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UNIDADE 2 | PROCESSOS DE PROVISÃO E APLICAÇÃO DE PESSOAS
O sistema de benefícios é aquele que procura proporcionar melhores 
condições de acesso a serviços que influam decisivamente na melhor qualidade de 
vida dos colaboradores.
2 REMUNERAÇÃO TRADICIONAL – SISTEMA DE CARGOS E 
SALÁRIOS
2.1 CONCEITO DE REMUNERAÇÃO TRADICIONAL
É um sistema de remuneração/pagamento baseado na importância dos 
cargos para a empresa, estabelecida no processo de avaliação e na compatibilização 
dos mesmos com os salários praticados pelo mercado, visando à equidade nas 
relações de trabalho, equilíbrio interno/externo na política de remuneração e a 
consequente contribuição aos objetivos organizacionais.
2.2 OBJETIVOS GERAIS DA REMUNERAÇÃO TRADICIONAL
•	 Equidade ou justiça salarial.
•	 Equilíbrio salarial interno e externo.
•	Atrair e fixar pessoal qualificado e competente.
•	Criar oportunidades de progresso profissional.
•	Uso racional de verbas salariais.
•	Contribuir para o aprimoramento das relações trabalhistas.
•	 Favorecer o clima organizacional.
•	Contribuir para o cumprimento dos demais subsistemas de recursos humanos.
2.3 POR QUE IMPLANTAR UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO
•	 Para a empresa saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria, 
correndo o risco de perder bons profissionais. 
•	 Saber se está pagando salários muito acima do que deveria, afetando diretamente 
os custos e os resultados.
•	Definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário.
•	Decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado pelo funcionário. 
E se entender que deve conceder um ajuste, de quanto deveria ser este ajuste.
•	 E principalmente para motivar/estimular os colaboradores ao crescimento e 
atingimento de melhores resultados organizacionais.