TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - 6224 - CARGOS, SALÁRIOS E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHOS21546

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Iniciado em sexta, 21 jun 2024, 14:21
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Concluída em sexta, 21 jun 2024, 14:29
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Questão 1
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Para se efetuar a análise e descrição de cargos é necessário escolher o método para coleta de informações, dentre os mais usuais,
de acordo com Gil, (2001), temos:
     I.        Observação Direta: È considerado o método mais antigo e o mais eficiente. O analista quando colhe as informações ele
observa a execução das atribuições e/ou tarefas pelo ocupante do cargo.
    II.        Método do Questionário: este método deve ser elaborado por um analista de cargos diante dos fatores de especificações
definidos. Após sua elaboração deve ser encaminhado aos gerentes e/ou aos ocupantes dos respectivos cargos para que
preencham e após devolvam.
  III.        Método da Entrevista: Neste método um grupo de ocupantes do cargo é selecionado e entrevistado de forma ampla e
profunda, de forma individual ou simultânea. Os resultados dessas entrevistas são combinados em uma única análise de cargo.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I e III, apenas.
b. I, apenas.
c. II e III, apenas.
d. III, apenas.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Questão 2
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-se ao desempenho do colaborador
do seu setor ou área ou da empresa. Este formato de remuneração:
a. Possui apenas incentivos de longo prazo.
b. Com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da mudança de comportamento que
resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.
c. É vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio nas pessoas em virtude do risco de se
atingir as metas pré-estabelecidas determinadas pela empresa.
d. É uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o aumento da remuneração do
empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e metas estabelecidas pela empresa.
e. Caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão, prêmios, participação nos lucros e
resultados etc.
Sua resposta está correta.
Questão 3
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Sobre competências está correto o que se afirma em:
 
I.             A competência é designada como uma junção dos conhecimentos adquiridos, das habilidades e das atitudes, e é a partir
delas que se chegam às competências.
II.            Competências são entendidas como as capacidades, os conhecimentos e as características pessoais que distinguem os
profissionais de alto desempenho daqueles de desempenho regular em determinada função.
III.          Competência é tudo aquilo que a pessoa não possui e que a as empresas buscam no mercado de mão de obra.
 
Está correto o que se afirma em:
a. III apenas.
b. II e III apenas.
c. I e II apenas.
d. II apenas.
e. I e III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 4
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Este método é determinado pela formação e capacitação dos funcionários. Neste método existe a mudança do foco do cargo para
o indivíduo. As características predominantes dessa forma passam a determinar a base da remuneração. Pode-se aqui criar um
plano baseado no conhecimento ( a remuneração está vinculada ao grau de conhecimento que a pessoa tem sobre determinado
assunto, podendo ser comprovado através de titulações ou outras formas), ou um plano baseado em multi-habilidades (que está
vinculada a remuneração com o número de diferentes cargos ou funções que um funcionário tem capacidade de desempenhar,
como funções operacionais de produção).
a. Remuneração por competências.
b. Remuneração por conhecimentos e habilidades.
c. Remuneração variável.
d. Remuneração por gratificações.
e. Remuneração Fixa.
Sua resposta está correta.
Questão 5
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
A avaliação de cargos é o processo pelo qual se estabelece o grau de importância das funções (seja no aspecto mental, físicos,
condições de trabalho e etc) desempenhadas na empresa e a diferenciação entre elas, (CARDOSO, 2017). Com base nas questões
que dizem respeito a avaliação de cargos, assinale a alternativa correta.
a. Ao se definir os valores relativos dos cargos cria-se uma hierarquia entre os mesmos por intermédio de uma análise de
comparação, levando-se em conta os fatores a serem mensurados em cada grupo ocupacional como os grupos:
administrativo, operacional, técnico e alta gestão.
b. Para que ocorra avaliação dos cargos faz-se necessário classificar os cargos, de acordo com os grupos informais, existentes
na empresa, para tanto deve levar em conta a natureza do trabalho do cargo bem como o perfil da pessoa que ocupa tal
cargo.
c. O Objetivo da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial mais privilegiada, enfatizando exclusivamente os
cargos estratégicos, já que estes merecem toda a atenção da empresa, para a determinação dos salários de alto nível.
d. Realizada a avaliação dos cargos estes terão um sentido único, particular, que contribuirá exclusivamente para o processo
de demissão dos colaboradores.
e. O propósito da avaliação de cargos é definir o valor de cada cargo dentro da organização. Entretanto você também
poderá observar que a ênfase desse procedimento recai sobre a pessoa, não sobre o cargo propriamente dito.
Sua resposta está correta.
Questão 6
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Nada garante que uma organização com uma distribuição equitativa de salários esteja oferecendo uma remuneração competitiva
em relação ao mercado. Por isso, para verificar como anda o equilíbrio externo dos salários da empresa é preciso lançar mão de
outro instrumento: a pesquisa salarial, (MARRAS, 2000 apud CARDOSO, 2017).
 
Considerando os aspectos que envolvem a elaboração e aplicação de uma pesquisa salarial, analise as afirmativas a seguir:
I.          Tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como
periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo
funcionário.
II.         Além dos valores referentes às remunerações podem ser também pesquisadas questões referentes a benefícios, tais como:
assistência médica à saúde, planos odontológicos, creche, seguro de vida, vale refeição etc., que uma vez sendo coletados
minuciosamente compreenderão a composição da “remuneração total”.
III.        Não é recomendado que a empresa que está realizando a pesquisa salarial faça a entrega de um relatório final contendo
todos os dados referentes à mesma, às empresas participantes.
IV.       Quanto a escolha das empresas participantes da pesquisa, nenhuma influência pode se esperar da região em que se
encontram as mesmas, uma vez que o aspectos mais importante para determinação destas é o número de funcionários existentes
nas mesmas.
 
É correto o que se afirma em:
a. Apenas II, III e IV.
b. Apenas I, II e IV.
Questão 7
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
c. I, II, III e IV.
d. Apenas I e II.
e. Apenas I, III e IV.
Sua resposta está correta.
Tem-se a correta definição de remuneração na alternativa.
a. A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações,adicionais
(auxilio doença e seguro desemprego), bem como todos os benefícios financeiros, como prêmios por participação na
sociedade da empresa.
b. A soma de salários e gratificações, considerando somente os benefícios financeiros, como prêmios por produtividade,
participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros.
c. Apenas gratificações e adicionais (por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras).
d. A soma de tudo o que é periodicamente pago aos empregados por serviços prestados: salários, gratificações, adicionais
(por periculosidade, insalubridade, tempo de serviço, trabalho noturno e horas extras), bem como todos os benefícios
financeiros, como prêmios por produtividade, participação nos resultados e opção de compras de ações entre outros.
e. A soma de tudo o que é periodicamente pago aos incluindo refeição servida no refeitório da empresa e o vale transporte.
Sua resposta está correta.
Questão 8
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Atualmente a gestão de pessoas nas organizações vem passando por profundas transformações, uma vez que o mercado de
trabalho apresenta um novo perfil de colaborador, com especificidades não existentes até então, para isso, faz-se necessário um
olhar diferenciado para este profissional que começa a fazer parte das organizações, sendo estes dotados de um novo perfil
comportamental e de competências.
 
Avalie as afirmativas a seguir.
 
I.              A gestão por competências vem tratar de um novo modelo gerencial de pessoas, atentando-se para aspectos cognitivos,
funcionais e organizacionais, trazendo em foco, por consequência, uma nova sistemática de retenção deste profissional, através de
avaliações focadas em competências e políticas salariais envoltas neste contexto.
II.            Muitas empresas não possuem os conhecimentos de como mapear o desempenho humano, e devido a isso, apresentam
ineficácia para a própria empresa e para seus colaboradores, atingindo diretamente a produção e a competitividade da empresa.
III.           A gestão de pessoas é muito importante nas grandes organizações, não sendo necessário sua aplicação em empresas
pequenas e principalmente naquelas que são familiares.
 
Está correto o que se afirma em:
a. I e III apenas.
b. II apenas.
c. I e II apenas.
d. I, II e III.
e. III apenas.
Sua resposta está correta.
Questão 9
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário um bom trabalho de redação,
observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos, segundo Pontes, (2013) EXCETO:
a. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência frases cursos e claras.
b. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal, transformado o cargo em um
investimento para a empresa.
c. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do presente do indicativo. Exemplo:
Arquivar documentos ou arquiva documentos.
d. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas. Caso seja necessária a utilização de
termos técnicos, estes devem ser definidos. Não esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que
conhecem e os que não conhecem sobre o assunto.
e. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja, muito, pouco, é necessário que
possa ser mensurado.
Sua resposta está correta.
Questão 10
Completo
Atingiu 0,60 de
0,60
Forma de remuneração que está vinculada a metas de desempenho dos indivíduos, das equipes ou da organização, possui sua
parcela creditada periodicamente – trimestralmente, semestral ou anualmente – a favor do funcionário, geralmente possui
característica seletiva, ou seja, é aplicada para  alguns cargos ( executivos, vendedores, etc) e depende dos resultados alcançados
pela empresa, em determinado período por meio do trabalho da equipe ou do trabalho isolado de cada funcionário. Inclui a
participação nos lucros e a remuneração por resultados. Entende-se que este método promove um maior elo entre o funcionário e
a empresa, visto que se as metas estabelecidas forem alcançadas a empresa ganha e os funcionários também ganham.
a. Remuneração por competências.
b. Remuneração por habilidades.
c. Remuneração por conhecimentos.
d. Remuneração Fixa.
e. Remuneração variável.
Sua resposta está correta.
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