AVALIAÇÃO DE PERFIS COMPORTAMENT04

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Pós-Graduação
Estácio
RAQUEL DOS SANTOS DE OLIVEIRA
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RAQUEL DOS SANTOS DE OLIVEIRA,
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acadêmico.
202308610091       POLO RECREIO POSTO 12 - RIO DE JANEIRO - RJ 11:57:30
Aluno em Foco
Educational Performance Solution      EPS ® - Aulapos
VoltarMinhas Avaliações 2024.1 EAD        
 8. Ref.: 6034401 Pontos: 1,00  / 1,00
Alguns "vícios de julgamento" podem ocorrer num processo de avaliação de desempenho entre avaliador e
avaliado. Um desses vícios chamamos de efeito halo. O que vem a ser o efeito halo? Assinale a alternativa
correta.
Ocorre quando o avaliador sabe de problemas do avaliado, mas não fala para ele e com ele sobre o assunto.
 
Ocorre quando uma característica do avaliado, que marcou de forma positiva ou negativa o avaliador, é
generalizada para os demais atributos.
Ocorre quando o avaliador só consegue enxergar no avaliado fatos recentes, quer sejam bons ou ruins, e já
generaliza para os outros atributos.
Ocorre quando o avaliador dá uma chance maior para o avaliado por ele ser novo na área.
Respondido em 03/06/2024 16:28:00
 9. Ref.: 6035577 Pontos: 1,00  / 1,00
Temos diversos tipos de testes, que são instrumentos para se avaliar algo. Como poderíamos explicar testes
psicológicos?
São instrumentos que o psicólogo cria, dependendo da necessidade, para conhecer o psicológico de uma
pessoa.
 
São instrumentos elaborados por estudiosos e pesquisadores, validados no Brasil pelo SATEPSI, que permitem
ao psicólogo identi�car tendências de comportamento e da personalidade do avaliado.
São testes como qualquer outro teste, desenvolvidos para uso exclusivo da área de RH em qualquer cargo.
Os testes psicológicos são a forma como o pessoal do RH conhece o per�l comportamental do candidato,
desenvolvido por eles, de acordo com a exigência do cargo.
Respondido em 03/06/2024 16:33:23
 10. Ref.: 6034126 Pontos: 0,00  / 1,00
Nem todos os testes exigem que o avaliador seja psicólogo. Existem alguns tipos de testes que qualquer pessoa
quali�cada para tal pode aplicar. Entre os que são exclusivos para uso do psicólogo, podemos citar:
Testes que avaliam a capacidade psicológica formulados pelo próprio psicólogo.
 
Testes de personalidade, como o HTP e Rorschach, pois são testes que auxiliam a pessoa a projetar, pelas
manchas e desenho, seus aspectos interiores, que requerem interpretação.
 
Teste de conhecimento geral ou especí�co, como leis trabalhistas, matemática �nanceira, bem como testes de
inglês e português.
Os testes de Excel ou de Word.
Respondido em 03/06/2024 16:33:45
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27/06/2024, 11:57 Aulapos: Estácio
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