Trabalho Mapa mental (2)1

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Socialização – Imersão Profissional – carreira e sucesso (164019) Tutor: Eduardo Silva
Acadêmicos: Mariana Lemos, Bruna Jeronymo, Ivone Freitas, Ana Carolina Martins Santos
MISSÃO
Ser a melhor solução de educação para a construção da sua própria história.
VISÃO
Ser líder nas regiões onde atua, referência de ensino para a melhoria de vida dos
nossos alunos, com rentabilidade e reconhecimento de todos os públicos.
VALORES
Ética e Respeito: Respeitar as regras sempre, com transparência e respeito, é a base do nosso relacionamento com alunos, funcionários e parceiros.
Valorização do Conhecimento: Não basta saber, é preciso saber fazer. Valorizamos o conhecimento como forma de inspirar e aproximar as pessoas.
Vocação para Ensinar: Nossos profissionais têm prazer em educar
e contribuir para o crescimento dos nossos alunos.
Atitude de Dono: Pensamos e agimos como donos do negócio.
Simplicidade e Colaboração: Trabalhamos juntos como um time, com diálogo aberto e direto.
Foco em Resultado e Meritocracia: Nossa equipe cresce por mérito através da superação de metas e
dedicação de cada um.
MAPA CONCEITUAL
Mariana Lemos, Bruna Jeronymo, Ivone Freitas, Ana Carolina Martins Santos
Comunicação eficaz, proatividade, negociação, empatia, organização e gestão do tempo
Profundo conhecimento do processo de R&S, ferramentas e plataformas, técnicas de seleção e análise de dados.
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TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
O profissional inicia seu trabalho mapeando as necessidades da organização ou indivíduo. Isso é feito através de pesquisas, entrevistas, análise de dados e outras ferramentas.
REMUNERAÇÃO
BENEFÍCIOS
É o setor do RH onde é calculada a totalidade dos ganhos do colaborador decorrente do vínculo empregatício. Esse cálculo compreende salário fixo, salário variável, bônus, participação nos lucros, dentre outros.
É a área onde o profissional irá atuar abrindo as vagas nos portais, fazendo a triagem e seleção com base em um perfil preestabelecido.
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
É o setor do RH que dica dentro do departamento pessoal, onde ocorre o serviço burocrático como: Folha de pagamento, ponto, rescisão, entre outros incluindo o benefício. O setor é responsável pelos benefícios dos colaboradores, tais como: vale transporte, ticket, planos de saúde, seguro de vida.
Aprimoramento em Inteligência Artificial
Aumento de demanda de atendimento online personalizado
Ser gestor de compliance
Boa comunicação verbal e escrita.
Treinamento técnico para ajudar o colaborador a desenvolver as habilidades necessárias.
Gestor em compliance, para garantir que os colaboradores estejam em conformidade com as leis e normas regulatórias.
Se aprimorar no uso da inteligência artificial para criação e entrega de treinamentos.
Capacitar-se para o aumento de demanda de treinamento on-line personalizado
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária relacionada à remuneração.
Compreensão de diferentes sistemas de remuneração, como salário por hora, salário por produção, comissões, bônus e benefícios.
Transformação digital: A utilização de ferramentas digitais para automatizar tarefas e analisar dados.
Personalização da remuneração: A criação de planos de remuneração personalizados para cada colaborador.
Remuneração estratégica: A utilização da remuneração como ferramenta para alcançar os objetivos estratégicos da
organização.
Realiza solicitação e suspensão de vale transporte, segunda via ou alteração de modalidade do ticket, informações diversas diretamente aos colaboradores, gestores ou analistas. Envio das compras ao financeiro e prestação de contas ao setor responsável, além da entrega dos benefícios aos colaboradores.
Adaptabilidade , Autonomia e proatividade ,Boa comunicação Concentração , Conhecimento em informática e matemática Gestão de tempo,Organização
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EIXO PRINCIPAL
O RH é a engrenagem que conecta as pessoas à empresa, garantindo que todos estejam trabalhando juntos na direção dos objetivos comuns. Sem um RH eficiente, a empresa é como uma máquina sem motor, incapaz de alcançar todo o seu potencial.
Investir em Recursos Humanos é investir no futuro da empresa.
Recrutamento e Seleção
É a área onde o profissional irá atuar abrindo as vagas nos portais, fazendo a triagem e seleção com base em um perfil preestabelecido.
Competências e Habilidades:
Técnicas: profundo conhecimento do processo de R&S, ferramentas e plataformas, técnicas de seleção e análise de dados.
Interpessoais: comunicação eficaz, proatividade, negociação, empatia, organização e gestão do tempo.
Comportamentais: orientação para resultados, flexibilidade, ética, resiliência e paixão por
pessoas.
Formas de Atuação:
Recrutador: busca e atrai candidatos.
Selecionador: avalia candidatos e toma decisões sobre contratação. Generalista de R&S: atua em todas as etapas do processo.
Especialista em R&S: foco em áreas específicas. Consultor: assessora empresas em R&S. Perspectivas Futuras:
É uma área com uma demanda crescente por profissionais qualificados, os quais precisam se atualizar constantemente. Especialização será importante.
As oportunidades surgirão em empresas de todos os portes e setores.
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O profissional inicia seu trabalho mapeando as necessidades da organização ou indivíduo. Isso é feito através de pesquisas, entrevistas, análise de dados e outras ferramentas. Para que possa desenvolver esse colaborador e ajuda-lo a conseguir uma promoção, por exemplo.
Competências e habilidades:
É necessário ter uma boa comunicação verbal e escrita.
Ter treinamento técnico para ajudar o colaborador a desenvolver as habilidades necessárias.
Capacidade de elaborar e realizar processos de capacitação dos profissionais, ass como acompanhar esse profissional.
Conhecimento de ferramentas de treinamento e desenvolvimento. Além de ser criativo para desenvolver soluções inovadoras.
Treinamento e Desenvolvimento
Formas de atuação:
Especialista em T&D: foco em áreas específicas (ex: liderança).
Consultor de T&D: assessoria a empresas em T&D.
Designer instrucional: criação de materiais de treinamento.
Perspectivas futuras:
Ser gestor em compliance, por exemplo, para garantir que os colaboradores estejam em conformidade com as leis e normas regulatórias.
Se aprimorar no uso da inteligência artificial para criação e entrega de treinamentos.
Capacitar-se para o aumento de demanda de treinamento on-line personalizado
Remuneração
É o setor do RH onde é calculada a totalidade dos ganhos do colaborador decorrente do vínculo empregatício. Esse cálculo compreende salário fixo, salário variável, bônus, participação nos lucros, dentre outros.
Competências e habilidades:
Domínio da legislação trabalhista e previdenciária relacionada à remuneração.
Compreensão de diferentes sistemas de remuneração, como salário por hora, salário por produção, comissões, bônus e benefícios.
Habilidade para calcular e administrar planos de remuneração variável.
Conhecimento de mercado para definir faixas salariais competitivas.
Formas de atuação:
Consultor especialista em remuneração
Analista de remuneração fazendo pesquisa de mercado.
Algumas tendências que impactam o futuro da área de remuneração:
Transformação digital: A utilização de ferramentas digitais para automatizar tarefas e analisar dados.
Personalização da remuneração: A criação de planos de remuneração personalizados para cada colaborador.
Remuneração estratégica: A utilização da remuneração como ferramenta para alcançar os objetivos estratégicos da
organização.
Benefícios
Benefícios é um setor do RH que fica dentro do departamento pessoal, onde ocorre o serviço burocrático como: Folha de pagamento, ponto, rescisão, entre outros incluindo o benefício.
O setor é responsável pelos benefícios dos colaboradores, tais como: vale transporte, ticket, planos de
saúde, seguro de vida.
A empresa determina quais benefícios vai oferecer os colaboradores e a equipe de benefício fica responsável pelo gerenciamento. Esse setor tem contato com todas as áreas do Rh, poisos benefícios são liberados de acordo com o ofertado e opção dos colaboradores e de acordo com a sua escala de trabalho. Não podemos esquecer que cada empresa tem a uma política a seguir e não devemos comparar com outras.
Dentre a rotina da equipe devem ser realizadas, solicitação e suspensão de vale transporte, segunda via ou alteração de modalidade do ticket, informações diversas diretamente aos colaboradores, gestores ou analistas. Envio das compras ao financeiro e prestação de contas ao setor responsável, além da entrega dos benefícios aos colaboradores.
Habilidades e competências:
Adaptabilidade
Autonomia e proatividade
Boa comunicação
Concentração
Conhecimento em informática e matemática
Gestão de tempo
Organização
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