2 9 Teste seus conhecimentos_ Revisão da tentativa

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Questão 1
Correto
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questão
Questão 2
Incorreto
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1,00
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questão
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
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questão
Iniciado em terça-feira, 25 jun. 2024, 16:03
Estado Finalizada
Concluída em terça-feira, 25 jun. 2024, 17:21
Tempo
empregado
1 hora 17 minutos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
2.9 Teste seus conhecimentos
Pelo processo de  Avaliação , os cargos são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de ordenar os
cargos, ela irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que, por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos.
Escreva na lacuna a palavra correta para completar a frase.
Qual perspectiva de tempo é associada ao treinamento?
a. Orientada para o passado.
b. Orientada para o futuro.
c. Orientada para o passado e o futuro.
d. Orientada para o presente e o futuro.
e. Orientada para o presente.
Há uma diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas. Embora os métodos sejam similares para afetar a aprendizagem, a perspectiva de
tempo é diferente. O     é orientado para o presente, focalizando o cargo atual e buscando melhorar as   
 e capacidades relacionadas com o desempenho     do cargo. O     focaliza não apenas os cargos
a serem ocupados     na organização, mas também as novas habilidades e capacidades que serão requeridas.
treinamento habilidades
imediato desenvolvimento
futuramente
De acordo com o material, o que é essencial para que uma equipe de trabalho atinja seus objetivos?
a. Que os membros da equipe atuem de forma independente sem compartilhar decisões ou tarefas.
b. Que a equipe trabalhe separadamente das outras equipes na organização.
c. Que as metas sejam mantidas em segredo entre os membros da equipe.
d. Que os objetivos sejam claros para todos, com estabelecimento de indicadores e dentro de parâmetros predefinidos quanto ao padrão de
desempenho esperado, e que todos os membros estejam engajados na busca dos objetivos.
e. Que haja competição entre os membros da equipe para estimular o desempenho.
Qual é a ênfase do modelo de Vroom-Jago em relação à qualidade da decisão gerencial?
a. Dá ênfase à independência dos membros da equipe.
b. Dá ênfase à competitividade entre os membros da equipe.
c. Dá ênfase à quantidade de decisões tomadas e à velocidade com que são implementadas.
d. Dá ênfase à qualidade da decisão gerencial e à natureza do comprometimento do gerente com a qualidade da decisão, alertando contra
decisões que sejam de implementação cara ou complicada demais.
e. Dá ênfase à conformidade com as políticas da empresa.
Escolha uma opção:
Marque verdadeiro ou falso para o trecho a seguir.
No processo trabalhista, a empresa não precisa recolher as custas processuais nem efetuar o depósito recursal em uma conta vinculada ao juízo, de
acordo com o artigo 899, parágrafo 4º, da CLT.
Verdadeiro
Falso 
Leia o trecho a seguir:
"Reclamação trabalhista cujo valor exceda 40 salários mínimos, as partes são intimadas para comparecer em juízo para tentativa de conciliação. Caso
não ocorra, instaura-se o processo com defesa documental e posterior com testemunhas e perícias. Caso o reclamante não compareça a primeira
audiência o processo é arquivado. Se a reclamada não comparecer aplica-se a pena de revelia (ausência de defesa), e a empresa sofre a pena de
confissão."
A qual alternativa se refere?
a. Rito Ordinário
b. Preposto
c. Rito Sumaríssimo
d. Vara do Trabalho
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Marcar
questão
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Marcar
questão
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Marcar
questão
e. Reclamação trabalhista
Relacione adequadamente o nome do conceito com seu significado.
É uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa – o ocupante – que podem ser englobadas em
um todo unificado, e que figura em certa posição formal do organograma da empresa.
 
Existe como um conjunto de elementos e requer o esforço humano para determinado fim. Quando tarefas suficientes se
acumulam para justificar o emprego de um trabalhador, surge a função.
 
É o agregado de deveres, tarefas e responsabilidades que requerem os serviços de um indivíduo. Deste ponto de vista, pode-
se inferir que, numa organização, existem tantas funções quanto for o número de empregados.
 
Cargo
Tarefa
Função
Relacione as definições abaixo com a correta nomenclatura. 
É a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos.  
É o indivíduo que tem autoridade para comandar ou coordenar outros.   
Líder
Liderança
Qual é a diferença principal entre treinamento e desenvolvimento de pessoas, de acordo com o texto?
a. O treinamento é exclusivamente para cargos de nível superior, enquanto o desenvolvimento é para cargos de nível mais baixo na organização.
b. O treinamento é orientado para o futuro e visa melhorar as habilidades necessárias para cargos futuros, enquanto o desenvolvimento se
concentra nas habilidades atuais.
c. O treinamento e o desenvolvimento são idênticos, não há diferença entre eles.
d. O treinamento se concentra nas habilidades técnicas, enquanto o desenvolvimento se concentra nas habilidades interpessoais.
e. O treinamento é orientado para o presente e visa melhorar as habilidades relacionadas ao desempenho imediato, enquanto o desenvolvimento
se concentra nas habilidades necessárias para cargos futuros na organização.