo eletivo. 
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Pergunta 3
4 / 4 pts
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-
lhes todas as informações sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal ou dos bancos
depositários
 
Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta vinculada do trabalhador
no FGTS, importância igual ou superior a cinquenta por cento do montante de todos os depósitos realizados na
conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância
correspondente a 8% da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na
remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº
4.090/62, com as modificações da Lei nº 4.749/65
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta.
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Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficará este obrigado a depositar na conta
vinculada do trabalhador no FGTS os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da rescisão e ao
imediatamente anterior, que ainda não houver sido recolhido, sem prejuízo das cominações legais
 Art. 18, § 1º Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositará este, na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importância igual a quarenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do contrato de trabalho,
atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. 
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Pergunta 4
4 / 4 pts
 tem garantida estabilidade provisória no emprego a partir da comunicação do estado gravídico ao empregador.
 tem garantida estabilidade provisória por um período de 120 dias, podendo ser prorrogado por até 180 dias.
 
tem garantida estabilidade provisória, e não poderá ser dispensada imotivadamente no período de cinco meses
após o parto.
 pode ter seu contrato rescindido, desde que esteja no período de experiência.
Art. 10, ADCT - Até que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o artigo 7º, I da
Constituição: (...) II - fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: (...) b) da empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.
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Pergunta 5
4 / 4 pts
 
Enquanto servindo às Forças Armadas, Jerônimo teve o contrato interrompido, mas oempregador tem que
depositar o FGTS na conta vinculada do empregado.
 
Durante a prestação de serviço militar, Jerônimo recebeu salário do empregador e o soldo da força a que servia,
mas perdeu o direito ao FGTS desse período.
Uma empregada que, no curso do seu contrato de trabalho, confirmar estado de gestação,
Jerônimo é empregado na sociedade empresária Produtos Baianos Ltda., exercendo a função de
entregador.
No ano em que completou 18 anos, Jerônimo se alistou e foi convocado para prestar serviço militar,
permanecendo no quartel por 1 ano. Findo esse período, deu a respectiva baixa e retornou ao
serviço junto ao empregador.
Diante da situação retratada e dos comandos legais de regência, assinale a afirmativa correta. 
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O contrato de trabalho ficou suspenso durante a prestação de serviço militar e o empregador deveria depositar o
FGTS nesse período.
 
A sociedade empresária ficou isenta de recolher o FGTS, mas está obrigada a receber de volta o empregado, caso
ele manifeste o desejo de retornar, em até 90 dias da baixa militar.
 
A prestação de serviço militar conduziu à extinção do contrato de trabalho, posto que não é possível a prestação
concomitante das atividades militar e civil.
O serviço militar obrigatório é uma forma de suspensão contratual, em que, enquanto ‘conscrito’, o
contrato de trabalho do empregado permanece suspenso, sem percepção de salários. Neste caso
específico, a Lei 8.036/90 (Lei do FGTS), art. 15, § 5º, determina que o depósito do FGTS é de
recolhimento obrigatório , por parte do empregador, nos casos de afastamento para prestação
do serviço militar obrigatório e licença por acidente do trabalho.
Pontuação do teste: 20 de 20
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